Введення

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) Дихайте та Лано виділяються своїми унікальними пропозиціями, які пристосовані до різних потреб організацій. 

‍‍

Дихайте - багаторазово відзначений простий та безпечний програмний продукт для людей, створений для допомоги малим та середнім підприємствам Великої Британії та Австралії оптимізувати свої основні процеси в Інтернеті. Переміщуючи ці процеси в Інтернет, Дихайте має на меті заощадити час, забезпечити спокій та дозволити підприємствам ефективно працювати незалежно від їх місцезнаходження.

\u2800

Лано, з іншого боку, є комплексною хмарною платформою з дотримання стандартів та оплати. Вона пропонує єдиний рішення для наймання, управління та оплати працівників та підрядників у понад 150 країнах по всьому світу, без необхідності створювати юридичну особу.

‍‍

Порівняння інструментів HRIS, таких як Дихайте та Лано, має важливе значення для підприємств у визначенні найкращого вибору з урахуванням їх конкретних потреб, що забезпечує операційну ефективність та відповідність.

‍‍

Огляд Дихайте

Ключові Особливості

Дихайте пропонує низку функцій, спрямованих на спрощення HR-процесів для малих та середніх підприємств:

‍‍

• Дані співробітників: Централізує дані співробітників, що дозволяє легкий доступ та оновлення.
• Звітність у галузі HR: Генерує всебічні звіти у галузі управління людськими ресурсами для допомоги при прийнятті рішень.
• Управління відсутністю: Відстежує та керує відсутністю працівників ефективно.
• Управління продуктивністю: Допомагає в оцінці та оглядах продуктивності.
• Самообслуговування працівника: Дозволяє співробітникам керувати своїми профілями та отримувати інформацію самостійно.
• Управління документами: Безпечно зберігає та керує документами у галузі управління людськими ресурсами.
• Управління навчанням: Відстежує та розкладує сесії навчання працівників.
• Управління набором персоналу: Спрощує процес набору персоналу за допомогою оптимізованих робочих процесів.
• \

\u200b

Огляд Лано

Ключові Особливості

Лано надає широкий набір функцій для безшовного управління глобальними HR-процесами:

\u200b

• Глобальний найм<\/strong>: Забезпечує найм та введення в експлуатацію в понад 150 країнах.
• Керівництво комплаєнсом<\/strong>: Гарантує повний відповідність місцевим законам про працю.
• Керівництво зарплатними виплатами<\/strong>: Надає рішення для міжнародних заробітніх плат і платежів.
• Керівництво контрактами<\/strong>: Управляє контрактами та платежами для фрілансерів.
• Відстеження часу<\/strong>: Слідкує за робочими годинами та ходом проекту.
• Управління витратами<\/strong>: Спрощує процес реєстрації та відшкодування витрат.
• Зберігання документів<\/strong>: Централізує документацію для легкого доступу та відповідності.
• Самообслуговування співробітників<\/strong>: Дозволяє співробітникам керувати своєю інформацією та висловлювати потреби.
• Аналітика у галузі кадрів<\/strong>: Пропонує дані, що базуються на аналітиці, для кращого прийняття рішень.

​

Подібності

Дихайте та Лано діляться кількома подібностями як інструменти HRIS, що робить їх обох цінними для управління людськими ресурсами:

​

• Самообслуговування співробітників<\/strong>: Обидві платформи дозволяють співробітникам керувати своїми профілями та отримувати доступ до відповідної інформації.
• Управління документами<\/strong>: Кожен інструмент пропонує безпечне зберігання документів та функції управління.
• Комплаєнс<\/strong>: Обидві Breathe та Lano надають пріоритет відповідності місцевим законам про працю.
• HR-аналітика<\/strong>: Вони надають HR-аналітику та можливості звітності для допомоги у прийнятті рішень.
• Відстеження часу та витрат<\/strong>: Кожна платформа пропонує функціональності, що оптимізують відстеження часу та відшкодування витрат.

\u200b

Відмінності

Хоча Дихайте та Лано мають кілька подібностей, вони також мають відмінності, що відокремлюють їх один від одного:

\u200b

• Географічна спрямованість<\/strong>: Breathe переважно спрямований на МСБ у Великобританії та Австралії, тоді як Lano працює на глобальному рівні, підтримуючи кадрові процеси в понад 150 країнах.
• Основна функціональність<\/strong>: Breathe відзначається управлінням традиційними завданнями у галузі кадрів, такими як управління продуктивністю, навчанням та наймом. Лано, однак, виділяється в глобальному наймі, управлінні оплатами та управлінні підрядниками.
• Обсяг комплаєнсу<\/strong>: Breathe концентрується на місцевих законах про працю у Великобританії та Австралії, тоді як Lano забезпечує відповідність у різних юрисдикціях по всьому світу.
• Цільова аудиторія<\/strong>: Breathe спрямований на малі та середні підприємства, тоді як Lano обслуговує як МСП, так і великі підприємства, які прагнуть керувати глобальними робочими силами.
• Функції оплати<\/strong>: Lano надає комплексні рішення по зарплаті та оплаті для міжнародних співробітників та контракторів, функцію, яка не вичерпно описана Breathe.

