Введення

\u200b

Вибір правильного інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRIS) є вирішальним для управління складним та ефективним відділом кадрів. Два провідні інструменти HRIS на ринку - Ceridian Dayforce та Sapling. Кожен пропонує унікальні функції, спрямовані на оптимізацію процесів управління кадровими питаннями.

\u200b

Ceridian Dayforce - це хмарна платформа управління людським капіталом (HCM), що поєднує в собі HR, зарплату, соціальні вигоди, управління персоналом та управління талантами в одному програмному забезпеченні. Воно працює за допомогою AI, розроблено для вирішення сучасних складностей робочої сили. Ключові переваги полягають в посиленні заробітної плати, зменшенні помилок, забезпеченні конфіденційності та отриманні оперативних відомостей для прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Sapling, продукт під брендом Kallidus, використовує експертизу Kallidus у навчанні, управлінні ефективністю, управлінні талантами та матеріалами навчання для підсилення своїх функцій. Sapling відрізняється в онбордингу, офбордингу, основному HR та операціям з людьми, роблячи його комплексним інструментом для управління переходами працівників протягом їх життєвого циклу.

\u200b

Оцінка обох інструментів є важливою для визначення, який найкраще відповідає потребам кадрового забезпечення вашої організації та загальним стратегічним цілям.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Ceridian Dayforce пропонує робустний набір функцій, призначених для централізації та автоматизації основних функцій управління людськими ресурсами:

\u200b

• \'Управління заробітною платою: Забезпечує виконання вимог, зменшує помилки та підтримує обробку заробітної плати по всьому світу.
• \'Управління людськими ресурсами: Централізує дані про працівників, спрощує ведення облікових записів та автоматизує процеси управління людськими ресурсами.
• \'Адміністрування пільг: Управління планами пільг для працівників, включаючи реєстрацію та відповідність вимогам.
• \'Управління робочою силою: Забезпечує відстеження часу та відвідуваності, планування та бюджетування праці.
• \'Управління талантами: Підтримує найм, управління результатами та планування наступності.
• \'Аналітика та звітність: Надає реальний час і прогнозувану аналітику для прийняття рішень.

\u200b

Огляд Sapling -

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Sapling, підтриманий Kallidus, пропонує спрямований набір функцій, спрямований на поліпшення досвіду співробітників від онбордингу до офбордингу:

\u200b

• \'Вступ: Налагоджені робочі процеси для вітання і інтеграції нових наймів.
• Офбординг: Структуровані процедури виходу працівників для ефективного управління.
• Основний HR: Консолідує записи працівників, підтримує управління дотриманням нормативно-правових вимог та надає важливі функції у сфері HR.
• Операції з персоналом: Оптимізує процеси управління кадрами, такі як переходи між посадами, просування та переміщення відділу.
• Інтеграції: З'єднується з різними іншими платформами, включаючи системи заробітної плати, комунікаційні засоби та системи управління результативністю.
• Досвід роботи з працівниками: Спрямований на покращення залученості та задоволення працівника через автоматизовані процеси у сфері HR.

\u200b

Подібності

​

Ceridian Dayforce та Sapling мають декілька спільних рис як провідні інструменти HRIS, призначені для оптимізації та оптимізації функцій управління людськими ресурсами:

\

• Централізовані дані у сфері HR: Обидві платформи централізують дані про працівників, зменшуючи зайвість та забезпечуючи їхню послідовність.
• Автоматизація: Вони автоматизують різні процеси у сфері HR, від розрахунку заробітної плати до онбордингу, зменшуючи ручне навантаження.
• Управління дотриманням нормативів: Кожен інструмент допомагає забезпечувати додержання регулятивних вимог шляхом ведення необхідної документації та законодавчих вимог.
• Возможности інтеграції: Обидві системи пропонують інтеграції з різним набором сторонніх інструментів для покращення функціональності.
• Фокус на користувацький досвід: Обидва інструменти розроблені з урахуванням досвіду користувачів з метою покращення залученості та задоволення співробітників.

