Deel проти UKG Dimensions
Введення
У все більш складному світі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту може значно вплинути на ефективність та відповідність вашої організації. У цьому порівнянні буде акцентовано на двох провідних інструментах ІПП: Deel та UKG Dimensions.
\u2800
Deel спрощує виплати, дозволяючи компаніям наймати таланти будь-де у світі. Стандартизуючи відповідність та платежі через його модель незалежного підрядника і роботодавця (EOR), Deel гарантує, що правові обов'язкові договори відповідають місцевим трудовим законам у понад 150 країнах. Користувачі отримують гнучкі опції виведення коштів та цілодобову підтримку клієнтів, що робить його сучасною, майбутньою платіжною платформою.
\u200b
UKG Dimensions, з іншого боку, є облаштованою у хмарі рішенням з обліку робочого часу, призначеним для допомоги бізнесам оптимізувати їх процеси та підвищити точність виплат. Міцні функціональності, такі як управління робочою силою, аналіз праці та аналіз даних в реальному часі, роблять його комплексним інструментом для управління часом працівника та оптимізації операційної ефективності.
\u200b
Детальний аналіз цих інструментів допоможе вам визначити, яке ІПП-рішення найкраще підходить для потреб вашої організації.
\u200b
Огляд Deel
Ключові особливості
- Глобальна виплата: Deel управляє виплатою заробітної плати для працівників та підрядників у понад 150 країнах.
- Відповідність та юридична підтримка: Автоматично генеруйте юридично відповідні контракти, адаптовані до місцевих законів.
- Роботодавець з рекордом (EOR): Deel виступає як юридичний роботодавець для ваших міжнародних співробітників, управляючи відповідністю та адміністративними завданнями з управління ХО.
- Виплати підрядникам: Оптимізуйте виплати підрядникам з гнучкими варіантами виведення коштів.
- Підтримка клієнтів 24/7: Отримайте відгукову службу для клієнтів в будь-який час.
- Місцеві переваги: Пропонуйте переваги, які конкурентні та відповідають місцевим стандартам.
- Інтеграції платформи: Послідовно інтегруйте Deel зі своїми поточними HRIS та обліковими системами.
- Інтерфейс, що зрозумілий користувачу: Простий та інтуїтивно зрозумілий дизайн гарантує легке навігування та використання.
\u200b
Огляд UKG Dimensions
Ключові особливості
- Облік робочого часу: Точний облік годин, відпрацьованих працівниками, для забезпечення точності виплат.
- Управління персоналом: Інструменти для розкладування, управління працею та координації змін.
- Аналітика трудової діяльності: Аналіз даних у реальному часі для оптимізації ефективності робочої сили та зменшення витрат на працю.
- Управління відповідністю: Інструменти для допомоги у збереженні відповідності з законами та правилами про працю.
- Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам керувати своїм часом, відвідуванням та розкладами через користувацький портал зручним у використанні.
- Мобільна доступність: Повна функціональність через мобільні додатки, які дозволяють управління персоналом в русі.
- Можливості інтеграції: Послідовно інтегрується з іншими системами HRIS, ERP та рішеннями зарплати.
- Масштабованість: Розроблено для росту вашої організації, підтримуючи підприємства різного розміру та галузі.
\u200b
Подібності
Як Deel, так і UKG Dimensions є міцними інструментами ІПП, призначеними для оптимізації та підвищення ключових функцій ІПП. Середньовіччя включають:
\
- Управління відповідністю: Обидва інструменти надають великий акцент на забезпечення відповідності з регіональними законами та правилами про працю.
- Глобальний охопленія: Deel відрізняється в тому, що забезпечує глобальну оплату праці та управління підрядниками, тоді як UKG Dimensions підтримує глобально розподілені персонали завдяки своїм мобільним та хмарним можливостям.
- \u041F extu043e ext exte exta ext ext ext ext ext в exta ext ext a u ext ext д extост ext ext ext extи extн es ext ext extes: extОбидві платформи надають перевагу зручності використання через інтуїтивний, зручний для користувача дизайн.
- extЖ\u043енат extпо extтрез extацу ext ext ext синавити ext з іншими системами управління персоналом та бізнес-системами забезпечує, що як Deel, так і UKG Dimensions можуть вписатися в існуючі технічні стеки.
- Масштабованість: Обидві рішення є масштабовними та здатними пристосовуватися до підприємств різного розміру й складності.
\u200b
Відмінності
Попри те, що є декілька подібностей, основні відмінності між Deel та UKG Dimensions полягають у їх ключових функціональностях та сферах уваги:
ext ext ext ext
- Основне використання:
- Deel: В основному спрямований на глобальну виплату та відповідність для працівників та підрядників.
- UKG Dimensions: Спрямований на облік робочого часу, управління робочою силою та оптимізацію операційної ефективності.
- Глобальний проти Локальногуту Фокус:
- Deel: Відмінно справляється з управлінням міжнародною виплатою та відповідністю.
- UKG Dimensions: Сильний акцент на оптимізацію місцевого управління робочою силою та точність виплат.
- Послуги EOR:
- Deel: Надає послуги EOR, діючи як правовий роботодавець для міжнародних наймів.
- UKG Dimensions: Не надає послуги EOR, зосереджуючись замість цього на управлінні робочою силою.
