Густо проти Ріплінг
Вступ
Коли мова йде про управління процесами у сфері Кадрів, вибір правильної Інформаційної Системи Управління Людськими Ресурсами (HRIS) є вирішальним. Два популярні інструменти у цій категорії - Густо та Ріплінг.
\u200b
За допомогою Gusto ви отримуєте сучасні функції у галузі ЛДК, такі як виплата зарплати, пільги, найм, ресурси управління та багато іншого - все в одному місці. Порівняно, у Rippling бізнеси отримують одне місце для управління ЛДК, ІТ та фінансами - глобально. Це об'єднує всі системи робочої сили, які зазвичай розкидані по компанії, такі як виплата зарплати, витрати, пільги та комп'ютери. Вперше ви можете керувати та автоматизувати кожну частину життєвого циклу працівника в одній системі.
\u200b
Порівняння цих інструментів HRIS важливо для підприємств, які прагнуть оптимізувати свої Кадрові процеси та переконатися, що обирають найкращий варіант для своїх специфічних потреб.
\u200b
Огляд Густо
Ключові Особливості
Густо відомий своєю простою у використанні інтерфейсом та широким набором функцій, які підібрані під малі та середні підприємства. Нижче наведено ключові особливості Густо:
- Управління зарплатнею: Gusto пропонує потужну систему заробітної платні, яка вирішує федеральні, державні та місцеві податкові декларації. Система розроблена для бути інтуїтивною, автоматизуючи якомога більше процесів.
- Адміністрування пільг: Gusto допомагає бізнесам керувати страхуванням здоров'ям, пенсійними планами 401(k) та іншими пільгами працівників. Також вони пропонують варіанти страхування від нещасних випадків для працівників та рахунки збережень на охороні здоров'я (HSAs).
- Відстеження часу: Gusto включає базовий функціонал відстеження часу, які дозволяє співробітникам визначати початок та кінець робочого часу, запитувати відпустку та відслідковувати їх години безпосередньо в платформі.
- Інструменти онбордингу: З вбудованими інструментами для онбордингу, Gusto спрощує процес відкриття та запуску нових співробітників за допомогою автоматизованих документів, електронних підписів та списків завдань.
- Самообслуговування працівників: Працівники можуть отримати доступ до своєї інформації про зарплату, запитувати дозвіл на день відпустки та переглядати свої пільги через відведене онлайн-портал.
- Підтримка відповідності: Gusto допомагає забезпечити відповідність з трудовими законами та податковими регуляціями, надаючи актуальні ресурси та автоматичні оновлення для забезпечення відповідності вашого бізнесу.
\u200b
Огляд Ріплінг
Ключові Особливості
Ріплінг виділяється своєю можливістю інтегрувати HR з IT та Фінансами, пропонуючи неперевершену автоматизацію та ефективність. Ось ключові особливості Ріплінг:
- Єдина управлінська робоча сила: Rippling поєднує в собі ЛДК, ІТ та фінанси, дозволяючи керувати всім від виплат заробітної платні та пільг до управління пристроями та додатками з єдиної платформи.
- Автоматизація життєвого циклу працівника: Автоматизуйте кожну частину життєвого циклу працівника, від онбордингу та офбордингу до змін у ролях, відділах та місць роботи.
- Глобальна заробітна плата: Rippling спрощує управління міжнародною зарплатнею та дозволяє бізнесам виплачувати зарплати працівникам у кількох країнах, дотримуючись вимог місцевих законів.
- Адміністрування пільг: Як і Gusto, Rippling допомагає управляти пільгами працівників, включаючи страхування здоров'я, плани 401(k) та інше. Його інструменти адміністрування пільг широкі та працюють імовірно з платіжною системою.
- Управління додатками та пристроями: Інструменти управління ІТ Rippling дозволяють налаштовувати, керувати та блокувати доступ працівників до різноманітного програмного та апаратного забезпечення. Це особливо корисно для компаній, які надають комп'ютери та інші пристрої своїм працівникам.
- Управління витратами: Rippling пропонує функції управління та відстеження витрат працівників, що робить обробку відшкодування краще та ефективніше.
