Вступ

​

Вибір правильного програмного забезпечення управління людськими ресурсами може значно позитивно позначитися на ефективності та успішності управління вашими людськими ресурсами. У цій статті ми порівняємо два популярні інструменти управління людськими ресурсами: Access PeopleHR та Lano. Access PeopleHR призначений для малих і середніх підприємств, надаючи комплексні функції управління людськими ресурсами, включаючи відстеження кандидатів, відстеження персоналу, огляди продуктивності та зберігання документів. Lano, з іншого боку, пропонує платформу дотримання вимог і оплати на основі хмарних технологій, що дозволяє підприємствам управляти та оплачувати працівників та підрядників по всьому світу без створення юридичної особи. Розуміння відтінків цих інструментів є важливим для знаходження найкращого варіанту для вашої організації.

​

Порівняльний огляд системи Access PeopleHR

\u2800

Access PeopleHR - це потужний інструмент управління людськими ресурсами, призначений для задоволення потреб малих і середніх підприємств. Він оптимізує різні функції управління людськими ресурсами для покращення операційної ефективності та підтримки повного життєвого циклу працівника.

\u2800

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Відстеження кандидатів: Ефективно керуйте процесом найму від публікації вакансій до проведення процедури прийому на роботу нових працівників.
• Відстеження персоналу: Підтримуйте детальні записи про працівників, включаючи контактну інформацію, посади та статус.
• Огляди продуктивності: Проводьте, відстежуйте та керуйте оглядами продуктивності працівників.
• Зберігання документів: Безмежне зберігання документів, сприяючи організованій та легкодоступній інформації про працівників.
• Портал самообслуговування: Працівники можуть отримувати доступ до своєї інформації та її оновлення, покращуючи точність даних та залученість.
• Управління відсутністю: Відстежуйте та схвалюйте запити на відпустки з легкістю.
• Звітність та аналітика: Генеруйте докладні звіти для отримання уявлень про показники управління людськими ресурсами та підтримку прийняття рішень на основі даних.

​

Огляд Lano

\u2800

Lano пропонує комплексну платформу на основі хмарних технологій для глобального дотримання вимог та управління оплатами, спеціально розроблену для компаній з географічно розсіяною робочою силою.

\

Основні функції

• Глобальний найм: Наймайте працівників та підрядників у понад 150 країнах, забезпечуючи повний відповідність місцевим регулюванням.
• Оплати: Безшовно керуйте та обробляйте оплати для глобальної робочої сили.
• Zabezpieczenie zgodności: Réczy za obsùgù zezwoleń podatkowych, prawnych i zatrudnieniowych, nie potrzebujác lokalnej osoby.
• Onboarding: Usprawnione procedury doboru pracowników zgodnie z wymaganiami regionalnymi.
• Monitorowanie czasu pracy: Monitoruj godziny pracy i wydajność w różjnych strefach czasowych.
• Opodatkowanie poza granicami: Skuteczne zarźwywane wynagrodzenia we wielu walutach.
• Zarządzanie dokumentami: Magazynowanie i zarządzanie dokumentami pracowniczymi w jednym centrum danych.

\

Уزارювання подібності

\

Obydwa Access PeopleHR i Lano oferują potężne rozwiązania zarządzania zasobami ludzkimi, chociaż z różnymi punktami docelowymi. Вони мають декілька ключових спільних рис як інструменти управління людськими ресурсами:

• Centralizacja informacji: Obydwa platformy centralizują informacje dotyczące pracowników, co czyni je dostępnymi i zorganizowanymi.
• Magazynowanie plików: Każde narzędzie zapewnia możliwość magazynowania plików, zapewniając, że ważne rekordy są bezpiecznie przechowywane i łatwo dostępne.
• Składniki osobiste: Obydwa rozwiązania mają interfejsy samodzielnego obsługi, pozwalają pracownikom na dostęp i zarządzanie własną dokumentacją.
• Procedury wdrożeniowe: Obydwa zapewniają stworzenie efektywnych procedur wdrożeniowych, spełniających przypadki regulacji.
• Globalny zasięg: Chociaż Lano koncentruje się bardziej na globalnym zabezpieczeniu, Access PeopleHR również wspiera globalne operacje za pomocą różnych lokalizacyjnych funkcji.

