Введення

У світі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) у бізнесу є безліч варіантів для оптимізації функцій управління людськими ресурсами, ведення зарплати та забезпечення дотримання вимог щодо сплати. У цій сфері два провідні інструменти - Діл та Ріплінг. 

\u200b

Діл спрощує сплату заробітної плати, щоб ви могли працювати з ким завгодно, де завгодно. Він оптимізує виконання вимог і платежі через свою модель незалежного контрактора та модель роботодавця за записом (EOR). За допомогою Діл компанії можуть створювати юридично обов'язкові контракти, які охоплюють місцеві трудові закони в понад 150 країнах, пропонувати гнучкі вилучення та користуватися цілодобовою підтримкою клієнтів. It’s the modern payments platform built for the future of work.

\u200b

Rippling дає компаніям одне місце для запуску HR, ІТ та Фінансів—на міжнародному рівні. Це об'єднує всі системи робочої сили, які зазвичай розкидані по компанії, такі як виплата зарплати, витрати, пільги та комп'ютери. Вперше в історії ви можете управляти та автоматизувати кожну частину життєвого циклу співробітника в одній системі.

\u2800

Порівнювати ці інструменти HRIS критично для пошуку найкращого варіанту для потреб вашого бізнесу, що забезпечує можливість ефективного та відповідного управління робочою силою.

\u200b

Огляд Діл

Діл створений для зроблення глобального найму та управління виплатами зарплати простішими, ніж будь-коли. Він підтримує компанії у наймі та управлінні міжнародними командами з легкістю, забезпечуючи відповідність з місцевими законами про працю.

\u200b

Ключові особливості

• Глобальна оплата: Deel підтримує виплати в кількох валютах та дозволяє гнучкі варіанти зняття коштів.
• Відповідність: Платформа гарантує дотримання місцевих законів про працю в понад 150 країнах, сприяючи укладанню правовизначених контрактів.
• Клієнтська підтримка цілодобово: Цілодобова підтримка для вирішення будь-яких питань або проблем.
• Незалежні підрядники та модель EOR: Deel спеціалізується як у керуванні незалежними підрядниками, так і в послугах EOR, спрощуючи процес найму через кордони.

\u200b

Огляд Ріплінг

Ріплінг пропонує всебічне рішення, яке об'єднує функції відділу кадрів, ІТ та фінансів в одну систему, оптимізуючи управління всім життєвим циклом працівника.

\u200b

Ключові особливості

• Єдина платформа: Поєднує управління ЛР, ІТ та Фінансами в єдину оптимізовану систему. Управління всім від виплат зарплати та пільг до пристроїв і додатків з однієї платформи.
• Автоматизація: Автоматизує кожну частину циклу життя співробітника, від прийняття на роботу до звільнення.
• Глобальна спроможність: Підтримує міжнародну оплату, управління ІТ та дотримання вимог у різних юрисдикціях.
• Інтеграція: Інтегрується з понад 400 додатками для забезпечення безшовної роботи та потоку даних.

\u200b

Схожості

Як Діл, так і Ріплінг служать як інструменти HRIS, які призначені спростити і оптимізувати процеси управління людськими ресурсами, але вони роблять це різними шляхами:

• Глобальна оплата: Обидві платформи підтримують міжнародну оплату, хоча їх методології та конкретні можливості відрізняються.
• Відповідність: Дотримання місцевих законів про працю є пріоритетом як для Deel, так і для Rippling, що забезпечує можливість здійснювати найм та управляти працівниками законно в ряді країн.
• Автоматизація: Автоматизація є центральною як для Deel, так і для Rippling, мінімізуючи ручні завдання та підвищуючи ефективність.

\u200b

Відмінності

Хоча Діл і Ріплінг мають кілька спільних рис, їхні підходи до вирішення проблем управління людськими ресурсами значно відрізняються.

-

Фокус і обсяг

• Deel: Основною увагою приділяється обробці зарплати, дотриманню правил та управлінню підрядниками з великим акцентом на глобальні можливості.
• Rippling: Пропонує ширший спектр функцій, поєднуючи HR, IT та фінансові функції в єдину систему, надаючи більш розгорнуте рішення поза областю зарплати та виконання вимог.

