Вступ

У розвиваючомуся пейзажі управління людськими ресурсами вибір правильної системи управління інформацією про кадри (HRIS) може значно позначити на ефективності та результативності операторів людських ресурсів. Gusto та ChartHop - два провідні інструменти HRIS, які відповідають різним HR-потребам, від оброблення заробітної плати до аналізу даних про працівників.

\u2800

За допомогою Gusto ви отримуєте сучасні функції управління кадрами, такі як обробка зарплати, вигоди, найм, ресурси по управлінню та більше — все в одному місці. Це робить його відмінним вибором для малих та середніх підприємств, які шукають все в одній HR-рішення.

\u200b

ChartHop, з іншого боку, є динамічною платформою з управління людськими ресурсами, яка з'єднує та візуалізує всі ваші дані про людей, щоб дати вашій організації ініціативу, узгодженість та дію. Він створений для надання глибинного розуміння даних про співробітників, тому він ідеально підходить для організацій, що фокусуються на прийнятті рішень на основі даних.

​

Порівняння цих двох інструментів управління кадрами може допомогти вам визначити найкраще рішення для унікальних потреб вашої організації, чи ваша мета - спрощене обслуговування заробітної плати, поліпшені вигоди для співробітників або комплексна візуалізація і аналіз даних.

​

Огляд Gusto

Gusto - це потужне HR-рішення, яке пропонує широкий спектр функцій, спрямованих на спрощення та оптимізацію HR-процесів для малих та середніх підприємств.

\

Вихідні особливості

• Управління Зарплатами: Gusto пропонує автоматизовану обробку зарплати, що гарантує, що працівники отримують оплату правильно та вчасно. Підтримує прямі депозити, автоматичне подання податкових декларацій та відповідає вимогам федеральних, державних та місцевих податків.
• Адміністрування Вигід: Gusto дозволяє компаніям управляти вигодами співробітників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та страхування від нещасних випадків. Платформа допомагає у виборі відповідних планів та управлінні реєстрацією.
• Найм та Прийом на Роботу: Інструмент забезпечує спрощений процес найму та прийому на роботу, включаючи пропозиції про роботу, електронні підписи, документи для співробітників та відповідність з нормативно-правовими вимогами щодо найму.
• Ведення Робочого Часу: Інтегровані можливості відстеження часу дозволяють співробітникам реєструвати відпрацьовані години, які безпосередньо подаються в систему обробки зарплати для точних виплат.
• Самообслуговування Співробітників: Співробітники можуть отримати доступ до своєї інформації про оплату праці, деталей вигід та інших документів, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами, через портал самообслуговування.
• Дотримання Вимог: Gusto допомагає підприємствам дотримуватися законодавчих вимог у сфері управління персоналом, надаючи оновлення з трудових законів та зберігаючи необхідну документацію.
• Підтримка Клієнтів: Gusto пропонує доступну підтримку клієнтів по телефону, електронній пошті та чату, забезпечуючи користувачам отримання необхідної допомоги.

​

Огляд ChartHop

ChartHop - цей інноваційний інструмент призначений для надання організаціям комплексних відомостей про їхні дані про людей за допомогою високотехнологічної візуалізації та аналізу.

​

Вихідні особливості

• Аналітика Персоналу: ChartHop пропонує потужні аналітичні інструменти, які надають глибокі уявлення про різні аспекти робочої сили, такі як продуктивність, компенсація, різноманіття та інше.
• Візуалізація Організаційної Структури: Платформа автоматично генерує динамічні організаційні діаграми, які візуально представляють структуру компанії та дозволяють інтерактивно досліджувати взаємини та ролі працівників.
• Інтеграція Даних: ChartHop інтегрується з численними інструментами управління кадрами, системами та базами даних, забезпечуючи об'єднання та актуальність усіх даних про співробітників.
• Управління Продуктивністю: Це підтримує процеси огляду продуктивності, дозволяючи керівникам встановлювати цілі, відстежувати прогрес та надавати зворотний зв'язок в рамках системи, заснованої на даних.
• Планування Компенсації: Інструмент допомагає в плануванні та управлінні компенсацією працівників, включаючи різні типи еквіті та забезпечуючи рівність у механізмах оплати.
• Самообслуговування Співробітників: Співробітники можуть отримувати доступ до своєї інформації, оновлювати її, переглядати організаційні діаграми та розуміти, як їх роль вписується у компанію.
• Безпека та Дотримання: ChartHop надає особливу увагу до захисту даних та відповідності, забезпечуючи захист чутливої інформації про співробітників.

​

Узагальнення

Як Gusto, так і ChartHop мають на меті покращити роботу в галузі управління людськими ресурсами, надаючи комплексні функції, що відповідають різним потребам. Ключові схожості включають:

• Самообслуговування Співробітників: Обидва платформи дозволяють співробітникам отримувати доступ до порталів самообслуговування, даваючи доступ до особистої інформації, деталей заробітної плати та вибору вигід.
• Опції Інтеграції: Gusto і ChartHop інтегруються з іншими інструментами та системами управління кадрами, забезпечуючи безперервний потік даних та їх об'єднання.
• \
• Підтримка клієнтів: Обидві платформи пропонують надійну підтримку користувачів для вирішення питань або проблем, що виникають.

