Коли мова йде про управління людськими ресурсами, компаніям потрібні потужні рішення, які можуть оптимізувати операції, підвищувати ефективність та покращувати залучення співробітників. Gusto та Paylocity - два визначальні інструменти в категорії

\u2800

Gusto пропонує сучасні функції у сфері управління людськими ресурсами, що охоплюють виплати, соціальні вигоди, найм та ресурси управління, все в одному місці. Tym часом, Пейлосіті пропонує широкий комплекс продуктів, спрямований на допомогу професіоналам в прийнятті стратегічних рішень у сфері вигод, основний управління людськими ресурсами, виплати, таланти та управління робочими потоками, сприяючи сучасному робочому середовищу та підвищення залученості працівників.

\u200b

Порівняння інструментів у сфері управління людськими ресурсами, таких як Густо та Пейлосіті, є важливим для компаній, які мають на меті знайти найкраще рішення для своїх унікальних потреб, забезпечуючи оптимальну операційну ефективність та покращене управління робочою силою.

\u200b

Огляд Густо

Густо розроблено для спрощення та модернізації процесів управління людськими ресурсами для малих і середніх підприємств. Його користувацька платформа інтегрує різноманітні функціональність у сфері управління людськими ресурсами, що дозволяє компаніям ефективно управляти своєю робочою силою.

\u200b

Основні Особливості

Управління заробітною платнею: Густо пропонує автоматичні розрахунки заробітної плати, подання податкових декларацій та послуги прямих депозитів. Користувачі можуть легко керувати запусками виплат і забезпечити дотримання вимог федеральних і штатних податкових вимог.
Управління виплатами: Густо надає комплексне управління виплатами працівників, уключаючи медичне страхування, пенсійні плани 401 (k) та компенсацію працівників. Воно допомагає компаніям пропонувати конкурентоспроможні пакети вигод для залучення та утримання висококваліфікованого персоналу.
Найм та онбординг: Інструменти по найму полегшують безперервний набір співробітників, управління пропозиціями та нові набори персоналу. Процес онбордингу Густо включає у себе безпаперове підписання документів та звіт про нових найманих.
Ведення часу: Інтегровані функції контролю часу дозволяють працівникам вести облік робочого часу, спрощуючи обробку заробітної плати та відповідність.
Самообслуговування працівників: Працівники можуть отримати доступ до порталу самообслуговування для перегляду витягів про оплату, інформації про виплати та оновлення персональних даних.
Управління кадрами: Густо включає функції для проведення переглядів продуктивності, зворотнього зв'язку співробітника та відстеження відповідності, допомагаючи підприємствам забезпечувати продуктивний і відповідний робочий колектив.

Огляд Пейлосіті

Пейлосіті - це потужна платформа у сфері управління людськими ресурсами, яка пропонує ряд інструментів для покращення функціональності та можливостей управління людськими ресурсами. Продукт налаштований для підприємств різних розмірів, які шукають інтегрований підхід до управління робочою силою та управління талантами.

Основні Особливості

Основи управління кадрами: Paylocity надає комплексні рішення з управління людськими ресурсами, включаючи записи про співробітників, відстеження відповідності та звітність.
Послуги з виплати зарплати: Модуль виплат займається складним обробленням зарплати, поданням податкових декларацій та ефективними виплатами працівникам.
Управління вигодами: Функції управління вигодами Paylocity дозволяють докладне адміністрування вигід для співробітників, полегшуючи процеси реєстрації та дотримання вимог.
Управління талантами: Paylocity пропонує інструменти управління талантами для набору персоналу, вступу на роботу, управління результативністю та навчання та розвитку, забезпечуючи комплексний управління життєвим циклом співробітників.
Досвід співробітників: Інструменти для проведення опитувань, зворотнього зв'язку та співпраці, присвячені поліпшенню залученості співробітників, які надає Paylocity.
Управління робочою силою: Функціональності відстеження часу та праці допомагають управляти графіками, відвідуваністю та дотриманням вимог, покращуючи ефективність виробництва.

Схожості

Як Густо, так Пейлосіті пропонують потужні рішення у сфері управління людськими ресурсами, спрямовані на покращення функцій у сфері управління людськими ресурсами в організаціях.

Управління виплатою зарплати: Обидва платформи надають комплексні послуги з виплати зарплати, включаючи автоматизовані розрахунки, подання податкових декларацій та дотримання вимог.
Адміністрування вигод: Кожен інструмент керує вигодами співробітників, дозволяючи компаніям запропонувати конкурентоспроможні пакети.
Найм та вступ на роботу: Gusto та Paylocity полегшують найм та вступ на роботу, спрощуючи процес найму та покращуючи досвід нових працівників.
Самообслуговування співробітників: Обидві платформи включають портали самообслуговування, де співробітники можуть отримувати доступ до необхідної інформації та управляти особистими даними.
Відстеження часу: Інтегровані функції відстеження часу допомагають спростити процеси виплати та дотримання вимог.

