Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є вирішальним для будь-якого бізнесу, який має на меті оптимізувати свої операції у сфері управління людськими ресурсами. Серед множини доступних варіантів Gusto та TriNet виділяються своїми комплексними функціями та індивідуалізованими рішеннями. Gusto пропонує сучасні функції управління персоналом, включаючи оброблення зарплати, соціальні пакети, найм та ресурси управління—все це інтегровано в одну платформу. TriNet, з іншого боку, є професійною організацією по найму (PEO), яка спеціалізується на наданні комплексних рішень у сфері управління персоналом для малих та середніх підприємств (SMB), з концентрацією на галузеві потреби. Це всебічне порівняння допоможе вам зрозуміти подібності та відмінності між цими двома провідними інструментами управління HRIS, дозволяючи прийняти обґрунтоване рішення щодо найкращого вибору для вашого бізнесу.

​

Огляд Gusto

Gusto призначений для спрощення та модернізації HR процесів для малих та середніх підприємств. Інтегруючи кілька функцій управління персоналом в одну платформу, Gusto дозволяє компаніям безперешкодно управляти заробітною платою, соціальними вигодами, найманням та управлінням персоналом.

​

Ключові особливості

• Управління зарплатою: Автоматизує оброблення зарплати, податкову звітність та відповідність.
• Соціальні пакети працівників: Пропонує різноманітні переваги, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інше.
• Найм та вступ на роботу: Спрощує найм талантів і вступ нових співробітників на роботу.
• Відстеження часу: Інтегровані функції відстеження часу та відвідуваності.
• Портал самообслуговування працівників: Працівники можуть отримати доступ до своєї інформації, платіжних виписок та переваг.
• Відповідність в галузі управління персоналом: Автоматизовані нагадування та переліки відповідності.
• Інтеграції: Сумісні з численними додатками сторонніх виробників.

​

Огляд TriNet

TriNet, компанія, що зареєстрована на Нью-йоркській фондовій біржі (NYSE: TNET), спеціалізується на наданні налаштованих рішень з управління персоналом для малих та середніх підприємств. Як професійна організація по найму (PEO), TriNet пропонує комплексні послуги у сфері HR, що дозволяють підприємствам звільнитися від часових завдань у сфері управління персоналом та зосередитися на зростанні.

​

Ключові особливості

• Повноцінні рішення управління персоналом: Інтегроване управління персоналом, включаючи оброблення зарплати, соціальні пакети та управління ризиками.
• Експертиза, специфічна для галузі: Індивідуалізовані рішення, орієнтовані на різні галузі.
• Відповідність та зменшення ризиків: Гарантує дотримання галузевих вимог та зменшення правових ризиків.
• Соціальні пакети працівників: Розширені пакети переваг, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інше.
• Адміністрування зарплати: Автоматизовані послуги з оброблення зарплати із технологією в реальному часі.
• Експертиза в галузі людського капіталу: Доступ до досвідчених фахівців з управління персоналом та консультантів з ресурсів людського капіталу.
• Підтримка працівників: Індивідуальна підтримка з управління персоналом як для роботодавців, так і для працівників.

​

Подібності

Як Gusto, так і TriNet пропонують потужні рішення у сфері HR, призначені для спрощення і оптимізації процесів управління персоналом в бізнесі. Ключові подібності включають:

• Управління зарплатою: Обидві платформи надають автоматизований облік зарплати та податкову звітність.
• Соціальні пакети працівників: Кожна послуга пропонує розширені пакети переваг, включаючи медичне страхування та пенсійні плани.
• Відповідність до вимог у галузі управління персоналом: Автоматизовані нагадування відповідності та управління ризиками включено.
• Самообслуговування працівників: Обидві платформи пропонують портали, де працівники можуть управляти своєю особистою інформацією, платіжними виписками та перевагами.
• Інтеграції: Сумісні з різноманітним програмним забезпеченням сторонніх постачальників послуг.

