Вступ

При розгляді систем інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) важливо визначити найкращий варіант для потреб вашої організації. Сьогодні ми порівняємо два провідних інструменти управління людськими ресурсами (HRIS): Чарлі та Партнер з кадрами. Charlie - це хмарний програмний продукт для управління персоналом, який комплексно спрощує процеси управління персоналом. З Charlie ви можете приймати на роботу нових працівників, зберігати корпоративні документи, управляти відпустками, проводити огляди та навіть отримувати професійні поради з управління персоналом. Навпаки, HR Partner розроблений для надання враження в надзвичайно простий у використанні для малих та середніх підприємств, відслідковуючи величезну кількість інформації, пов'язану з зайнятістю, як навчання, відсутності, огляди продуктивності та багато іншого.

\u200b

Вибір правильного інструменту HRIS є важливим для забезпечення оптимізованих операцій та ефективного управління персоналом. \u200b

\u200b

Огляд Charlie

Charlie - це універсальний, все в одному рішення з управління персоналом. Він спрямований на спрощення складності процесів управління персоналом, роблячи його легшим для команд управління персоналом та менеджерів для ефективного виконання повсякденних задач.

\u200b

Ключові особливості

• Автоматизація початкового налаштування: Безпроблемне введення нових найманців у компанію за допомогою легких списків завдань для введення та автоматизованих призначень завдань.
• Зберігання документів: Безпечне зберігання та управління документами компанії, забезпечуючи легкий доступ та відповідність.
• Управління відсутністю: Дозволяє працівникам легко бронювати та керувати своєю відсутністю. Система відстежує залишки відпусток та схвалення.
• Огляди продуктивності: Проведення структурованих та продуктивних оглядів продуктивності, забезпечуючи постійний зворотній зв'язок та розвиток.
• Консультація з кадрового відділу: Звертайтеся за професійною консультацією з кадрового відділу від експертів для навігації в складних питаннях з кадрового відділу.
• База даних працівників: Підтримка комплексної бази даних інформації про всіх працівників в централізованому місці.
• Аналітика команди: Отримайте інсайти в динаміку та продуктивність команди через інтуїтивну аналітику та звітність.

\u200b

Огляд HR Partner

HR Partner призначений для інтуїтивного інструмента управління персоналом, пристосованого до потреб малих та середніх підприємств. Його дизайн спрямований на легкість використання, пропонуючи при цьому рішучі функціональні можливості.

\u200b

Ключові особливості

• Відстеження інформації про співробітників: Зберігайте докладний запис про кожний аспект, пов'язаний з працівниками, включаючи навчання, освіту та вміння.
• Управління відсутністю: Відстежуйте усі види відсутності працівників, від відпусток до хворобних днів, з автоматизованими розрахунками накопичення.
• Огляди продуктивності: Проводьте та керуйте детальними оглядами продуктивності для підтримки розвитку працівників.
• Відстеження активів: Ведіть журнал корпоративних активів, що знаходяться у використанні у працівників, таких як ноутбуки або мобільні телефони.
• Загальні нотатки та нагадування: Зафіксовуйте та встановлюйте нагадування для будь-якої важливої інформації, пов'язаної з працівниками.
• Політика компанії: Документуйте та зберігайте корпоративні політики, забезпечуючи їх легку доступність та актуальність.
• Інтегрований календар: Управляйте важливими датами та подіями без зусиль завдяки функції інтегрованого календаря.

\u200b

Схожості

Як Charlie, так і HR Partner служать як комплексні інструменти HRIS, метою яких є спрощення управління персоналом для малих та середніх підприємств. До їхніх головних подібностей включають:

• Вступ до роботи: Надання структурованих процесів введення нових наймів для ефективної інтеграції.
• Управління документами: Безпечне зберігання та управління критичними документами компанії та працівників.
• Відгуки про відсутність/управління відсутністю: Функціонал для бронювання, відстеження та управління відпустками працівників.
• Огляди продуктивності: Функціонал для проведення детальних та значущих оглядів продуктивності.
• Бази даних співробітників: Ведення докладних записів інформації про працівників у централізованій базі даних.
• Зручний у користуванні: Розроблений з врахуванням зручності використання як основного напряму, забезпечуючи можливість функціонування систем без проблем для команд HR та менеджерів.