Відмінності

Незважаючи на їх схожість, у Gusto та Paylocity є відмінності, які можуть вплинути на вибір організації.

Фокус на розмірах компанії: Gusto в першу чергу спрямований на невеликі та середні підприємства, тоді як Paylocity обслуговує компанії різних розмірів, включаючи великі підприємства.
Інтерфейс користувача: Gusto відомий своїм інтуїтивно зрозумілим та легким у використанні інтерфейсом, який може привертати менших підприємств з обмеженим штатом кадрів. Пейлосіті, з іншого боку, пропонує більш складний інтерфейс з великою кількістю параметрів настройки, краще підходить для великих організацій.
Функції досвіду співробітників: Paylocity надає більший акцент на залученість та досвід співробітників, пропонуючи інструменти для проведення опитувань, зворотньного зв'язку та взаємного визнання, в той час як Gusto більше акцентується на основних функціях управління людськими ресурсами.
Управління талантами: Paylocity надає більш широкий набір інструментів управління талантами, включаючи глибоке управління результативністю та навчальні модулі, порівняно з більш простими можливостями перегляду результатів від Gusto.

Переваги та Недоліки

Густо

Плюси:

Користувацький інтерфейс
Комплексне управління виплатами та вигодами
Безшовний процес найму та введення в обіг
Міцні опції самообслуговування працівників
Доступне для малих і середніх підприємств

Недолі:

Обмежені розширені функції у сфері управління людськими ресурсами порівняно з конкурентами
Може не ефективно масштабуватися для великих підприємств
Обмежений акцент на інструменти залучення працівників

\u200b

Paylocity

Plyusy:

Широкий спектр функцій у галузі кадрів та управління талантами
Сильний акцент на залученні та досвіді співробітників
Підходить для підприємств різних розмірів
Комплексна звітність та аналітика
Високо налаштовувана платформа

Недолі:

Більш складний інтерфейс, можливо, потребує додаткової підготовки
Вища вартість, можливо, заборонна для менших підприємств
Може бути приголомшливим для організацій з базовими потребами у галузі кадрів

Використання випадки

Густо

Густо ідеально підходить для невеликих і середніх підприємств, які потребують простого та зручного рішення у галузі управління кадрами. Він особливо підходить для компаній, які шукають комплексне управління виплатою зарплати та вигодами, а також шукають ефективні процеси найму та вступу на роботу. Організації з обмеженим штатом кадрів оцінять інтуїтивний інтерфейс та доступність від Gusto.

\u200b

Пейлосіті

Пейлосіті краще підходить для середніх і великих організацій, що потребують більш міцної та всебічної платформи у галузі управління кадрами. Розширені можливості налаштування та потужні звітні можливості платформи роблять її ідеальною для організацій із складними потребами в галузі управління людськими ресурсами і процесами.

\u200b

Висновок

Як Густо, так і Пейлосіті пропонують потужні інструменти для управління кадровими функціями, кожен з власними перевагами та цільовою аудиторією.

Густо відзначається своїм зручним інтерфейсом, доступністю та всебічними основними функціями кадрової роботи, що робить його ідеальним для невеликих та середніх підприємств, які потребують ефективного та простого рішення.

\u200b

Напроти, обширні функції Paylocity, сильний акцент на залучення співробітників та відповідність для підприємств різних розмірів роблять його кращим вибором для організацій, які шукають більш комплексну та налаштовувану платформу HRIS.

\u200b

При виборі між Густо і Пейлосіті компанії повинні врахувати свої специфічні потреби у галузі кадрів, розмір підприємства та бюджет, щоб вибрати інструмент, який найкраще відповідає їх цілям та операційним вимогам.

Основні висновки 🔑🥡🍕

Які ключові відмінності між Gusto та Paylocity?

Gusto акцентує увагу на малих бізнесах, пропонуючи користувацькі інструменти заробітної плати та кадровогоменеджменту з простим інтерфейсом. Paylocity, натомість, звертається до великих підприємств, надаючи міцні HR-рішення з розширеними можливостями налаштування та звітності.

Які функції HR унікальні для Gusto порівняно з Paylocity?

Gusto виділяється своєю інтуїтивно зрозумілою порталом самообслуговування співробітників, безшовним процесом онбордингу та простими інструментами заробітної плати. Крім того, Gusto пропонує інтегроване управління користувацькими вигодами та допомогу у виконанні вимог щодо відповідності, налаштоване для малого бізнесу, роблячи його зручним комплексним рішенням.

Які різниці в моделях ціноутворення у Gusto та Paylocity?

Зазвичай Gusto пропонує більш прості структури ціноутворення з розрахунком на кожного співробітника за місяць і додаткові внески за певні функції. Натомість, цінова політика Paylocity часто налаштовується залежно від конкретних потреб і масштабу організації, що потенційно робить її більш підходящою для великих компаній зі складними вимогами.