-

Переваги та недолі

-

Незважаючи на їхні подібності, Ceridian Dayforce та Sapling суттєво відрізняються в своїх підходах та обсязі функцій:

-

• Обсяг та складність:
• Ceridian Dayforce: Пропонує більш повний набір, включаючи розширену заробітну плату, соціальні виплати та можливості управління робочою силою.
• Sapling: Більше акцентує увагу на життєвому циклі праці, особливо на онбордингу та офбордингу.

• -
• Ceridian Dayforce: Використовує штучний інтелект для надання в реальному часі інсайтів та прогнозування аналітики, що дозволяє більш обґрунтовано приймати рішення.
• Sapling: Хоча пропонує аналітику, вона не акцентується на інсайтах, отриманих за допомогою штучного інтелекту так само як Dayforce.

• Цільовий ринок:
• Ceridian Dayforce: Спрямований на великі підприємства з складними потребами у сфері HR.
• Sapling: Часто вибирається малими та середніми підприємствами, що шукають ефективний онбординг та оптимізовані операції з персоналом.

• Впровадження:
• Ceridian Dayforce: Відомий складним процесом впровадження через його обширні можливості.
• Sapling: Зазвичай швидше впроваджується, оскільки акцентується на основних функціях HR та інтеграціях.

​

Плюси та мінуси

-

Ceridian Dayforce

-

• Плюси:
• Комплексний набір функцій, що охоплюють всі функції HR.
• Сильна система управління зарплатою з глобальними можливостями.
• Розширений штучний інтелект та аналітика для оперативних відомостей.
• Масштабований для великих підприємств та складних середовищ кадрових відносин.

-

• Мінуси:
• Може бути приголомшливим для менших підприємств.
• Дорожче порівняно з простішими платформами управління HR.
• Довший час впровадження через складність.

-

Sapling

\u200b

• \
• Виняткові процеси онбордингу та офбордингу.
• Інтуїтивний інтерфейс, що покращує досвід співробітника.
• Швидке впровадження з можливостями безшовної інтеграції.
• Підготовлено для SMB, зосереджених на основних кадрових ресурсах та операціях з людьми.

\u200b

• \
• Обмежені функції порівняно з більш комплексними інструментами управління HRIS.
• Слабка аналітика у порівнянні з Dayforce.
• Може знадобитися додаткові інструменти для повного управління HCM.

-

Приклади використання

\u200b

Ceridian Dayforce

\u200b

Ідеальні сценарії використання Ceridian Dayforce включають:

\u200b

• Середні та великі підприємства: Компанії з складними потребами у сфері управління людськими ресурсами, які потребують комплексного рішення HCM.
• Глобальні операції: Організації з кількома місцями розташування, яким потрібна послуги однакової виплати зарплати та HR-процеси через кордони.
• HR-стратегії на основі даних: Підприємства, які шукають продвинуту аналітику для прийняття стратегічних рішень у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Sapling

\u200b

Ідеальні сценарії використання Sapling включають:

\u200b

• Малі та середні підприємства: Підприємства, що шукають дружелюбну, ефективну та розширювану систему управління людськими ресурсами.
• Компанії на етапі росту: Організації, що акцентують увагу на ефективну інтеграцію та швидке наймання персоналу на етапі росту.
• Операції, що акцентуються на співробітників: Компанії, що підкреслюють гладку трансформацію і залученість співробітників протягом всього циклу працевлаштування.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівняння Ceridian Dayforce та Sapling показує виразні переваги, відповідні потребам різних організаційних потреб.

\u200b

• Денфорс Ceridian вирізняється доступністю цілої ​​навгої, яка підходить великим підприємствам із складними вимогами у сфері управління людськими ресурсами та акцентом на використання штучного інтелекту для прийняття рішень.
• Sapling відзначається в процедурі онбордінгу, основних функцій управління людськими ресурсами та оптимізованих операцій з людьми, що робить його ідеальним для SMBs ​​та компаній на етапі росту, що акцентують на користувацькому досвіді.

\u200b

Обираючи між цими інструментами, залежно від розміру вашої організації, складності та конкретних цілей у галузі управління людськими ресурсами. Ceridian Dayforce пропонує більш широке, інтегроване рішення, здатний керувати обширними кадровими процесами по всій глобальній мережі операцій, тим часом як Sapling надає спрямовану, ефективну платформу, яка покращує переходи по життєвому циклу та досвід працівників.