Вступ

​

У перенасиченому просторі ГР обслуговування вибір правильного інструменту для вашого бізнесу може вирішально вплинути на впорядкування операцій та постійні адміністративні головоломки. ChartHop та Лано пропонують унікальні рішення, призначені для задоволення потреб організацій різними способами.

\u200b

ChartHop - це динамічна платформа управління людськими ресурсами, яка з'єднує та візуалізує всі ваші дані про людей, щоб надавати вашій організації унікальні відомості, забезпечувати спрямування та дії. Ця міцна платформа спрямована на надання всебічного огляду операцій з людьми, забезпечуючи краще прийняття рішень за допомогою аналітики на основі даних.

\u200b

З іншого боку, Лано - це платформа збереження в хмарі та платежів, яка пропонує єдине рішення для найму, управління та оплати співробітників і контрагентів у повній відповідності в понад 150 країнах, без необхідності створення юридичної особи. Її основна мета - спростити управління глобальним персоналом, роблячи міжнародний найм та дотримання вимог легше.

​

Для розуміння можливостей, подібностей та відмінностей цих інструментів ГР обов'язково порівнюйте їх, що допоможе вам знайти найкраще рішення для унікальних потреб вашого бізнесу.

\u200b

Огляд ChartHop

\u200b

ChartHop позиціонує себе як універсальну та динамічну платформу, призначену для надання комплексного погляду на оперативи з людьми. Ось основні риси та функціонал.

\

Ключові особливості

​

• Візуалізація даних: ChartHop об'єднує дані про людей з різних джерел та представляє їх у взаємодіючих та візуально привабливих діаграмах та інформаційних панелях.
• Створення Організаційної Структури: Автоматично генерує та оновлює організаційні діаграми, надаючи чітку структуру та ієрархію у межах організації.
• Аналітика Людей: Пропонує розширені можливості аналітики, що дозволяє користувачам відстежувати показники продуктивності, відношення різноманітності та рівні залучення співробітників.
• Планування Компенсацій: Забезпечує міцне планування компенсаційних пакетів за допомогою візуальних інструментів для планування розмірів оплати та підвищення зарплати.
• Узагальнення процесів прийняття на роботу та звільнення з роботи: Спрощені процеси прийняття на роботу нових працівників та звільнення працівників, які покидають компанію.
• Відстеження результативності: Комплексні інструменти для відстеження результативності працівників, встановлення цілей та проведення оглядів.

\u200b

Огляд Лано

\u200b

Лано фокусується на пропозиціях, які спрощують глобальні вимоги виконання та оплати для компаній з розподіленою робочою силою. Ось погляд на його основні функції та можливості.

\

Ключові особливості

\

• Міжнародний найм: Lano спрощує процес найму співробітників та підрядників у понад 150 країнах без необхідності створювати місцеве юридичне підприємство.
• Управління заробітною платою: Пропонує єдину платформу для управління платіжними послугами в різних країнах, забезпечуючи відповідність з місцевими законодавчими вимогами.
• Дотримання вимог і юридичний аспект: Забезпечує повну відповідність місцевим законам та нормативам, зменшуючи юридичні ризики при міжнародному наймі.
• Рахунок та оплата: Спрощує процес платежів за допомогою автоматичного виставлення рахунків та глобальних платіжних рішень.
• Управління підрядниками: Комплексні інструменти для управління відносинами з підрядниками, включаючи контракти, платежі та дотримання нормативів.
• Інтеграція з HRIS: Безшовна інтеграція з існуючими системами HRIS для спрощення робочих процесів та централізації даних.

​

Подібності

​

Порівнюючи ChartHop та Лано, виявляються декілька подібностей, оскільки обидва інструменти спрямовані на оптимізацію операцій у сфері ГР.

\

• Централізовані дані: Обидві платформи пропонують централізовані репозиторії для необхідних даних про співробітників та підрядників, спрощуючи доступ та управління.
• Фокус на дотриманні вимог: Кожне рішення робить акцент на дотриманні нормативів, допомагаючи організаціям дотримуватися відповідних законів та вимог.
• Можливості інтеграції: Як ChartHop, так і Lano інтегруються з іншими системами HR і бізнесу, забезпечуючи безперервний потік даних між платформами.
• Глобальна досяжність: Хоча Lano явно спрямований на глобальну діяльність, аналітичні та візуалізаційні інструменти ChartHop також спрямовані на організації з розподіленою робочою силою.

