Вступ

У розвиваючомуся пейзажі управління людськими ресурсами вибір правильної системи управління інформацією про кадри (HRIS) може значно позначити на ефективності та результативності операторів людських ресурсів. Gusto та ChartHop - два провідні інструменти HRIS, які відповідають різним HR-потребам, від оброблення заробітної плати до аналізу даних про працівників.

\u2800

With Gusto, you get modern HR features like payroll, benefits, hiring, management resources, and more — all in one place. Це робить його відмінним вибором для малих та середніх підприємств, які шукають все в одній HR-рішення.

\u200b

ChartHop, з іншого боку, є динамічною платформою з управління людськими ресурсами, яка з'єднує та візуалізує всі ваші дані про людей, щоб дати вашій організації ініціативу, узгодженість та дію. It’s designed to provide deep insights into employee data, making it ideal for organizations focused on data-driven decision-making.

​

Comparing these two HRIS tools can help you identify the best fit for your organization’s unique needs, whether you’re seeking streamlined payroll services, enhanced employee benefits, or comprehensive data visualization and analysis.

​

Огляд Gusto

Gusto - це потужне HR-рішення, яке пропонує широкий спектр функцій, спрямованих на спрощення та оптимізацію HR-процесів для малих та середніх підприємств.

\

Вихідні особливості

• Payroll Management: Gusto offers automated payroll processing, ensuring that employees are paid correctly and on time. Підтримує прямі депозити, автоматичне подання податкових декларацій та відповідає вимогам федеральних, державних та місцевих податків.
• Benefits Administration: Gusto enables companies to manage employee benefits, including health insurance, retirement plans, and workers' compensation. Платформа допомагає у виборі відповідних планів та управлінні реєстрацією.
• Hiring and Onboarding: The tool provides a streamlined hiring and onboarding process, including offer letters, e-signatures, employee documents, and compliance with hiring regulations.
• Time Tracking: Integrated time tracking features allow employees to log hours worked, which directly feeds into the payroll system for accurate payments.
• Employee Self-Service: Employees can access their payroll information, benefits details, and other HR-related documents through a self-service portal.
• Compliance: Gusto helps businesses stay compliant with HR regulations by providing updates on labor laws and maintaining necessary documentation.
• Customer Support: Gusto offers accessible customer support through phone, email, and chat, ensuring users get the help they need.

​

Огляд ChartHop

ChartHop - цей інноваційний інструмент призначений для надання організаціям комплексних відомостей про їхні дані про людей за допомогою високотехнологічної візуалізації та аналізу.

​

Вихідні особливості

• People Analytics: ChartHop offers powerful analytics tools that provide deep insights into various aspects of the workforce, such as performance, compensation, diversity, and more.
• Org Chart Visualization: The platform automatically generates dynamic organizational charts that visually represent the company’s structure and allow for interactive exploration of employee relationships and roles.
• Data Integration: ChartHop integrates with numerous HR tools, systems, and databases, ensuring that all employee data is consolidated and current.
• Performance Management: It supports performance review processes, enabling managers to set goals, track progress, and provide feedback within a data-driven framework.
• Compensation Planning: The tool aids in planning and managing employee compensation, incorporating multiple equity types and ensuring equity in pay structures.
• Employee Self-Service: Employees can access and update their information, view organizational charts, and understand how their role fits within the company.
• Security and Compliance: ChartHop places a strong emphasis on data security and compliance, ensuring that sensitive employee information is protected.

​

Узагальнення

Як Gusto, так і ChartHop мають на меті покращити роботу в галузі управління людськими ресурсами, надаючи комплексні функції, що відповідають різним потребам. Ключові схожості включають:

• Employee Self-Service: Both platforms empower employees with self-service portals, giving them access to personal information, payroll details, and benefits options.
• Integration Options: Gusto and ChartHop integrate with other HR tools and systems, ensuring seamless data flow and consolidation.
• Compliance: Both tools help businesses stay compliant with relevant HR, payroll, and labor laws by providing timely updates and maintaining necessary documentation.
• Підтримка клієнтів: Обидві платформи пропонують надійну підтримку користувачів для вирішення питань або проблем, що виникають.

​

Відмінності

Хоча Gusto і ChartHop мають кілька схожостей, вони значно відрізняються у своїх основних функціях та цільовій аудиторії.

