Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), organizasyonlarda çalışan verileri, maaşları, faydaları ve daha fazlasını yönetmede önemli rol oynar. Doğru HRIS aracını seçmek, operasyonel verimliliği ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilir. Workday ve BambooHR gibi önde gelen HRIS araçları mevcuttur.

​

Workday, işletmelerin finansal süreçleri yönetmelerine, strateji oluşturmalarına ve riskleri hem içerde hem de uluslararası düzeyde azaltmalarına yardımcı olan sağlam bir finans sistemine sahiptir. Otomatikleştirilmiş finansal yönetim süreçleri ve ileri düzeydeki bakış açıları ile Workday, organizasyonların işlemlere daha az odaklanmasını ve uygulanabilir görüşlere daha fazla odaklanmasını sağlar.

​

Öte yandan, BambooHR, verimsizlikleri ortadan kaldırmayı ve iş akışlarını kolaylaştırmayı amaçlayan bir tek HR deneyimi sunar. Anahtar fonksiyonları ve entegrasyonları otomatikleştirir, elektronik imzaları takip eder ve veri doğruluğunu, güvenliğini ve koordinasyonunu sağlayarak çalışan yaşam döngüsü süreçlerini yönetir.

​

Bu karşılaştırma, ihtiyaçlarınıza en uygun HRIS aracını seçmenize yardımcı olmayı amaçlar; Workday ve BambooHR'ın özelliklerini, benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını ve eksilerini inceleyerek.

​

Workday Genel Bakış

Workday, hem finansal hem de HR yönetimi çözümü olan bütünleşik bir çözüm sunar ve her iki alan için kapsamlı işlevsellikler sağlar. Eğitim sektöründe organizasyonların finans, insan kaynakları ve öğrenci/öğretim görevlisi yaşam döngüsü yönetimini desteklemek amacıyla özelleştirilmiştir.

​

Anahtar Özellikler

• İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM): Kapsamlı İK yönetimi, işgücü planlaması, yetenek yönetimi ve maaş dahil. 
• Finansal Yönetim: Muhasebe, satın alma ve projeler dahil güçlü finansal süreçler.
• İşe Alım ve Onboarding: Düzleştirilmiş işe alım ve onboarding süreçleriyle en iyi yetenekleri çeker.
• Analiz ve Raporlama: Veri odaklı karar verme için gerçek zamanlı analizler.
• Global Uyum: Yerel yasal gereksinimler ve vergi düzenlemeleri ile global uyumu destekler.
• Ölçeklenebilirlik: Büyük işletmeler için ölçeklenebilir, bir şirket büyüdükçe esneklik sağlar.
• Mobil Erişim: Mobil cihazlar aracılığıyla İK ve finansal verilere uzaktan erişimi sağlar.

​

BambooHR Genel Bakış

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için İK süreçlerini basitleştirmeye odaklanmıştır. Çalışan bilgileri, maaşlar, faydalar ve daha fazlasını yönetmek için merkezi bir platform sunar.

​

Anahtar Özellikler

• Çalışan Öz Hizmet: Çalışanların kişisel bilgilere erişmesine ve yönetmesine olanak sağlar.
• Zaman ve Devamsızlık Takibi: Zaman takibi, izin yönetimi ve planlama süreçlerini kolaylaştırır.
• Başvuru Takip Sistemi (ATS): İş ilanlarından işe alım sürecini yönetmeye yardımcı olur.
• Elektronik İmzalar: İK belgeleri için elektronik imza toplama işlemini kolaylaştırır.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını izler ve inceleme süreçlerini basitleştirir.
• Çalışana Onboarding: Yeni işe alımlar için onboarding sürecini otomatikleştirir.
• Raporlama ve Analiz: İK metrikleri için standart ve özelleştirilebilir raporlar sunar.
• Yarar Yönetimi: Çalışan hakları ve açık kayıt yönetimini sağlar.

​

Benzerlikler

Workday ve BambooHR, çalışan bilgi yönetimi, işe alım ve oryantasyon dahil olmak üzere kapsamlı İK yönetimi işlevleri sunarlar. Her ikisi de otomasyon ve merkezi veri yönetimi aracılığıyla İK süreçlerinde verimliliği ve doğruluğu artırmak amacıyla tasarlanmıştır. Ek olarak, her iki platform da veriye dayalı kararları desteklemek için güçlü raporlama ve analitik yetenekler sunarlar.

​

Farklılıklar

Workday ve BambooHR'ın benzerlikleri olmasına rağmen, odak ve hedef kitle açısından farklılık gösterirler. Workday, hem İK hem finans yönetimini içeren kapsamlı kurumsal sınıf çözümüdür. Geniş özelleştirme ve ölçeklenebilirlik gerektiren büyük organizasyonlar için uygundur. BambooHR, kolay kullanımlı, tek bir HR çözümüne odaklanan ve çalışan takibi, zaman ve devamsızlık, faydalar yönetimi gibi temel HR fonksiyonlarına odaklanan SMB'ler için özelleştirilmiştir.