​

Відмінності

Хоча Gusto і ChartHop мають кілька схожостей, вони значно відрізняються у своїх основних функціях та цільовій аудиторії.

\u200b

• Основна увага: Gusto здебільшого спрямований на оплату праці, соціальне забезпечення та загальне управління у сфері людських ресурсів для малих та середніх підприємств. Наприклад, ChartHop спеціалізується на візуалізації та аналітиці даних про людей, що робить його ідеальним для організацій, які шукають відомостей про свій персонал.
• Візуалізація організаційної структури: ChartHop відрізняється в створенні динамічної організаційної діаграми, яка дозволяє інтерактивно досліджувати структури організацій, в той час як Gusto не пропонує цю функцію.
• Аналітика та інсайти з людського потенціалу: ChartHop надає розширену аналітику та інсайти в дані про персонал, такі як показники продуктивності та різноманіття. Gusto не має такого рівня глибокого аналізу даних.
• Управління бенефіціями: Gusto пропонує комплексне управління бенефіціями, у тому числі медичне страхування та програми пенсійного забезпечення, які не є основним фокусом в ChartHop.
• Відстеження часу: Gusto містить вбудовані функції відстеження часу для оптимізації обробки платежів із зарплати, функція, яка не є ключовою складовою ChartHop.
• Цільова аудиторія: Gusto найбільш підходить для малих та середніх підприємств, які шукають комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами, тоді як ChartHop зосереджений на більших організаціях або тих, хто має великий підхід до прийняття рішень, заснованих на даних у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Плюси та мінуси

Gusto

Плюси:

• Широкий функціонал заробітної плати та адміністрування платежів.
• Інтуїтивний інтерфейс та просте налаштування.
• Автоматичне подання податкових декларацій та підтримка відповідності.
• Портал самообслуговування співробітників.
• Інтегроване ведення обліку часу.

\u200b

Мінуси:

• Обмежений глибоким аналізом даних про людей у порівнянні зі спеціалізованими інструментами.
• Організація візуалізації організації є базовою у порівнянні з ChartHop.
• Може бути менш підходить для великих підприємств, які потребують розгорнутого аналізу даних.

\u200b

ChartHop

Плюси:

• Розширений аналіз людських ресурсів та висновки.
• Динамічна та інтерактивна візуалізація оргструктури.
• Інтеграція з різними системами управління людськими ресурсами та базами даних.
• Комплексні засоби управління продуктивністю.
• Акцент на безпеці даних та відповідність вимогам.

\u200b

Мінуси:

• Не пропонує обробки заробітної плати або управління перевагами.
• Вища крива навчання через розширені можливості.
• Може бути надмірним для менших підприємств з менш складними потребами управління людськими ресурсами.

\u200b

Сценарії використання

Gusto

Ідеальний для невеликих та середніх підприємств (51-200 працівників), що шукають все в одному рішенні для управління людськими ресурсами, яке може ефективно вирішувати питання заробітної плати, переваг та процесу прийому на роботу. Наприклад:

• Ростуча стартапне компанія потребує оптимізації процесу заробітної плати та забезпечення відповідності з податковими нормами.
• Середній бізнес хоче запропонувати конкурентні медичні переваги та пенсійні плани для привертання й утримання спеціалістів.
• Команда HR потребує інструментів для автоматизації процесу вступу на роботу й зберігання персоналу.

\u200b

ChartHop

Найбільш підходить для великих організацій або бізнесів, що віддають перевагу прийняттю рішень на основі даних та потребують розширеного аналізу людських ресурсів. Наприклад:

• Технологічна компанія, яка прагне проаналізувати метрики продуктивності та виявити області для покращення різноманітності та включеності.
• Підприємство з складною організаційною структурою, яке вимагає детальних і інтерактивних візуалізацій оргструктур.
• Бізнес, який бажає інтегрувати різні джерела даних HR для отримання комплексного уявлення про динаміку кадрів.

\u200b

Висновок

Як Gusto, так і ChartHop пропонують надійні рішення у галузі HRIS, але спрямовані на різні потреби та розміри організацій. Gusto відрізняється наданням все в одному рішенні HR із потужним управлінням зарплати та перевагами, ідеальним для невеликих та середніх підприємств. Воно пропонує зручність використання, підтримку відповідності та комплексний набір функцій для загального управління людськими ресурсами.

\u200b

ChartHop виділяється своїми розширеними аналітичними функціями для людських ресурсів, динамічною візуалізацією оргструктури та глибокими можливостями інтеграції, роблячи його найкращим вибором для великих організацій або тих, хто акцентується на стратегіях управління людськими ресурсами, побудованих на даних. Воно надає підприємствам можливість глибоко зануритися у свої дані про персонал, надаючи цінні висновки для прийняття рішень та стратегічного планування.

\u200b

При виборі між Gusto та ChartHop врахуйте конкретні потреби вашої організації. Якщо вам потрібне комплексне рішення в сфері управління кадрами, яке ефективно відправляє щоденні завдання управління персоналом, Gusto, ймовірно, є кращим вибором. Однак, якщо ваш аспект - отримання цінних даних про людей для стратегічних аналітичних та візуалізаційних інструментів, ChartHop - ідеальний вибір.