Вступ

Інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS) є важливими для бізнесу для оптимізації процесів управління персоналом, обробки інформації про співробітників та забезпечення відповідності з законами про працю. Два помітних інструменти HRIS - Deel та Доступ до PeopleHR. 

\u2800

Deel спрощує операції з виплатами, дозволяючи компаніям наймати та управляти працівниками з будь-якої точки світу. Він спрямований на оптимізацію відповідності та виплат через моделі незалежних підрядників та роботодавця Record (EOR), дозволяючи укладання юридично обов'язкових контрактів у понад 150 країнах, гнучкі платежі та круглодобову підтримку клієнтів.

\u2800

З іншого боку, Access PeopleHR обслуговує малі та середні підприємства, надаючи комплексну HR-платформу для всіх ключових функцій. Це включає в себе відстеження заявок від кандидатів, відстеження персоналу, оцінку продуктивності та обширну базу даних з відстеження працівників з необмеженим зберіганням документів.

\u200b

Вибір правильного інструмента HRIS є ключовим для будь-якої організації, яка прагне підвищити ефективність, дотримуватися законодавчих норм у сфері праці та забезпечувати безперервні процеси управління людськими ресурсами. Це порівняння допоможе читачам визначити, який інструмент може найкраще підійти для їх потреб.

\u200b

Огляд Deel

Deel є сучасним рішенням HRIS, яке спрямоване на спрощення оплати та відповідності, дозволяючи компаніям наймати таланти глобально. 

\

Ключові Особливості

• Глобальне дотримання: Deel автоматизує процес виконання, забезпечуючи відповідність всіх контрактів місцевим законодавством у понад 150 країнах. Ця функція захищає компанії від потенційних юридичних пасток.
• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Огляд Access PeopleHR

Access PeopleHR розроблено для малих і середніх підприємств, надаючи потужну платформу для управління всіма основними функціями у сфері HR.

\

Ключові Особливості

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Подібності

Як Deel, так і Доступ до PeopleHR служать як інструменти HRIS з метою покращення управління людськими ресурсами у компаніях. Деякі спільні функції включають:

• \
• \
• \
• \

​

Відмінності

Хоча Deel і Доступ до PeopleHR надають рішення HRIS, вони значно відрізняються у своїх областях фокусу та функціональності:

• \ Access PeopleHR більш підходить для внутрішніх функцій у сфері HR у межах малих та середніх підприємств.
• \ Access PeopleHR пропонує широкий спектр функцій у сфері HR, включаючи відстеження кандидатів, оцінку продуктивності та портали самообслуговування.
• \
• \

\

Плюси та Мінуси

Deel

\

• Відмінний для управління міжнародною оплатою та відповідністю.
• Гнучкі варіанти оплати, що враховують різні валюти та уподобання.
• Круглодобова підтримка клієнтів посилює надійність.
• Спрощує глобальний найм з дотриманням угод.

\

\

• Може бути занадто складним для малих підприємств без міжнародних операцій.
• Висока вартість порівняно з рішеннями, спрямованими на відповідні потреби місцевого управління людськими ресурсами.
• Обмежений фокус на інших функціях управління людськими ресурсами, таких як оцінка ефективності та відстеження кандидатів.

\

Доступ до PeopleHR

\

• Комплексні функціональні можливості управління людськими ресурсами, які відповідають різним потребам у межах невеликих та середніх підприємств.
• Простий у використанні з порталами самообслуговування для співробітників та керівників.
• Необмежене зберігання документів гарантує легку доступність всіх необхідних паперів.
• Вигідний за вартістю для підприємств з внутрішньою діяльністю.

\

\

• Не підходить для компаній із розгалуженими міжнародними вимогами до управління людськими ресурсами.
• Обмежений фокус на глобальному дотриманні та оплаті праці.
• Служба підтримки клієнтів не доступна цілодобово.
• Може відсутніці високотехнологічних функцій, які потрібні великим підприємствам.

\

Сценарії використання

Deel

Ідеально для:

• Компанії з розпорошеною глобальною робочою силою, які потребують упорядкованої міжнародної заробітної плати та встановлення відповідності стандартам увесь світ.
• Підприємства, які прагнуть найняти віддалених підрядників та забезпечити дотримання місцевих законів про працю.
• Організації, які потребують гнучких методів оплати (місцева валюта, криптовалюта та інше).
• Компанії, які надають перевагу цілодобовій підтримці клієнтів для миттєвого вирішення проблем.

\u200b

Доступ до PeopleHR

Ідеально для:

• Невеликі та середні підприємства, що акцентують увагу на внутрішніх функціях управління людськими ресурсами та операціях.
• Компанії, що шукають комплексну платформу управління людськими ресурсами, включаючи відстеження кандидатів, оцінку ефективності та ведення персоналу.
• Організації, яким потрібна користувацький дружня система з потужними функціями самообслуговування для співробітників та керівників.
• Підприємства, що потребують необмеженого зберігання документів для ретельного ведення обліку.

​

Висновок

Вибір між Deel та Access PeopleHR залежить від конкретних потреб організації щодо кадрового обліку та масштабу операцій. 

\u200b

Для компаній з міжнародною діяльністю та розпорошеною робочою силою Deel виявляється як кращий вибір. Вона відрізняється у глобальному дотриманні, гнучких платах та підтримці клієнтів, забезпечуючи безшовне управління зарплатою та управління персоналом через кордон. 

\u200b

З іншого боку, Access PeopleHR є універсальним рішенням для невеликих та середніх підприємств, які акцентують увагу на внутрішніх функціях управління людськими ресурсами. Її комплексні можливості управління людськими ресурсами, дружній інтерфейс та вартість чинять її ідеальним рішенням для управління набором кадрів, оцінки ефективності та ведення записів про співробітників.

\u200b

Визначте ваші основні вимоги—чи це управління глобальними стандартами чи покращення внутрішніх процесів управління людськими ресурсами—та виберіть інструмент, який найкраще відповідає вашим бізнес-цілям. Індивідуальний підхід гарантує, що ви використовуєте повний потенціал Deel або Access PeopleHR, оптимізуючи свої управлінські операції для успіху.