​

Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

\

Z kolei Access PeopleHR i Lano różnią się znacznie w swoich podstawowych ofertach i przypadkach docelowych:

• Podstawowa wartość: Access PeopleHR skupia się na zapewnieniu kompleksowych funkcjonalności zarządzania zasobami ludzkimi dla małych i średnich przedsiębiorstw. Lano koncentruje się na globalnym zabezpieczeniu i zarządzaniu opodatkowaniem wynagrodzeń dla firm z międzynarodowymi zespołami.
• Cel docelowy: Access PeopleHR nadaje się dla oddziałów HR poszukujących kompleksowego rozwiązania zarządzania zasobami. Lano dostosowuje się do organizacji potrzebujących zatrudnić i zarządzać międzynarodową siłą roboczą bez zakładania lokalnych jednostek.
• Zabezpieczenie obowiązków: Lano wykazało się w zarządzaniu złożonymi wymaganiami dotacjami w wielu krajach, jest one o wiele mniej widocznym w Access PeopleHR.
• Integracja płatności: Szybkość Lano polega na jej zdolności do obsługiwania międzynarodowych płatności oraz wynagrodzeń, w przeciwieństwie do Access PeopleHR, które skupia się na tradycyjnych funkcjach zarządzania czasem pracy i warunkami procesów zarządzania.
• Głębokość funkcjonalności: Access PeopleHR zawiera bardziej szczegółowe funkcjonalności dotyczące czasu pracy i warunków, takie jak przeglądy jakości oraz brakowania, które nie są podstawowym priorytetem Lano.

\

Плюси та мінуси

\

Access PeopleHR

​

Переваги:

• Комплексні функції управління людськими ресурсами відповідні для різних завдань з управління людськими ресурсами.
• Безмежне зберігання документів забезпечує організованість усіх записів про працівників.
• Простий у навігації портал самообслуговування підвищує залученість працівників.
• Детальні можливості огляду продуктивності підтримують розвиток працівників.

​

Недоліки:

• Обмеженість в глибині відповідності та функціональних можливостей оплати порівняно з Lano.
• Не так підходить для компаній з високою міжнародною робочою силою.

​

Lano

\

Plyusy:

• .Exceptional global compliance and payments management.
• Simplifies hiring and managing employees and contractors in over 150 countries.
• Ensures compliance with local regulations without needing a local entity.
• ​

\\

Cons:

• Nedolі: such as performance reviews provided by Access PeopleHR.
• Viбільш складніше встановлюути для організацій, які не потребують розширених світових операцій.

​

Сценарії використання

​

Висновок

• Їуступає для малих та середніх бізнесів: Ідеальне для компаній, які шукають комплексний інструмент управління людськими ресурсами, що забезпечує всі головні функції управління людськими ресурсами.
• Їуступає для відділів управління людськими ресурсами: Вимагає ефективного фіксування працівників, управління виконанням і приміщення документів.
• Beneficial for organizations vanting to provide employees with the ability to manage their own HR information.

​

Lano

• Їуступає зі світовими підприємствами: Зовсім ідеальне рішення для підприємств управління міжнародними командами та дотримання вимог місцевих території.
• Їуступає обробкою збереження розрахунків: Найдійнішає найбільш професійним-cross-бордерних розрахункових функцілями.
• Їуступає управління додатковими співробітниками: Зовсім ідеальне рішення для організацій управління додатковими співробітниками всього світу навіть навіть якщо немає необхідности встановлення місцевих підприімнств.
• Їуступає як компаній складують місцевіші служби безпеки всіх регіонів:

\u200baremark

Висновок

\u200baremark

Якщо порівнювати Access PeopleHR і Lano, вибір залежить від вас. Access PeopleHR дуже добре підходить для малих і середніх підприємств які бажають побачити якісний рішення всієї комплексної системи управління людськими джерелами. Відповідно, Lano осягає зовсім індбкі проблеми світових робітників, законодавчих вимог держав і виплати на світі навіть якщо немає необхідности встановлення місцевих підприімнств.

\u200baremark

Для отримання всіх процесу управління мовження в підприємства застосовується найбільш проіформовані платформи які забезпечують майже жодних вимог громадян і світових підприємств. На противагу цьому дуже добре підходить більші світові підприємства і організації які керують багатьма працівниками на собі матеріалі різних країн. Справeldonas найбільшу проблем як повністю організовані за допомогою технології організовані підприємства піднімуть керівництво компанії будуть майже невідкличанні як вони майже нічого невимагають світових функцій.