Вступ

\u200b

Коли мова йде про управління людськими ресурсами, вибір правильного інструменту HRIS (системи інформації про людські ресурси) є важливим для оптимізації процесів та забезпечення ефективної роботи. Ця стаття надає докладне порівняння між Факторіалом та Розмірами UKG, двома провідними інструментами HRIS, призначеними для допомоги підприємствам краще управляти своїм персоналом.

\\u200b

Факторіал є всеукраїнським програмним рішенням для управління часом, талантом та документами, надаючи МСБ спільний інтерфейс для оптимізації та цифровізації ручних процесів. Він має на меті автоматизувати, спростити та оптимізувати адміністративні завдання, надаючи цінні уваги для покращення управління компанією та зменшення витрат.

\\u200b

З іншого боку, Розміри UKG - це хмарний рішення для обліку часу, яке спрямоване на оптимізацію відслідковування часу та покращення точності оплати праці. Воно призначене для спрощення складних завдань управління персоналом та забезпечення можливості компаніями ефективно виконувати зарплату та пов'язані діяльності.

\\u200b

Порівняння інструментів HRIS, як Факторіал та Розміри UKG, дозволяє підприємствам визначити найбільш підходящий варіант для своїх конкретних потреб, забезпечуючи інвестиції в рішення, яке ефективно поліпшує їхню діяльність у сфері HR.

\\u200b

Огляд Факторіалу

\\u200b

Факторіал розроблений для задоволення потреб управління персоналом малих та середніх підприємств. Його основною метою є усунення помилок, пов'язаних із ручними процесами, та надання підприємствам можливості ефективно керувати своїм персоналом завдяки автоматизації та цифровізації.

\

Основні функції

• Управління Персоналом: Керуйте записами працівників, відстежуйте відвідуваність та зберігайте персональну інформацію в централізованій базі даних.
• Відстеження Часу: Відстежуйте години праці працівників, керуйте графіками змін та оптимізуйте запити на відпустку.
• Управління Талантами: Забезпечіть набір персоналу, адаптацію та оцінку праці для забезпечення максимального використання талантів.
• Управління Документами: Організовуйте та зберігайте важливі документи з людських ресурсів надійно в хмарі.
• Інтеграція Заробітної плати: Інтегруйтеся з системами заробітної плати, щоб забезпечити точну та своєчасну обробку зарплати працівників.
• Аналітика В Реальному Часі: Генеруйте звіти та отримуйте відомості про різні метрики у сфері управління людськими ресурсами, щоб приймати обґрунтовані рішення.
• Інтуїтивний Інтерфейс: Навігуйте за допомогою інтуїтивної та простої платформи, яка зменшує криву вивчення для команд з управління людськими ресурсами.

\\u200b

Огляд Розмірів UKG

\\u200b

Розміри UKG - це потужне хмарне рішення, спеціально розроблене для вирішення складних потреб управління персоналом, особливо в області обліку часу та точності оплати праці.

​

Основні функції

• Час та Відвідування: Автоматизуйте облік часу, відстежуйте години роботи працівників та забезпечуйте відповідність законодавству про працю.
• Планування: Створюйте та управляйте графіками роботи, які відповідають бізнес-вимогам та доступності працівників.
• Точність Зарплати: Інтегруйте та керуйте процесами виплат заробітної плати для зменшення помилок та забезпечення своєчасних платежів.
• Управління Відповідністю: Дотримуйтеся законодавства про працю та регулятивних вимог за допомогою інструментів, які допомагають забезпечити відповідність.
• Самообслуговування Працівників: Надайте співробітникам засоби для керування своїм графіком роботи, запитами на відпустку та перегляду інформації про заробітну плату.
• Дані в Реальному Часі: Отримуйте доступ до даних в реальному часі для прийняття стратегічних рішень та оптимізації управління робочою силою.
• Масштабованість: Приспособлюйтеся до зростаючих потреб підприємств з масштабованими рішеннями, призначеними для розв'язання зростаючих складнощів.

\\u200b

Схожості

\\u200b

Факторіал та Розміри UKG мають кілька спільних рис як інструменти HRIS. Обидва платформи мають на меті оптимізувати процеси управління персоналом та покращити загальну ефективність. Ось деякі з їх загальних функцій:

• Централізоване Управління: Обидва інструменти централізують дані працівників, що робить їх доступними і керованими з однієї платформи.
• Відстеження Часу та Відвідування: Вони пропонують потужні можливості відстеження часу для моніторингу годин працівників та графіків.
• Інтеграція Заробітної плати: Обидва рішення інтегруються зі системами заробітної плати, щоб забезпечити точну компенсацію.
• Самообслуговування Працівників: Factorial та UKG Dimensions надають можливості, що дозволяють працівникам керувати своїм графіком роботи, запитувати відпустку та отримувати відповідну інформацію.
• Інструменти Відповідності: Обидва платформи включають функції, що допомагають підприємствам дотримуватися законодавства про працю та регулювання.
• Дані в Реальному Часі: Кожен інструмент пропонує аналітичні та звітні можливості для надання відомостей щодо управління людськими ресурсами.

