Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є ключовим для оптимізації кадрових операцій вашої компанії. Два з найбільш відомих інструментів HRIS на ринку — BizMerlinHR і Ceridian Dayforce. Обидва є хмарними рішеннями для управління людським капіталом (HCM), спрямованими на оптимізацію процесів управління персоналом, але вони відповідають трохи різним потребам і пропонують унікальні функціональності, які можуть впливати на вашу організацію по-різному.

\u2800

BizMerlinHR націлений на малі та середні підприємства. Він використовує штучний інтелект для допомоги в плануванні робочої сили, аналітиці та безпеці. Його набір функцій включає в себе онбординг, управління продуктивністю та засоби залучення співробітників серед іншого.

\u200b

Ceridian Dayforce, з іншого боку, є потужною платформою HCM, придатною для більших і складніших організацій. Вона інтегрує управління персоналом, зарплату, соціальні виплати, управління робочою силою та управління талантами в одне, працює на штучному інтелекті та забезпечує реальний час відомостей і потужні функції обробки платежів.

\u200b

Порівняння інструментів управління персоналом (HRIS) таких як BizMerlinHR та Ceridian Dayforce є важливим для визначення, яке рішення найкраще відповідає потребам вашої організації і забезпечить найбільшу ефективність та результативність.

\u200b

Огляд BizMerlinHR

BizMerlinHR призначений для допомоги невеликим і середнім підприємствам у вирішенні завдань управління людськими ресурсами. За допомогою штучного інтелекту BizMerlinHR допомагає вдосконалювати планування робочої сили, аналітику та загальну безпеку. Ця платформа відзначається особливою легкістю використання та комплексним набором функцій.

\u200b

Вихідні особливості

• Онбординг та Офбординг: Спрощує ініціювання та процеси виходу для працівників зі змінними потоками робіт і шаблонами.
• Управління Продуктивністю: Включає інструменти для встановлення цілей, проведення оцінок та надання постійного фідбеку.
• Залучення Працівників: Пропонує функції, такі як пульсуючі опитування та програми визнання, щоб підтримувати мотивацію працівників.
• Система Відслідковування Кандидатів (ATS): Здійснює оптимізацію процесу набору персоналу за допомогою управління кандидатськими потоками та автоматизації комунікацій.
• Планування та Аналітика Робочої Сили: Використовує штучний інтелект для прогнозування потреб робочої сили, виявлення дефіцитів у навичках та генерації даних-орієнтованих висновків.
• Навчання та Розвиток: Надає можливості для створення та управління навчальними програмами, що відповідають цілям компанії.
• Управління Відповідністю: Допомагає забезпечити дотримання трудового законодавства та внутрішніх політик за допомогою автоматизованих сповіщень та звітів.
• Захист Даних: Використовує міцні заходи безпеки та контролі доступу заснованих на ролях для захисту чутливої інформації.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce є комплексною платформою для управління людськими ресурсами, яка інтегрує різноманітні функції управління персоналом в єдину, згуртовану систему. Вона спеціально призначена для роботи з складністю великих робочих команд, надаючи реальний часовий погляд та потужні можливості заробітної плати завдяки своїй інфраструктурі на основі штучного інтелекту.

\u200b

Вихідні особливості

• Управління Оплатою Праці: Забезпечує точну та своєчасну обробку оплати праці зі вбудованими особливостями відповідності.
• Адміністрування Бенефітів: Управляє відкриттям проведенням, життєві події та інші процеси бенефіців безперебійно.
• Управління Робочою Силою: Покращує планування, відстеження часу та присутності та управління трудовими витратами.
• Управління Талантами: Охоплює весь цикл життя працівника від найму та онбордингу до управління продуктивністю та планування наслідків.
• \
• Управління Кадрами: Підтримує записи працівників, автоматизує процеси управління персоналом та забезпечує можливості самообслуговування.
• Аналітика та Звітність: Використовує єдину модель даних для розширеної аналітики та прийнятних висновків.
• Безпека та Відповідність: Забезпечує конфіденційність даних за допомогою передових засобів безпеки та інструментів управління відповідністю.

\u200b

Узагальнення

Як BizMerlinHR, так і Ceridian Dayforce служать хмарними платформами управління людським капіталом, спрямованими на оптимізацію процесів управління персоналом. Вони використовують штучний інтелект для покращення планування робочої сили та аналізу, забезпечуючи ефективність та ефективність процесів управління персоналом. Ключові схожості включають:

\u200b

• Комплексні Рішення в Галузі Кадрового Управління: Обидва платформи охоплюють широкий спектр функціоналу у галузі управління кадрами від найму до залучення працівників та управління продуктивністю.
• Хмарний сервіс: Забезпечує легкий доступ та масштабованість.
• Інсайти на основі штучного інтелекту: Використання штучного інтелекту для прийняття кращих рішень.
• Самообслуговування співробітників: Надання порталів для співробітників для управління власною ІТ-інформацією.
• Акцент на безпеці: Надання надійних функцій захисту для захисту конфіденційних даних.
• Настроювання: Дозволяє різні рівні настроювання для відповідності потребам організації.

