Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) може стати рішучим чинником для будь-якої організації. З інструментами, такими як Густо та Чарлі, компанії можуть оптимізувати свої HR процеси, підвищувати ефективність та надавати кращий досвід своїм співробітникам.

\u2800

\u200b Цей комплексний підхід робить його популярним вибором для бізнесів, які прагнуть централізувати свою HR діяльність.

\u2800

Чарлі, з іншого боку, є хмарним програмним забезпеченням для управління людськими ресурсами, яке спрямоване на спрощення HR процесів. Воно дозволяє користувачам приймати на роботу нових співробітників, зберігати компаній документи, бронювати та керувати відпустками, проводити продуктивні огляди та отримувати професійні поради з кадрових питань. Ця голістична система призначена для задоволення всіх потреб сучасних відділів кадрів.

-

Порівняння інструментів управління людськими ресурсами, таких як Gusto та Charlie, є важливим для розуміння їх можливостей, визначення корисних функцій та визначення найкращого вибору для конкретних потреб вашої організації.

-

Огляд Густо

Густо - все-в-одному рішення для управління людськими ресурсами, призначене спростити завдання у сфері кадрів і забезпечити необхідні інструменти для ефективного управління бізнесом.

\

Вихідні особливості

• Обробка зарплати: Автоматизуйте розрахунки зарплати, утримання та подання податкових декларацій.
• Переваги співробітників: Управляйте медичними страхуваннями, пенсійними планами та іншими перевагами для співробітників.
• Найм та введення в експлуатацію: Заощаджуйте на наймі зручними інструментами для найму та індивідуальними переліками для введення в експлуатацію.
• Відстеження часу: Відстежуйте години співробітників, управляйте запитами на відпустку та синхронізуйте з розрахунком зарплати.
• Відповідність: Забезпечте відповідність федеральним, штатовим і місцевим правилам.
• Самообслуговування працівників: Надайте простий портал для співробітників для доступу до їх платіжних виписок, інформації про вигоди та особистих даних.
• Ресурси управління: Можливість отримання інструментів управління продуктивністю, створення користувацьких звітів та послуг консультування у галузі кадрів.

-

Огляд Чарлі

Чарлі призначено спрощувати HR процеси та зробити їх ефективними, допомагаючи бізнесу зосередитися на людях, а не на паперовій роботі.

\u200b

Вихідні особливості

• Вступ: Спростити процес вступу за допомогою зрозумілих контрольних списків і зберігання документів.
• Управління документами: Збереження та організація документів компанії в захищеному хмарному сховищі.
• Управління відпустками: Легко запитуйте, схвалюйте і відстежуйте відпустки співробітників.
• Поєднання відгуків: Проведення продуктивних оглядів з користувацькими шаблонами і інструментами зворотнього зв'язку.
• Поради з персоналу: Доступ до професійних порад з питань кадрів для вирішення конкретних питань або запитань.
• Записи про співробітників: Підтримка актуальних записів про співробітників з докладними профілями.
• Відповідність: Забезпечте відповідність ключовим правилам й найкращим практикам у галузі управління людськими ресурсами.

​

Подібності

Як Густо, так і Чарлі мають на меті оптимізацію HR процесів та надання цілого ряду функцій, спрямованих на підвищення ефективності та задоволення співробітників. Основні подібності включають:

• Вступ: Обидва інструменти надають робустні можливості щодо вступу, що допомагають новим співробітникам плавно інтегруватися в організацію.
• Управління документами: Кожен інструмент пропонує безпечне сховище для зберігання та управління документами.
• Управління відпустками: Як Gusto, так і Charlie дозволяють легко керувати відпустками співробітників, включаючи запити та схвалення.
• Відповідність: Забезпечення відповідності правилам у галузі управління людськими ресурсами є пріоритетом обох платформ.
• Самообслуговування працівників: Обидва платформи надають портали, де працівники можуть отримати важливу інформацію та керувати своїми завданнями, пов'язаними з кадрами.

