Ділителю проти Чарлі
Вступ
Коли мова йде про управління людськими ресурсами, вибір правильного інформаційного системи управління людськими ресурсами (HRIS) може суттєво вплинути на ефективність компанії та задоволеність працівників. Два відомих інструменти ЛКС, що задовольняють різні потреби - Deel і Charlie.
\u200b
Deel спрощує обробку заробітної плати, щоб ви могли наймати кого завгодно, куди завгодно. Це оптимізує відповідність та оплати через модель незалежного підрядника та EOR, генеруючи юридично зобов'язуючі контракти, що охоплюють місцеві трудові закони у понад 150 країнах. Deel пропонує гнучкі зняття та цілодобову підтримку, презентуючи себе як сучасну платформу для оплати, побудовану для майбутньої роботи.
\u200b
З іншого боку, Charlie - це хмарна програма управління ЛКС, яка полегшує всі процеси управління ЛКС. Вона сприяє введенню нових співробітників, зберігає документи компанії, бронює та керує часом для відпочинку, виконує продуктивні огляди та отримує професійні поради з управління ЛКС. Charlie служить простою, всебічною системою для вирішення потреб вашого персоналу.
\u200b
Порівнюючи Deel і Charlie, для зрозуміння їх можливостей, подібностей і відмінностей, необхідно визначити, який інструмент найкраще підходить для потреб вашої компанії.
\\(ZeroWidthSpace);
Огляд Deel
Deel розроблено для спрощення та оптимізації обробки заробітної плати і відповідності для глобальних команд.
\\(ZeroWidthSpace);
Ключові функції
- Глобальна можливість найму: Deel дозволяє вам наймати кого завгодно, де завгодно, спрощуючи оплату через моделі незалежного контрактора та роботодавця-запис.
- Управління відповідністю: Забезпечте відповідність з місцевими законами про працю в понад 150 країнах.
- Створення контрактів: Створюйте юридично зобов'язуючі контракти, пристосовані до конкретних місцевих законів.
- Гнучкі вилучення: Співробітники можуть обирати варіанти вилучення, які відповідають їх уподобанням.
- Круглодобова підтримка клієнтів: Доступ до цілодобових служб підтримки для вирішення будь-яких потреб.
- Автоматизована заробітна плата: Оптимізуйте процеси заробітної плати, включаючи податкову відповідність і обробку пільг.
- Глобальні платежі: Обробляйте платежі в декількох валютах та ефективно управляйте міжнародними транзакціями.
- Самообслуговування працівників: Дозволяє співробітникам керувати власними даними заробітної плати через їх портал.
\\(ZeroWidthSpace);
Огляд Charlie
Charlie - це все в одному Інтегрована система управління ЛКС, яка спрямована на спрощення та оптимізацію процесів управління ЛКС.
\\(ZeroWidthSpace);
Ключові функції
- Впровадження: Оптимізуйте процес введення нового працівника з руководствами, шаблонами та контрольними списками.
- Зберігання документів: Зберігайте важливі корпоративні документи та політику в центральному, доступному місці.
- Управління часом відсутності: Обробляйте запити на відпустку, лікарняні та інші потреби у відсутності з легкістю.
- Огляди продуктивності: Проводьте продуктивні огляди за допомогою структурованих шаблонів та інструментів для надання фідбеку.
- Поради з кадрової роботи: Доступ до професійних порад з управління людськими ресурсами для навігації складними питаннями з працівниками.
- Працівничі записи: Підтримуйте докладні та організовані записи даних працівників.
- Управління завданнями: Автоматизуйте та контролюйте завдання з управління кадрами, щоб уникнути пропусків.
- Інсайти команди: Генеруйте звіти та інсайти для розуміння роботи команди та метрик управління персоналом.
\\(ZeroWidthSpace);
Схожості
Як Deel, так і Charlie - потужні інструменти управління ЛКС, спрямовані на поліпшення функцій управління ЛКС та ефективну обробку основних завдань управління ЛКС. Ось де вони схожі:
\\(ZeroWidthSpace);
- Хмара: Обидва інструменти базуються на хмарних технологіях, забезпечуючи доступність незалежно від місця розташування.
- Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своїх інформацій, керувати ними.
- Відповідність: Вони пропонують рішення для забезпечення відповідності правовим вимогам, хоча різними способами.
- Підтримка: Обидва платформи пропонують клієнтську підтримку для того, щоб допомогти користувачам навігувати у своїх системах.
\\(ZeroWidthSpace);
Відмінності
Хоча Deel та Charlie мають деякі схожості, вони значно різняться за основним фокусом та функціоналом.
\\(ZeroWidthSpace);
- \ Charlie зосереджується на всебічному управлінні ЛКС, включаючи введення нових працівників, оцінки продуктивності та управління документами.
- \ Charlie фокусується на відповідності управління ЛКС у межах корпоративної структури.
- \ Charlie не обробляє заробітну плату та оплату прямо.
- HR Functions: Charlie надає різноманітні функції в сфері управління людськими ресурсами, такі як у введення в дію, управління часом, та оцінка результативності, які не є основними функціями у Deel.
