Введення

​

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є критичним для організацій, які прагнуть оптимізувати свою діяльність з управління людськими ресурсами, оплати праці та управління персоналом. Дві помітні назви у просторі HRIS - Ceridian Dayforce і Lano. Ceridian Dayforce - це комплексна платформа управління людським капіталом (HCM), яка інтегрує ГР, оплату праці, соціальні виплати, управління персоналом та управління талантами. \u200b

\u200b

З іншого боку, Lano - це платформа з відповідністю законодавчих актів та оплати, яка спрямована на управління та оплату співробітників та підрядників у всьому світі, забезпечуючи повне дотримання. Lano спрощує процес найму, управління та оплати віддаленого персоналу у понад 150 країнах без необідності створювати юридичну особу.

\u200b

Порівнюючи ці дві інструменти HRIS, організації можуть визначити, яка система найкраще відповідає їх конкретним потребам, чи то це повністю централізоване управління ГР, чи глобальне дотримання стосовно оплати та виплат.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Ceridian Dayforce надає потужний набір функцій, призначених для оптимізації різних процесів у сфері ГР:

\u200b

• Уніфікована система УР: Об'єднує УР, оплату праці, вигоди, управління робочою силою та управління талантами у єдину програму, що спрощує управління всіма аспектами життєвого циклу співробітника.
• Оптимізована оплата з використанням штучного інтелекту: Зменшує помилки та ризики завдяки використанню ШІ для забезпечення точності оплати праці, надаючи перевагу конфіденційності та безпеці.
• Інсайти в реальному часі: Основа ШІ та комплексна модель даних надають дієві інсайти, допомагаючи приймати обґрунтовані рішення.
• Управління робочою силою: Ефективно розкладає зміни, управляє витратами на працю та гарантує відповідність законам про працю.
• Управління талантами: Допомагає у залученні, розвитку та збереженні талантів шляхом безшовного адаптування, управління результативністю та навчальних можливостей.
• Портал самообслуговування: Надає співробітникам доступ до їх особистої інформації, вигід, виплат і більше, зменшуючи адміністративне навантаження на команди УР.

\u200b

Огляд Lano

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Платформа Лано зосереджується на спрощенні дотримання нормативів та платежів для глобально розподіленого персоналу:

\u200b

• Глобальні платежі: Оптимізує процес оплати для підрядників та співробітників у понад 150 країнах, забезпечуючи своєчасні і дотримання нормативів операції без створення юридичної особи.
• Управління дотриманням норм: Забезпечує дотримання місцевих законів про працю, податкових правил та вимог звітності, мінімізуючи юридичні та фінансові ризики.
• Єдина рішення щодо найму персоналу: Сприяє процесу найму віддалених працівників, управління контрактами та правовою документацією.
• Інтеграція заробітної плати: Інтегрується з різними системами заробітної плати, щоб забезпечити безшовний досвід оплати.
• Управління кадровими ресурсами: Управління життєвим циклом співробітників та підрядників, від включення до виключення, з фокусом на дотриманні нормативів.
• Детальна аналітика: Надає відомості про витрати на глобальний персонал, забезпечуючи обґрунтоване фінансове планування та бюджетування.

\u200b

Подібності

\u200b

Як Ceridian Dayforce, так і Lano пропонують комплексні рішення у галузі ГР, хоча вони фокусуються на трохи різних аспектах управління людськими ресурсами. Ось порівняння їх спільних рис:

​

• Хмарні платформи: Як Ceridian Dayforce, так і Lano розміщені в хмарі, надаючи доступні та масштабовані рішення у галузі управління людськими ресурсами.
• Єдина функції управління людськими ресурсами: Вони пропонують інтегровані рішення, які поєднують кілька функціональностей управління людськими ресурсами, оптимізуючи процеси та покращуючи ефективність.
• Управління персоналом: Кожна платформа надає інструменти для управління графіками роботи працівників, відстежуванням часу та дотриманням трудових норм.
• Реального часу і аналітика відомості: Обидві надають потужні інструменти аналізу для здобуття відомостей про дані про персонал, допомагаючи в стратегічних рішеннях.
• Портали самообслуговування: Працівники мають можливість самостійно управляти своєю особистою інформацією, зменшуючи навантаження на HR відділи.

\u200b

Відмінності

\u200b

Хоча є подібності, обидва інструменти мають кілька ключових відмінностей:

\u200b

• Основна фокусування: Ceridian Dayforce є все-в-одному платформі HCM, що акцентується на комплексному управлінні людськими ресурсами сфер впливу, такими як заробітна плата, вигід, та управління талантами. Lano, однак, спеціалізується на глобальному дотриманні законодавства та оплаті, забезпечуючи можливість компаніям управляти та оплачувати свій персонал у різних країнах без створення місцевих сутностей.
• Інтеграція штучного інтелекту: Ceridian Dayforce широко використовує штучний інтелект для покращення точності заробітної плати, надання відомостей в режимі реального часу, та автоматизації різних процесів управління людськими ресурсами. Напротив, Lano надає більший акцент на дотримання вимог і спрощення глобального процесу оплати.
• Цільова аудиторія: Ceridian Dayforce ідеально підходить для організацій, які шукають голістічне рішення HCM для управління своїм повним циклом життя співробітників у межах одного юрисдикції. Lano краще підходить для компаній управління глобально розподіленим персоналом, полегшуючи виконання вимог щодо оплати і виплат у різних країнах.
• Набір функцій: Dayforce пропонує потужні функції управління талантами, включаючи найм, включення в штат та відстеження продуктивності. Основні сильні сторони Лано полягають в її можливостях глобальних платежів та забезпеченні дотримання норм у різних міжнародних законах про працю.
• Складність впровадження: З огляду на широкий набір функцій, Ceridian Dayforce може потребувати більше часу для впровадження та більш глибокого навчання. Lano зі своїм спеціалізованим підходом може бути швидше впроваджений для компаній, які конкретно прагнуть вирішити глобальне дотримання законодавства та виплати.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

Ceridian Dayforce

\u200b

Плюси:

​

• Все в одному рішенні: Комплексне управління кадрами, заробітною платою, соціальними виплатами та талантами в межах однієї платформи.
• На базі штучного інтелекту: Надає реальний час відомостей та зменшує помилки в заробітній платі та інших критичних функціях управління кадрами.
• Масштабованість: Підходить для розвиваючихся компаній з постійно змінними потребами у сфері управління кадрами.
• Самообслуговування співробітників: Надає співробітникам можливість самостійно робити деякі операції й зменшує адміністративне навантаження.

\u200b

Недолі:

\u200b

• Складне впровадження: Більш розширені можливості можуть призвести до більш тривалих строків впровадження й вимагати більше навчання.
• Вартість: Може бути витратним, особливо для менших організацій, що не потребують усіх інтегрованих функціональностей.

\u200b

Lano

\u200b

Плюси:

\u200b

• Глобальна відповідність: Спеціалізується на забезпеченні відповідності місцевому законодавству у понад 150 країнах, мінімізуючи правові ризики.
• Спрощення платежів: Оптимізує процес сплати зарплати міжнародним співробітникам та підрядникам, усуваючи потребу в створенні юридичних осіб.
• Легкість використання: Увага до конкретного набору функцій може призвести до швидшого впровадження та легкого використання.
• Детальна аналітика: Уявлення про витрати на персонал на глобальному рівні допомагають у кращому фінансовому плануванні.

-

Недолі:

​

• Обмежені функції управління кадрами: Спрямовані переважно на відповідність та платежі, позбавлені широких функціональностей у сфері управління талантами.
• Цільова аудиторія: Найкраще підходить для компаній із міжнародною діяльністю, що може обмежити її привабливість для організацій з внутрішнім спрямуванням.
• Залежність від інтеграцій: Тяжке покладання на інтеграції з іншими системами зарплати може бути обмеженням для деяких компаній.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

Ceridian Dayforce

\u200b

Ідеально для організацій, які:

\u200b

• Потребують комплексного рішення HCM, яке об'єднує оплату праці, соціальні виплати, управління персоналом та управління талантами.
• Забезпечення інсайтів в реальному часі, заснованих на ШІ, для прийняття обґрунтованих стратегічних рішень.
• Мета - покращити точність оплати праці та зменшити ризики, пов'язані з функціями УР.
• Прагнення надати портал самообслуговування для співробітників для керування власною інформацією.

\u200b

Lano

\u200b

Ідеально для організацій, які:

\u200b

• Керують глобальною розподіленою робочою силою та повинні гарантувати відповідність різноманітним міжнародним законам про працю.
• Потребують оптимізованого процесу оплати міжнародних співробітників та підрядників без створення місцевих структур.
• Фокусуються в основному на глобальній оплаті та відповідності, а не на повному комплексі функцій УР.
• Потребують докладної аналітики витрат на робочу силу для надання допомоги в фінансовому плануванні та бюджетуванні.

\u200b

Висновок

\u200b

При порівнянні Ceridian Dayforce та Lano, очевидно, що обидва інструменти HRIS задовольняють різні організаційні потреби. Ceridian Dayforce пропонує вичерпний універсальний HCM рішення, ідеально підходить для компаній, які потребують розгалужених функцій УР, заснованих на ШІ. Це дозволяє йому ідеально пасувати для організацій, які шукають інтегрований підхід до управління всіма аспектами життєвого циклу співробітника.

\u200b

Проте Lano виділяється в галузі глобальної відповідності та платежів, що робить його ідеальним для підприємств, що управляють міжнародною робочою силою. Його здатність управляти відповідністю в понад 150 країнах та оптимізувати платежі без створення місцеви дочок, надзвичайно цінна для компаній з глобальною діяльністю.

\u200b

Підсумовуючи, підприємства, які акцентуються на комплексному управлінні УР у всесвітньому або обмеженому географічному контексті, можуть вважати Ceridian Dayforce більш підходять. Навпаки, організації, які потребують надійних рішень для управління та оплати глобальної працівничої сили, повинні розглянути Lano як свою основну платформу. У кінцевому рахунку, вибір між цими двома істричними інструментами УР буде залежати від вашоко конкретних потреб управління УР та корпоративних цілей.