​

Плюси та Мінуси

Дихайте

Плюси

• Інтерфейс із користувачем, який підходить для малого та середнього бізнесу.
• Комплексний набір функцій для традиційного управління людськими ресурсами.
• Сильний акцент на дотримання вимог законодавства зайнятості Великої Британії та Австралії.
• Багаторазово відзначена платформа, визнана за надійність.
• Ефективне рішення для малого та середнього бізнесу.

\u200b

Мінуси

• Обмежений фокус на глобальні потреби у галузі HR та дотримання нормативно-правових вимог.
• Може не підходити для великих корпорацій або тих, у кого розпорошена глобальна робоча сила.
• Відсутні обширні функції управління оплатами порівняно з Лано.

\u200b

Лано

Переваги

• Міцна платформа для глобального управління людськими ресурсами та дотримання нормативів.
• Обширні рішення з оплати зарплати для міжнародних співробітників та підрядників.
• Комплексні можливості для найму, управління та оплати праці в більш ніж 150 країнах.
• Сильний фокус на дотриманні різноманітних трудових законів у всьому світі.
• Масштабоване рішення, яке підходить як для малих та середніх підприємств, так і для великих підприємств.

\u200b

Недоліки

• Можливо, більш складно для малих підприємств з місцевими операціями.
• Вища вартість, можливо, порівняно з Breathe, що робить його менш ідеальним для невеликих бюджетів.
• Потребує онбордингу та навчання для повного використання його обширних можливостей.

\u200b

Використання сценаріїв

Подих

Ідеальні сценарії

• Великобританія та Австралійські МСП<\/strong>: Ідеально підходить для малих та середніх підприємств в цих регіонах, які потребують оптимізації кадрових процесів.
• Традиційне управління кадрами<\/strong>: Компанії, які потребують надійної підтримки в управлінні продуктивністю, навчанні, наймі та записах про співробітників.
• Відповідність: Підприємства, що потребують забезпечити дотримання законів про працю у Великій Британії та Австралії.
• Спрощені процеси управління кадрами: Організації, що шукають зручну платформу для ефективного управління своєю діяльністю в галузі кадрового забезпечення.

\u200b

Лано

Ідеальні сценарії

• Глобальні підприємства: Підприємства з операціями в кількох країнах, що потребують управління додержанням норм щодо праці та оплати праці міжнародно.
• Віддалена робота та фрілансерські бригади: Компанії з великою кількістю віддалених працівників або контрагентів, що потребують надійної системи для укладання контрактів та здійснення платежів.
• Масштабованість: Організації, що шукають платформу, яка може зростати та адаптуватися під час розширення на нові ринки.
• Комплексні рішення для обліку заробітної плати: Підприємства, що потребують розгалуженої системи обліку зарплати та управління платежами для різноманітної робочої сили.

\u200b

Висновок

З порівнянням Breathe та Lano як інструментів HRIS виходять декілька критичних спостережень:

\u200b

• Breathe є надійним, зручним рішенням, ідеальним для МСП у Великій Британії та Австралії. Це пропозиція комплексного набору традиційних функцій управління людськими ресурсами, що робить його ідеальним для компаній, які мають на меті оптимізувати свої процеси управління людьми місцево. Його сильний акцент на дотриманні трудових законів Великої Британії та Австралії забезпечує, що бізнеси можуть впевнено працювати в цих регіонах.

\u200b

• Lano вирізняється своєю можливістю легкого управління глобальними процесами у сфері кадрового забезпечення. Це призначено для бізнесів з міжнародними робочими силами, надаючи широкі рішення для найму, оплати та забезпечення дотримання норм у понад 150 країнах. Лано особливо корисний для організацій, які потребують складних систем управління заробітною платою та оплати та тих, у яких багато віддалених або вільних працівників.

\u200b

Рекомендації: 

Для малих і середніх підприємств, що переважно діють у Великій Британії та Австралії,  Breathe пропонує просте та ефективне рішення для управління традиційними кадровими завданнями. Однак, для компаній з глобальним присутністю або тих, які передбачають міжнародне розширення,  Lano забезпечує масштабованість та управління відповідністю, необхідні для роботи у складному середовищі розпорошеної робочої сили. Вибір між цими двома інструментами повинен базуватися на географічному охопленні вашої бізнес-діяльності та конкретних функціональних можливостях справжнього успіху вашої організації.