Діл проти Квадратной Зарплаты
Вступ
У сучасному глобалізованому бізнес-середовищі ефективне управління зарплатою та кадровими діями є вирішальним. Інструменти управління ІКС, такі як Діл та Квадратна Зарплата, надають важливі послуги для оптимізації цих процесів. Діл спрощує обробку зарплати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Ми оптимізуємо виконання вимог щодо сплачування через нашу модель незалежного підрядника та EOR. З Діл можна генерувати юридично зобов'язуючі контракти, які охоплюють місцеві трудові закони в понад 150 країнах, пропонувати гнучкі видачі та користуватися цілодобовою підтримкою клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, створена для майбутньої роботи. З іншого боку, Квадратна Зарплата - це онлайн-сервіс зарплати, якому довіряють малі бізнеси.
\n
\n
\n
Огляд Діл
Діл призначений для того, щоб дати бізнесам змогу розширювати свій персонал глобально без зіткнень з вимогами щодо відповідності. Ось деякі з його важливих функцій:
\n
Ключові Особливості
- По всьому світу Найм: Deel працює в понад 150 країнах, дозволяючи компаніям наймати незалежних підрядників та повноцінних працівників, не турбуючись про місцеві трудові закони.
- Управління Відповідністю: Від генерації контрактів, які дотримуються місцевих законів, до управління податками заробітної плати, Deel забезпечує, що відповідність ніколи не стане проблемою.
- Гнучкість Зняття: Працівники можуть знімати кошти у вибраній валюті та методом, включаючи банківські перекази, PayPal та криптовалюта.
- Підтримка 24/7: Круглодобова підтримка Deel гарантує, що ваші питання будуть вирішені у будь-який час.
- Модель EOR: Використовуйте послуги Роботодавця Запису, де Deel відповідає за всі трудові обов'язки.
\n
Огляд Квадратної Заробітної плати
Square Payroll відомий своєю простотою та інтеграцією з екосистемою інструментів Square, що робить його безперечним рішенням для малих підприємств.
\n
Ключові Особливості
- Простота Використання: Інтерфейс користувача, що дозволяє підприємствам обробляти зарплату лише за кілька клацань.
- Управління Податками: Автоматизує федеральні, штатні та місцеві податкові платежі, зменшуючи адміністративне навантаження.
- Корпоративні Пакети Працівників: Пропонує різноманітні корпоративні пакети працівників, включаючи медичне страхування та пенсійні плани.
- Гнучкість: Підходить як для працівників W-2, так і для контракторів 1099.
- Інтеграція: Безперервно інтегрується з торговельною точкою Square та іншими бізнес-інструментами, консолідуючи різноманітні оперативні звіти в одну платформу.
\n
Подібності
Як Діл, так і Квадратна Заробітна плата мають кілька фундаментальних схожостей як інструменти управління ІКС:
- Управління Зарплатою: Обидві системи автоматизують процеси зарплати, забезпечуючи своєчасні та точні виплати зарплати.
- Відповідність: Кожен інструмент надає перевагу відповідності, зменшуючи ризик правових питань, пов'язаних з оплатою праці та практиками прийому на роботу.
- Оподаткування: Як Deel, так і Square Payroll пропонують автоматизовані рішення для управління податками, включаючи подання та утримання.
- \
- Підтримка користувачів: Кожен пропонує присвячену підтримку користувачам для допомоги у вирішенні будь-яких питань або проблем, з якими вони можуть зіткнутися.
\
Відмінності
Хоча вони мають подібні функціональні можливості, Діл і Квадратна Зарплата значно відрізняються в певних областях:
- Глобальний охоплення: Deel пропонує розширені можливості для найму в понад 150 країн, тоді як Square Payroll в основному спрямований на США. ринок.
- Послуги роботодавця на звітну основу: Послуги 'роботодавця на звітну основу' Deel дозволяють компаніям здійснювати повноцінне трудове наймання на всій планеті, функцію, якої немає в Square Payroll.
- Інтеграція: Інтеграція Square Payroll з екосистемою Square пропонує спрощений досвід для підприємств, які вже використовують продукти Square.
- Переваги для співробітників: Square Payroll надає більш розмаїті переваги для співробітників у порівнянні з Deel.
- Цільова аудиторія: Deel віддаває перевагу бізнесам, що шукають глобальне рішення для робочої сили, тоді як Square Payroll в основному обслуговує невеликі та середні американські компанії.
Плюси та Мінуси
Діл
Плюси:
- Можливості глобального найму: Ефективно керуйте всесвітовим персоналом з легкістю.
- Комплексне дотримання правил: Глибокі знання місцевих законів про працю та правопорушення у понад 150 країнах.
- Гнучкі варіанти оплати: Підтримує різні валюти та методи зняття грошей, підвищуючи задоволеність співробітників.
- Клієнтська підтримка 24/7: Наявність цілодобової підтримки для негайного вирішення проблем.
- Послуги роботодавця на звітну основу: Спрощує повноцінне трудове наймання за кордоном.
