У цифрову епоху сучасний управління людськими ресурсами ефективності вирішально для успіху будь-якої організації. Ceridian Dayforce та UKG Dimensions - це дві провідні хмарні системи управління кадрами (HRIS), які оптимізують процеси управління кадрами за допомогою передової технології. Ceridian Dayforce - це комплексна платформа управління людським капіталом (HCM), яка інтегрує управління кадрами, заробітною платою, вигодами, управлінням робочою силою та управлінням талантами. Ця платформа працює за принципом штучного інтелекту, надаючи реальні відомості та покращені функції заробітної плати. З іншого боку, UKG Dimensions - це міцний хмарний інструмент обліку робочого часу, призначений для покращення точності заробітної плати та оптимізації бізнес-процесів. Порівняння цих інструментів управління кадрами допомагає організаціям визначити, яка платформа найкраще відповідає їхнім операційним потребам.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce відомий своїм всепоглиблюючим підходом до управління людським капіталом. Ця хмарна платформа інтегрує кілька функцій управління кадрами в єдину згуртовану систему. Здатності реального часу та удосконалення завдяки штучному інтелекту гарантують, що організації можуть ефективно управляти своїм персоналом, заробітною платою, вигодами та талантами.

\u200b

Важливі функції

Управління зарплатою: Ceridian Dayforce надає пріоритет безпеці та точності при обробці зарплати, мінімізуючи помилки та ризики.
Управління робочим потенціалом: Обробка розкладу, прогнозування трудових ресурсів та відстеження присутності.
Управління соціальними виплатами: Спрощує оформлення, управління та дотримання нормативних вимог стосовно соціальних вигод працівників.
Управління талантами: Підтримка набору, введення в процес роботи, відстеження результативності та розвитку освіти.
Дані в режимі реального часу: Аналітика, заснована на штучний інтелект, надає дієві дані для прийняття стратегічних рішень у галузі управління людськими ресурсами.
Дотримання вимог щодо додержання вимог та захист даних: Забезпечує дотримання регуляторних вимог та захист даних.

Огляд UKG Dimensions

UKG Dimensions розроблено для підвищення ефективності управління робочим часом та точності заробітної плати. Це хмарне рішення підтримує складні процеси обліку часу та управління робочою силою, роблячи його важливим інструментом для підприємств, що акцентують на точному відстеженні праці та відповідності.

Важливі функції

Час та відвідуваність: Точне відстеження часу, відвідуваності та графіків працівників.
Точність виплат: Забезпечує точні розрахунки зарплат, знижуючи помилки.
Аналітика персоналу: Надає дані для прийняття рішень на підставі даних для оптимального управління персоналом.
Самообслуговування працівників: Покращує автономію працівників з інтуїтивно зрозумілими опціями самообслуговування.
Мобільна доступність: Дозволяє управління персоналом в режимі реального часу.
Управління дотриманням вимог: Допомагає дотримуватися законодавства про працю та політики компанії.

Подібності

Як Ceridian Dayforce, так і UKG Dimensions пропонують комплексні рішення для ефективного управління кадрами. Вони надають хмарні платформи, забезпечуючи доступність та масштабованість для організацій різного розміру. Обидва інструменти акцентують на точності заробітної плати, управлінні робочою силою та дотриманні норм законодавства про працю. Функції з штучного інтелекту та аналітика в реальному часі є невід'ємними особливостями обох платформ, що дозволяють підприємствам приймати обґрунтовані рішення на основі даних.

Відмінності

У той час як Ceridian Dayforce пропонує ширший пакет управління людським капіталом, поєднуючи кілька функцій управління кадрами, UKG Dimensions акцентується більш конкретно на обліку часу та управлінні робочою силою. Сильна сторона Ceridian полягає в її здатності керувати складними операціями зарплати та адмініструванням вигод, тоді як UKG призначена для оптимізації точності обчислення заробітної плати шляхом точного відстеження часу та відвідуваності. Крім того, Dayforce відчувати функції управління талантами на велику відстань, які менше акцентуються в UKG Dimensions.

