Дихай проти розмірів UKG
Введення
Вибір правильного інструменту HRIS значно впливає на ефективність управління людськими ресурсами в організації. Дихайте та розміри UKG - два провідні інструменти HRIS, які широко використовуються бізнесом для оптимізації своєї діяльності в галузі HR.
\u200b
Дихайте - багаторазово визнане просте та безпечне програмне забезпечення для людей, яке допомагає малим та середнім підприємствам у Великобританії та Австралії переносити свої основні процеси у сфері персоналу в Інтернет. Це спрямовано на економію часу, забезпечення спокою думки та забезпечення підприємств можливістю працювати ефективно, незалежно від того, де працюють їхні співробітники.
\u200b
UKG Dimensions, з іншого боку, є хмарним рішенням для обліку робочого часу, яке допомагає бізнесу оптимізувати свої процеси та підвищити точність обліку заробітної плати. Воно призначене для покращення управління часом та забезпечення точності обліку заробітної плати.
\u200b
Порівнюючи інструменти HRIS, такі як Дихайте і розміри UKG, важливо розуміти їхні відмінності, подібності, переваги, недоліки та унікальні особливості, щоб визначити, який з них найкраще підходить для вашої організації.
\u200b
Дихайте: огляд
Ключові особливості
Дихайте пропонує комплексний набір функцій, спрямований на спрощення процесів у сфері HR для малих та середніх підприємств:
\u200b
- Управління персоналом: Підтримуйте детальні записи про співробітників, відстежуйте їхню продуктивність та керуйте планами розвитку.
- Управління відпустками: Спрощуйте процес відпусток та затвердження зручним інтерфейсом.
- Управління продуктивністю: Проводьте регулярні огляди продуктивності та встановлюйте цілі для співробітників.
- \
- Рекрутинг: Управління розміщенням вакансій, відстеження заявок та спрощення процесу найму.
- Звітність HR: Створення детальних звітів для отримання інсайтів в метрики та тренди у сфері управління людськими ресурсами.
- Зберігання документів: Безпечне зберігання та управління документами та політиками зв'язаними з управлінням людськими ресурсами.
- Самообслуговування працівників: Надайте працівникам можливість оновлювати свою інформацію, запитувати відпустки та отримувати доступ до документів.
- Управління відповідністю: Забезпечте юридичну відповідність з автоматичними нагадуваннями та документацією.
- Інтеграція: Безшовна інтеграція з іншими бізнес-інструментами та платформами для єдиної робочої потоку.
Огляд розмірів UKG
Ключові особливості
Розміри UKG надають потужні функції, спрямовані на облік робочого часу та точність обліку заробітної плати:
- Відстеження часу: Збирайте точні дані про час за допомогою різних засобів, таких як біометричні пристрої, мобільні додатки та веб-інтерфейси.
- Планування: Створюйте і керуйте розкладом працівників для оптимізації ефективності робочої сили.
- Управління відсутністю: Управління відсутністю працівників та запити на відпустки за допомогою автоматизованих потоків.
- Інтеграція з оплатою праці: Забезпечте точну обробку оплати праці, інтегруючи дані про час безпосередньо з системами обробки оплати праці.
- Аналітика: Отримуйте інсайти щодо тенденцій у сфері робочої сили та її продуктивності за допомогою передової аналітики.
- Відповідність: Дотримуйтеся вимог законів про працю та урядових регуляцій за допомогою автоматичних оновлень та попереджень.
- Мобільний доступ: Дозвольте працівникам реєструватися у системі, переглядати розклади та подавати запити на відгул за допомогою мобільних пристроїв.
- Управління завданнями: Призначайте завдання та відстежюйте їх виконання для покращення ефективності операцій.
- Залучення працівників: Стимулюйте залученість працівників за допомогою комунікаційних інструментів та засобів збору відгуків.
- Інтеграція: Інтегруйтеся з різними HR та бізнес-системами для безшовного досвіду.
Подібності
Дихайте та розміри UKG мають кілька спільних функцій як інструменти HRIS:
- Самообслуговування працівників: Обидва інструменти дозволяють працівникам вирішувати різноманітні завдання у сфері управління людськими ресурсами самостійно, зменшуючи адміністративне навантаження.
- Управління відпустками: Упорядковуйте процес подання та схвалення відпусток для збереження ефективності операцій.
- Управління відповідністю: Забезпечте відповідність підприємств з відповідними законами про працю та регулятивними нормами.
- Можливості інтеграції: Обидва платформи пропонують опції інтеграції з іншими бізнес-системами, покращуючи ефективність робочого процесу.
\
Відмінності
Хоча Дихайте та розміри UKG мають деякі спільні риси, вони також мають відмінності:
- Фокусні напрями: Компанія Breathe акцентує на всебічних процесах управління людськими ресурсами, включаючи управління результатами, рекрутинг та управління навчанням. Розміри UKG переважно концентруються на обліку робочого часу та точності обліку заробітної плати.
- Цільова аудиторія: Компанія Breathe розроблена для малих та середніх підприємств у Великобританії та Австралії, у той час як UKG Dimensions підходить для підприємств різного розміру, зокрема тих, яким потрібен розширений відстеження часу та оплати праці.
