Вступ

У сучасному цифровому ландшафті системи інформації про кадровий потенціал (HRIS) є необхідними для управління логістикою робочої сили та забезпечення задоволеності працівників. BizMerlinHR та Namely - це два потужних інструменти для управління кадрами, призначені для задоволення потреб УКМП.

\u2800

BizMerlinHR - це хмарне програмне забезпечення управління людським капіталом (HCM), яке використовує штучний інтелект для планування робочої сили, аналітики та безпеки. Це програмне забезпечення має низку функцій, які спрощують управління кадрами, і є ідеальним вибором для малих та середніх підприємств, які прагнуть модернізувати свої кадрові функції.

\u200b

Напроти, Namely пропонує сучасні, інтуїтивні рішення у сфері управління людським капіталом. Серед них масштабована технологія, професійно управліні послуги з виплат і соціального забезпечення і комплексні послуги професійної організації працівників (PEO). Namely призначено забезпечити дружній інтерфейс та потужну функціональність, виробництво його відмінним вибором для підприємств, які шукають комплексне рішення з кадрового обліку.

\u200b

На ОСІ як BizMerlinHR, так і Namely е справді значимо провідні інструменти для управління кадрами, що надають широкий спектр особливостей для успішної управління людськими ресурсами:

\u200b

Огляд BizMerlinHR

Вихідні особливості

• Аналітика, яка працює за технологією AI: BizMerlinHR використовує штучний інтелект для полегшення аналітики планування робочої сили та аналітики.
• Управління працівниками: Функції включають оцінку продуктивності, встановлення цілей, відстеження навичок та робочий шлях.
• Onboarding & Offboarding: Підтримуються безшовні процеси втілення та ефективні процедури виходу з посади.
• Час та відвідування: Інтегровані інструменти для відстеження часу, який працівники проводять на роботі, та управління обліковими записами.
• Навчання та розвиток: Відстежування курсів та сертифікація допомагають управляти навчанням та розвитком співробітників.
• Інтеграція: BizMerlinHR інтегрується з різними сторонніми додатками, посилюючи загальну функціональність.
• Безпека: Додаткові функції безпеки гарантують конфіденційність та цілісність даних HR.

​

Огляд Namely

Вихідні особливості

• База даних співробітників: Централізована інформація про співробітників з детальними профілями.
• Облік зарплати та соціальних вигід: Комплексне управління зарплатою та адміністрування соціальних вигід.
• Управління відповідністю: Інструменти для управління регуляторними вимогами та забезпечення дотримання вимог.
• Управління продуктивністю: Функції для встановлення цілей, проведення оцінок ефективності та відстеження прогресу.
• Час та присутність: Автоматизовані рішення для відстеження часу.
• Вступ: Налаштовані потоки введення в експлуатацію.
• Витрати: Сучасний, інтуїтивний інтерфейс, створений для зручності використання.
• Інтеграція: Сумісність з різними сторонніми додатками для розширених можливостей.

​

Узагальнення

Як BizMerlinHR, так і Namely служать як комплексні інструменти для управління кадрами, надаючи широкий спектр можливостей для успішного управління людськими ресурсами:

• Управління співробітниками: Обидва платформи пропонують потужні інструменти для управління співробітниками, включаючи оцінки результативності та встановлення цілей.
• Вступ: Безперервні досвіди введення в експлуатацію надають обидва інструменти, забезпечуючи ефективне впровадження нових працівників.
• Час та присутність: Як BizMerlinHR, так і Namely мають функцію відстеження часу та присутності для оптимізації процесів обробки зарплати.
• Інтеграція: Кожна платформа підтримує інтеграцію з сторонніми додатками, покращуючи їх можливості.
• Відповідність: Обидва рішення включають функції управління відповідністю для допомоги підприємствам виконувати регулятивні вимоги.

