Вступ

Вибір правильної системи управління персоналом (HRIS) є вирішальним для забезпечення плавної діяльності в галузі управління персоналом у компанії. Факторіал та Наївише є двома популярними інструментами управління кадрами, які пропонують комплексні рішення для управління різними функціями управління персоналом, хоча вони розроблені з урахуванням різних пріоритетів користувачів.

\u2800

Факторіал виділяється як високопродуктивне програмне забезпечення, яке допомагає малому та середньому бізнесу (МСБ) керувати часом, талантами та документами в одній централізованій системі. Воно обіцяє заощадити час, уникнути помилок та допомогти бізнесу досягти успіху, вирішуючи проблеми за допомогою простого та інтуїтивного інтерфейсу. Компанії можуть оптимізувати та цифровизувати ручні процеси, покращуючи управління та зменшуючи витрати.

\u2800

З іншого боку, Namely надає сучасні, інтуїтивно зрозумілі рішення для управління людським капіталом (HCM), які пропонують масштабовану технологію, професійні послуги з управління зарплатні та соціальними виплатами та повністю комплексні послуги для професійних роботодавців. Namely має за ціль підвігтити великі підприємства або зростаючі бізнеси з високими стратегіями з управління персоналом.

​

Необхідно порівняти такі інструменти, щоб зрозуміти їх сильні та слабкі сторони, щоб підприємства могли приймати обґрунтовані рішення, що відповідають їх конкретним потребам.

​

Огляд Факторіала

Факторіал представляє собою хмарне програмне забезпечення для управління кадрами всіх вікон, призначене для спрощення та автоматизації процесів управління ресурсами людини для МСБ. Інструмент фокусується на покращенні ефективності шляхом централізації завдань управління ресурсами людиною в одному зручному інтерфейсі користувача.

​

Ключові функції

• Управління часом: Факторіал дозволяє ефективно відстежувати та управляти годинами роботи, відпустками та відвідуваністю співробітників. Він допомагає компаніям позбутися необхідності в електронних таблицях та зменшити помилки ручного введення.
• Управління талантами: Від наймання та адаптації до оцінки результативності, Факторіал надає інструменти для управління цілим життєвим циклом співробітника. Це дозволяє компаніям ефективно управляти талантами та сприяти зростанню співробітників.
• Управління документами: Зберігайте важливі документи надійно та отримуйте до них легкий доступ через Факторіал. Ця функція допомагає у зменшенні безладу та полегшує дотримання вимог захисту даних.
• Аналітика та звітність: Програмне забезпечення пропонує пізнавальні звіти та аналітику, які допомагають командам управління людськими ресурсами робити рішення на підставі даних. Це може сприяти покращенню стратегічного планування та розподілу ресурсів.
• Інтуїтивний інтерфейс: Факторіал спроектований з урахуванням простоти, що дозволяє командам управління людськими ресурсами легко інтегрувати та використовувати його без великого навчання.

​

Огляд Namely

Namely є сучасним рішенням УКМ, яке призначене для великих підприємств та зростаючих бізнесів з більш різноманітними потребами. Його комплексний набір інструментів управління кадрами призначений для більш ефективного управління всіма аспектами управління людським капіталом.

​

Ключові функції

• Управління зарплатами: Namely пропонує надійні рішення щодо обробки заробітної плати, керовані професіоналами, забезпечуючи точну та своєчасну виплату заробітної плати. Ця функція включає підтримку податкової звітності та відповідність вимогам.
• Адміністрування переваг: Керуйте перевагами співробітників без перешкод за допомогою інтегрованих рішень Namely. Співробітники можуть легко підписатися на пенсійні плани, а відділи кадрів можуть ефективно керувати цими програмами.
• База даних співробітників: Централізована база даних співробітників допомагає в відстеженні всіх інформаційних даних про співробітників, полегшуючи робочі процеси та покращуючи управління.
• Управління результативністю: Проведення оцінок результативності та встановлення цілей може бути управляним в межах Namely, що спрощує відстеження розвитку співробітників та узгодження їх цілей з організаційними завданнями.
• Самообслуговування співробітника: Співробітники можуть отримати доступ до своєї інформації, керувати своїми перевагами та оновлювати особисті дані через інтуїтивний портал самообслуговування Namely.
• Масштабованість: Namely спроектований для масштабування з ростом підприємств, забезпечуючи, що при еволюції вимог компанії платформа може адаптуватися до цих потреб.