-

Особливості

• Діл:
• Спеціалізується в незалежній моделі підрядника та моделі роботодавця за записом.
• Цілодобова підтримка клієнтів.
• Спрощує дотримання вимог для понад 150 країн.

-

• Ріплінг:
• Інтегрує кадри, ІТ та фінанси в одну платформу.
• Пропонує широкі можливості інтеграції додатків (понад 400 додатків).
• Автоматизує весь цикл роботи з працівниками, включаючи управління пристроями та надання додатків.

-

Переваги та недоліки

Deel

Переваги:

• Фокусується на глобальній зарплатні та відповідності, тому є ідеальним для компаній з міжнародним персоналом.
• Пропонує гнучкі варіанти оплати та підтримує кілька валют.
• Цілодобова підтримка клієнтів забезпечує надійну допомогу у будь-який час.
• Спрощує управління незалежними підрядниками та послугами EOR, забезпечуючи безперешкодне міжнародне наймання.

-

Недоліки:

• Обмежений зарплатою, відповідністю та управлінням підрядниками, відсутнішого ширшим функціоналом у галузі HR, IT та фінансів.
• Можливо, це не найкращий вибір для компаній, які шукають більш комплексне рішення HRIS.

-

Rippling

Переваги:

• Об'єднує HR, IT та фінанси в одній платформі, пропонуючи комплексне рішення для управління всім циклом роботи з працівниками.
• Широкі можливості інтеграції з понад 400 додатками, що забезпечує безперервний потік даних та операцій.
• Автоматизує численні завдання в галузі HR, включаючи роботу з зарплатнею, адмініструванням вигод та управлінням пристроями.
• Глобальні можливості, які підтримують міжнародну зарплату та відповідність.

-

Недоліки:

• Обсяг функцій може бути приголомшливим для менших підприємств, що шукають простіші рішення.
• Можливо, мати великий поріг виходу на вивчення через його широкий функціонал.

-

Сценарії використання

Deel

Deel ідеальний для компаній, що:

• Мають значну кількість незалежних підрядників на міжнародному рівні.
• Потребують надійного виконання вимог трудового законодавства у понад 150 країнах.
• Потребують надійної цілодобової підтримки для вирішення проблем глобальної зарплати та відповідності.
• Шукають просте рішення для управління зарплатою та підрядниками без необхідності в додатковому функціоналі HR, IT або фінансів.

-

Rippling

Rippling найбільш підходить для організацій, що:

• Потребують єдиної платформи для управління функціями HR, IT та фінансів.
• Потребують автоматизації комплексних завдань у галузі HR від прийому на роботу до звільнення.
• Цінують широкі можливості інтеграції з додатками сторонніх виробників.
• Оперують на міжнародному рівні та потребують надійних глобальних функцій зарплати та відповідності.
• Прагнуть керувати не лише HR, а також управлінням пристроями ІТ та контролем доступу з однієї платформи.

-

Висновок

При порівнянні Deel та Rippling, обидва інструменти управління людськими ресурсами пропонують корисні функції, але докладені кожен до різних бізнес-потреб.

-

Deel відзначається у спрощенні глобальної виплати та відповідності, що робить його відмінним вибором для компаній з великим акцентом на міжнародних незалежних підрядників та управлінням оплатою. Його цілодобова клієнтська підтримка та можливості EOR додатково утверджують його позицію як провідного інструменту для глобального управління робочою силою.

-

З іншого боку, Rippling надає більш комплексне рішення, поєднуючи функції управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами. Це ідеальний варіант для великих організацій, які прагнуть автоматизувати і оптимізувати широкий спектр процесів, від оплати до керування пристроями, в межах однієї системи. Екстенсивна можливість інтеграції додатків та можливості автоматизації роблять Rippling відповідним для компаній, які шукають всеукраїнську платформу для управління цілим життєвим циклом своєї робочої сили.

-

В конечному рахунку, вибір між Deel та Rippling буде залежати від конкретних потреб вашої компанії:

• Якщо ваша основна увага спрямована на глобальну оплату та управлінням підрядниками, Deel є кращим вибором.
• Якщо вам потрібна комплексна інтегрована платформа для управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами, Rippling є кращим варіантом.

-

Оберіть інструмент, який найкраще відповідає вашим бізнес-потребам, щоб забезпечити ефективність, відповідність та гладке управління вашими працівниками.