Введення

У сфері систем обліку кадрових ресурсів (HRIS) вибір правильного інструменту значно впливає на продуктивність і задоволеність працівників. Два провідні гравці в цій галузі - ЧартГоп та Неймлі.

\u2800

ЧартГоп виділяється як динамічна Платформа для управління людськими ресурсами, яка об'єднує та візуалізує всі ваші дані про людей для надання вашій організації відомостей, узгодженості та дій. З іншого боку, Неймлі пропонує сучасні та інтуїтивні рішення управління людським капіталом (HCM), включаючи масштабовані технології, професійно керовані платіжні послуги та послуги комплексного професійного роботодавця.

\u200b

Порівняння цих інструментів ГР обов'язкове для ідентифікації найкращого варіанту для вашої організації, враховуючи такі фактори, як основні функціональні можливості, досвід користувача та конкретні вимоги бізнесу.

\u200b

Огляд ЧартГоп

ЧартГоп призначений для надання уніфікованого погляду на структуру вашої організації та дані про людей. Він дозволяє компаніям приймати рішення на підставі даних, надаючи глибокі відомості щодо аналізу робочої сили, планування та управління.

\u2800

Основні функції

• Візуалізація даних: ChartHop відмінно справляється з візуалізацією даних про людей за допомогою організаційних діаграм, графіків та інформаційних панелей. Це інтуїтивне візуальне представлення допомагає зрозуміти різні показники та показники продуктивності.
• Інтеграція даних: Платформа безшовно інтегрується з іншими системами управління кадрами, виплатами зарплати та інструментами управління результативністю, консолідуючи всі дані в одному центральному місці.
• Доступ заснований на ролях: Забезпечує доступ до ​​чутливої інформації тільки авторизованому персоналу, забезпечуючи тим самим безпеку та конфіденційність даних.
• Планування штату: Сприяє стратегічному плануванню штату, надаючи сценарії та інструменти прогнозування, які відповідають бізнес-цілям.
• Каталог співробітників і профілі: Підтримує повні профілі співробітників, які легко доступні та редаговані, покращуючи координацію та комунікацію між командами.
• Дієві висновки: Надає висновки, які сприяють організаційній відповідності та діям, підтримуючи прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Огляд Неймлі

Неймлі пропонує потужне рішення HCM, відоме своїм користувацьким інтерфейсом та комплексною функціональністю. Це спрямовано на спрощення процесів управління людськими ресурсами та покращення залученості працівників через її інтегровану платформу.

\u200b

Основні функції

• Управління кадрами: Комплексні функції управління кадрами, включаючи прийом на роботу співробітників, огляди результативності та відстеження відповідності.
• Послуги з виплати зарплати: Експертно керовані послуги з виплати зарплати, які забезпечують дотримання місцевих та федеральних вимог.
• Управління льготами: Безшовне управління льготами з автоматичною реєстрацією, відстеженням та інтеграцією з послугами з виплати зарплати.
• Розширені звіти: Пропонує налаштовані звіти та інформаційні панелі, які надають цінні відомості про метрики управління кадрами.
• Самообслуговування співробітників: Надає співробітникам портал самообслуговування для управління їх профілями, запитами про відпустку та реєстрацією льгот.
• Послуги професійного роботодавця: Надає повноцінну підтримку з управління кадрами, включаючи управління ризиками, допомогу в дотриманні вимог та відносинами зі співробітниками.

\u200b

Подібності

Як ЧартГоп, так і Неймлі слугують потужними інструментами ГР обслуговування, які спроектовані для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та поліпшення ефективності організації. Вони мають декілька основних функціональностей:

• Можливості інтеграції: Обидві платформи інтегруються з різними додатками від сторонніх постачальників, що забезпечують безшпинковий потік даних та синхронізацію між різними системами.
• Управління співробітниками: Обидві інструменти пропонують потужні функції для управління співробітниками, включаючи профілі, каталоги та контроль доступу на основі ролей.
• Аналітика та звіти: Обидві платформи надають розширені можливості аналітики та звітності, що дозволяють приймати рішення на основі даних.
• Взаємодія з користувачем: Як ChartHop, так і Namely пріоритизують зручність користувача за допомогою інтуїтивних інтерфейсів, що легко навігуються та використовуються.