​

Подібності

• Функції AI: BizMerlinHR виділяється своїми аналітичними функціями, що працюють на основі штучного інтелекту та планування робочої сили, на відміну від Namely, який цього не акцентує.
• Послуги зарплати: Namely пропонує керовані послуги зарплати та соціальних вигод, забезпечуючи більш активний підхід до цих критичних функцій. BizMerlinHR зосереджується більше на наданні інструментів для управління оплатою праці, ніж безпосередньо на керуванні послугами.
• Інтерфейс користувача: Namely відзначається своїм сучасним, інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом, який покращує досвід користувача, тоді як BizMerlinHR, хоча й функціональний, може бути не таким візуально привабливим.
• Послуги PEO: Namely пропонує комплексні послуги PEO, які включають управління завданнями у сфері HR, такі як зарплата, вигоди та відповідність від імені роботодавця. Ця послуга недоступна з BizMerlinHR.

​

Плюси та мінуси

BizMerlinHR

Плюси:

• Аналітика, що працює на основі штучного інтелекту для ефективного планування робочої сили та прийняття рішень.
• Комплексне управління працівниками, включаючи вибір кар'єрного шляху та відстеження навичок.
• Безпечна платформа з заходами захисту даних.
• Безшовна інтеграція з додатками від сторонніх виробників.

\u200b

Мінуси:

• Інтерфейс може не бути такий зручний для користувачів або візуально привабливим, як у деяких конкурентів.
• Не пропонує управлінняні послуги з виплат і перевагами.
• Обмежена маркетингова і брендова визнаність порівняно з великими гравцями на ринку.

\u200b

Namely

Плюси:

• Сучасний, інтуїтивний інтерфейс, який покращує досвід користувача.
• Широкий управлінський розрахунок заробітної плати та соціальних послуг.
• Надає послуги PEO, які вирішують завдання з управління кадрами від імені роботодавців.
• Сильний фокус на управління відповідністю.

\u200b

Недоліки:

• Вищі витрати через управлінські послуги та пропозиції PEO.
• Можливо відсутня деяка з передових аналітики, що працює за технологією AI, та функцій планування робочої сили, які можна знайти в BizMerlinHR.
• Більша залежність від постачальників послуг для управління розрахунками заробітної плати та соціальними послугами.

\u200b

Сценарії використання

BizMerlinHR

BizMerlinHR ідеально підходить для підприємств, які потребують потужних інструментів управління кадрами з передовими можливостями аналітики. Компанії, які зосереджуються на оптимізації управління талантами та плануванні робочої сили, значно скористаються функціями, які працюють на базі штучного інтелекту BizMerlinHR. Він також підходить для організацій, які віддають перевагу управлінню розрахунками заробітної плати та соціальними послугами власноруч, але потребують комплексних інструментів для підтримки цих функцій.

\u200b

Namely

Namely ідеально підходить для компаній, які шукають всеукраїнське рішення щодо управління кадрами з великим акцентом на досвід користувача. Воно відповідає компаніям, які віддають перевагу управлінським розрахунками заробітної плати та соціальними послугами, а також тим, хто може скористатися послугами PEO. Namely також є відмінним вибором для організацій, які пріоритизують управління відповідністю та потребують платформи, яка безперервно впорається з цими вимогами.

\u200b

Висновок

Порівнюючи BizMerlinHR та Namely, очевидно, що обидві платформи пропонують потужні рішення HRIS з власними унікальними перевагами. BizMerlinHR виділяється своїми аналітикою, яка працює за технологією AI, та комплексними функціями управління працівниками, що є ідеальним для компаній, які зосереджені на управлінні кадрами за даними та внутрішніх процесах розрахунків заробітної плати. Namely відзначається своїм сучасним інтерфейсом, управлінням розрахунками заробітної плати та соціальними послугами та пропозиціями PEO, що надає більш лізуні підходи до управління кадрами.

\u200b

Приймаючи рішення між BizMerlinHR та Namely, компанії повинні врахувати свої конкретні потреби та пріоритети. Якщо передова аналітика та внутрішнє управління розрахунками заробітної плати мають вирішальне значення, BizMerlinHR може бути кращим вибором. Навпаки, якщо інтуїтивний інтерфейс, управлінські послуги та комплексна підтримка відповідності мають значення, Namely може бути ідеальним рішенням. Кожна платформа пропонує унікальні переваги, які відповідають різним аспектам управління кадрами, забезпечуючи можливість знайти рішення, призначене для їх вимог.