Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є надзвичайно важливим для ефективного керування вашим персоналом і оптимізації процесів управління людськими ресурсами. Ceridian Dayforce та UKG Pro - це дві провідні хмарні платформи управління капіталом людини (HCM), призначені для підтримки середніх та великих організацій.

\u2800

Ceridian Dayforce - це всеосяжна платформа HCM, яка поєднує HR, обробку заробітної плати, соціальні вигоди, управління персоналом та управління талантами в єдиному додатку. Завдяки штучному інтелекту, Dayforce має на меті посилити точність обробки зарплати, зменшити помилки та забезпечити поточну інформацію для прийняття кращих рішень.

\u200b

UKG Pro, з іншого боку, призначений для управління заробітною платою людей та більших потреб у HCM через міцне, інтегроване хмарне рішення. Він акцентує на наданні безшовного користувацького досвіду, підтримуючи складні вимоги заробітної плати та управління людськими ресурсами.

\u200b

Порівняння цих систем управління людськими ресурсами (HRIS) є ключовим аспектом визначення того, яка платформа найкращим чином відповідає потребам вашої організації, цілям та поточній інфраструктурі управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce призначений для обробки складнощів сучасного управління людськими ресурсами шляхом інтеграції різних функціональностей в одну платформу. Аспект реального часу його двигуна, приведеного в дію штучним інтелектом, забезпечує, що користувачі мають доступ до актуальних даних для прийняття обґрунтованих рішень.

\u200b

Ключові особливості

• Об'єднана Платформа: Комбінує управління людськими ресурсами, заробітною платою, соціальними вигодами, управлінням робочою силою та управлінням талантами в одній системі.
• Обробка Заробітної Плати в Реальному Часі: Зменшує помилки та ризики, забезпечуючи конфіденційність та безпеку.
• Інсайти Наповнені Штучним Інтелектом: Надає інсайти в реальному часі та аналітику для покращення процесів у прийнятті рішень.
• Самообслуговування Працівників: Надає працівникам можливість управляти своєю інформацією, вигодами та графіком.
• Управління Талантами: Управляє набором, впровадженням та продуктивністю для допомоги у розвитку та утриманні найкращих талантів.
• Управління Відповідністю: Забезпечує відповідність вимогам законодавства та зменшує ризики відповідності.
• Управління Робочою Силою: Графіки, відстеження та оптимізація продуктивності робочої сили в реальному часі.

\u200b

Огляд UKG Pro

UKG Pro призначений для середніх та великих організацій, пропонуючи повний набір функцій для управління цілим життєвим циклом працівника. Його основний акцент на управлінні заробітною платою та безшовне інтегрування з іншими складовими УР робить його найкращим вибором для повних потреб HCM.

\u200b

Ключові особливості

• Комплексне Рішення для HCM: Управління HR, заробітною платею, управлінням талантами та управлінням робочою силою.
• Призначена для Модернізації Заробітної Плати: Підтримує складні потреби заробітної плати та відповідність вимогам законодавства.
• Досвід Професіонала: Поліпшення користувацького досвіду за допомогою можливостей самообслуговування та мобільного доступу.
• Набір Талантів: Сприяє найму, прийому на роботу та процесам впровадження.
• Аналітика та Звітність в Реальному Часі: Надає потужні засоби звітності та інформаційні панелі для прийняття рішень на основі даних.
• Підтримка HR на Глобальному Рівні: Забезпечує потреби у кадрах для міжнародних організацій з різноманітними регулятивними вимогами.
• Навчання та Розвиток: Надає інструменти для оптимізації програм навчання та розвитку співробітників.