\u200b

Відмінності

Хоча ЧартГоп та Неймлі мають спільні основні функціональності, вони відрізняються у декількох аспектах:

• Візуалізація даних (ChartHop):  ChartHop надає великий акцент на візуалізацію даних, пропонуючи складні інструменти для створення організаційних діаграм та графіків. Можливості візуалізації Namely більш базові у порівнянні.
• Виплата зарплати і льготи (Namely): Namely сяє своїми міцними послугами з виплати зарплати та управління льготами, які є більш комплексними, ніж можливості ChartHop.
• Акцент на ролях: ChartHop більше зосереджена на наданні дієвих висновків та стратегічного планування штату, що допомагає прийняттю рішень та вирівнюванню структури організації. Неймлі має ширший спектр послуг, у тому числі управлінням платежами, послугами по страхуванню та послугами професійного роботодавця, що робить його більш повноцінним рішенням у сфері ГР для щоденних завдань.
• Коригування: Namely пропонує вищий рівень коригування у звітах та інформаційних панелях, дозволяючи організаціям настроювати інструмент під свої потреби.
• Самообслуговування працівника: Namely має більш розвинуті можливості самообслуговування працівників, які надають працівникам більший контроль над їх особистою інформацією, перевагами та запитами на відпустку.

​

Плюси та мінуси

ЧартГоп

Плюси:

• Розширена візуалізація даних та картографування організацій.
• Плавна інтеграція з іншими наявними інструментами ГР.
• Стратегічне планування кадрів.
• Досконалі аналітичні дані та оперативні відомості.
• Покращує організаційне співвідношення через чітку презентацію даних.

\u200b

Недолі:

• Може вимагати часу для освоєння користувачам, які не знайомі з інструментами розширеної візуалізації даних.
• Бракує всебічного управління зарплатою та соціальними вигодами, що можна знайти в Не менше.
• Можливо вищі витрати для менших організацій, які потребують менше функцій.

\u200b

Не менш.

Плюси:

• Всебічне управління персоналом, зарплатою та соціальними вигодами.
• Повноцінна підтримка персоналу з різних аспектів, включаючи допомогу в дотриманні вимог і управління ризиками.
• Високий рівень налаштування звітності та функціональності інформаційної панелі.
• Продуктивність розвитку для співробітників.
• Інтерфейс користувача, що полегшує залучення співробітників.

\u200b

Недолі:

• Основна візуалізація даних у порівнянні з ChartHop.
• Може містити більше функцій, ніж необхідно для менших організацій.
• Інтеграція з іншими системами може потребувати налаштування та додаткові настройки.

\

Сценарії використання

ChartHop

ChartHop ідеально підходить для організацій, які шукають:

• Використовувати передову візуалізацію даних для стратегічного прийняття рішень.
• Інтегрувати кілька систем управління персоналом в одну платформу.
• Планувати кількість персоналу та стратегічні організаційні зміни.
• Підвищувати організаційну взаємодію через прозорість даних.
• Використовувати цінні уявлення з комплексної аналітики.

\u200b

Не менше

Не менш підходить для організацій, які потребують:

• Всебічний управління персоналом, включаючи ведення зарплати та соціального страхування.
• Повноцінна підтримка персоналу з експертним супроводом у дотриманні вимог та управлінні ризиками.
• Інтуїтивний, пристосований для користувача інтерфейс для співробітників та співробітників управління персоналом.
• Користувальницькі звіти та інформаційні панелі, призначені для конкретних вимог бізнесу.
• Продуктивність розвитку для співробітників для залучення та підвищення ефективності.

\u200b

Висновок

Порівняння ChartHop і Назвь оголошує, що обидва інструменти ГР обслуговування пропонують унікальні переваги та відповідають різним потребам організацій. Чартхоп виділяється в візуалізації данних, стратегічному плануванні та забезпеченні цінних відомостей. Він найбільше підходить для організацій, які надають перевагу прийняттю рішень на основі даних та потребують інтегрованих відомостей для організаційної взаємодії.

\u200b

Назвь, завдяки своїм всебічним послугами управління персоналом, зарплатою та соціальній підтримці, пропонує більш широкий набір інструментів, які охоплюють всю життєвий цикл ГР. Його інтерфейс зручний для користування та має функції налаштування, що робить його відмінним вибором для організацій, що шукають повноцінне рішення ГР, яке підвищує залученість співробітників і спрощує процеси управління персоналом.

\u200b

В остаточному рахунку, вибір між ChartHop та Namely повинен керуватися конкретними потребами та цілями вашої організації. Якщо передова візуалізація даних та стратегічне планування є критичними, Чартхоп може бути кращим вибором. Навпаки, якщо вам потрібне надійне все-в-одному рішення для управління кадрами з виплатою зарплати та управлінням льготами, Namely може бути ідеальною альтернативою.