Плюси та мінуси

Ceridian Dayforce

Плюси:

Масштабна рішення управління людськими ресурсами, що охоплює всі аспекти управління HR.
Інсайти в реальному часі, що допомагають у прийнятті рішень.
Міцні норми відповідності та безпеки.
Підвищена точність заробітної плати зі зменшенням ризиків.
Спрощує адміністрування вигод та управління талантами.

Недоліки:

Складність може вимагати крутого спадку навчання для нових користувачів.
Вища вартість через широкий спектр функцій.
Може пропонувати більше функцій, ніж потрібно для підприємств, які потребують лише основних операцій у галузі управління людськими ресурсами.

UKG Dimensions

Переваги:

Вища точність відліку часу та заробітної плати.
Інтуїтивний інтерфейс з потужними опціями самообслуговування співробітників.
Мобільний доступ для управління віддаленими робочими колективами.
Ефективні інструменти управління дотриманням нормативно-правових вимог.
Потужна аналітика робочого потенціалу на основі даних.

Недоліки:

Менш повноцінний у функціях управління людськими ресурсами порівняно з Ceridian Dayforce.
Обмежені функції управління талантами.
Можливо знадобиться інтеграція з іншими системами для повного рішення у галузі управління людськими ресурсами.

Сценарії використання

Ceridian Dayforce:

Ідеально підходить для організацій, які шукають комплексний модуль управління людськими ресурсами, який об'єднує у собі управління людськими ресурсами, зарплату, соціальні виплати і управління талантами на одній спільній платформі. Це особливо корисно для великих підприємств, які потребують надійного управління дотриманням вимог, миттєвих увігледнень та відповідних функціональних можливостей заробітної плати.

UKG Dimensions:

Найбільш підходить для підприємств, які акцентують увагу на точному обліку часу і управлінням робочим потенціалом. Ідеально підходить для організацій, які надають перевагу високій точності в обліку зарплати та потребують потужних інструментів для відстеження часу та присутності співробітників. Це особливо корисно для галузей з складними вимогами за працевлаштуванням та вимогами з урахування нормативних вимог.

Висновок

При порівнянні Ceridian Dayforce та UKG Dimensions очевидно, що обидва платформи пропонують значні переваги, призначені для різних бізнес-потреб. Для тих, хто потребує комплексної системи управління людськими ресурсами з розширеними можливостями штучного інтелекту та інтегрованими функціями управління людськими ресурсами, Ceridian Dayforce є оптимальним вибором. Навпаки, підприємства, які акцентують увагу на точному обліку часу та високій точності в розрахунках зарплатні, виявлять, що UKG Dimensions більше відповідає їхнім вимогам. У кінцевому підсумку, рішення повинно базуватися на конкретних потребах у галузі управління людськими ресурсами організації, враховуючи такі чинники, як обсяг функціональності, зручність використання та можливості інтеграції.

Основні висновки 🔑🥡🍕

Які основні відмінності між Ceridian Dayforce та UKG Dimensions?

Ceridian Dayforce акцентується на користувацькому інтерфейсі та передових аналітичних засобах, тоді як UKG Dimensions підкреслюють управління дотриманням вимог та плануванням персоналу. Розуміння цих відмінностей може допомогти вам вибрати, керуючись специфічними потребами вашої організації.

Які переваги Ceridian Dayforce порівняно з перевагами UKG Dimensions?

Сильні сторони Ceridian Dayforce полягають в її інтуїтивному мобільному додатку та сильних можливостях звітності, що пропонують сучасний та адаптивний досвід у галузі HRIS. Натомість, UKG Dimensions відрізняється своїми глибокими інсайтами в області праці та комплексними функціями управління персоналом, які відповідають складним організаційним структурам.

Які унікальні функції Ceridian Dayforce та UKG Dimensions роблять їх виділяшся?

Ceridian Dayforce виділяється своїми розрахунками заробітної плати в режимі реального часу та підтримкою інструментів прийняття рішень на основі штучного інтелекту. З іншого боку, UKG Dimensions відзначається своєю прогнозуваною аналітикою для прогнозування персоналу та модулями залучення працівників, значно покращуючи стратегічне планування у сфері управління людськими ресурсами.