Вступ

Орієнтація в світі інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) може бути пугаючою, оскільки є широкий вибір опцій. This in-depth comparison of Gusto and Deel, two prominent HRIS tools, is designed to provide a clear understanding of their functionalities and help you decide which one is best for your organization's needs.

\u200b

З Gusto ви отримуєте сучасні функції управління персоналом, такі як виплата зарплати, вигоди, пошук персоналу, ресурси управління та багато іншого — все в одному місці. Цей рішення спрощує і оптимізує процеси управління кадрами, тому воно є популярним вибором для бізнесу, який шукає всеосяжне HR-рішення.

\u2800

Завдяки Deel спрощено розрахунок зарплати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Це спрощує дотримання вимог та платежі через свою модель незалежних контракторів та роботодавців записів (EOR). З Deel ви можете створювати юридично обов'язкові контракти, які охоплюють місцеві трудові закони в понад 150 країнах, пропонувати гнучкі вилучення та користуватися цілодобовою підтримкою клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, створена для майбутньої роботи.

\u200b

Порівняти інструменти HRIS, такі як Gusto та Deel, надзвичайно важливо, щоб знайти найкраще рішення для ваших конкретних потреб, незалежно ви спрямовані на внутрішні процеси управління людськими ресурсами чи на управління глобальним робочим персоналом.

\u200b

Огляд Gusto

\u200b

Ключові особливості

Gusto - це комплексна платформа управління людськими ресурсами, яка пропонує набір функцій, розроблений для підтримки бізнесів на різних етапах. Ось деякі ключові особливості Gusto:

\u200b

• Управління зарплатою: Густо автоматизує процес заробітної плати, забезпечуючи своєчасні та точні виплати. Він обробляє все, від прямих депозитів до розрахунків та подання звітів про податки.
• Адміністрування вигод: Густо надає інструменти для управління вигодами співробітників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інші бонуси.
• Найм та адаптація: Платформа спрощує найм за допомогою відстеження кандидатів, генерації пропозицій угоди та безперервного процесу адаптації.
• Самообслуговування для співробітників: Співробітники можуть отримати доступ до своїх платіжних виписок, інформації про вигоди та іншої особистої інформації через портал самообслуговування.
• Відстеження часу: Інтегровані функції відстеження часу дозволяють співробітникам реєструвати свої години, які синхронізуються безпосередньо з системою заробітної плати.
• Управління дотриманням вимог: Густо допомагає підприємствам дотримуватися державних та федеральних нормативних актів, автоматизуючи ведення документації та оновлення.

\u200b

Огляд Deel

\u200b

Ключові особливості

Deel фокусується на глобальній платі та відповідальності, що робить його відмінним вибором для компаній з розподіленою робочою силою. Ось деякі ключові особливості Deel:

\u200b

• Глобальна заробітна плата: Deel надає підтримку заробітної плати в понад 150 країнах, забезпечуючи дотримання місцевих законів про працю та податкових нормативних актів.
• Послуги EOR: Модель Роботодавця за Рахунок (EOR) дозволяє Deel взяти на себе відповідальність за зайнятість, сприяючи найму міжнародних працівників.
• Оплата підрядникам: Deel спрощує оплату підрядників, пропонуючи гнучкість у методах оплати, валютах та графіках.
• Управління дотриманням вимог: Deel забезпечує дотримання угод і виплат відповідно до місцевих законодавчих вимог, зменшуючи ризики недотримання вимог.
• Підтримка клієнтів цілодобово: З цілодобовою підтримкою, Deel надає допомогу у разі потреби без залежності від часових поясів.
• Гнучкі вилучення коштів: Співробітники та підрядники можуть вибрати з різних методів вилучення коштів, включаючи банківські перекази, PayPal і навіть криптовалюту.

​

Подібності

Які подібності між ними: Ось деякі подібності між цими двома:

\u200b

• Автоматизація заробітної плати: Обидві платформи автоматизують процеси заробітної плати, забезпечуючи своєчасні та точні виплати.
• Управління дотриманням вимог: Кожний інструмент допомагає підприємствам дотримувати вимог відповідних нормативних актів, мінімізуючи правові ризики.
• Самообслуговування для співробітників: Як Gusto, так і Deel надають портали для співробітників для управління власною інформацією, такою як платіжні виписки та вигоди.
• Підтримка 24/7: Обидві платформи пропонують клієнтську підтримку для допомоги користувачам у разі будь-яких проблем, з якими вони можуть зіткнутися.