​

Workday

• Hedef Kitle: Büyük işletmeler, yükseköğretim kurumları
• Kapsam: İK fonksiyonlarının yanında finansal yönetimi içerir.
• Ölçeklenebilirlik: Yüksek ölçeklenebilirlik, büyük organizasyonlar için uygun.
• Özelleştirme: Kapsamlı özelleştirme seçenekleri
• Global Uyum: Uluslararası operasyonlar için güçlü destek

​

BambooHR

• Hedef Kitle: Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler)
• Kapsam: Öncelikle İK yönetimine odaklanmıştır.
• Ölçeklenebilirlik: Sınırlı ölçeklenebilirlik seçenekleri ile KOBİ'ler için tasarlanmıştır, Workday'e kıyasla.
• Özelleştirme: Sınırlı özelleştirme seçenekleri
• Kolaylık: Kullanıcı dostu arayüz, kullanım kolaylığına odaklanır

​

Artılar ve Eksiler

Workday

Artılar:

• Kapsamlı İK ve finansal yönetim
• Güçlü analiz ve raporlama
• Büyük işletmeler için ölçeklenebilir
• Kapsamlı özelleştirme ve entegrasyon yetenekleri
• Güçlü küresel uyumluluk desteği

​

Cons:

• Daha yüksek maliyet, KOBİ'ler için uygun olmayabilir
• Kapsamlı özelliklerden dolayı daha dik öğrenme eğrisi
• Uygulama daha karmaşık ve zaman alıcı olabilir

​

BambooHR

Pros:

• Kullanıcı dostu arayüz
• Hızlı uygulama ve kullanım kolaylığı
• KOBİ'ler için uygun fiyatlı
• Temel İK işlevlerine odaklanmış güçlü bir sistem
• Verimli çalışan öz-servis seçenekleri

​

Cons:

• Sınırlı finansal yönetim yetenekleri
• Daha büyük organizasyonlar için ölçeklenebilir değil
• Daha az özelleştirme seçeneği
• Daha az uygun küresel uyumluluk ihtiyaçları için

​

Kullanım Senaryoları

Workday

• Kurumsal Düzey Finans Yönetimi: Entegre HR ve finans yönetimi gerektiren büyük kuruluşlar için ideal
• Global Operasyonlar: Farklı bölgesel düzenlemelere uyumluluk gerektiren uluslararası operasyonlara sahip kuruluşlar için uygun
• Yüksek Eğitim Kurumları: Öğrenci ve fakülte döngülerini yönetmek için özel özellikler
• Gelişmiş Analitikler: Kurumsal ihtiyaçları için sofistike analitikler ve gerçek zamanlı veri içgörülere ihtiyaç duyan şirketler için

​

BambooHR

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (SMB'ler): Uygun fiyatlı, kolay kullanımlı HR çözümü arayan SMB'ler için mükemmel
• Temel HR Yönetimi: Çoğunlukla çalışan takibi, zaman yönetimi ve fayda yönetimi gibi temel HR fonksiyonlarını geliştirmeye odaklanan şirketler için
• Hızlı Uygulama: Hızlı kurulum ve minimum eğitim gerektiren basit bir HRIS isteyen kuruluşlar için
• Çalışan Öz-Hizmeti: Çalışanlara HR işlevleri için öz-hizmet yetenekleri sağlamayı amaçlayan şirketler için

​

Sonuç

Workday ve BambooHR'ı karşılaştırmak, farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun belirgin avantajları ortaya çıkarır. Kapsamlı İK ve finansal yönetim becerileri ile Workday, büyük işletmeler ve uluslararası kuruluşlar için güçlü bir tercih haline gelir. Geniş özelleştirme, ölçeklenebilirlik ve gelişmiş analizler temel güçlü yanlar olmasına rağmen, daha yüksek maliyetler ve karmaşıklıkla birlikte gelirler.

​

BambooHR, KOBİ'ler için kullanıcı dostu, uygun fiyatlı bir İKIS olarak öne çıkıyor. Çalışanları etkin bir şekilde destekleyen işlevsel bir arayüz aracılığıyla temel İK işlevlerini sunar, verimliliği ve kullanım kolaylığını teşvik eder. Çalışan öz-servis ve zaman takibi gibi özellikleri ile hızlı uygulama ve basitleştirilmiş İK yönetimi arayan KOBİ'leri hedefler.

​

Workday ve BambooHR arasında seçim yapmak, kuruluşunuzun büyüklüğü, karmaşıklığı ve özel ihtiyaçlarına bağlıdır. Entegre İK ve finansal yönetim gerektiren büyük işletmeler için Workday üstün bir seçenektir. Tam tersine, hızlı dağıtım için uygun fiyatlı bir İK çözümü arayan KOBİ'ler için BambooHR ideal bir tercihtir. Sonuç olarak, kuruluşunuzun gereksinimlerini ve uzun vadeli hedeflerini değerlendirmek, en iyi HRIS aracına yol gösterecektir.