Див. порівняння Deel та UKG Pro
Вступ
У змінному ландшафті управління людськими ресурсами вибір правильного інформаційного системи приймає суттєве впливу на ефективність організації та задоволеність співробітників. Deel та UKG Pro - два видатних рішення HRIS, кожен з унікальними пропозиціями, пристосованими до різних потреб бізнесу.
\u200b
Deel спрощує обробку заробітної плати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Ми оптимізуємо виконання вимог щодо виплат через нашу модель незалежного підрядника та EOR. З Deel ви можете генерувати правовизначені контракти, які охоплюють місцеві працевлаштування в понад 150 країнах, пропонувати гнучкі вилучення та користуватися цілодобовою підтримкою клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, розроблена для майбутньої роботи.
-
UKG Pro - це хмарне рішення у сфері управління капіталом людських ресурсів (HCM) для середніх і великих організацій, яке допомагає ефективно управляти оплату праці людей.
\u200b
Порівняння інструментів HRIS, таких як Deel та UKG Pro, допомагає підприємствам вибрати оптимальний інструмент, який найкраще відповідає їх вимогам, покращуючи оперативну ефективність та відповідність.
\u200b
Огляд Deel
Deel розроблено для спрощення глобальної обробки заробітної плати, дотримання вимог щодо виконання та управління підрядниками. Обслуговуючи підприємства, які працюють на міжнародному рівні, вона вирішує складності місцевих регуляцій та забезпечує безперервні платежі в понад 150 країнах.
\u200b
Ключові функції
- Управління глобальною зарплатою: Автоматизує процеси виплати зарплати в різних країнах, забезпечуючи відповідність місцевим законодавством.
- Відповідність: Генерує правові документи, які охоплюють місцеві закони про працю, зменшуючи ризик невідповідності.
- Гнучкі виплати: Пропонує кілька варіантів виплат для працівників та підрядників, зручно для глобальних команд.
- Підтримка клієнтів 24/7: Надає цілодобову підтримку для вирішення будь-яких питань або запитань.
- Модель незалежного підрядника та роботодавця: Забезпечує найм через послуги роботодавця запису (EOR), управління всіма діями, пов'язаними з виплатою зарплати.
- Інтуїтивний інтерфейс: Дружній до користувача інтерфейс, що спрощує завдання управління людськими ресурсами.
\u200b
Огляд UKG Pro
UKG Pro, колишній UltiPro, пропонує комплексну набір хмарних рішень з управління людськими ресурсами, особливо корисний для середніх та великих підприємств. Він управляє різними аспектами управління людськими ресурсами, від заробітної плати до управління талантами.
\u200b
Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.
- Управління виплатами: Ефективно впоравшись з складними процесами виплати зарплати, податковими розрахунками та звітуванням про дотримання.
- Управління талантами: Збільшує найм, інтеграцію, управління результативністю та розвиток працівників.
- Адміністрування пакетів пільг: Управління комплексними програмами пільг працівників, спрощуючи адміністрування та дотримання.
- Портал самообслуговування працівників: Надає можливість працівникам доступ до їх особистої інформації, платіжних ваучерів та деталей пільг.
- Розширена аналітика: Надає детальні відомості про дані про працівників, допомагаючи ухвалювати обгрунтовані рішення.
- Час та відвідуваність: Відстежує робочий час працівників, відвідуваність та розклад, забезпечуючи точну виплату зарплати та дотримання.
\u200b
Схожості
Як Deel, так і UKG Pro - міцні інструменти управління HRIS, призначені для спрощення обробки зарплати та дотримання вимог виконання, хоча й для різних обсягів діяльності. Ось спільні риси:
\u200b
- Управління людським капіталом: Обидва платформи надають необхідні функціональні можливості управління інформацією про працівників, виплату зарплати та дотримання.
- Спрямований на дотримання: Вони забезпечують виконання місцевих законів про працю та законодавчі акти, хоча в різній мірі.
- Досвід користувача: Кожне рішення акцентується на дружньому інтерфейсі для спрощення процесів управління людськими ресурсами.
- Портал самообслуговування працівників: Сприяє доступу працівників до особистої та фінансової інформації.
- Підтримка 24/7: Пропонує цілодобову підтримку клієнтів для негайного вирішення проблем і запитань користувачів.
\u200b
Відмінності
Хоча Deel та UKG Pro мають багато спільних функцій, ключові відмінності підкреслюють їх унікальний підхід до управління людськими ресурсами:
\u200b
- Обсяг операцій: Deel володіє вишуканим міжнародним обігом зарплати та дотримання, що підходить для компаній з глобальним персоналом. UKG Pro є більш комплексним для внутрішньої діяльності, пристосованим до середніх та великих підприємств.
- Специфіка характеристик: Deel фокусується на управлінні підрядниками та послугами роботодавця запису, що робить його ідеальним для гіг і віддалених працівників. UKG Pro надає глибоке управління талантами та адміністрування пільг, спрямовуючи на комплексні потреби HCM.
