Вступ

Щодо інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) важливо вибрати правильний інструмент для конкретних потреб вашої організації. Два провідних конкуренти в цій галузі - AlexisHR і IntelliHR. 

\u2800

AlexisHR призначений звільнити час для операцій з людьми, автоматизуючи адміністративні завдання та надаючи цінні інсайти щодо даних працівників. Ця платформа налаштовується під конкретні потреби та робочі процеси, такі як вступ, управління часом, документація та огляди. З AlexisHR всі ваші дані про людей об'єднані, пропонуючи комплексні звіти, статистику та тенденції, які допомагають використовувати стратегічну цінність управління людськими ресурсами в організації.

​

З іншого боку, IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для людей, яка революціонізує управління людськими ресурсами. Це надає можливість глобальним лідерам з управління персоналом сприяти інклюзивній, зацікавленій, високопродуктивній та згуртованій корпоративній культурі. IntelliHR створений для сучасного гібридного робочого середовища, покращуючи залученість, продуктивність та збереження персоналу за допомогою своєї хмарної платформи. Він також має простоту впровадження, найкращі інтеграції та потужні можливості на основі даних, що робить його пріоритетним програмним забезпеченням управління людськими ресурсами для сотень передових організацій та понад 70 000 користувачів у всьому світі.

​

Порівняння цих інформаційних систем управління є ключовим для визначення того, яка найкраще відповідає потребам організації.

\u2800

Огляд AlexisHR

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Автоматизація адміністративних завдань: AlexisHR оптимізує повсякденні завдання у сфері управління людськими ресурсами, зменшуючи ручне навантаження.
• Налаштовування робочих процесів: Адаптований до різних процесів у сфері управління людськими ресурсами, включаючи вступ на роботу, управління часом, документацію та рецензування продуктивності.
• \u0426\u0435\u043d\u0442\u0440\u0430\u043b\u0456\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0435 \u0437\u0431\u0435\u0440\u0456\u0433\u0430\u043d\u043d\u044f \u0434\u0430\u043d\u0438\u0445<\/strong>: \u0412\u0441\u0456 \u0434\u0430\u043d\u0456 \u043f\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043d\u0438\u043a\u0456\u0432 \u0437\u0431\u0435\u0440\u0456\u0433\u0430\u044e\u0442\u044c\u0441\u044f \u0443 \u043e\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043c\u0456\u0441\u0442\u0456, \u0437\u0430\u0431\u0435\u0437\u043f\u0435\u0447\u0443\u044e\u0447\u0438 \u043b\u0435\u0433\u043a\u0456\u0441\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0443 \u0434\u043e \u0437\u0432\u0456\u0442\u0456\u0432, \u0441\u0442\u0430\u0442\u0438\u0441\u0442\u0438\u043a\u0438 \u0442\u0430 \u0442\u0435\u043d\u0434\u0435\u043d\u0446\u0456\u0439.
• \u0412\u0456\u0434\u043a\u0440\u0438\u0442\u0456 \u0442\u0430 \u0410\u043d\u0430\u043b\u0456\u0442\u0438\u043a\u0430<\/strong>: \u041d\u0430\u0434\u0430\u0454 \u0434\u0456\u0454\u0432\u0456 \u0449\u043e\u0434\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0456\u0457 \u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0456\u0457 HR \u0442\u0430 \u043f\u043e\u043a\u0440\u0430\u0449\u0430\u043d\u043d\u044f \u0435\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0456 \u0434\u0456\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0456 \u0433\u0430\u043b\u0443\u0437\u0456.
• \u0414\u043e\u043a\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0446\u0456\u044f \u0442\u0430 \u0412\u0456\u0434\u043f\u043e\u0432\u0456\u0434\u0430\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c<\/strong>: \u0421\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e\u0432\u0443\u0454 \u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u043d\u044f \u0437\u0432\u0456\u0442\u0456\u0432 \u0442\u0430 \u0437\u0430\u0431\u0435\u0437\u043f\u0435\u0447\u0443\u0454 \u0432\u0456\u0434\u043f\u043e\u0432\u0456\u0434\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c \u0437 \u0432\u0456\u0434\u043f\u043e\u0432\u0456\u0434\u0430\u043b\u044c\u043d\u0438\u043c\u0438 \u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u043d\u044f\u043c\u0438.
• \u0421\u0430\u043c\u043e\u043e\u0431\u0441\u043b\u0443\u0433\u043e\u0432\u0443\u0432\u0430\u043d\u043d\u044f \u043f\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043d\u0438\u043a\u0456\u0432<\/strong>: \u0414\u0430\u0454 \u043f\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c \u0437\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u044e\u0432\u0430\u0442\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0457 \u043d\u044f\u043d\u043a\u043e\u0432\u043e\u0457 \u0434\u0430\u043d\u0456, \u0437\u0430\u043f\u0438\u0441\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438 \u0432\u0456\u0434\u043f\u0443\u0441\u043a\u0438 \u0442\u0430 \u0456\u043d\u0448\u0456 \u0430\u0434\u043c\u0456\u043d\u0456\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0456 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0456.