\

Різниця

Хоча обидва інструменти спрямовані на вирішення проблем управління персоналом, їх підхід та обсяг функціоналу значно відрізняються.

\u200b

• Цільова аудиторія: BizMerlinHR спрямований на малі та середні підприємства, тоді як Ceridian Dayforce обслуговує більші та складні організації.
• Масштаб інтеграції: Ceridian Dayforce пропонує більш інтегрований комплекс цифрових рішень у сфері управління людськими ресурсами, заробітною платою, соціальними вигодами, управлінням робочою силою та управлінням талантами порівняно з BizMerlinHR.
• Можливості в реальному часі: Dayforce відрізняється в наданні засобів для аналізу в реальному часі та надійного управління заробітною платою, що робить його ідеальним для великих команд працівників.
• Враження користувача: BizMerlinHR часто відзначається своєю простотою використання та швидкими строками впровадження, що підходить для менших організацій з обмеженими людськими ресурсами.
• Залучення співробітників: BizMerlinHR акцентується на залученні співробітників за допомогою функцій, таких як імпульсні опитування та програми визнання, тоді як Dayforce підкреслює виконання вимог і надання актуальних даних у реальному часі.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

BizMerlinHR

Переваги:

• Інтуїтивно зручний інтерфейс, призначений для малих і середніх підприємств.
• Сильний акцент на залученні співробітників.
• Аналітика та планування робочої сили на основі штучного інтелекту.
• Швидка реалізація та налаштування.
• Розширені опції налаштування для робочих процесів HR.
• Доступна цінова політика для менших організацій.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені можливості для складної оплати праці та управління робочою силою великого масштабу порівняно з іншими інструментами.
• Можливо знадобиться інтеграція сторонніх програм для отримання розширених функцій.
• Менш підходить для великих організацій або підприємств з складними потребами у сфері HR.

\u200b

Ceridian Dayforce

Переваги:

• Комплексний пакет управління людськими ресурсами, який охоплює всі функціональні можливості HR, включаючи оплату праці, соціальні вигоди та управління робочою силою.
• Дані та аналітика в реальному часі для кращого прийняття рішень.
• Могутня оплата праці з вбудованою відповідністю вимогам.
• Підходить для великих і складних організаційних структур.
• Висока масштабованість та надійні функції безпеки.
• Постійна інновація та оновлення функцій.

\u200b

Мінуси:

• Вища вартість, що може бути бар'єром для малих та середніх підприємств.
• Довший час впровадження через обширний функціонал та інтеграцію.
• Складний інтерфейс користувача, вимагає ретельного навчання для ефективного використання.
• Менше уваги до функцій залучення співробітників порівняно з BizMerlinHR.

\u200b

Сценарії використання

BizMerlinHR

Ідеальні сценарії:

• Малі та середні підприємства, що шукають зручне рішення для управління людськими ресурсами.
• Організації, що потребують сильних функцій залучення співробітників.
• Компанії, що шукають доступне, AI-орієнтоване планування робочої сили та аналітику.
• Підприємства, які потребують швидкого налаштування та впровадження з обмеженими IT-ресурсами.

\u200b

Ceridian Dayforce

Ідеальні сценарії:

• Великі підприємства з складними потребами у сфері HR, що охоплюють декілька країн.
• Організації, що потребують надійного управління оплатою праці та реального часу для прийняття рішень на основі даних.
• Компанії, які шукають об'єднану платформу, що об'єднує в собі HR, оплату праці та управління талантами.
• Підприємства, які можуть виділити ресурси на ретельне навчання користувачів та тривалість впровадження.

\u200b

Висновок

Порівнюючи BizMerlinHR та Ceridian Dayforce, очевидно, що обидва платформи пропонують потужні рішення, але спрямовані на різні організаційні потреби. BizMerlinHR відзначається наданням доступного, простого в експлуатації рішення з потужними функціями залучення співробітників, що робить його ідеальним для малих та середніх підприємств. З іншого боку, Ceridian Dayforce пропонує комплексний інтегрований комплект управління людськими ресурсами, який найбільше підходить для великих і складних організацій завдяки своїм потужним можливостям заробітної плати та аналізу в реальному часі.

\u200b

В кінцевому підсумку вибір між BizMerlinHR і Ceridian Dayforce повинен залежати від розміру вашої організації, складності та конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами. Для менших підприємств, що розшукують інтуїтивне та швидке рішення з акцентом на залученні, BizMerlinHR може бути найкращим вибором. Навпаки, для великих підприємств, яким потрібна ретельна, інтегрована система управління людськими ресурсами з розширеними можливостями заробітної плати та аналізу даних в реальному часі, Ceridian Dayforce ймовірно буде більш відповідним вибором.