Вступ

У швидкозмінному ландшафті систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструмента може значно вплинути на ефективність організації та загальний досвід співробітників. Тут ми зануримося в детальний порівняльний аналіз між Deel та Sapling, двома помітними інструментами управління ЛМК, створеними для оптимізації різних аспектів управління ЛМК.

\u200b

Deel спрощує виплати зарплати, дозволяючи організаціям легко наймати працівників по всьому світу. Платформа оптимізує виконання вимог з урахуванням незалежного підрядника та моделі роботодавця запису. З Deel компанії можуть створювати правовизначені контракти, які відповідають місцевому законодавству зайнятості в понад 150 країнах, пропонують гнучкі опції вилучення коштів та користуються цілодобовою підтримкою клієнтів. Це модернова платіжна платформа, створена для майбутньої роботи.

\u2800

Sapling, продукт Kallidus, підвищує можливості у онбордингу, офбордингу, центральному HR та операціях з персоналом з сильною стороною Kallidus у навчанні, праці, управлінні талантами та навчальному контенті. Sapling має на меті забезпечити комплексне рішення для управління всім життєвим циклом працівника, починаючи від найму до розвитку та утримання.

\u200b

Вибір правильного інструменту управління ЛМК важливий для компаній, щоб забезпечити відповідність, покращити досвід працівників та оптимізувати процеси управління ЛМК. Це порівняння допоможе визначити, який з цих двох інструментів може найкраще відповісти вашим потребам.

\u200b

Огляд Deel

Deel пропонує інноваційний підхід до виплати зарплати та управління глобальним персоналом, що дозволяє організаціям наймати та управляти працівниками та підрядниками в різних країнах безперервно.

\u200b

Основні функції

• Глобальна Відповідність: Deel забезпечує виконання всіх контрактів та платежів відповідно до місцевих трудових законів у понад 150 країнах, пом'якшуючи правові ризики.
• Управління Виплатами: Автоматизує процеси виплат для як працівників, так і контракторів, підтримуючи кілька валют та пропонуючи гнучкі варіанти оплати.
• Модель Роботодавця Запису (EOR): Спрощує міжнародний найм, беручи на себе юридичну відповідальність за працівників в різних країнах, знехтувавши потребу в місцевих суб'єктах.
• Генерація Договорів: Створює юридично зобов'язуючі контракти, призначені для місцевих законодавств кожної країни, забезпечуючи 100% відповідність.
• Клієнтська Підтримка 24/7: Забезпечує круглодобову підтримку для вирішення будь-яких питань або запитань, забезпечуючи гладку роботу.
• Гнучкі Виплати: Пропонує різноманітні методи оплати, дозволяючи працівникам та контракторам вибрати бажаний спосіб отримання платежів.

\u200b

Огляд Sapling

\u200b

\u200b

Основні функції

• Онбординг та Офбординг: Систематизує процес введення нових співробітників в курс справ та управління вибуттям з автоматизованими робочими процедурами та контрольними переліками.
• Основний HR: Централізує дані про співробітників та процеси управління HR, спрощуючи керування функціями HR та підтримкою точних записів.
• Операції з Персоналом: Підвищує управління людьми за допомогою інструментів для відстеження залучення працівників, результативності та розвитку.
• Інтеграція з Набором Kallidus: Пропонує безшовну інтеграцію з продуктами Kallidus, дозволяючи отримати комплексне рішення для навчання, результативності та управління талантами.
• Користувацька Адаптація та Автоматизація: Дозволяє налаштування робочих процесів та автоматизацію рутинних завдань, поліпшуючи ефективність та зменшувуючи ручні помилки.
• Аналітика та Звітність: Надає потужні інструменти аналітики та звітності, що допомагають відділам кадрів отримувати уявлення про тенденції розвитку робочої сили та приймати рішення на підставі даних.

\u200b

Подібності

Як Deel, так і Sapling пропонують можливості, які значно спрощують процеси управління ЛМК та покращують управління робочою силою. Деякі з подібностей включають:

• \
• \
• \
• \

\u200b

Відмінності

Хоча Deel та Sapling мають деякі подібності, їх основні відмінності полягають у їх основних функціях та цільових випадках використання:

• \
• \ Sapling, хоча здатний керувати міжнародними процесами управління ЛМК, не підкреслює глобальне управління зарплатою як свою основну функцію.
• \ Системи фінансів та кадрового обліку.
• \ Sapling ідеально підходить для організацій, які прагнуть покращити свої процеси управління ЛМК в галузях онбордингу, офбордингу, операцій з людьми та управління талантами.

\u200b

Плюси та мінуси

Deel

Плюси:

• \
• \
• \
• \

\u200b

Мінуси:

• \
• \

\u200b

Sapling

Плюси:

• \
• \
• \
• \

\u200b

Мінуси:

• \
• \

\u200b

Використання випадків

• \ Організації, які шукають гнучкі та відповідні рішення для співробітників з повного та повного робочого часу, знайдуть в Deel особливо корисним.

\u200b

• Sapling: Найкраще підходить для організацій, які шукають комплексне рішення HRIS, яке охоплює весь життєвий цикл працівника, включаючи початкове навантаження, заключне навантаження та операції з людьми. Компанії, які використовують продукти Kallidus для управління навчанням та управлінням результативністю, скористаються безперервним інтегруванням, яке пропонує Sapling.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Deel та Sapling, очевидно, що кожен інструмент обслуговує різні первинні потреби в галузі HR.

\u200b

Deel виділяється своїм неперевершеним досвідом у глобальній виплаті зарплати та гнучкістю, яку вона пропонує через свою модель EOR. Це оптимальне рішення для компаній з значною кількістю міжнародних або віддалених працівників, які потребують спрощених виплат зарплати та відповідності законодавству.

\u200b

Sapling, підтримувана Kallidus, відзначається наданням комплексного рішення для управління HRIS, займаючись всім, починаючи з онбордингу та оперативного управління персоналом, з особливими сильними сторонами у поєднанні навчання та управління талантами. Це робить її ідеальним вибором для компаній, які прагнуть оптимізувати свої HR процеси та покращити загальний досвід співробітників за допомогою більш широкого інструменту HR.

\u200b

В кінцевому підсумку, вибір між Deel та Sapling буде залежати від конкретних потреб вашої організації. Якщо ведення міжнародної виплати зарплати та відповідність юридичним вимогам є вашим великим пріоритетом, Deel - це очевидний вибір. Для більші інтегрованого рішення у сфері HR, яке охоплює широкий спектр функцій, Sapling був би кращим варіантом.