\

Огляд IntelliHR

Ключові особливості

• \u0425\u043c\u0430\u0440\u0438\u0441\u0442\u0435\u043b\u044c \u0432 \u0425\u041C<\/strong>: \u0414\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u0438\u0439 \u0437 \u0431\u0443\u0434\u044c-\u044f\u043a\u043e\u0433\u043e \u043c\u0456\u0441\u0446\u044f, \u0456\u0434\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u0438\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0433\u0456\u0431\u0440\u0438\u0434\u043d\u0438\u0445 \u043c\u0456\u0441\u0446\u0435\u0432\u043e\u0433\u043e \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u0430.
• \u040c\u043d\u043a\u0435\u0440\u0435\u0442\u0430\u0446\u0456\u0439\u043d\u0456 \u0456\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0456\u0434\u0432\u0438\u0449\u0435\u043d\u043d\u044f \u0432\u0437\u0430\u0454\u043c\u043e\u0434\u0456\u0457 \u0442\u0430 \u0437\u0430\u0434\u043e\u043b\u0443\u0433\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044f \/ \u0420\u0430\u0437\u0442\u0443\u043c\u043d\u0456\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0438<\/strong>: \u0424\u0435\u0447\u0435\u0440\u0438, \u044f\u043a\u0456 \u043f\u0456\u0434\u0432\u0438\u0449\u0443\u044e\u0442\u044c \u0432\u0437\u0430\u0454\u043c\u043e\u0434\u0456\u0439\u043d\u0451 \u0432\u0437\u0456\u043c\u043e\u0434\u0456\u0457\u0446\u0456 \u0442\u0430 \u0437\u0430\u0431\u0435\u0437\u043f\u0435\u0447\u0443\u0456\u0432\u0447\u0456 \u0457\u043d\u0442\u0435\u0433\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0451 \u0437\u0434\u0430\u0432\u0430\u043b\u044c\u043d\u0451\u0441\u0442\u0456 HR.
• Управління продуктивністю: Оптимізовані процеси для регулярного контролю продуктивності та зворотнього зв'язку.
• Гнучкість та інтеграції: Легко інтегрується з іншими системами та інструментами для створення єдиної екосистеми управління людськими ресурсами.
• Капабіліті на основі даних: Розширені аналітичні дані для прийняття рішень та стратегій у галузі управління людськими ресурсами.
• Збереження та вирівнювання: Інструменти спрямовані на підвищення утримання співробітників та забезпечення вирівнювання організації.

\

Схожості

Як AlexisHR, так і IntelliHR пропонують передові функції, які спрямовані на оптимізацію та покращення функцій управління ЛЗ:

• Автоматизація: Кожна платформа автоматизує ключові процеси управління людськими ресурсами, зменшуючи адміністративне навантаження.
• Коригування: Обидві інструменти можуть бути адаптовані для відповідності конкретним потребам та робочим процесам організації.
• Централізація даних: Вони об'єднують дані співробітників в єдиний джерелом правди, що спрощує створення та доступ до звітів.
• Аналітика та уявлення: Кожна платформа пропонує потужну аналітику, щоб допомогти професіоналам у галузі управління людськими ресурсами приймати рішення на підставі даних.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам самостійно керувати своїми даними та запитами, покращуючи ефективність.
• Підтримка відповідності: Обидві рішення спрощують ведення записів та допомагають забезпечувати відповідність з правилами зайнятості.