\u200b

Відмінності

\u200b

Попри те, що як Факторіал, так і Розміри UKG служать подібним цілям, вони мають відмінні різниці в своєму фокусі та можливостях:

• Цільова аудиторія: Факторіал призначений спеціально для МСБ, пропонуючи широкий спектр функцій управління персоналом, необхідних для менших підприємств. Однак UKG Dimensions націлені на великі підприємства з більш складними потребами у керуванні персоналом.
• Глибина функцій: Факторіал надає більш цілісний підхід, включаючи відстеження часу, управління документами та управління талантами в зручному інтерфейсі. UKG Dimensions акцентує увагу на обліку часу, розкладу та точності зарплати з вичерпним набором інструментів для цих конкретних функцій.
• Масштабованість: UKG Dimensions пропонує більшу масштабованість, що робить його підходящим для підприємств, які передбачають значний ріст та зрослість у галузі управління персоналом. Факторіал підходить більш для менших організацій, які потребують комплексного, але простішого рішення.
• Досвід користувача: Факторіал відомий своїм інтуїтивно зрозумілим та простим інтерфейсом, що зменшує криву навчання для відділів персоналу. UKG Dimensions, хоча і багатий на функції, може потребувати більш заглибленого навчання та вступного введення через свою складність.
• Акцент на відповідність: UKG Dimensions надає більший акцент на відповідність, надаючи більше дрібних інструментів для забезпечення відповідності до законів про працю та регулятивним актам у порівнянні з Факторіалом.

\u200b

Переваги та Недолі

\u200b

Факторіал

Плюси

• Зручний інтерфейс зменшує криву навчання.
• Широкі функції задовольняють різні потреби в управлінні персоналом у МСБ.
• Хмарне рішення забезпечує доступність та безпеку даних.
• Аналітика в реальному часі надає цінні уявлення для прийняття рішень.
• Інтегрується безперешкодно з системами оплати праці.

\u200b

Cons

• Може не ефективно масштабуватися для великих підприємств з складними потребами.
• Обмежені засоби відповідності порівняно з більш спеціалізованими рішеннями.
• Набір функцій може бути занадто широким для підприємств, які шукають спрямовані функціональності.

\u200b

UKG Dimensions

Переваги

• Високомасштабований, підходить для великих підприємств із складними потребами.
• Міцні функції обліку робочого часу та точність виплати зарплати.
• Сильний акцент на дотримання вимог законодавства про працю та регулювання.
• Доступ до даних в режимі реального часу підтримує стратегічне прийняття рішень.
• Комплексні інструменти планування узгоджуються з потребами бізнесу та співробітників.

\u200b

Cons

• Висока крутизна рівня навчання через складність функцій.
• Може бути зайвим для менших підприємств з простішими потребами у кадровому обліку.
• Вища вартість порівняно з рішеннями, спеціально розробленими для малих та середніх підприємств.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

Факторіал ідеальний для:

• Малі та середні підприємства, які шукають все-в-одному рішенні у кадровому обліку.
• Компанії, які прагнуть автоматизувати та оптимізувати різні кадрові процеси.
• Організації, які потребують дружню платформу для швидкого адаптування та мінімальної підготовки.
• Бізнеси, які хочуть об'єднати дані співробітників, облік часу та управління документами в одній системі.

\u200b

UKG Dimensions ідеальний для:

• Великі підприємства зі складними потребами у управлінні робочою силою.
• Бізнеси, які надають перевагу точності виплат зарплати та докладному обліку робочого часу.
• Організації, які потребують надійних інструментів відповідності для дотримання суворих законів про працю.
• Компанії, які потребують масштабованих рішень для вирішення росту та зростаючої складності управління у кадрах.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівнюючи Факторіал та UKG Dimensions як інструменти управління персоналом, очевидно, що кожен має унікальні переваги, що відповідають різним бізнес-потребам. Factorial відрізняється у наданні комплексного, дружнього рішення для малих та середніх підприємств, яке охоплює широкий спектр функцій у сфері управління людськими ресурсами. Його простота та все-в-одному підходу роблять його привабливим вибором для організацій, які хочуть зіставлену систему управління людськими ресурсами.

\u200b

UKG Dimensions, однак, відзначається своєю масштабованістю та акцентом на складний облік робочого часу та точність виплати зарплати. Він найбільш підходить для великих підприємств, що вимагають потужні інструменти відповідності та можливість ефективно управляти складними вимогами до робочої сили. Хоча він має крутизну в навчанні, його набір функцій розроблений для вирішення найвикликливіших середовищ управління людськими ресурсами.

\

Вибір між Factorial та UKG Dimensions в кінцевому підсумку залежить від конкретних потреб та розміру вашого бізнесу. Для малих та середніх підприємств, які шукають універсальний, проте простий інструмент, Factorial є сильним кандидатом. Для великих організацій зі складними вимогами у сфері управління людськими ресурсами з акцентом на відповідність, UKG Dimensions пропонує глибину та масштабність, необхідні для оптимізації управління робочою силою.