- Впровадження: Deel є сучасною платформою, розробленою для підтримки майбутніх тенденцій у праці з акцентом на гнучкість, тоді як UKG Pro має більш традиційний комплекс розвитку HCM, розроблений для добре встановлених організаційних структур.
- Вартість та масштабованість: Модель ціноутворення Deel може бути більш вигідною для стартапів та малих підприємств з міжнародними командами. Рішення UKG Pro, як правило, спрямовані на середні та великі підприємства, причому вартість відображає глибину функцій.
- \
\
Переваги та недоліки
Deel
Переваги:
- Відмінний інструмент для управління міжнародною заробітною платою та дотримання вимог виконання.
- Гнучкі варіанти виведення підходять для глобальних робочих сил.
- Спрощує управління підрядниками та моделлю EOR.
- Інтуїтивний інтерфейс користувача.
- Підтримка клієнтів цілодобово.
\
Недоліки:
- Обмежені функції для управління талантами.
- Можливо, не є ідеальним для великих підприємств з великими потребами у відділі кадрів.
- Розширені аналітичні засоби менш потужні порівняно з деякими конкурентами.
\
UKG Pro
Переваги:
- Комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами, яке охоплює виплати, соціальні вигоди та управління талантами.
- Розширені аналітичні засоби надають цінні інсайти щодо робочої сили.
- Ефективне відстеження часу та присутності.
- Підходить для великих та середніх компаній.
- Надійні функціональності самообслуговування працівників.
\u200b
Недоліки:
- Може бути заборонено брати велику плату для малих підприємств або стартапів.
- Більш складний інтерфейс може потребувати ретельного навчання.
- Менше уваги приділяється міжнародній відповідності та управлінню підрядниками порівняно з Deel.
\u200b
Сценарії використання
Deel:
- Ідеальний для стартапів та малих підприємств, що розширюються глобально.
- Компанії з великою кількістю незалежних підрядників або віддалених працівників.
- Організації, що користуються послугами EOR для безпроблемного міжнародного найму.
UKG Pro:
- Найкраще для середніх і великих організацій, що потребують комплексних рішень у сфері управління людськими ресурсами.
- Компанії, що шукають передові рішення у галузі управління талантами та розвитку працівників.
- Компанії, які потребують детальних аналітичних даних про робочу силу та можливості звітності.
\
Висновок
При порівнянні Deel та UKG Pro для використання в галузі HRIS важливо враховувати конкретні потреби вашої організації.
\
Deel найбільше підходить для бізнесів, які хочуть ефективно керувати міжнародною кадровою роботою та дотримуватися вимог, особливо тих, у яких значна кількість віддалених працівників та підрядників. Його гнучкість, легкість використання та ефективність з точки зору витрат роблять його відмінним вибором для стартапів та малих підприємств, які заклинають майбутнє роботи.
\
З іншого боку, UKG Pro надає комплексний пакет управління кадрами, ідеальний для середніх та великих підприємств. Він пропонує потужні функції для управління кадрами, розвитку талантів, адміністрування допомог та високорівневого аналізу, роблячи його відповідним вибором для організацій, які прагнуть оптимізувати всі аспекти управління людськими ресурсами.
\
Розуміння конкретних потреб вашої організації у сфері HR допоможе вам вибрати найкращий інструмент між Deel та UKG Pro, забезпечуючи оптимальну ефективність та задоволеність співробітників.
Key takeaways 🔑🥡🍕
Які ключові відмінності між Deel та UKG Pro?
Deel відомий своїм спрощеним впровадженням та обробкою платежів для глобальних команд, тоді як UKG Pro пропонує міцний набір функцій системи управління людськими ресурсами, таких як управління робочою силою та аналітика праці. Розуміння ваших конкретних потреб у галузі HR допоможе визначити, який інструмент найкраще підходить для вас.
Які переваги Deel порівняно з UKG Pro?
Deel відрізняється у спрощенні міжнародних виплат та відповідності, що робить його ідеальним для бізнесів з віддаленими або глобальними командами. З іншого боку, сильні сторони UKG Pro полягають в його комплексній функціональності HR, що пропонує інструменти для оптимізації робочої сили та стратегічного планування. Розгляньте, які аспекти найкраще відповідають вашим пріоритетам бізнесу.
Які унікальні функції, які відокремлюють Deel та UKG Pro один від одного?
Deel відзначається своїми автоматизованими виплатами контракторам та засобами відповідності, що задовольняють компанії з розподіленою робочою силою. Натомість, UKG Pro відрізняється розширеними можливостями аналітики та звітності, які допомагають при прийнятті рішень та управлінні ресурсами. Оцінка цих відмінних особливостей може допомогти вибрати найбільш підходящий інструмент HRIS для вашої організації.