-
Мінуси
- Складність для малих підприємств: Може бути занадто складним для малих підприємств з обмеженим міжнародним досвідом.
- Крива навчання: Користувачі можуть зіткнутися з більш крутою кривою навчання порівняно з простішими системами.
- Вартість: Вищі витрати, особливо для менших компаній або тих, у яких менше міжнародних співробітників.
-
Квадратна Зарплата
Плюси:
- Інтерфейс, що дружній для користувача: Легко навігувати, зменшуючи час, витрачений на ведення зарплати.
- Ефективна інтеграція: Легко інтегрується з точкою продажу Square та іншими бізнес-інструментами.
- Комплексний податковий управління: Автоматизує різні податкові звіти, полегшуючи адміністративні завдання.
- Переваги для співробітників: Пропонує міцні пакети переваг для співробітників, підвищуючи загальне задоволення.
- Доступність вартості: Загалом економічно вигідніше для менших підприємств.
-
Мінуси
- Обмежений міжнародний охоплення: Головним чином призначений для США. ринок.
- Базове управління підрядником: Хоча ефективне, функція управління підрядником не така розвинена, як в Deel.
- Доступність підтримки: Хоча гарна, підтримка клієнтів не така всеосяжна, як у Deel з цілодобовим доступом.
-
Сценарії Використання
Діл
- Глобальне розширення: Для бізнесу, які планують розширити свою робочу силу міжнародно без створення місцевих підпорядкованих підрозділів, всебічна підтримка Deel спрощує виконання правових норм та юридичних складнощів.
- Незалежні підрядники: Ідеально підходить для стартапів та компаній, які сильно покладаються на фріланс та контрактну робочу силу в різних країнах.
- Потреби в складному виконанні вимог: Організації, що потребують докладних рішень у сфері виконання вимог для різних юрисдикцій, знайдуть послуги Deel невід'ємними.
\u200b
Квадратна Зарплата
- Малі підприємства США: Ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що діють в межах США. які потребують доступного, користувачами зручного рішення щодо заробітної плати.
- Підприємства, які використовують екосистему Square: Компанії, які вже використовують інші продукти Square, тягнуть користь від безшовної інтеграції та консолідованих операцій.
- Внутрішні управління зарплатою: Ідеально підходить для підприємств, що ведуть управління заробітною платою внутрішньо зі сумішшю працівників по W-2 та підприємців по 1099.
Висновок
Як Діл, так і Квадратна Зарплата пропонують надійні рішення управління ІКС, що відповідають різним потребам бізнесу. Діл виділяється для компаній, які прагнуть управляти глобальним персоналом, пропонуючи комплексні послуги з відповідності та зарплати в більш ніж 150 країнах. Це особливо корисно для організацій, що зосереджені на міжнародному розширенні та тих, що сильно покладаються на незалежних підрядників.
\u200b
З іншого боку, Квадратна Зарплата відзначається для малих і середніх підприємств у США. які віддають перевагу простоті використання, безшовній інтеграції з іншими інструментами Square та комплексним корпоративним пакетом працівників за доступною ціною. Його простий інтерфейс та автоматизоване управління податками роблять його популярним вибором для підприємств, що прагнуть спростити свої процеси заробітної плати.
\u200b
Вибір між Deel та Square Payroll зводиться до ваших конкретних організаційних вимог:
- Вибір Deel – якщо ви прагнете до міжнародного розширення робочої сили та потребуєте вишуканого управління відповідністю.
- Виберіть Square Payroll, якщо ви працюєте в межах США. та потрібна інтуїтивно зрозуміла інтегрована система заробітної плати, яка спрощує адміністративні завдання та покращує корпоративні пакети працівників.
Key takeaways 🔑🥡🍕
Який інструмент, Deel чи Square Payroll, пропонує більше параметрів налаштування функцій управління людськими ресурсами?
Deel надає широкі можливості налаштування функцій HRIS, дозволяючи користувачам налаштовувати систему для відповіді на конкретні бізнес-потреби. З іншого боку, Square Payroll пропонує більш витончений і простий інтерфейс з обмеженими можливостями налаштування.
Чи пропонує Deel чи Square Payroll кращу інтеграцію з іншими інструментами управління людськими ресурсами?
Deel відзначається наданням безшовної інтеграції з широким спектром інструментів управління людськими ресурсами та програмним забезпеченням, тому є бажаним вибором для компаній, які шукають підключення різних систем управління людськими ресурсами. Square Payroll, незважаючи на інтеграції, має більш обмежений спектр у термінах сумісності з іншими інструментами.
Який інструмент, Deel чи Square Payroll, є більш вигідним для малих підприємств?
Для малих підприємств із обмеженим бюджетом Square Payroll може бути більш вигідним вибором завдяки його простій структурі ціноутворення та основному наборі функцій. Deel, надаючи потужні можливості HRIS, може бути більш підходящим для великих підприємств, що готові інвестувати в розвинені функціональні можливості управління людськими ресурсами.