\u200b

Відмінності

Хоча обидва інструменти пропонують рішучі функції управління персоналом, відмінності мають вирішальне значення для визначення найкращого варіанту для вашої організації:

• Порада по HR:
• Чарлі: Надає професійні поради з управління персоналом від експертів, які надають підтримку у вирішенні складних проблем у сфері управління персоналом.
• HR Partner: Не надає конкретних порад з управління персоналом, акцентуючи увагу більше на відстеженні та управлінні.
• Автоматизована аналітика:
• Чарлі: Надає комплексні аналітичні інструменти та засоби відображення команд для відстеження різних метрик управління персоналом.
• HR Partner: Хоча також надає звітність, він більш акцентується на відстеженні індивідуальних деталей працівників та менш на загальну аналітику команди.
• Відстеження активів:
• Чарлі: Не зосереджується на відстеженні активів як основній функції.
• HR Partner: Включає детальні функціональні можливості відстеження активів, що полегшує управління власністю компанії, наданою у використання працівникам.
• Обсяг та дизайн системи:
• Чарлі: Побудований як усе в одному рішенні з уважним охопленням широкого спектру функцій управління персоналом.
• HR Partner: Більше зосереджений на надзвичайно спрощеному користуванні з докладними можливостями відстеження специфічної інформації про працівників.

\u200b

Переваги та недоліки

Charlie

Переваги:

• Комплексні функціональні можливості управління персоналом в одній платформі.
• Наявність професійної поради з управління персоналом.
• Детальні аналітичні дані про команди та висновки про продуктивність.
• Автоматизовані та структуровані процеси введення у роботу.

Недоліки:

• Може бути приголомшливим для менших команд через ряд функцій.
• Можливо, вища крива навчання через усе-в-одному природу.

HR Partner

Переваги:

• Простий у використанні та інтуїтивний дизайн.
• Детальний відстеження інформації, специфічної для співробітників.
• Ефективне управління відсутністю та активами.
• Ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що шукають простоту.

Недоліки:

• Відсутні зовнішні консультаційні послуги з кадрового обліку.
• Менше акценту на аналітиці для всієї команди та широких кадрових показників.
• Можливо, знадобиться інтеграція сторонніх рішень для функціоналу, який не охоплюється власним предприємством.

\

Сценарії використання

Чарлі

Чарлі ідеально підходить для компаній, які шукають всеосяжне рішення з каскадними функціями управління людськими ресурсами, включаючи професійну консультацію з кадрового обліку. Ідеальні сценарії включають:

• Стрідні підприємства що шукають комплексний інструмент управління людськими ресурсами, який забезпечує детальну аналітику та професійну підтримку.
• Компанії, які досвіджують швидкий ріст і потребують структурованого онбордингу та універсальних інструментів управління людськими ресурсами.
• Команди, що потребують постійного зворотного зв'язку та управління ефективністю для підтримки розвитку співробітників.

​

Партнер з кадрами

Партнер з кадрами ідеально підходить для невеликих і середніх підприємств, які надають перевагу легкості використання та детальному відстеженню працівників. Ідеальні варіанти використання включають:

• Малі підприємства що потребують простого, зручного інструменту управління людськими ресурсами.
• Компанії, що акцентують увагу на докладне відстеження інформації про окремих працівників, таких як навчання, відсутності та активи.
• HR-команди, які віддають перевагу простоті перед великою кількістю функцій та потребують інтуїтивного дизайну.

​

Висновок

Порівнюючи Чарлі та Партнера з кадрами, кожен інструмент приносить унікальні сильні сторони у керуванні кадрами.

\u200b

Чарлі пропонує комплексний, всеосяжний рішення з управління людськими ресурсами. Його широкий спектр функцій, включаючи професійну консультацію з кадрового обліку та аналітика команди, спрямований на середні підприємства, які потребують детальної інформації та підтримки. Однак його обширна функціональність може перевантажити менші команди.

​

Партнер з кадрами, з іншого боку, відзначається в наданні інтуїтивно зрозумілого, дружнього для користувача досвіду, розробленого спеціально для невеликих і середніх підприємств. Він фокусується на детальному відстеженні працівників та управлінні відсутністю, що робить його ідеальним для невеликих підприємств, які надають перевагу легкості використання. Проте він не має деякої частини широкого командного аналізу та консалтингових послуг, які пропонує Чарлі.

​

Остаточний вибір між Charlie та HR Partner повинен базуватися на специфічних потребах вашої компанії. Якщо вам потрібен комплексний інструмент управління людськими ресурсами з професійним консультуючим супроводом та передовою аналітикою, Чарлі може бути найкращим варіантом. Якщо ви цінуєте простоту та детальне відстеження працівників, Партнер з кадрами - чудовий вибір.