Введення

Вибір правильної системи інформації про людські ресурси (HRIS) є ключовим для ефективного управління та оптимізації робочої сили організації. Серед популярних варіантів на ринку є Ceridian Dayforce та IntelliHR. Обидва платформи пропонують комплексні рішення для управління різними функціями HR, проте кожна має свої унікальні переваги та акценти. Це порівняння розкриє подібності, відмінності, переваги, недоліки та унікальні особливості як Ceridian Dayforce, так і IntelliHR, щоб допомогти вам з'ясувати, що найкраще підходить для вашої організації.

\u200b

Ceridian Dayforce - це хмарна платформа управління людським капіталом (HCM), призначена для інтеграції HR, обліку заробітної плати, соціальних вигод, управління робочою силою та управління талантами в одну цілісну програму. За допомогою штучного інтелекту Dayforce вирішує складні потреби робочої сили, зменшує помилки й ризики при обліку зарплати та надає в реальному часі висновки для стратегічного прийняття рішень.

\u2800

IntelliHR, з іншого боку, це інтелектуальна платформа для людей з метою революціонізації управління людськими ресурсами, надаючи можливості керівникам HR сприяти інклюзивним, захоплюючим, високопродуктивним та спрямованим культурам робочого місця. Розроблений для сучасного гібридного робочого середовища, IntelliHR підвищує залученість працівників, продуктивність та збереження завдяки міцним можливостям аналізу даних та простій інтеграції з іншими кращими інструментами.

\u200b

Порівнюючи інструменти HRIS, важливо враховувати конкретні потреби вашої організації. Фактори, такі як легкість впровадження, можливості інтеграції, аналітика даних та користувацький досвід, відіграють ключову роль у визначенні найкращого варіанту.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce пропонує комплексний набір інструментів управління людськими ресурсами, призначений для оптимізації різних функцій HR у єдиній платформі. Ось детальний огляд його ключових функцій:

\u200b

Вихідні особливості

• Інтегроване управління зарплатою та соціальними вигодами: Ceridian Dayforce зменшує помилки та ризики виплати зарплати, інтегруючи обробку зарплати з управлінням соціальними пакетами, забезпечуючи безперервний потік даних та відповідність.
• Управління персоналом: Інструменти для управління відвідуваністю, розкладанням та відпустками забезпечують оптимальне використання робочої сили та відповідність законодавству про працю.
• Управління талантами: Функції для набору персоналу, адаптації нових співробітників, управління результативністю та навчання та розвиток допомагають привернути, утримати та розвивати висококваліфікованих працівників.
• Реальні часові висновки: Використання штучного інтелекту та реальних даних дозволяє приймати кращі обґрунтовані стратегічні рішення щодо управління робочою силою.
• Безпека та відповідність: Сильний фокус на конфіденційність та безпеку даних із необхідними рамками відповідності для захисту чутливої інформації про співробітників.
• Мобільний доступ: Дружній до мобільних пристроїв, що дозволяє як співробітникам, так і менеджерам отримувати доступ до важливих функцій у дорозі.
• Самообслуговування працівників: Надає співробітникам можливість самостійно керувати своєю інформацією, пільгами та графіками, зменшуючи адміністративне навантаження на команди кадрів.

Огляд IntelliHR

IntelliHR спрямовується на покращення залученості, продуктивності та утримання співробітників за допомогою сучасних практик управління HR та даних аналітики. Ось детальний огляд його ключових функцій:

Вихідні особливості

• Взаємодія з персоналом: Аналітика в реальному часі та інструменти зворотного зв'язку для оцінки та підвищення задоволеності та залученості співробітників.
• Управління результативністю: Постійне відстеження результативності з можливістю налаштування циклів перегляду та функцій встановлення цілей для забезпечення відповідності організаційним цілям.
• Аналітика Кадрів: Розширені аналітичні дані надають дієві висновки щодо тенденцій в робочій силі, допомагаючи лідерам у сфері кадрів приймати доречні рішення.
• Управління талантами: Комплексні інструменти для набору персоналу, адаптації та розвитку, забезпечуючи плавний шлях для нових кадрів.
• Безшовні інтеграції: Можливість інтеграції з різними іншими платформами та інструментами для єдиної екосистеми управління кадрами.
• Зручність впровадження: Дружній інтерфейс та спрощений процес впровадження мінімізують перерви та прискорюють прийняття на службу.
• Підтримка гібридної роботи: Індивідуальні функції для врахування потреб гібридних та віддалених робочих середовищ.

Подібності

Як Ceridian Dayforce, так і IntelliHR пропонують ряд функцій, призначених для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення ефективності організації. Їх подібності включають:

​

• Хмарні рішення: Обидва є хмарними платформами, що робить їх доступними з будь-якого місця та забезпечує захист даних.
• Реальні дані та аналітика: Обидва інструменти використовують реальний часопостачання даних для висновків та покращення прийняття рішень.
• Комплексне управління талантами: Кожен надає міцні функції управління талантами, включаючи набір персоналу, адаптацію та управління результативністю.
• Самообслуговування працівників: Обидві платформи надають співробітникам можливість керувати своїми власними даними, зменшуючи адміністративне навантаження на команди кадрів.
• Мобільна доступність: Обидві платформи пропонують мобільні додатки, що гарантують, що користувачі матимуть доступ до системи у дорозі.
• Акцент на відповідність: Обидві платформи надають пріоритет конфіденційності даних та відповідність регуляторним стандартам.