​

Відмінності

Хоча є багато спільного, Густо та Чарлі також мають ключові відмінності, які можуть зробити один іншого більш підходящим для певних організацій:

• Обробка зарплати: Gusto має розгортаючу функцію обробки зарплати, у той час як Charlie акцентує увагу більше на загальних завданнях у галузі управління ресурсами людських підрозділів та не надає такої ж глибини в службах зарплати.
• Управління вигодами працівників: Gusto відмінно справляється з управлінням вигодами співробітників, пропонуючи широкі можливості здоров'я, пенсійних виплат та інших переваг. Чарлі, однак, насамперед фокусується на HR процесах та консультаціях.
• Управління продуктивністю: Хоча обидва пропонують інструменти для оцінки продуктивності, Gusto інтегрує ці інструменти з більш широкими ресурсами управління та консультаційними послугами, в той час як Charlie пропонує змінні шаблони оглядів та механізми зворотного зв'язку, які є більш простими.
• Поради з кадрів: Charlie надає прямий доступ до професійних порад з питань управління людськими ресурсами, унікальну функцію, яку Gusto не явно відтворює.
• Акцент і обсяг: Gusto є більш загальною, охоплюючи широкий спектр завдань у галузі управління людськими ресурсами, включаючи зарплату та вигоди, тоді як Charlie спрощує основні функції у галузі кадрів, не занурюючись глибоко в адміністрування зарплати та вигод.

\

Плюси та мінуси

Густо

Плюси:

• Комплексні послуги з виплати зарплати.
• Обширне управління перевагами.
• Ефективне прийняття на роботу та відстеження часу.
• Міцні функції відповідності.
• Портал самообслуговування співробітників.

\'

Мінуси:

• Може перенавантажити малі бізнеси своїми обширними можливостями.
• Високі витрати порівняно з простішими інструментами управління HR.
• Обмежені послуги з консультування з кадрових питань порівняно з Чарлі.

-

Чарлі

Плюси:

• Користувацькості та легкість навігації.
• Потужний процес введення в експлуатацію та функції управління документами.
• Доступ до професійної поради з управління людськими ресурсами.
• Ефективний відпустка та управління результативністю.
• Ефективний для малих та середніх підприємств.

\u200b

Мінуси:

• Відсутній комплексний процес обробки зарплати.
• Обмежений управління перевагами співробітників.
• Можливо, не підходить для великих підприємств, які потребують розширених функцій управління людськими ресурсами.

\u200b

Сценарії використання

Gusto:

Gusto ідеально підходить для компаній, які потребують комплексного рішення у галузі управління людськими ресурсами, яке включає зарплату, переваги та обширні ресурси управління. Це підходить для підприємств, які шукають всесторонню платформу для ефективного вирішення широкого спектру завдань у галузі управління людськими ресурсами. Gusto ідеально підходить для середніх та великих організацій, які потребують надійні інструменти для дотримання правил, зарплати та переваг для співробітників.

\u200b

Charlie:

Charlie найбільш підходить для малих та середніх компаній, які потребують просту платформу для основних функцій управління людськими ресурсами. Він ідеально підходить для бізнесів, які надають пріоритет простому впровадженню, ефективному управлінню документами та доступу до порад з кадрами без необхідності розгортання обширних служб зарплати чи вигод. Строгий підхід Charlie робить його ідеальним для компаній, які мають переважну спрямованість на покращення основних процесів у галузі управління людськими ресурсами.

-

Висновок

Вибір між Gusto та Charlie в основному залежить від конкретних потреб та пріоритетів вашої організації.

-

Gusto пропонує комплексний набір інструментів у галузі управління людськими ресурсами, включаючи зарплату та управління перевагами, що робить його ідеальним для компаній, які потребують всеосяжних функцій у галузі управління людськими ресурсами. Його потужна платформа підтримує середні та великі організації у ефективному управлінні складними завданнями у галузі управління людськими ресурсами.

-

Charlie зі своєю користувацькою інтерфейсом та акцентом на спрощення основних процесів управління людськими ресурсами є відмінним вибором для малих та середніх підприємств. Він надає основні функції, такі як введення в експлуатацію, управління документами та консультування з управління людськими ресурсами, що дозволяє компаніям покращити їх операції у сфері управління людськими ресурсами без необхідності розширеного управління зарплатою та перевагами.

-

В кінцевому підсумку, рішення повинно базуватися на тому, які функції інструменту найбільш відповідають потребам вашого бізнесу. Якщо комплексний процес обробки зарплати та управління перевагами пріоритети, Gusto - кращий варіант. Якщо легкість використання та управління процесами основного управління людськими ресурсами важливіші, Чарлі, ймовірно, є вірним вибором.