​

Відмінності

Незважаючи на схожість, у Gusto та TriNet є відмінні відмінності:

• Модель обслуговування: Gusto працює як самодостатня програма управління персоналом, тоді як TriNet діє як PEO, ефективно співкеруючи відповідальність по управлінню персоналом.
• Акцент на галузь: TriNet надає індустрійно-специфічні рішення, у той час як Gusto пропонує більш загальний підхід.
• Експерти з людського капіталу: TriNet пропонує доступ до досвідчених фахівців з управління людськими ресурсами, тоді як Gusto більше акцентує на рішеннях, заснованих на програмному забезпеченні.
• Структура вартості: У Gusto, як правило, пряма модель ціноутворення, тоді як ціноутворення TriNet може бути складнішим через їх послуги PEO.
• Масштабованість: TriNet може бути більш підходящим для великих малих і середніх підприємств, що шукають всеосяжні, управліні HR послуги, тоді як Gusto ідеально підходить для менших підприємств, які шукають все в одному рішенні програмного забезпечення.

Плюси та мінуси

Gusto

Плюси:

• Інтуїтивний і легкий у користуванні інтерфейс.
• Інтегрована зарплатня, соціальні вигоди та управління персоналом.
• Економічний для малих підприємств.
• Комплексний портал самообслуговування співробітників.
• Різноманітні варіанти соціальних вигод для співробітників.

Мінуси:

• Обмежені галузеві рішення.
• Можливо, відсутній досвід у галузі управління людським капіталом, який пропонують PEO.
• Менше підходить для підприємств, яким потрібна глибока власна адаптація.
• Проблеми з масштабованістю для стрімко зростаючих компаній.

TriNet

Plyusy:

• Екстенсивна підтримка та експертиза у сфері кадрів.
• Галузеві рішення, спеціально адаптовані для різних секторів.
• Комплексні вирішення в галузі відповідності та управління ризиками.
• Високоякісні пакети соціальних вигід для працівників.
• Масштабовані рішення, придатні для зростаючих МСБ.

Cons:

• Додаткові витрати та складна структура ціноутворення.
• Можливе відмовлення від певного прямого контролю над функціями управління персоналом.
• Інтерфейс із непароноювальною інтуїцією порівняно з Gusto.
• Можливі необхідність у довгострокових контрактах.

Âикористання застосунків

Gusto

Gusto ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які:

• Потребують все-в-одному рішенні у сфері кадрів з користувацьким інтерфейсом.
• Віддають перевагу простій структурі вартості без довгострокових зобов'язань.
• Прагнуть автоматизувати облік заробітної плати, соціальних вигід та робочих процесів у сфері кадрів.
• Потребують всебічного порталу самообслуговування для працівників.
• Бажають забезпечити відповідність без великого юридичного нагляду.

TriNet

TriNet найкраще підходить середнім і великим МСБ, які:

• Потребують екстенсивну підтримку та професійну експертизу в галузі кадрів.
• Операційний в галузях, які вимагають конкретної відповідності та управління ризиками.
• Шукають комплексні, високоякісні пакети соціальних вигід для працівників.
• Віддають перевагу моделі PEO для спільних кадрових обов'язків.
• Потребують масштабованих рішень у галузі кадрів, що ростуть разом із бізнесом.

Висновок

Gusto та TriNet - це обидва потужні інструменти у сфері управління кадрами, однак вони служать різним цілям в залежності від потреб вашого бізнесу. Gusto пропонує інтуїтивне все-в-одному рішення у сфері кадрів, ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які шукають ефективне збереження та оптимізоване управління кадрами. Це особливо підходить для компаній, які віддають перевагу обробці кадрів внутрішньо за підтримки надійного програмного забезпечення.

З іншого боку, TriNet надає комплексні, всеосяжні рішення для управління кадрами, що включають доступ до експертизи у галузі людського капіталу та підтримки в галузі відповідності з конкретними галузевими вимогами. Він ідеально підходить для середніх і великих МСБ, які готові інвестувати у модель PEO для розвантаження складнощів управління кадрами та отримання детальної правової підтримки та управління ризиками.

У підсумку, вибирайте Gusto, якщо вам потрібне просте, зручне для користувача рішення у сфері управління кадрами, яке поєднує облік заробітної плати, соціальні вигоди та відповідність в одному місці. Оберіть TriNet, якщо ваш бізнес потребує більш особистого підходу до управління персоналом з індивідуалізованими рішеннями для галузі та професійною підтримкою. Обидва платформи значно покращать ваші операції з управління персоналом, але розуміння їх унікальних можливостей допоможе вам зробити правильний вибір для вашого бізнесу.