\u200b

• Основна увага: Gusto здебільшого спрямований на оплату праці, соціальне забезпечення та загальне управління у сфері людських ресурсів для малих та середніх підприємств. Наприклад, ChartHop спеціалізується на візуалізації та аналітиці даних про людей, що робить його ідеальним для організацій, які шукають відомостей про свій персонал.
• Візуалізація організаційної структури: ChartHop відрізняється в створенні динамічної організаційної діаграми, яка дозволяє інтерактивно досліджувати структури організацій, в той час як Gusto не пропонує цю функцію.
• Аналітика та інсайти з людського потенціалу: ChartHop надає розширену аналітику та інсайти в дані про персонал, такі як показники продуктивності та різноманіття. Gusto не має такого рівня глибокого аналізу даних.
• Управління бенефіціями: Gusto пропонує комплексне управління бенефіціями, у тому числі медичне страхування та програми пенсійного забезпечення, які не є основним фокусом в ChartHop.
• Відстеження часу: Gusto містить вбудовані функції відстеження часу для оптимізації обробки платежів із зарплати, функція, яка не є ключовою складовою ChartHop.
• Цільова аудиторія: Gusto найбільш підходить для малих та середніх підприємств, які шукають комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами, тоді як ChartHop зосереджений на більших організаціях або тих, хто має великий підхід до прийняття рішень, заснованих на даних у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Плюси та мінуси

Gusto

Плюси:

• Широкий функціонал заробітної плати та адміністрування платежів.
• Інтуїтивний інтерфейс та просте налаштування.
• Автоматичне подання податкових декларацій та підтримка відповідності.
• Портал самообслуговування співробітників.
• Інтегроване ведення обліку часу.

\u200b

Мінуси:

• Обмежений глибоким аналізом даних про людей у порівнянні зі спеціалізованими інструментами.
• Організація візуалізації організації є базовою у порівнянні з ChartHop.
• Може бути менш підходить для великих підприємств, які потребують розгорнутого аналізу даних.

\u200b

ChartHop

Плюси:

• Розширений аналіз людських ресурсів та висновки.
• Динамічна та інтерактивна візуалізація оргструктури.
• Інтеграція з різними системами управління людськими ресурсами та базами даних.
• Комплексні засоби управління продуктивністю.
• Акцент на безпеці даних та відповідність вимогам.

\u200b

Мінуси:

• Не пропонує обробки заробітної плати або управління перевагами.
• Вища крива навчання через розширені можливості.
• Може бути надмірним для менших підприємств з менш складними потребами управління людськими ресурсами.

\u200b

Сценарії використання

Gusto

Ідеальний для невеликих та середніх підприємств (51-200 працівників), що шукають все в одному рішенні для управління людськими ресурсами, яке може ефективно вирішувати питання заробітної плати, переваг та процесу прийому на роботу. Наприклад:

• Ростуча стартапне компанія потребує оптимізації процесу заробітної плати та забезпечення відповідності з податковими нормами.
• Середній бізнес хоче запропонувати конкурентні медичні переваги та пенсійні плани для привертання й утримання спеціалістів.
• Команда HR потребує інструментів для автоматизації процесу вступу на роботу й зберігання персоналу.

\u200b

ChartHop

Найбільш підходить для великих організацій або бізнесів, що віддають перевагу прийняттю рішень на основі даних та потребують розширеного аналізу людських ресурсів. Наприклад:

• Технологічна компанія, яка прагне проаналізувати метрики продуктивності та виявити області для покращення різноманітності та включеності.
• Підприємство з складною організаційною структурою, яке вимагає детальних і інтерактивних візуалізацій оргструктур.
• Бізнес, який бажає інтегрувати різні джерела даних HR для отримання комплексного уявлення про динаміку кадрів.

\u200b

Висновок

Як Gusto, так і ChartHop пропонують надійні рішення у галузі HRIS, але спрямовані на різні потреби та розміри організацій. Gusto відрізняється наданням все в одному рішенні HR із потужним управлінням зарплати та перевагами, ідеальним для невеликих та середніх підприємств. Воно пропонує зручність використання, підтримку відповідності та комплексний набір функцій для загального управління людськими ресурсами.

\u200b

ChartHop виділяється своїми розширеними аналітичними функціями для людських ресурсів, динамічною візуалізацією оргструктури та глибокими можливостями інтеграції, роблячи його найкращим вибором для великих організацій або тих, хто акцентується на стратегіях управління людськими ресурсами, побудованих на даних. Воно надає підприємствам можливість глибоко зануритися у свої дані про персонал, надаючи цінні висновки для прийняття рішень та стратегічного планування.

\u200b

При виборі між Gusto та ChartHop врахуйте конкретні потреби вашої організації. If you require a holistic HR solution that handles day-to-day HR tasks efficiently, Gusto is likely the better choice. However, if your focus is on leveraging people data for strategic insights and you need advanced analytics and visualization tools, ChartHop is the ideal fit.