- Клієнтська підтримка: Хоча обидва пропонують підтримку, Deel надає обслуговування клієнтів цілодобово, тоді як робочі години підтримки Charlie можуть бути більш обмеженими.
\n
Плюси та мінуси
Deel
Плюси:
- Спрощує глобальний найм та заробітню плату.
- Забезпечує відповідність з місцевими трудовими законами.
- Гнучкі опції виведення для працівників.
- Підтримка клієнтів цілодобово.
- Автоматизовані заробітна плата та відповідність податків.
\n
Мінуси:
- Не покриває широкий спектр функцій управління людськими ресурсами, таких як у введення в дію або оцінка результативності.
- Може бути складним для компаній з простими, внутрішніми потребами заробітної плати.
\n
Charlie
Плюси:
- Комплексні функції управління кадрами.
- Зручний інтерфейс для введення в штат, зберігання документів та огляду результативності.
- Надає професійні консультації з управління персоналом.
- Міцні можливості управління завданнями та часом відпочинку.
- Централізоване зберігання документів.
\n
Мінуси:
- Обмежений фокус на розрахунках зарплати та оплаті послуг.
- Можливо відсутні продвинуті функції згоди для міжнародного найму.
- Підтримка клієнтів може не працювати цілодобово.
\n
Варіанти використання
Deel:
- Ідеально підходить для компаній, що шукають найм і управління глобальним персоналом.
- Для підприємств, які повинні забезпечити відповідність законодавству з трудової сфери у кількох країнах.
- Організації, яким потрібні гнучкі розрахунки зарплати та оплати в різних валютах.
- Підходить для стартапів та малих та середніх підприємств, які широко співпрацюють з фрілансерами або контрактниками.
Charlie:
- Найкраще для компаній з значним акцентом на централізовані процеси управління персоналом.
- Компанії, які потребують спрощення введення в штат, управління документами та огляду результативності.
- Організації, що прагнуть поліпшити внутрішнє управління персоналом та командні ідеї.
- Ідеально для малих та середніх підприємств з внутрішніми потребами у сфері управління персоналом.
\n
Висновок
Порівнюючи Deel та Charlie, очевидно, що кожен інструмент обслуговує різні, але суттєві потреби в галузі управління людськими ресурсами. Deel є міцним рішенням, спроектованим для глобальних розрахунків зарплати та відповідності, що робить його потужним активом для компаній з міжнародним наймом. Його акцент на генерації правовідносних контрактів та наданні цілодобової підтримки позиціонує його як найкращий вибір для компаній, що навігують глобальними трудовими законами.
\n
Charlie з свого боку відзначається управлінням повсякденними процесами управління персоналом. Зі своїм простим у використанні інтерфейсом та вичерпними функціями для введення в штат, зберігання документів та огляду результативності, Charlie найбільше підходить для компаній, які прагнуть спростити та оптимізувати свої внутрішні функції управління персоналом.
\n
При виборі між Deel та Charlie компанії повинні врахувати свої конкретні потреби. Якщо ваш бізнес розширюється міжнародно та потребує кваліфікованого глобального управління зарплатою та відповідністю, Deel - ваш ідеальний вибір. Проте, якщо вам потрібна комплексна система управління персоналом для покращення введення в штат, управління документами та сприяння огляду працівників в рамках більш локалізованого робочої сили, Charlie пропонує спрощене рішення.
\n
У кінцевому підсумку, правильний інструмент буде залежати від розміру вашої компанії, місцезнаходження та конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами. Оцінюючи ці фактори, ви можете прийняти обґрунтоване рішення, яке покращить ефективність та цінність в усіх процесах управління персоналом.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Які ключові відмінності між Deel та Charlie?
Deel відомий своїми міцними глобальними рішеннями з оплати праці, ідеальними для бізнесів з віддаленими командами. З іншого боку, Charlie відзначається у вирощуванні співпраці в команді за допомогою функцій залучення співробітників. Розуміння цих відмінностей може допомогти вам вибрати інструмент управління людськими ресурсами, який найкраще відповідає потребам вашого бізнесу.
Які унікальні особливості пропонує Deel у порівнянні з Charlie?
Deel виділяється своїми безшовними можливостями глобального дотримання вимог, дозволяючи легко управляти міжнародними договорами з підрядниками та фрілансерами. Ця можливість особливо вигідна для компаній, які працюють за межами країни або наймають віддалений талант по всьому світу. Враховуючи цю унікальну пропозицію, можна вирішуючи вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами для вашої організації.
Як бізнеси можуть вибирати між Deel та Charlie на підставі їх переваг та недоліків?
Бізнеси повинні врахувати плюси та мінуси кожної платформи. Міжнародна платіжна система Deel може стати вирішальним фактором для компаній з глобальною робочою силою, тоді як сильний акцент Charlie на співпрацю та залучення співробітників може бути пріоритетом для організацій, які акцентують на згуртованості команди та продуктивності.
