Введення

Коли мова йде про управління людськими ресурсами та оплату праці, виділяються два потужні інструменти: Ceridian Dayforce та Proliant. Обидва є хмарними платформами управління людським капіталом (УПК), які задовольняють різноманітні потреби у кадрах, але вони мають свої унікальні функції та спеціалізації.

\u200b

Ceridian Dayforce - це інтегрована, з AI оснащена платформа УПК, яка поєднує в собі УР, оплату праці, пільги, управління персоналом та управління талантами в одному комплексному додатку. Вона відмінно справляється з підвищенням ефективності оплати праці за рахунок мінімізації помилок та ризиків, пропонуючи одночасно реальні інсайти через свою передову штучну інтелектуальну модель даних.

\u200b

З іншого боку, Proliant пропонує набір повністю інтегрованих хмарних інструментів, які забалансовують інновації у галузі технологій та підтримку сервісу. Це спрямовано на спрощення процесів, покращення точності та забезпечення відповідності для користувачів.

\u200b

Порівнюючи ці два ІЗУП-інструменти, буде встановлено, яке рішення найкраще підходить для різних потреб організацій.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Ключові особливості

Ceridian Dayforce відома своїм комплексним та інтегрованим підходом до управління людським капіталом. Нижче наведено деякі з його основних особливостей:

• Управління зарплатою: Потужний рушій заробітної плати, призначений для зменшення помилок та підвищення відповідності із вбудованими функціями конфіденційності та безпеки.
• Управління персоналом: Оптимізує процеси управління персоналом від онбордингу до офбордингу, забезпечуючи безшовні враження працівників та управління життєвим циклом.
• Адміністрування переваг: Дозволяє легке управління користувальницькими перевагами за допомогою спрощеної функції реєстрації та відстеження.
• Управління робочою силою: Сприяє розкладанню, відстеженню відвідування та прогнозуванню робочої сили, пропонуючи повну видимість над операціями робочої сили.
• Управління талантами: Допомагає привертати, розвивати та утримувати таланти через інструменти найму, навчання та управління результативністю.
• Штучний інтелект в реальному часі: Використовує штучний інтелект для аналізу даних і надання висновків у режимі реального часу для швидких та обґрунтованих рішень.

\u200b

Огляд Proliant 

Ключові особливості

Proliant спрямовується на досягнення балансу між передовою технологією та вищим рівнем обслуговування. До його ключових особливостей відносяться:

• Обробка зарплати: Надає гнучкий та точний рушій заробітної плати, який гарантує відповідність всім нормативам.
• Рішення у галузі персоналу: Оптимізує завдання у галузі персоналу, з важелем на підвищення ефективності та зниження адміністративних тягарів.
• Управління часом та працею: Пропонує потужний відстеження часу, управління відвідуванням та функціоналість розрахунків працевлаштування.
• Приваблення талантів: Спрощує процес найму з інтуїтивним системами відстеження кандидатів та системами онбордингу.
• Адміністрування переваг: Сприяє ефективному управлінню та комунікації перевагами працівників.
• Відповідність та звітування: Забезпечує дотримання нормативів шляхом автоматизованих процесів та детальної звітності.

\u200b

Подібності

Як і Ceridian Dayforce, так і Proliant мають кілька спільних рис, що робить їх сильними учасниками в галузі ІЗУП:

• Хмарні платформи: Обидва рішення повністю базуються в хмарі, забезпечуючи доступність та масштабованість.
• Управління зарплатою: Кожен пропонує потужний рушій заробітної плати, розроблений для підвищення точності та відповідності.
• Управління персоналом: Обидва інструменти оптимізують різні процеси управління персоналом, зробляючи адміністративні завдання ефективнішими.
• Адміністрування переваг: Обидва платформи спрощують управління перевагами, починаючи від реєстрації до відстеження користувальницьких переваг.
• Управління робочою силою: Кожен пропонує інструменти для відстеження часу, відвідування та розкладання.
• Управління талантами: Обидва мають комплексні рішення для приваблення, розвитку та утримання талантів.
• Відповідність: Вони обидва надають пріоритет забезпеченню відповідності трудового законодавства та інших нормативів.