- Управління продуктивністю: Breathe пропонує детальне управління продуктивністю та відстеження розвитку, тоді як UKG Dimensions не підкреслює цей аспект.
- Інтеграція технологій: UKG Dimensions пропонує передові біометричні та мобільні засоби обліку часу, які є більш вдосконаленими, ніж загальні засоби управління співробітниками Breathe.
- Аналітика: UKG Dimensions надає більш розвинені аналітичні дані та уявлення про продуктивність робочої сили порівняно з звітами HR від Breathe.
Плюси та мінуси
Дихайте
Плюси:
- Комплексний комплект управління персоналом, що охоплює різні галузі, такі як ефективність та набір персоналу.
- Інтуїтивний та зручний інтерфейс, що спрощує завдання у сфері HR.
- Конкретний фокус на малих та середніх підприємствах у Великобританії та Австралії.
- Міцні функції зберігання документів та управління відповідністю.
\u200b
Мінуси:
- Обмежені функції продвинутого обліку часу.
- Може бути непридатнім для великих організацій з складними вимогами до HR.
- Менший акцент на інтеграцію та точність обліку заробітної плати.
\u200b
Розміри UKG
Переваги:
- Міцні можливості відстеження часу та точність розрахунку зарплати.
- Покращене планування та інструменти управління відсутністю.
- Підходить для підприємств різного розміру.
- Комплексна аналітика та можливості звітності, що покращують управління персоналом.
\u200b
Недоліки:
- Менше акценту на управління ефективністю та процеси набору персоналу.
- Більш складний інтерфейс може вимагати додаткового навчання.
- Переважно спрямований на організації, які потребують розширених рішень по обліку робочого часу та відвідувань.
\u200b
Сценарії використання
Дихай
Дихай ідеально підходить для малих та середніх підприємств (MSP) у Великій Британії та Австралії, які прагнуть комплексно оптимізувати свої кадрові процеси. Це особливо підходить для підприємств, які потребує міцного управління працівниками, відстеження ефективності, набору персоналу та навчальних можливостей. Організації, які мають на меті покращити свої кадрові операції без великих потреб у веденні обліку часу та заробітної плати, знайдуть у Дихай відповідне рішення.
UKG Розміри
UKG Розміри ідеально підходять для підприємств різних розмірів, які потребують точного обліку часу та правильності розрахунку зарплати. Це особливо корисно для організацій зі складним плануванням робочого графіка, великими потребами у відстеженні часу та фокусом на дотримання вимог. Компанії, які потребують розвиненої аналітики та уявлень про продуктивність робочої сили, скористаються вищевказаними інструментами UKG Dimensions.
\u200b
Висновок
У підсумку, як Дихай, так і UKG Розміри пропонують цінні функціональні можливості HRIS, але їх акценти та цільові аудиторії відрізняються. Дихай розроблено для MSP у Великій Британії та Австралії, що надає комплексний пакет управління кадрами з великим акцентом на управління ефективністю, набір персоналу та управління навчанням. Це найбільш підходить для організацій, які потребують голістичного рішення по управлінню кадрами без складних вимог щодо обліку часу.
\u200b
З іншого боку, UKG Розміри відрізняються в обліку часу, точності розрахунку зарплати та плануванні робочого графіка. Її передові можливості роблять її ідеальним вибором для підприємств різних розмірів, які потребують точності управління часом та дотримання вимог трудового законодавства. Обширна аналітика також надає цінні відомості про виконання працівниками та ефективність експлуатації.
\u200b
У кінцевому підсумку, вибір між Breathe та UKG Dimensions залежить від конкретних вимог вашої організації. Якщо ви надаєте перевагу комплексному управлінню кадрами з легким використанням інтерфейсу, Дихай - відмінний вибір. Проте, якщо ваш акцент спрямований на точний облік часу, інтеграцію заробітної плати та передову аналітику, UKG Розміри будуть краще підходити.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Який інструмент пропонує кращі опції налаштування: Breathe чи UKG Dimensions?
Breathe надає міцні можливості налаштувань для процесів управління персоналом, що дозволяє створювати індивідуальні робочі процеси та шаблони. Напроти, UKG Dimensions пропонує комплексне налаштування у різних функціях управління персоналом, забезпечуючи високо індивідуалізований досвід користувача. Розгляньте масштаб налаштувань, необхідних для вашої організації при виборі між цими двома варіантами.
Чи можна інтегрувати інші системи управління персоналом з Breathe або UKG Dimensions?
Як Breathe, так і UKG Dimensions підтримують інтеграції з сторонніми системами управління персоналом, такими як оплата та інструменти залучення персоналу. Breathe пропонує безшовні інтеграції через свій API, у той час як UKG Dimensions надає широкий спектр варіантів інтеграції, включаючи готові конектори та API, забезпечуючи безперервний потік даних між платформами.
У чому полягають відмінності у функціях самообслуговування співробітників в Breathe та UKG Dimensions?
Breathe надає інтуїтивно зрозумілі функції самообслуговування для співробітників, включаючи запити на відпустку та завантаження документів. З іншого боку, UKG Dimensions надає більш розгорнутий портал самообслуговування з функціями, такими як персоналізовані інформаційні панелі, інструменти для професійного розвитку та модулі управління продуктивністю, що підвищують залученість та продуктивність співробітників.
