Введення

У сучасному постійно змінному бізнес-середовищі системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є необхідними для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, поліпшення досвіду працівників та оптимізації контроля зарплати. Серед безлічі доступних опцій, Deel і Paylocity виділяються своїми потужними функціональними можливостями та характерними особливостями.

\u2800

Deel спрощує виплати, щоб ви могли найняти кого завгодно, де завгодно. Ми оптимізуємо виконання вимог у сфері використання підрядників та моделі EOR. З Deel Ви зможете генерувати юридично зобов'язуючі контракти, які охоплюють місцеві трудові закони в понад 150 країнах, пропонувати гнучкі виведення та користуватися цілодобовою підтримкою споживачів. Це сучасна платіжна платформа, створена для майбутньої роботи.

\n

-

\n

Порівняння цих провідних інструментів управління ІКС є критичним для всіх, хто шукає найкраще рішення для своєї організації, забезпечуючи вибір рішення, яке відповідає конкретним потребам і цілям.

\u200b

Огляд Deel

Ключові особливості

• Глобальні рішення з оплати праці: Deel дозволяє вам обробляти зарплату для працівників і підрядників у понад 150 країнах, забезпечуючи відповідність місцевим законодавчим нормам.
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Огляд Paylocity

Ключові особливості

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Подібності

При порівнянні Deel та Paylocity як інструментів управління ІКС, виділяються декілька подібностей:

• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Deel та Paylocity також проявляють суттєві відмінності:

• \ Натомість, Paylocity пропонує цілісний пакет послуг у галузі кадрів, що охоплює всі основні функції управління кадрами.
• \
• \ Deel більше акцентує на гнучкому управлінні виплатами та контрактами.
• \

\

Плюси та Мінуси

Deel

Плюси:

• Виняткові можливості глобальної виплати, які охоплюють понад 150 країн.
• Генерація юридично зобов'язуючих контрактів забезпечує дотримання місцевого трудового законодавства.
• Гнучкі варіанти платежів задовольняють різноманітні вподобання працівників.
• Клієнтська підтримка 24/7 надає постійну допомогу.
• Модель EOR дозволяє влаштовувати співробітників без потреби в місцевому юридичному суб'єкті.
• Оптимізоване управління дотриманням вимог міжнародних операцій.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені можливості управління кадрами порівняно з комплексними пакетами управління кадрами.
• Менший акцент на інструменти підтримки працівників.
• Головним чином призначено для організацій з великими потребами у міжнародних виплатах.

\u200b

Paylocity 

Плюси:

• Обширний набір інструментів у галузі управління людськими ресурсами, що охоплює основи управління людськими ресурсами, вигоди, таланти та управління робочою силою.
• Сильний акцент на залученості працівників та корпоративній культурі.
• Розширені аналітичні засоби для стратегічного прийняття рішень.
• Єдина платформа зменшує потребу в декількох системах.
• Мобільна доступність збільшує гнучкість та зручність для працівників.

\u200b

Мінуси:

• Націлені в основному на операції в США.
• Глобальні можливості у галузі зарплатні можуть не відповідати спеціалізованій силі Deel.
• Широкий набір можливостей може бути пригнічуючим для менших організацій з обмеженими потребами у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Сценарії використання

Ідеальні сценарії для Deel:

• Компанії зі значною кількістю міжнародних підрядників або працівників, які потребують спрощених, відповідних вимогам процесів зарплати.
• Організації, які шукають стрічкове рішення для створення юридично відповідних контрактів та управління відповідністю глобальної робочої сили.
• Підприємства, які надають перевагу гнучким варіантам зарплати та потребують постійної, надійної підтримки.

\u200b

Ідеальні сценарії для Paylocity:

• Підприємства, що шукають всеосяжну систему управління людськими ресурсами, яка охоплює повний спектр діяльності у галузі управління людськими ресурсами, від зарплати до привернення інтересів працівників та управління талантами.
• Організації, які надають перевагу поліпшенню корпоративної культури та задоволенню працівників за допомогою засобів залучення.
• Компанії, що прагнуть інтегровані аналітичні засоби для обґрунтованого прийняття рішень і стратегічного планування у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Deel з Paylocity для сценаріїв використання системи управління інформацією про людські ресурси, кожний інструмент має виразні моменти. Deel виділяється своїм винятковим управлінням глобальної зарплати, гарантією дотримання норм та гнучкими варіантами оплати, що робить його ідеальним для компаній з великими міжнародними операціями. З іншого боку, Paylocity просувається завдяки його збалансованому набору інструментів у галузі управління людськими ресурсами, функціям залучення працівників та аналітичною спроможністю, тому він підходить для підприємств у США, які шукають все в одному рішенні у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Deel та Paylocity залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо вам потрібен міцний управління глобальною зарплатою та дотримання норм, Deel є найкращим рішенням. Однак, якщо ви шукаєте всеосяжний інструмент управління інформацією про людські ресурси, який охоплює всі функції у галузі управління людськими ресурсами з великим акцентом на залученні працівників, Paylocity є кращим варіантом. Уважне врахування цих чинників допоможе вам вибрати найкращий інструмент управління інформацією про людські ресурси для ваших організаційних потреб.