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Ceridian Dayforce та IntelliHR мають відмінності у своєму акценті та наборі функцій.

• Основний акцент: Ceridian Dayforce вживає більш комплексний підхід, інтегруючи обробку зарплати, вирахування вигод та управління робочою силою разом із функціями кадрів, що робить його підходящим для організацій, які потребують універсального рішення. Однак IntelliHR більше акцентується на залученості працівників, продуктивності та даних аналітики HR, що робить його ідеальним для організацій, які надають перевагу цим аспектам.
• Легкість впровадження:  IntelliHR отримує відзиви за легкість впровадження та дружній інтерфейс, що дозволяє швидше прийняття. Ceridian Dayforce, хоча і багата на функції, може потребувати більше часу та ресурсів для повного впровадження.
• Досвід Користувача:  Інтерфейс IntelliHR розроблений так, щоб бути інтуїтивно зрозумілим та дружнім для користувача, що є особливо корисним для організацій без підтримки від сфері ІТ. Ceridian Dayforce пропонує міцні функції, але може мати крутішу криву навчання.
• Управління Персоналом:  Ceridian Dayforce пропонує широкі інструменти для управління персоналом, включаючи планування та відстеження відвідуваності. IntelliHR менше акцентується на цих аспектах, а більше на аналітиці залученості та продуктивності.
• Можливості Інтеграції:  IntelliHR похвалюється безперервними інтеграціями з різними іншими інструментами, що надає гнучкість для організацій, які використовують декілька систем. Ceridian Dayforce також пропонує інтеграції, але може потребувати додаткової налаштування.
• Можливості ШІ:  Ceridian Dayforce використовує ШІ для поліпшення миттєвих висновків, точності виплат та процесів прийняття рішень. Хоча IntelliHR також пропонує аналітику даних, його можливості AI більше зосереджені на залученості та показниках продуктивності.

​

Переваги та Недолі

Ceridian Dayforce

Переваги:

• Загальна управління кадровим обліком, заробітною платою та соціальними вигодами на одній платформі.
• Сильні інсайти, підтримані штучним інтелектом для кращої прийняття рішень.
• Надійні інструменти управління персоналом.
• Висока увага до конфіденційності та дотримання норм.
• Мобільна доступність.

​

Недолі:

• Струмке освоєння та можливо, більший час впровадження.
• Можливо, потрібні більше ресурсів для повного використання всіх функцій.

​

IntelliHR

Плюси:

• Відмінні інструменти для залучення працівників та управління продуктивністю.
• Інтуїтивний інтерфейс та простота впровадження.
• Розвинена аналітика управління людськими ресурсами для дієвих висновків.
• Плавна інтеграція з іншими інструментами.
• Акцент на підтримці гібридної роботи.

\u200b

Недолі:

• Менш розвинені функції управління персоналом.
• Може бути не так підходить для організацій, які потребують інтегрованого управління зарплатою та соціальними вигодами.

​

Сценарії використання

Сценарії використання Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ідеально підійде для організацій, які шукають все-в-одному рішенні з управлінням людськими ресурсами, яке поєднує облік заробітньої плати, соціальні вигоди та управління персоналом. Це особливо корисно для компаній, які вирішують складні вимоги щодо виплат, потребують міцних функцій відповідності та хочуть використовувати ШІ для стратегічного прийняття рішень. Галузі з великими кадрами, такі як виробництво, роздрібна торгівля та охорона здоров'я, можуть значно скористатися можливостями Ceridian Dayforce.

​

Сценарії використання IntelliHR

IntelliHR ідеально підходить для організацій, які надають пріоритет залученню співробітників, управлінню продуктивністю та даними дієвими практиками управління людськими ресурсами. Це відмінний вибір для компаній, які шукають легку інтеграцію з існуючими інструментами та потребують платформи, розробленої для підтримки гібридних робочих середовищ. Досягаючи досвідченість стежать за створенням інклюзивної та високопродуктивної культури, IntelliHR виявиться цінним активом.

​

Висновок

Як Ceridian Dayforce, так і IntelliHR пропонують потужні рішення у сфері управління людськими ресурсами з унікальними перевагами, відповідно до різних потреб організацій. Ceridian Dayforce відрізняється як все-в-одному рішенні, що поєднує в собі управління людськими ресурсами, заробітну плату, соціальні вигоди та управління персоналом, що робить його ідеальним для організацій з складними потребами та великим персоналом. IntelliHR виокремлюється своєю увагою до залучення співробітників, управління продуктивністю та даними дієвих висновків, пристосованими під компанії, які дають перевагу високопродуктивній культурі і сучасним практикам управління людськими ресурсами.

​

Коли обираєте між Ceridian Dayforce та IntelliHR, розгляньте конкретні вимоги вашої організації, такі як потреба в інтегрованому управлінні виплатами та соціальними вигодами порівняно з фокусом на залученні та аналізу результативності. Оцінюючи ці чинники, ви зможете прийняти обгрунтоване рішення, яке найкраще відповідає вашим стратегічним цілям у сфері управління людськими ресурсами.