Введення

При вирішенні питань ефективного управління кадровими операціями важливо правильно вибрати інструмент для управління персоналом (ІКС). Двома провідними кандидатами у цій галузі є Deel та Factorial.

\u2800

Deel спрощує обробку заробітної плати, щоб ви могли наймати кого завгодно в будь-якому місці. Це спрощує дотримання вимог і проведення платежів через свою модель незалежного підрядника та роботодавця-замовника (EOR). З Deel ви можете створювати юридично зобов'язуючі контракти, які охоплюють місцеві трудові закони в понад 150 країнах, пропонувати гнучкі вилучення та користуватися круглодобовою підтримкою клієнтів.

\u200b

Factorial, з іншого боку, є все в одному програмному забезпеченні, яке допомагає управляти часом, талантами та документами в одній централізованій системі, що заощаджує час, усуває помилки та веде вас до успіху. Розроблений для малих та середніх підприємств (SMBs), хмарне HR-програмне забезпечення Factorial має простий та інтуітивний інтерфейс, який оптимізує та цифрує ручні процеси, надаючи інформацію та уявлення для поліпшення управління та зменшення витрат.

\u2800

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами біля боку є важливим для визначення того, який найкраще підходить для конкретних потреб вашої компанії.

\u200b

Огляд Deel

Deel спрямований на зроблення глобального найму та обробки заробітної плати незвичайною, відкриваючи шлях для бізнесу для міжнародної діяльності без звичайних складнощів.

\u200b

Ключові особливості

Глобальне Дотримання

Deel пропонує автоматизоване дотримання трудового законодавства в понад 150 країнах, зменшуючи ризик правових питань.

\

Управління заробітна платa

Він ефективно управляє заробітною платою та платежами, підтримуючи кілька валют та пропонуючи гнучкі опції вилучення для підрядників та працівників.

​

Генерація контракту

Deel дозволяє вам створювати юридично зобов'язуючі контракти, які відповідають місцевим законодавчим нормам, спрощуючи процес онбордингу для міжнародних наймань.

​

Підтримка клієнтів 24/7

Deel надає цілодобову підтримку для швидкого та ефективного вирішення будь-яких питань, забезпечуючи плавну роботу.

\u200b

Модель роботодавця запису

Через свою службу EOR, Deel керує процесами найму та обробки заробітної плати для компаній, які не мають юридичної особи в іншій країні, спрощуючи зайнятість через кордон.

\u200b

Огляд Factorial

Factorial розроблений для того, щоб бути комплексним рішенням у галузі кадрів для малих та середніх підприємств, фокусуючись на організації, автоматизації та даних орієнтованих на дані.

\u200b

Ключові особливості

Управління часом та відвідуванням

Factorial відстежує години праці працівників, управляє запитами на відгул та відвідує відвідування, зменшуючи адміністративні витрати.

\

Управління талантами

Воно включає функції для оцінки продуктивності, постановки цілей та отримання відгуків від працівників, допомагаючи розвивати та зберігати таланти.

\u200b

Управління документами

Factorial зберігає та організовує кадрові документи в централізованій хмарній системі, забезпечуючи легкий доступ і покращену безпеку.

\u200b

Звіти та висновки

Платформа генерує детальні звіти та надає уявлення щодо метрик управління людськими ресурсами, допомагаючи виявляти тенденції та робити обгрунтовані рішення.

​

Інтегрована зарплата

Factorial інтегрує функції зарплати, автоматизуючи розрахунки заробітної плати і виплати, та забезпечуючи правильну обробку всіх утримань та податків.

\u200b

Схожості

Як Deel, так і Factorial - потужні інструменти управління людськими ресурсами, розроблені для оптимізації операцій у сфері людських ресурсів та підвищення їх ефективності.

\u200b

Централізоване управління людськими ресурсами

Обидва платформи пропонують централізоване рішення для управління різноманітними завданнями з управління людськими ресурсами, значно зменшуючи необхідність у багатьох неспівмірних системах.

\u200b

Фокус на дотриманні вимог

Обидва інструменти наголошують на дотриманні вимог. Deel надає автоматизоване глобальне дотримання вимог, у той час як Factorial пропонує функції з дотриманням вимог на рівні країни, що особливо корисно для малих та середніх підприємств.

\u200b

Інтуїтивний інтерфейс

Deel та Factorial розроблені з урахуванням досвіду користувачів, пропонуючи інтуїтивні інтерфейси, що спрощують складні процеси у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Можливості зарплати

Як Deel, так і Factorial ефективно управляють зарплатою, хоча Deel акцентується на глобальній зарплаті та багато-валютних транзакціях, у той час як Factorial інтегрує зарплату з іншими функціями у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Звітність та аналітика

Кожна платформа забезпечує міцну звітність та уявлення, що допомагає бізнесу відслідковувати ключові метрики та приймати рішення на підставі даних.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на схожості, Deel та Factorial мають відмінності, які відрізняють їх один від одного.

\u200b

Цільовий ринок

Deel спеціалізується на компаніях, які шукають наймати міжнародних талантів або віддалені команди, роблячи її ідеальною для компаній з глобальним відбитком. Factorial, натомість, має на меті малі та середні підприємства, які прагнуть об'єднати свої функції управління людськими ресурсами в єдиній платформі.

\u200b

Дотримання вимог

Deel пропонує комплексне глобальне виконання вимог, охоплюючи понад 150 країн. Factorial акцентує увагу на дотриманні вимог на рівні країни, що робить його більш підходящим для компаній, які діють переважно в межах однієї країни чи кількох країн.