​

Відмінності

Хоча є помітні схожості, відмінності між AlexisHR та IntelliHR підкреслюють їх унікальні переваги:

• Фокус та спеціалізація: AlexisHR підкреслює звільнення адміністративного часу та консолідацію даних HR для отримання стратегічних висновків. IntelliHR акцентує увагу на сприянні зацікавленій та високопродуктивній культурі, особливо підходить для гібридних робочих середовищ.
• Впровадження: IntelliHR відомий своєю легкістю впровадження та простим інтерфейсом, тоді як AlexisHR потребує більш індивідуалізованого налаштування для вирівнювання з конкретними робочими процесами.
• Інтеграції: IntelliHR пропонує найкращі інтеграції класу, що робить його універсальним для підключення до інших бізнес-систем. AlexisHR дуже налаштовується, але може вимагати більш складного налаштування для інтеграції.
• База користувачів: IntelliHR має більшу світову базу користувачів з понад 70 000 користувачами та сотнями організацій, що підтверджує широке поширення та довіру. AlexisHR, хоча потужний, має більш вузьку базу користувачів.
• Інструменти залучення співробітників: IntelliHR надає великий акцент на залучення та утримання співробітників за допомогою різноманітних інтерактивних інструментів та продовженням управління продуктивністю. AlexisHR акцентує увагу на операційній ефективності та стратегічних інсайтах.

​

Переваги та недоліки

AlexisHR

• Переваги:
• Високопрофесійні риси та робочі процеси, налаштовані під конкретні потреби організації.
• Вищий рівень централізації даних та аналітики для стратегічного прийняття рішень у сфері управління ЛЗ.
• Ефективна автоматизація адміністративних завдань, що заощаджує час та ресурси для команд управління ЛЗ.
• Сильна підтримка виконання стандартів та документації, забезпечуючи додержання регулятивних вимог.
• Недоліки:
• Впровадження може бути складним через вимоги щодо важливих налаштувань.
• Може знадобитися більше часу для налаштування інтеграції з іншими бізнес-системами.
• Не так сильно спрямований на залучення співробітників та засоби управління виконанням завдань.

​

IntelliHR

• Переваги:
• Маячній та швидкий для впровадження, ідеально підходить для організацій з високим темпом роботи.
• Широкий акцент на залученні співробітників, виконанні завдань та утриманні.
• Потужні можливості, що базуються на даних з розширеними аналітичними та звітними функціями.
• Гнучкі варіанти інтеграції для безшовного з'єднання з іншими системами.
• Сильна глобальна база користувачів, яка свідчить про широке поширення та підтверджену ефективність.
• Недоліки:
• Можливо, не такий налаштовуваний для конкретних робочих процесів та процесів управління людськими ресурсами.
• Менше акценту на детальні операційні аспекти та більше на залучення та культуру.
• Потенційно вищі витрати через комплексні функції та інтеграції.

​

Сценарії використання

• AlexisHR: 
• Ідеально підходить для організацій, які прагнуть оптимізувати та автоматизувати тяжкі завдання у сфері управління людськими ресурсами.
• Підходить для компаній, що потребують обширної налаштування та конкретних процесів, таких як вступ на роботу та управління часом.
• Найкраще для команд управління людськими ресурсами, які мають на меті збирати стратегічні уявлення з централізованих даних управління людськими ресурсами та підтримувати виконання вимог.

• IntelliHR: 
• Ідеально підходить для організацій, що акцентують на залученні працівників, управлінні продуктивністю та збереженні кадрів.
• Добре підходить для гібридних та віддалених робочих середовищ, яким потрібне рішення на основі хмарних технологій.
• Підходить для компаній, що шукають швидке впровадження та міцні можливості інтеграції.
• Найкраще для команд управління людськими ресурсами, які потребують потужної аналітики та звітності для прийняття рішень та вирівнювання організації.

\

Висновок

У підсумку, хоча AlexisHR та IntelliHR обидві пропонують потужні можливості для систем управління інформацією про кадрові ресурси (HRIS), їхня сила полягає в різних областях.

​

AlexisHR - це ваше рішення для автоматизації адміністративних завдань, налаштування робочих процесів у сфері управління людськими ресурсами та використання докладних відомостей для стратегічних функцій управління людськими ресурсами. Він особливо підходить для організацій, які потребують широкого налаштування та акценту на операційній ефективності.

​

IntelliHR відзначається в створенні зацікавленого та високопродуктивного робочого середовища, особливо в гібридних середовищах. Він пропонує безперервну інтеграцію, швидке впровадження та комплексні інструменти для продуктивності та залучення персоналу, роблячи його вибором уподобаним для організацій, що акцентують на культурі та збереженні.

​

У кінцевому результаті, вибір між AlexisHR та IntelliHR буде залежати від конкретних потреб вашої організації та областей фокусу. Якщо оперативна ефективність та стратегічні уявлення - ваші пріоритети, то, ймовірно, AlexisHR - краще відповідний. Якщо ви прагнете значно поліпшити залученість та продуктивність персоналу в гібридному робочому середовищі, IntelliHR - ваш вибір.