\u200b

Відмінності

Хоча Gusto та Deel мають деякі спільні риси, вони також мають відмінності, орієнтовані на конкретні потреби:

\u200b

• Область фокусування: Густо пропонує широкий спектр функцій управління кадрами, включаючи зарплату, вигоди, найм та відстеження часу, що робить його ідеальним для внутрішнього використання. Deel, однак, спеціалізується на глобальних виплатах та відповідальності, що робить його придатним для компаній з міжнародними командами.
• Послуги EOR: Модель Роботодавця за Рахунок (EOR) Deel дозволяє їм брати на себе обов'язки зайнятості, функцію, якої немає в Gusto.
• \ маркет.
• \
• \

\

Pros and Cons

\u200b

Gusto

Плюси:

• Комплексне рішення управління людськими ресурсами, що покриває платіжні відомості, економічне забезпечення, наймання та відповідальність.
• Чудово підходить для внутрішніх підприємств, які шукають єдину платформу управління людськими ресурсами.
• Користувальницький інтерфейс з рішучим комплектом інструментів.
• Інтегроване ведення підрахунку часу та функції самообслуговування працівників.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені глобальні можливості, спрямовані в основному на США. маркет.
• Відсутність гнучкості та варіантів оплати, які пропонує Deel для міжнародних підрядників.

\u200b

Deel

Pros:

• Винятковий для керування глобальним персоналом з врахуванням вимог у понад 150 країнах.
• Гнучкі варіанти оплати підрядників, включаючи криптовалюту.
• Послуги EOR спрощують міжнародне наймання персоналу.
• Підтримка 24/7, що враховує різні часові пояси.

\u200b

Cons:

• Менше комплексності для бізнесів, які шукають розширені функції в сфері HR внутрішнього ринку.
• Відсутність глибокого управління перевагами порівняно з Gusto.

\u200baremark

Варіанти використання

\u200b

Gusto

Gusto ідеальний для бізнесу, який:

• Діє переважно в межах США та потребує комплексного HR рішення.
• Бажає керувати зарплатою, винагородами, наймом та відповідністю через одну платформу.
• Потребує інтегрованого обліку часу та функцій самообслуговування працівників.
• Шукає користувацький інтерфейс з потужними місцевими HR можливостями.

\u200b

Deel

Deel ідеальний для компаній, які:

• Мають розподілений персонал у кількох країнах та потребу в управлінні глобальною заробітною платнею та відповідністю.
• Бажають спростити міжнародний найм через послуги роботодавця з запису (EOR).
• Потребують гнучких варіантів оплати для підрядників, включаючи нетрадиційні методи, такі як криптовалюта.
• Потрібна підтримка 24/7 для відповіді на різні часові пояси та забезпечення плавної роботи.

\u200b

Висновок

Порівняння Gusto та Deel показує, що кожен інструмент HRIS відзначається в різних областях, обслуговуючи конкретні організаційні потреби. Gusto виділяється як комплексне рішення HR для бізнесу в США, що пропонує широкий спектр функцій, таких як зарплата, вигідні умови, найм та відповідність. Це відмінний вибір для внутрішніх компаній, які шукають все-в-одному платформі.

\u200b

З іншого боку, Deel спеціалізується на глобальній зарплаті та відповідності, роблячи його відмінним рішенням для компаній з міжнародними командами. Його послуги EOR, гнучкі варіанти оплати та підтримка 24/7 адаптовані для зустрічі викликів управління розподіленим персоналом.

\u200b

Підсумовуючи, оберіть Gusto, якщо ваша основна увага націлена на внутрішні процеси управління людськими ресурсами та вам потрібне об'єднане рішення, що охоплює кілька функцій управління людськими ресурсами. Виберіть Deel, якщо ваш бізнес працює на глобальному рівні та потребує потужної заробітної плати, відповідності та гнучких варіантів оплати для ефективного управління різноманітним персоналом.