- Підтримка клієнтів:
- Deel: Надає підтримку клієнтів цілодобово.
- UKG Dimensions: Надає міцну підтримку, але не вказано, що вона цілодобова.
- Управлінням Благополуччям:
- Deel: Надає локалізовані пакети вигод.
- UKG Dimensions: Акцентується більше на обліку робочого часу і аналітиці праці, ніж на управлінні вигодами.
ext ext
Переваги та недоліки
Deel
Плюси:
- Комплексний глобальний облік та управління відповідністю.
- Послуги EOR спрощують найм на різних країнах.
- Підтримка клієнтів 24/7.
- Гнучкі виплати підрядників.
- Генерація контрактів, що відповідають законам.
- Інтуїтивний інтерфейс користувача.
ext ext
Мінуси:
- Можливо, не пропонує так багато розширених функцій управління персоналом, як інші інструменти HRIS.
- Перш за все фокусується на виплатах зарплатні та відповідності, які можуть не охоплювати широкі HR потреби.
- Витрати можуть накопичуватися за використання розширених послуг EOR.
ext ext
UKG Dimensions
Плюси:
- Розширені функції контролю часу та управління персоналом.
- Аналітика праці в реальному часі для оптимізації операційної ефективності.
- Масштабоване рішення, яке підходить для підприємств будь-якого розміру.
- Міцні можливості інтеграції з іншими рішеннями HRIS та бізнес-рішеннями.
- Портал самообслуговування для користувача, що має додаткових функцій.
ext ext
Мінуси:
- Можливо, не забезпечує таку комплексну підтримку глобальної зарплатні та відповідності, як Deel.
- Не пропонує послуг EOR.
- Підтримка може бути недоступною 24/7.
\
Використання випадків
Deel
Deel ідеально підходить для організацій, які шукають:
- Наймати та управляти працівниками та підрядниками по різних країнах.
- Спрощувати міжнародну зарплатню та відповідність.
- Використовувати послуги EOR для оптимізації глобального наймання.
- Пропонувати гнучкі варіанти оплати для підрядників.
- Забезпечити законну відповідність з автоматично створеними контрактами.
ext ext ext ext
UKG Dimensions
UKG Dimensions найбільш підходить для компаній, які потребують:
- Оптимізувати графік роботи персоналу та ефективно керувати змінами.
- Забезпечити точність зарплатні шляхом прецизійного обліку часу.
- Використовувати аналітику в реальному часі для оптимізації праці.
- Надавати працівникам портал самообслуговування для управління власним графіком та відвідуваністю.
- Керувати відповідністю законів про працю в місцевостях за допомогою потужних інструментів.
ext ext ext ext
Висновок
Вибір правильного інструменту HRIS залежить від конкретних потреб і цілей вашої організації.
ext ext ext ext
Deel відмінно справляється з міжнародною виплатою зарплати, відповідністю та послугами EOR, роблячи його ідеальним вибором для компаній, які працюють у декількох країнах і потребують простого, відповідного способу управління глобальними платежами. Підтримка користувачів цілодобово та користувацький інтерфейс, який додатково робить його привабливим для компаній, що діють в різних регіонах з складними вимогами щодо виконання вимог.
ext ext ext ext
UKG Dimensions, з іншого боку, пропонує комплексні інструменти для обліку робочого часу, управління персоналом та аналітики трудової діяльності. Особливо підходить для організацій, які потребують оптимізувати ефективність роботи своєї робочої сили, управляти локальними нормами в сфері праці та забезпечити функціональні можливості самообслуговування працівниками. Його масштабованість та можливості інтеграції роблять його міцним варіантом для підприємств, які прагнуть покращити операційну ефективність та точність виплат.
ext ext ext ext
Якщо вашою основною проблемою є глобальна виплата зарплати та відповідність, Deel, ймовірно, є кращим вибором. Однак, якщо ваше увага сфокусована на оптимізації управління персоналом та покращенні точності виплат через розширені функції обліку робочого часу, UKG Dimensions може бути більш відповідним рішенням. Кожного інструменту має унікальні сильні сторони, тому розуміння пріоритетів вашої організації вас на кращу співпрацю.
Key takeaways 🔑🥡🍕
Який інструмент пропонує кращі можливості для вступу: Deel чи UKG Dimensions?
Deel відміняється в упрощенні процесів вступу за допомогою автоматизованих потоків роботи та збору документів. Напротив, UKG Dimensions акцентує увагу більше на інтеграції з існуючими системами управління персоналом для безшовного досвіду вступу.
Чи можу я налаштувати звітність в Deel та UKG Dimensions з урахуванням потреб моєї компанії?
Deel дозволяє розширену налаштування шаблонів звітності для відповідності аналітиці специфічним вимогам. У свою чергу, UKG Dimensions пропонує більш структуровану систему звітності із завчасно визначеними шаблонами, які можна модифікувати до певної міри.
Як Deel та UKG Dimensions роблять з вимогами в сфері додержання вимог щодо безпеки?
Deel підкреслює безпеку даних з допомогою міцного шифрування та заходів додержання вимог, забезпечуючи захист чутливої HR-інформації. З другої сторони, UKG Dimensions надає сильну увагу додержанню вимог шляхом надання засобів для дотримання регулятивних вимог та захисту даних.