​

Відмінності

​

Незважаючи на їх подібності, ChartHop та Лано значно відрізняються за своїми основними функціями та цільовими сценаріями використання:

\u200b

• Основний фокус: ChartHop - в основному платформа для операцій з персоналом, яка відзначається візуалізацією даних, організаційною структурою та метриками ефективності. Натомість, Лано фокусується на виконанні, глобальному наймі та платежах.
• Використання даних: ChartHop використовує дані для отримання висновків та стратегічного прийняття рішень в межах функцій управління людськими ресурсами. Лано використовує дані для забезпечення виконання та спрощення процесів оплати.
• Цільова аудиторія: ChartHop ідеально підходить для організацій, що мають на меті покращення внутрішніх операцій та аналітики. Лано краще підходить для компаній, які потребують управління міжнародним наймом та платежами.
• Набір функцій: Функції ChartHop включають розширену аналітику персоналу, відстеження результативності та планування компенсації. Лано спеціалізується на управлінні зарплатою, міжнародному виконанні та управлінні контрактами.

​

Плюси та мінуси

\u200b

ChartHop

​

Переваги:

• Комплексна візуалізація даних та аналітики.
• Автоматично оновлювані організаційні діаграми.
• Розширені інструменти для компенсації та управління результативністю.
• Оптимізовані процеси введення та звільнення.
• Плавне інтегрування з іншими ГР-та бізнес-інструментами.

​

Недолі:

• Переважно фокусується на внутрішніх операціях з кадрами, а не на глобальному наймі.
• Може бути складним у встановленні початковими, особливо для менших організацій.
• Можливо, знадобиться підготовка користувачів для повного використання всіх функцій.

​

Lano

​

Переваги:

• Спрощує глобальний працевлаштування без потреби у місцевих підрозділах.
• Забезпечує відповідність місцевим законам про працевлаштування у понад 150 країнах.
• Єдину систему управління заробітною платою, яка підходить для глобальної робочої сили.
• Детальне управління підрядником з автоматизованим виставленням рахунків та платежів.
• Інтегрується з існуючими системами управління людськими ресурсами для централізації даних.

​

Недолі:

• Обмежений фокус на внутрішні операції з людьми та аналітику результативності.
• В основному орієнтований на організації з міжнародними операціями.
• Залежність від послуг сторонніх постачальників для певних інтеграцій та функцій.

​

Використання сценаріїв використання

​

ChartHop

​

ChartHop ідеально підходить для організацій, які прагнуть покращити свої внутрішні операції з кадрами:

​

• Середні і великі компанії: Організації, що потребують всебічного огляду свого персоналу за допомогою передової візуалізації даних та аналітики.
• Динамічні і зростаючі бізнеси: Компанії, які досвіджують швидкий ріст і потребують актуальних організаційних структур та оптимізованих процесів онбордингу.
• Культури, орієнтовані на результат: Бізнеси з великою увагою до управління продуктивністю та планування компенсацій.

​

Lano

​

Lano ідеально підходить для компаній, які мають розподілений персонал та потребують надійних рішень у сфері відповідності:

​

• Міжнародні компанії: Бізнеси, що діють у кількох країнах та потребують єдиної платформи для найму, управління та оплати свого глобального персоналу.
• МСБ, що розширюються глобально: Малі та середні підприємства, що розширюють свій персонал на міжнародному рівні без створення місцевих юридичних осіб.
• Підприємства зі значною кількістю контрактників: Компанії, які покладаються на велику кількість контрактників та потребують ефективного управління та процесів оплати.

​

Висновок

​

ChartHop та Lano пропонують відмінні рішення у просторі HRIS, кожне з яких орієнтоване на різні аспекти управління кадрами та організаційні потреби.

​

ChartHop відзначається потужною візуалізацією даних, комплексним управлінням організацією та передовими здібностями відстеження результативності, роблячи це відмінним вибором для компаній, які фокусуються на оптимізації внутрішніх операцій з людьми.

​

Lano, з акцентом на глобальну відповідність, управління зарплатою та спрощене міжнародне працевлаштування, підходить для бізнесу, який прагне ефективно управляти децентралізованою робочою силою.

​

У кінцевому підсумку, вибір між ChartHop і Lano залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо вашим пріоритетом є покращення внутрішніх функцій управління персоналом та аналітика результативності, то ChartHop підходить краще. Однак, якщо вашому бізнесу потрібні надійні рішення для міжнародного працевлаштування та відповідності, то Lano - ідеальний вибір.