\u200b

Подібності

Як Ceridian Dayforce, так і UKG Pro пропонують комплексні рішення у сфері HCM, які інтегрують функціональність HR, обробку заробітної плати та управління талантами. Ключові подібності включають:

\u200b

• Єдина Платформа: Обидві надають єдину платформу для управління завданнями, пов'язаними з HR, мінімізуючи потребу в кількох системах.
• Управління Заробітною Платою: Кожен пропонує розширені можливості обробки заробітної плати, забезпечуючи точність та відповідність.
• Самообслуговування Працівників: Обидві платформи надають працівникам можливість доступу до своєї інформації та управління ними.
• Управління Талантами: Вони містять інструменти для найму, впровадження та управління продуктивністю.
• Аналітика в Реальному Часі: Обидва використовують дані та аналітику для надання інсайтів для кращого прийняття рішень.
• Відповідність: Обидва рішення допомагають організаціям відповідати місцевим, штатним та федеральним вимогам.

\u200b

Відмінності

Несмотря на їхню подібність, є помітні відмінності, які виділяють Ceridian Dayforce та UKG Pro.

\u200b

• \
• \
• \
• \

​

Переваги та недоліки

Ceridian Dayforce

Плюси:

• Інтегроване, одноплатформенне рішення.
• Обробка зарплати в реальному часі з низькою кількістю помилок.
• Продвинуті дані та аналітика, забезпечені штучним інтелектом.
• Комплексні функції управління персоналом.
• Дієва конформність та засоби управління ризиками.

​

Недоліки:

• Крутий навчальний крива для нефахівців.
• Вища вартість для менших організацій.
• Обмежені можливості глобального управління людськими ресурсами порівняно з конкурентами.

​

UKG Pro

Плюси:

• Користувацький і настроюваний інтерфейс.
• Міцна функціональність заробітної плати та податків.
• Обширні інструменти для залучення та управління талантами.
• Відмінна підтримка глобального управління людськими ресурсами.
• Надійні звітності та аналітичні можливості.

​

Мінуси:

• Може бути дорогим для невеликих компаній.
• Можливості штучного інтелекту не такі розвинені, як в деяких конкурентів.
• Реалізація може займати багато часу.

​

Використання в картках

Ceridian Dayforce як інструмент для управління людськими ресурсами

Ідеальні сценарії:

• Організації, які потребують реального часу з даними та аналітикою для прийняття рішень.
• Компанії, які акцентуються на зменшенні помилок у заробітній платі та ризиках відповідності.
• Підприємства, що потребують розвинених можливостей управління робочою силою.
• Відділи кадрів, які шукають інтегроване все в одному рішенні для управління кадрами.

​

UKG Pro як інструмент для управління людськими ресурсами

Ідеальні сценарії:

• Міжнародні організації, які потребують міцної підтримки глобального управління людськими ресурсами.
• Компанії зі складними вимогами по заробітній платі та нормативними вимогами.
• Відділи кадрів, які прагнуть до користувацького та настроюваного інтерфейсу.
• Організації, які акцентуються на покращенні загального досвіду працівників.

​

Висновок

Як Ceridian Dayforce, так і UKG Pro пропонують потужні рішення для управління людськими ресурсами, призначені для середніх та великих організацій. 

​

Ceridian Dayforce відзначається наданням інтегрованої платформи з реальним процесом обробки зарплати та передовими диктованими штучного інтелекту думками. Він особливо підходить для компаній, які прагнуть зменшити помилки в оплаті праці, керувати ризиками відповідності та оптимізувати продуктивність робочої сили.

​

UKG Pro виділяється своїм сильним користувацьким досвідом, широкими глобальними можливостями управління людськими ресурсами та комплексним управлінням заробітною платою. Він ідеально підходить для мультинаціональних компаній та організацій зі складними вимогами по заробітній платі, які надають перевагу користувацьким та настроюваним рішенням.

​

У кінцевому підсумку, вибір правильної системи управління людськими ресурсами залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо реальний обробка даних та додаткові моменти щодо штучного інтелекту є критичними для вашої діяльності, Ceridian Dayforce може бути кращим вибором. Проте, якщо вам потрібна міцна підтримка глобального управління людськими ресурсами та дуже настроюваний користувацький досвід, UKG Pro може бути більш підходящим. Ретельне оцінювання потреб, цілей та наявної ІТ-структури у вашій організації допоможе вам зробити найкраще рішення між цими двома провідними платформами для управління людськими ресурсами.