\u200b

Основні функції

Головними сильними сторонами Діла є її глобальні можливості заробітної плати та відповідальності, особливо через її модель EOR. Factorial, зі свого боку, відзначається загальним управлінням людськими ресурсами, включаючи час та відвідування, управління талантами та документообіг.

\u200b

Управління контрактами

Deel дозволяє створювати локально відповідні, юридично обов'язкові контракти безперешкодно, що є ключовою особливістю для компаній із різноманітними, глобальними співробітниками. Можливості укладання контрактів Factorial є надійними, але більше спрямовані на стандартизацію внутрішніх операцій та управління документами.

\u200b

Плюси та мінуси

Deel

Плюси

• Глобальне охоплення: Комплексна підтримка відповідності та заробітної плати для понад 150 країн.
• Гнучкі платежі: Підтримує кілька валют та гнучкі варіанти виведення для працівників та підрядників.
• Модель EOR: Спрощує процес найму в країнах, де у вас немає юридичної особи.
• Створення контрактів: Допомагає у створенні місцевих документів, що відповідають законодавчим нормам та є правочинними.
• Служба підтримки клієнтів цілодобово: Готові вирішити питання у будь-який час, що є важливим для глобальних операцій.

\u200b

Недолі

• Складність: Може бути складнішим, ніж необхідно для компаній, які не фокусуються на міжнародних найманнях.
• Вартість: Може бути дорогим, особливо для менших підприємств або стартапів з обмеженими бюджетами.
• Крива навчання: Потребує певного часу, щоб оволодіти всіма функціями та можливостями, особливо щодо глобальної відповідності.

\u200b

Factorial

Плюси

• Користувацький інтерфейс: Інтуїтивний інтерфейс, який оптимізує завдання управління людськими ресурсами, скорочуючи адміністративне навантаження.
• Комплексне рішення у сфері управління людськими ресурсами: Управління різними функціями у галузі HR, такими як відстеження часу, управління талантами та управління документами на одній платформі.
• Налагоджений для МСБ: Спеціально призначений для вирішення потреб малих та середніх підприємств.
• Вигідний з погляду вартості: Пропонує широкий спектр функцій за конкурентноспроможною ціною, що підходить для менших бюджетів.
• Інтегрована заробітна плата: Послідовне інтегрування заробітної плати з іншими функціями HR для уникнення помилок та заощадження часу.

\u200b

Недолі

• Обмежене глобальне охоплення: Менше підходить компаніям з великими міжнародними операціями.
• Базова відповідність до вимог: Хоча вона охоплює основні вимоги до відповідності, в ній відсутні екстенсивні глобальні функції відповідності Deel.
• Масштабованість: Може відсутні деякі продвинуті функції, необхідні більшим підприємствам або швидкоростучим компаніям.

\u200b

Використання випадки

Deel

Deel ідеально підходить для бізнесів, які шукають:

• Наймати та управляти співробітниками або підрядниками глобально, не створюючи місцеві структури.
• Забезпечити дотримання нормативів праці в декількох країнах.
• Надати гнучкі варіанти оплати різноманітному міжнародному персоналу.
• Оптимізувати формування правовиконавчих договорів на різних юрисдикціях.
• Отримати доступ до цілодобової підтримки клієнтів для навігації в складнощах міжнародної заробітної плати та дотримання нормативів.

\u200b

Factorial

Factorial підходить для малих і середніх підприємств, які:

• Потребують оптимізації різних функцій управління людськими ресурсами, таких як відстеження часу, відвідуваність та управління талантами.
• Мають на меті зменшення адміністративних витрат за допомогою централізованої платформи управління людськими ресурсами.
• Потребують вартісного рішення для управління операціями у сфері HR без ущемлення на функціонал.
• Фокусуються на місцевому або регіональному відповідності управління людськими ресурсами і документами.
• Віддають перевагу інтуїтивному інтерфейсові, який спрощує завдання управління людськими ресурсами для їх команди.

\u200b

Закінчення

Як Deel, так і Factorial пропонують надійні рішення HRIS, але вони звертаються до різних потреб і ринків.

\u200b

Deel є кращим вибором для компаній з глобальним слідом, які прагнуть спростити міжнародну зайнятість і забезпечити дотримання великої кількості країн. Його сильний акцент на глобальну зарплатню, гнучку оплату та всеосяжну відповідність робить його невартісним для бізнесу, який має на меті навігацію складностей міжнародних операцій.

\u200b

З іншого боку, Factorial ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які шукають комплексне, централізоване рішення для управління людськими ресурсами, що ефективно відслідковує час відвідувань, таланти та документи. Його дружній інтерфейс, вартіса ціноутворення та акцент на основні функції управління людськими ресурсами роблять його ідеальним для бізнесу, який шукає цифровизацію та оптимізацію своїх процесів управління людськими ресурсами без необхідності витрачати на широкі можливості глобального відповідності.

\u200b

Отже, вибір між Deel та Factorial повинен бути обумовлений конкретними потребами вашої компанії. Якщо ваша увага сфокусована на міжнародному розширенні та управлінні глобальною робочою силою, величезні можливості забезпечення відповідності та заробітної плати Deel будуть корисними. Однак, якщо ваші пріоритетні завдання полягають у оптимізації місцевих операцій у сфері управління людськими ресурсами за допомогою вартісної, все в одному платформі, Factorial - це правильний вибір.