Вступ

\u200b

Коли мова йде про ефективне управління людськими ресурсами, вибір правильної Системи Інформації про Людські Ресурси (HRIS) є важливим для оптимізації операцій, забезпечення відповідності та підвищення задоволеності співробітників. У цьому порівнянні ми ретельно розглянемо два популярні інструменти управління людськими ресурсами: Густо та Проліант.

\

За допомогою Gusto ви отримуєте сучасні функції управління людськими ресурсами, такі як виплата зарплати, пільги, найм, ресурси управління та більше - все в одному місці. Цей уніфікований підхід спрощує процеси управління людськими ресурсами та підвищує загальну ефективність.

\

З іншого боку, Проліант - це постачальник технологій заробітної плати та управління людськими ресурсами, який присвячений досягненню ідеального балансу між сервісом та технологіями. Вони пропонують повністю інтегровані, основані на хмарі інструменти, які спрощують процеси, підвищують точність та забезпечують відповідність.

\u200b

Порівнювати інструменти HRIS, наприклад Густо та Проліант, необхідно для підприємств, щоб знайти найкраще рішення для своїх потреб, враховуючи аспекти, такі як функціональні можливості, простота використання, вартість та масштабованість.

\u200b

Огляд Густо

\u200b

Густо виступив як комплексне рішення в галузі HR, яке виходить за межі базових функцій виплат. Він пропонує повний набір інструментів, призначених для спрощення та покращення управління людськими ресурсами.

\u200b

Ключові особливості

\u200b

• Обробка зарплати: Автоматизована обробка зарплати з можливістю прямого депозиту та відповідністю федеральним, штатовим та місцевим податковим законам.
• Адміністрування пільг: Медична, стоматологічна, окулярна, плани 401(k) та багато іншого, разом з адмініструванням компенсації працівників.
• Ведення часу: Інтегроване ведення часу для точної обробки зарплати та управління відвідуваністю.
• Найм та адаптація: Оптимізоване найм, пропозиції про роботу та адаптація нових працівників, включаючи підписання документів та форми відповідності.
• Самообслуговування працівників: Працівники можуть отримати доступ до своєї платі, пільг та подавати запити на відпустку через зручний портал.
• Інструменти управління людськими ресурсами: Огляди результатів, опитування працівників та індивідуальні політики з питань кадрів.
• Допомога в дотриманні вимог: Допомагає бізнесам бути в курсі зміни регулятивних норм для забезпечення відповідності.
• Підтримка клієнтів: Доступ до власної команди підтримки для персоналізованої допомоги.

\u200b

Огляд Проліанта 

\u200b

Проліант пропонує потужний та масштабований інструмент управління людськими ресурсами та заробітною платою, відомий своїм балансом між передовими технологіями та індивідуалізованим сервісом.

\u200b

Ключові особливості

\u200b

• Управління зарплатою: Комплексні послуги з оплати праці з опрацюванням в реальному часі та потужними можливостями звітності.
• Управління людським капіталом (HCM): Інструменти для управління цілим життєвим циклом працівника, від набору персоналу та адаптації до управління результатами.
• Адміністрування пільг: Налаштовані плани пільг, включаючи медичне, стоматологічне, окулярне страхування та пенсійні програми.
• Ведення часу та трудового управління: Точне ведення часу з геозонуванням та мобільними можливостями.
• Залучення талантів: Інтегрована система відстеження кандидатів (ATS) для набору персоналу, відбору та адаптації.
• Самообслуговування працівників: Портал, де працівники можуть керувати своєю зарплатою, пільгами та особистою інформацією.
• Дотримання вимог та безпека: Забезпечує відповідність трудовим законам та нормативним актам, пропонує обробку даних, сумісну з HIPAA.
• Підтримка клієнтів: Персоналізовані клієнтські послуги з власними менеджерами обліку та технічною підтримкою.

\u200b

Схожості

\u200b

Як Густо, так і Проліант відмінно справляються як комплексні інструменти управління людськими ресурсами, пропонуючи ряд функцій, які спрощують управління ЛР та забезпечують дотримання вимог щодо ЛР. Ось деякі ключові подібності:

\

• Послуги зарплати: Обидві платформи надають автоматизовану обробку заробітної платні з можливостями прямого депозиту та відповідністі податковим вимогам.
• Адміністрування пільг: Підтримка різних планів пільг, включаючи медичне страхування, пенсійні програми та компенсацію працівників.
• Ведення часу: Інтегровані рішення з ведення часу для полегшення точної обробки зарплати та відвідуваності.
• Найм та адаптація: Інструменти для оптимізації процесу набору персоналу та адаптації, забезпечуючи безшовну інтеграцію працівника.
• Самообслуговування працівників: Дружні портали, де працівники можуть керувати своєю інформацією, запитувати відпустку та мати доступ до даних про заробітну плату та пільги.
• Відповідність: Обидві системи допомагають забезпечити відповідність бізнесу трудовим законодавством та регулюваннями.
• Підтримка клієнтів: Кожна служба пропонує власні команди підтримки для допомоги клієнтам з будь-якими питаннями та надання персоналізованої допомоги.