\u200b

Відмінності 

Незважаючи на подібності, кілька ключових відмінностей відокремлюють Ceridian Dayforce та Proliant:

• \
• Цільовий ринок:<\/strong> Dayforce спрямовується більше на великі підприємства з складними потребами у управлінні людськими ресурсами, тоді як Proliant спрямований на малі та середні підприємства, що шукають збалансоване рішення.
• Досвід користувача:<\/strong> Dayforce пропонує більш інтегрований досвід з синхронізацією даних в реальному часі, тоді як Proliant надає велике значення підтримці користувачів і сервісу.
• Кастомізація:<\/strong> Proliant пропонує ряд налаштовуваних функцій, пристосованих для МСП, тоді як Dayforce попередньо налаштований, але високомасштабований для великих впроваджень.
• Час впровадження:<\/strong> Впровадження Proliant може бути швидше порівняно з типовим довшим і більш складним впровадженням Dayforce через його можливості на рівні підприємства.

​

Плюси та мінуси

Ceridian Dayforce

Плюси:

• Комплексний набір HCM:<\/strong> Одна платформа для всіх завдань, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.
• Інтелектуальні можливості AI:<\/strong> Дані в реальному часі та передбачальна аналітика.
• Масштабованість:<\/strong> Відмінно підходить для великих підприємств зі складними потребами.
• Продвинуті функції обліку заробітної плати:<\/strong> Висока точність зі зменшенням ризиків.
• Інтегроване управління талантами:<\/strong> Охоплює весь цикл життя співробітника.

\u200b

Недолі:

• Складне впровадження:<\/strong> Довший час початкового навчання через обширні можливості.
• Вартість:<\/strong> Загалом вищі витрати підходять для великих організацій.
• Крива навчання:<\/strong> Стійка крива навчання для нових користувачів.

\u200b

Proliant

Плюси:

• Дружелюбний для користувачів:<\/strong> Інтуїтивний інтерфейс, легкий у навігації.
• Підтримка клієнтів:<\/strong> Відмінна підтримка з балансом технологій та сервісу.
• Вигідно за ціною:<\/strong> Більш доступна для малих та середніх підприємств.
• Швидке впровадження:<\/strong> Швидші терміни реалізації.
• Кастомізація:<\/strong> Гнучкі рішення, які можуть бути пристосовані до конкретних потреб бізнесу.

\u200b

Недолі:

• Лише базовий AI:<\/strong> Обмежені можливості штучного інтелекту порівняно з Dayforce.
• Менший масштаб:<\/strong> Найбільш підходить для МСП, а не для великих підприємств.
• Обмеження функцій:<\/strong> Деякі продвинуті функції можуть бути не такі надійні, як у Dayforce.

\u200b

Використання варіантів

Ceridian Dayforce

• Великі підприємства:<\/strong> Ідеально підходить для великих організацій, що потребують комплексної платформи HCM для управління складними завданнями у галузі управління людськими ресурсами та великим робочим контингентом.
• Прийняття рішень на основі даних:<\/strong> Ідеально підходить для компаній, які потребують даних в реальному часі та передбаченої аналітики для управління бізнес-процесами.
• Глобальні операції:<\/strong> Підходить для міжнародних компаній, які потребують інтегрованих рішень для забезпечення відповідності в різних регіонах.

\u200b

Proliant

• Малим і середнім підприємствам: Найкраще для МСП, які потребують ефективного керування кадрами та оплатою праці без складності великих корпоративних рішень.
• Користувачоцентричний Підхід: Ідеально підходить для підприємств, які цінують відмінну підтримку клієнтів та баланс технології та сервісу.
• Швидке Розгортання: Ідеально підходить для організацій, які бажають швидко впровадити інструмент управління кадрами без тривалого процесу введення в дію.

\u200b

Висновок

Вибір між Ceridian Dayforce та Proliant в значній мірі залежить від конкретних потреб та розміру організації. 

\u200b

Ceridian Dayforce пропонує потужне, AI-приведене і всеосяжне рішення, ідеально підходить для великих підприємств, які потребують розширених аналітичних можливостей, обширних функцій та масштабованості. Однак його складність і вартість можуть бути не підходящими для менших підприємств.

\u200b

З іншого боку, Proliant забезпечує баланс між технологіями та сервісом, пропонуючи привабливе для малих і середніх підприємств просте та доступне рішення. Його сильні сторони полягають в швидкому впровадженні та відмінній підтримці клієнтів, хоча він може бракувати деяких розширених функцій, які зустрічаються в Dayforce.

\u200b

Розуміння унікальних потреб вашої організації—чи то масштаб, складність, вартість або підтримка—буде критичним для правильного вибору між цими двома потужними інструментами управління кадрами.