​

Схожості

Як Факторіал, так і Наївиш пропонують комплексні інструменти управління кадрами, які призначені для автоматизації та спрощення завдань управління кадрами. Вони надають функціонал, такий як управління часом та присутністю, управління документами та аналітика, що допомагають відділам кадрів приймати обґрунтовані рішення. Інтерфейси користувачів і централізація процесів управління кадрами є основними аспектами обох інструментів, підкреслюючи їхню цінність як необхідні платформи для управління кадрам в умовах покращення операційної ефективності та продуктивності.

​

Відмінності

Цільовий ринок: 

• Факторіал в основному спрямований на МСБ, пропонуючи рішення, які оптимізовані для потреб менших компаній, які потребують простоти та ефективності витрат.
• Namely обслуговує великі підприємства та зростаючі бізнеси, надаючи можливості масштабування в разі зростання компанії та появи більш складних потреб у галузі управління персоналом.

​

Управління заробітною платою та перевагами: 

• Namely пропонує експертно управляні послуги з видачі зарплати та комплексне адміністрування пільг, яке включає детальну підтримку для податкової звітності та відповідності.
• Factorial, надаючи також управлінням часом та відвідуваністю, більше акцентується на талантах та управління документами, і може не забезпечити таку ж глибину в адмініструванні зарплати та пільг.

​

Факторіал надає важливі функції оцінки результативності, але може бути не таким всебічним, як пропозиції Namely. 

• Namely має міцний модуль управління продуктивністю, який дозволяє встановлювати цілі та відстежувати результативність.
• Факторіал надає основні можливості для перегляду продуктивності, але може бути не таким всеосяжним, як пропозиції Namely.

​

Переваги та Недоліки

Factorial

Переваги:

• Зручний, інтуїтивний інтерфейс, ідеально підходить для користувачів без технічних навичок.
• Ефективні функції управління часом та талантами, підходять для МСБ.
• Економічний для менших підприємств.
• Проста інтеграція та зменшена потреба в розгортанні широкого тренінгу.

​

Недоліки:

• Може не вистачати глибини у обробці заробітної плати та деталей адміністрування пільг, які потрібні зростаючим бізнесам.
• Обмежена масштабованість для великих підприємств із складними потребами.
• Інструменти управління продуктивністю можуть бути не такими міцними, як у Namely.

​

Namely

Переваги:

• Комплексне управління заробітною платою та пільгами з експертною підтримкою.
• Масштабована платформа, призначена для зростання разом з компанією.
• Міцні інструменти управління продуктивністю та функції самообслуговування співробітників.
• Підходить для великих підприємств та тих, у кого є складніші потреби у сфері управління персоналом.

​

Недоліки:

• Може бути дорожчим, що робить його менш ідеальним для дуже малих бізнесів або стартапів.
• Можливо, крутіша крива навчання через ширший спектр функцій.
• Може бути розгорнутим у функціях більш, ніж необхідно для менших фірм з простішими вимогами до HR.

​

Сценарії використання

Факторіал:

• Ідеальний для МСБ, які прагнуть автоматизувати та оптимізувати свої HR процеси без великих витрат.
• Компанії, які надають перевагу простому, інтуїтивному інтерфейсу для швидкої інтеграції та низького рівня навчання.
• Бізнеси, що потребують ефективного управління часом та талантами, але можуть управляти заробітною платою окремо.

​

А саме:

• Підходить для великих підприємств або зростаючих бізнесів, які потребують масштабових рішень у сфері управління персоналом.
• Фірми, які потребують комплексного управління заробітною платою та пільгами з експертною підтримкою.
• Організації, які шукають міцні інструменти управління продуктивністю для співставлення зростання співробітників з цілями компанії.

​

Висновок

Як Factorial, так і Namely пропонують унікальні властивості та переваги, які задовольняють різні сегменти ринку. Factorial надає економічний, користувацькому дружній рішення для МСБ, висвітлюється в управлінні часом та документами, та спрощує завдання у сфері HR без перевантаження користувача. Namely, натомість, забезпечує комплексні та масштабовані рішення у сфері HRIS, призначені для великих підприємств із продвинутим управлінням продуктивністю, зарплатою та адмініструванням пільг.

​

При виборі між факторіалом та зокрема, враховуйте розмір своєї організації, конкретні потреби у кадрах та обмеження бюджету. Factorial може бути найкращим вибором для малого та середнього бізнесу, який шукає простоту та ефективність. Навпаки, Namely ймовірно, є кращим варіантом для розширюючихся підприємств, що потребують більш розширених функцій управління HR та можливості масштабування з їхнім бізнесом.