\u200b

Відмінності 

\

Хоча Густо та Проліант мають багато спільних рис, їх можна відрізнити декількома способами, які можуть зробити один інструмент більш підходящим для певних підприємств, ніж інший:

\u200b

• Інтерфейс та враження користувача: Gusto часто виставляється за свій сучасний, інтуїтивно зрозумілий інтерфейс, який легко керувати як адміністраторам, так і працівникам. Проліант, хоча інтегрований, може вимагати більш круту криву навчання через свій обширний набір функцій.
• Модель обслуговування клієнтів: Gusto забезпечує надійну підтримку клієнтів доступом до власної команди підтримки, але Proliant йде далі з персоналізованим обліковим управлінням, пропонуючи більш індивідуалізований досвід підтримки.
• Налаштування: Proliant пропонує більше в термінах налаштувань, особливо щодо планів пільг та функцій відповідності. Густо, хоча інтегрований, має більш стандартизований підхід.
• Масштабованість: Proliant часто вибирають більші організації завдяки своєму обширному набору функцій та опцій налаштувань. Густо, з іншого боку, є дуже популярним у невеликих і середніх підприємств за свою простоту використання і пряму інтеграцію.
• Структура ціноутворення: Gusto, як правило, працює за моделлю цін зафашульовідно до кожного працівника, що може бути ефективним з точки зору вартості для менших бізнесів. Ціноутворення Proliant може бути більш змінним, часто адаптується до конкретних потреб та масштабу бізнесу.

\

Плюси та мінуси

\

Густо

\

Плюси:

• Інтуїтивний, користувацький інтерфейс.
• Відмінно підходить для невеликих і середніх підприємств.
• Комплексний набір інструментів управління людськими ресурсами, інтегрованих в одну платформу.
• Підтримка дотримання вимог.
• Портал самообслуговування співробітника.

\

Недоліки:

• Може відсутні деякі високорівневі функції налаштування.
• Обмежена масштабованість для дуже великих підприємств.
• Вартість може стати високою зі зростанням кількості співробітників.

\

Проліант 

\

Переваги:

• Дуже налаштовується та масштабується.
• Міцні звітність та аналітичні можливості.
• Геозонування та відстеження часу на мобільних пристроях.
• Персоналізоване обслуговування клієнтів за допомогою менеджерів облікових записів.
• Міцні функції відповідності та безпеки.

\

Недолі:

• Великіше навантаження на навчання через обширні можливості.
• Можливо, вищі витрати для менших підприємств.
• Інтерфейс користувача може бути не таким сучасним або не таким сприйнятливим, як у Gusto.

\

Приклади застосування

\

Gusto ідеально підходить для:

• Малі та середні підприємства, що шукають просту використання HRIS.
• Компанії, які хочуть інтегрувати виплати зарплатні, пільги та управління HR в одну платформу.
• Підприємства, що потребують міцної підтримки відповідності та податкового обліку.
• Організації, які цінують засоби користувача дружніх інструментів самообслуговування.

\

Proliant ідеально підходить для:

• Великі організації, які потребують високорівневі можливості налаштування та масштабованості.
• Компанії, що потребують міцного відстеження часу та здатності геозонування.
• Підприємства, які надають перевагу детальній звітності та аналітиці.
• Організації, які шукають персоналізоване обслуговування з призначеними менеджерами облікових записів.

\

Висновок

\

При порівнянні Gusto та Proliant стає зрозумілим, що обидві інструменти HRIS мають унікальні переваги, призначені різним бізнес-потребам.

\

Gusto виділяється своїм інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом користувача, легкістю інтеграції та відповідністю для малих та середніх підприємств. Його всебічний пакет інструментів управління людськими ресурсами забезпечує безшовну взаємодію між виплатами зарплатні, пільгами та управлінням працівниками, що робить його практичним вибором для зростаючих компаній, що зосереджені на досвіді користувачів та відповідності.

\

Проліант, проте, пропонує більш налаштоване та масштабоване рішення, роблячи його краще підходящим для великих підприємств зі складними вимогами у галузі HR. Його високорівнева звітність, міцне відстеження часу та модель персоналізованого обслуговування надають гнучкість та детальні висновки, які часто потрібні великим організаціям.

\

Вибір між Gusto та Проліант в кінцевому підсумку залежить від розміру вашого бізнесу, конкретних потреб у галузі HR та рівня налаштування та підтримки, необхідного. Для менших підприємств, які надають перевагу простоті використання та безшовній інтеграції, Gusto - відмінний вибір. Для великих організацій, які потребують міцних, налаштовуваних функцій та розширеної підтримки, Проліант, ймовірно, кращий варіант.