Вступ

У швидкозмінному цифровому робочому просторі інструменти управління інформацією з кадрів (HRIS) відіграють ключову роль у керуванні даними співробітників, оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищенні загальної ефективності. Два популярні інструменти управління кадрами, які виділяються в цьому просторі, - Deel та Оффіціент.

\u2800

Deel спрощує ведення заробітної плати, щоб ви могли наймати будь-кого, де завгодно. Він оптимізує відповідність та платежі за допомогою своєї моделі незалежних підрядників та моделі EOR (роботодавець запису). З Deel ви можете створювати юридично зобов'язуючі контракти, які охоплюють місцеві закони про працю в понад 150 країнах, надавати гнучкі виплати та мати доступ до круглодобової підтримки клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, побудована для майбутньої роботи.

\u200b

З іншого боку, Officient є стартапом з технологіями у галузі HR, який надає онлайн-платформу для компаній з до тисячі співробітників. Це хмарне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами пропонує підприємствам інтуїтивний спосіб стеження за всіма адміністраційними процесами, автоматизацію завдань та плавну інтеграцію.

\u200b

Порівняння інструментів HRIS, таких як Deel та Officient, надзвичайно важливе для визначення того, яка платформа найкраще відповідає конкретним потребам різних організацій.

\u2800

Огляд Deel

\

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Глобальне управління зарплатою: Оптимізуйте виплату зарплати робітникам на відстані та підрядникам у понад 150 країнах.
• Відповідність: Створюйте юридично зобов'язуючі контракти, які відповідають місцевим трудовим законам.
• Виплати: Надайте гнучкі варіанти виведення коштів для працівників та підрядників.
• Підтримка 24/7: Доступ до цілодобової підтримки клієнтів для вирішення будь-яких питань.
• Послуги ЕОР: Спрости міжнародний найм з моделлю Роботодавця Запису за Deel.
• Інтуїтивний інтерфейс: Зручний інтерфейс, який потребує мінімального навчання.
• Управління підрядниками: Інструменти для управління та автоматизації оплати та відповідності підрядників.
• Шаблони налаштувань: Легко створювати та налаштовувати трудові контракти.

\

Огляд Officient

\u200b

Основні особливості

• Управління даними працівників: Централізуйте всю інформацію про співробітників та підтримуйте її в актуальному стані в одній платформі.
• Автоматизація управління людськими ресурсами: Автоматизуйте рутинні завдання управління людськими ресурсами, щоб заощадити час та зменшити помилки.
• Комплексні огляди: Створюйте докладні огляди даних про співробітників для кращого прийняття рішень.
• Інтеграції: Повністю інтегруйтеся з популярними інструментами та системами для єдиної робочої оперативності.
• Введення в дію: Спрощуйте та покращуйте процес введення співробітників до роботи.
• Управління відпустками: Ефективно керуйте запитами на відпустку працівників та їх затвердженням.
• Відстеження результативності: Відстежуйте та керуйте результативністю співробітників за допомогою вбудованих інструментів.
• Управління документами: Безпечно зберігайте та керуйте всіма документами, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами.

\

Подібності

Як Deel, так і Officient пропонують потужні функції як інструменти HRIS, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення ефективності. Вони мають кілька спільних функцій:

\u200b

• \u200b
• Автоматизація: Кожен інструмент пропонує функції автоматизації для ефективного вирішення рутино-них завдань.
• Інтеграції: Deel та Officient обидва підтримують інтеграцію з іншими інструментами для поліпшення робочих процесів.
• \u200b
• Підтримка: Кожен пропонує сильну підтримку клієнтів для оперативного вирішення потреб користувачів.

\

Відмінності

​

Незважаючи на їхні подібності, Deel та Officient спрямовані на різні аспекти управління людськими ресурсами та мають унікальні особливості, які виділяють їх:

\u200b

• Глобальна виплата зарплати проти місцевого управління кадрами: Deel зосереджується на глобальній виплаті заробітної плати та дотриманні вимог, що робить його ідеальним для компаній з міжнародними командами. Однак Officient відзначається централізованим місцевим управлінням кадрами.
• Послуги роботодавця-запису: Deel пропонує послуги EOR, спрощуючи міжнародне наймання. Officient не надає послуг EOR, але зосереджується на поліпшенні внутрішніх процесів управління кадрами.
• Рівень налаштувань: Deel надає налаштовувані шаблони контрактів, тоді як Officient пропонує більшу гнучкість у керуванні різноманітними документами у галузі управління кадрами.
• Обсяг послуг: Deel спеціалізується на виплаті зарплати та дотриманні вимог, тоді як Officient надає широкий спектр функціональностей у галузі управління кадрами, включаючи введення в обіг та відстеження результативності.
• Масштабованість: Deel спроектований для вирішення складних потреб у глобальній виплаті зарплати, тоді як Officient призначений для компаній з до тисячі співробітників, зосереджуючись на комплексному управлінні кадрами.

\u200b

Плюси та мінуси

​

Deel

Переваги:

• Глобальний охоплення: Ефективно управляє виплатою зарплати та дотриманням вимог для глобальної робочої сили.
• Послуги EOR: Спрощує міжнародні процеси наймання.
• Підтримка 24/7: Пропонує круглодобову підтримку клієнтів.
• Зручний для користувача: Інтуїтивно зрозуміла платформа, яку легко навігувати.
• Гнучкі платежі: Надає різні варіанти виведення коштів для співробітників та підрядників.

\u200b

Недолі:

• Обмежені функції управління кадрами: Головний акцент зроблено на виплаті зарплати та дотриманні вимог, відсутність ширших функцій управління кадрами.
• Налаштування: Хоча пропонує настраювані шаблони, може бути не таким гнучким у інших аспектах управління кадрами.

\u200b

Officient

Плюси

• Комплексний управління кадрами: Надає широкий спектр функціональностей у галузі управління кадрами, від введення в обіг до відстеження результативності.
• Автоматизація: Автоматизує різноманітні завдання у галузі управління кадрами для збереження часу та покращення точності.
• Інтеграції: Підтримує інтеграцію з популярними інструментами для безперервного робочого процесу.
• Централізована інформація: Централізує всі дані співробітників для легкого управління та прийняття рішень.
• Інтуїтивний інтерфейс: Простий та зручний дизайн.

​

Мінуси

• Обмежена глобальна виплата зарплати: Не така міцна у керуванні глобальною виплатою зарплати, як Deel.
• Відсутні послуги EOR: Відсутні послуги роботодавця-запису для міжнародного наймання.
• Масштабованість: Найбільш підходить для компаній з до тисячі співробітників; може бути не так ефективним для більших організацій.

​

Сценарії використання

Deel

• Глобальні команди: Ідеально підходить для компаній з віддаленими працівниками та підрядниками, розподіленими по різних країнах.
• Міжнародне наймання: Ідеально підходить для організацій, які планують наймати співробітників на міжнародному рівні без створення місцевих підприємств.
• Фокус на дотриманні вимог: Підходить для підприємств, які вимагають строгого дотримання вимог у багатьох юрисдикціях.

​

Officient

• Місцеве управління кадрами: Найкраще для компаній, які потребують комплексної системи управління кадрами в межах однієї країни.
• Автоматизація управління людськими ресурсами: Підходить для підприємств, які бажають автоматизувати рутильні завдання управління людськими ресурсами, щоб заощадити час та ресурси.
• Прийом нових співробітників та оцінювання продуктивності: Чудовий для організацій, які зосереджені на покращенні прийому нових працівників та відстеженні продуктивності.

\u200b

Висновок

Порівняння Deel та Officient підкреслює важливість розуміння конкретних потреб організацій для вибору відповідного інструмента HRIS. Deel відзначається глобальним управлінням зарплатою та відповідністю, що робить його відмінним вибором для компаній з міжнародними командами та складними вимогами заробітної плати. Оффіціент, з іншого боку, пропонує більш комплексне рішення управління людськими ресурсами, відповідне для підприємств, які прагнуть оптимізувати місцеві процеси управління кадрами, автоматизувати завдання та покращити управління співробітниками.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Deel та Officient зумовлюється тим, чи є головною потребою глобальне управління зарплатою та відповідність, чи всеосяжне система управління людськими ресурсами. Організації з різноманітним, глобальним персоналом можуть вважати Deel кращим варіантом, тоді як ті, хто прагне оптимізувати внутрішні процеси управління людськими ресурсами для локальної команди, можуть віддати перевагу Officient.