\
Узагальнення
Як Густо, так і Ріплінг пропонують ряд функцій, спрямованих на оптимізацію Кадрових процесів та підвищення ефективності. Ось основні подібності:
- Управління зарплатнею: Обидва платформи пропонують потужне управління зарплатнею, включаючи подання податкових декларацій та підтримку відповідності.
- \
- \
- \
- \
\
Відмінності
Хоча Густо та Ріплінг мають деякі ключові функціональності, між ними є значні відмінності.
- \
- \
- \
- \
- \ Ріплінг, з іншого боку, може обслуговувати великі підприємства або ті, що мають складні потреби, пов'язані з IT та міжнародною діяльністю.
\u200b
Плюси та Мінуси
Густо
Плюси
- \
- \
- \
- \
\
Контрати
- \
- \
- \
\
Ріплінг
Плюси
- \
- \
- \
- \
\
Контрати
- \
- \
- \
\
Сценарії Використання
Густо
- Малі та середні підприємства: Ідеально підходить для компаній, які шукають простий, зручний інструмент управління кадровим обліком, виплатами та основними завданнями у сфері управління людськими ресурсами.
- Компанії, що базуються в США: Ідеальний вибір для підприємств, які працюють в США завдяки своєму фокусу на виплатах в США та дотриманню податкового законодавства.
- Організації, що потребують відмінного онбордингу: Особливо корисно для компаній з частими потребами у наймі, які потребують безшовних процесів онбордингу.
\u200b
Ріплінг
- Великі підприємства: Підходить для великих компаній, які потребують більш складного рішення, що об'єднує кадри, ІТ та фінанси.
- Глобальні компанії: Оптимально підходить для бізнесу з глобальним персоналом завдяки своїм можливостям міжнародного кадрового обліку та відповідності.
- Організації з великою кількістю ІТ: Особливо корисно для компаній, які надають пристрої або потребують широкого управління програмним забезпеченням по всій організації.
\u200b
Висновок
Вибір між Gusto та Rippling в основному залежить від конкретних потреб вашого бізнесу. Gusto пропонує простий у використанні та всеосяжний рішення з управління ЛДК, ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що спрямовані на пряме виплати зарплати та управління пільгами в США. Його функції онбордингу та підтримка в сфері відповідності роблять його відмінним вибором для розвиваються підприємств, які потребують оптимізації своїх процесів у сфері ЛДК.
\u200b
З іншого боку, Rippling пропонує більш діюче, всеосяжне рішення, яке інтегрує ЛДК, ІТ і фінанси, що робить його ідеальним для великих підприємств або підприємств з глобальною робочою силою. Його передові функції автоматизації та можливість управління пристроями та додатками забезпечують вищий рівень ефективності, хоча за вищою ціною та складнішою кривою навчання.
\u200b
У кінцевому рахунку, якщо вам потрібне просте, ефективне рішення у галузі ЛДК, спеціально підібране для операцій у США, Gusto може бути найкращим варіантом. Однак, якщо вашому бізнесу потрібен більш інтегрований, глобальний підхід з передовими функціями автоматизації, Rippling, ймовірно, є кращим вибором.
Key takeaways 🔑🥡🍕
Які функції роблять Gusto особливим у порівнянні з Rippling?
Крім того, Gusto високо оцінюється за свій зручний інтерфейс та безперервну обробку платежів. Крім того, Gusto пропонує потужні інструменти управління пільгами та процесами прийому на роботу працівників, що робить його першим вибором для малих та середніх підприємств, які шукають прості, але всебічні управлінські рішення у сфері управління людськими ресурсами.
Як Rippling відрізняється від Gusto?
Rippling виділяється своєю всеукладною платформою, яка інтегрує у себе функції управління людськими ресурсами, ІТ та кібербезпеки. За допомогою Rippling компанії можуть управляти не лише кадровими завданнями, але також пристроями працівників, доступом до програмного забезпечення та заходами безпеки, що робить його ідеальним для компаній, які розуміють в технологіях та шукають всебічне рішення.
Які переваги повинні впливати на вибір між Gusto та Rippling?
При виборі між Gusto та Rippling врахуйте розмір вашої компанії, конкретні потреби та бюджет. Gusto віддається за свою простоту використання та доступність для менших підприємств, тоді як Rippling відзначається наданням передових ІТ інтеграцій та заходів безпеки, які підходять для великих організацій з складними потребами.
