Вступ

У світі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту для зустрічі унікальних потреб вашої організації має вирішальне значення. Два популярні інструменти управління HRIS - Gusto та UKG Pro. Густо пропонує сучасні функції управління людськими ресурсами, такі як обробка заробітної плати, соціальні вигоди, укладання договорів, ресурси для управління та багато іншого - все в одному місці. З іншого боку, UKG Pro - це потужний хмарний рішення управління людським капіталом (HCM), розроблений для середніх та великих організацій, щоб допомогти ефективно управляти оплатою співробітників.

\u200b

Це порівняння спрямоване на надання глибокого аналізу Gusto та UKG Pro, охоплюючи їх ключові особливості, схожості, відмінності, переваги та недоліки, ідеальні сценарії використання. До кінця цього порівняння ви повинні мати чітке розуміння того, який інструмент найкраще підходить для ваших потреб.

-

Огляд Gusto

Gusto надає комплексний набір сучасних функцій управління персоналом, спеціально адаптований для малих та середніх підприємств. Ціль полягає в спрощенні завдань управління персоналом шляхом інтеграції обліку заробітної плати, вигод, найму та управління ресурсами на одній платформі.

\u200b

Ключові Особливості

• \ Підтримує всі 50 штатів у США.
• \ Платформа автоматично синхронізує вирахування пільг з обліком заробітної плати.
• Найм та онбординг: Стримлайн найм за допомогою листів пропозицій, електронних підписів, звітів про нових працівників та контрольних списків при онбордингу.
• Ведення часу: Вбудоване ведення часу інтегрується безперервно з обробкою заробітної плати, що зменшує ручний введення.
• Інструменти управління HR: Надає інструменти самообслуговування працівників, підтримку дотримання вимог та інструменти управління робочою силою.
• Інструменти фінансового благополуччя працівників: Функції, такі як Gusto Cashout, що дозволяє працівникам отримувати доступ до зароблених зарплат наперед.

-

Огляд UKG Pro

UKG Pro, раніше відомий як UltiPro, призначений для великих організацій, які шукають комплексне рішення HCM. Дізнайтеся про їх схожості, відмінності, переваги, недоліки та унікальні особливості в цьому детальному порівняльному посібнику.

\

Ключові Особливості

• Обробка заробітної плати та податкового управління: Надає потужну обробку заробітної плати, розрахунок податків та можливості файлів. Підтримує глобальні потреби в заробітній платі.
• Основні HR та управління перевагами: Управління даними співробітників, управління перевагами та дотриманням вимог у кількох місцях розташування.
• Залучення та онбординг талантів: Пропонує розширені інструменти для підбору персоналу, автоматизовані робочі процеси, управління кандидатами та ефективні процеси онбордингу.
• Управління талантами: Управління продуктивністю, плануванням наступності та інструменти розвитку навичок підтримують зростання та утримання працівників.
• Управління часом та працею: Розвинене ведення часу, складання розкладу та функції управління витратами на працю допомагають оптимізувати операції.
• Бізнес-інтелект: Надає глибокий аналіз, індивідуальні звіти та інформаційні панелі для професійних рішень.

-

Узагальнення

Як Gusto, так і UKG Pro - це інструменти управління HRIS, створені для оптимізації діяльності HR та покращення ефективності організації. Ось деякі ключові схожості:

• Обробка заробітної плати: Обидва платформи пропонують автоматизовані платіжні послуги, що гарантують точність та дотримання податкового законодавства.
• Управління перевагами: Кожен інструмент містить функції для управління перевагами працівників з метою спрощення процесів надання та адміністрування.
• Найм та онбординг: Gusto та UKG Pro надають інструменти для управління підбором персоналу та стримування онбордингу, що допомагає новим працівникам швидко вписатися в колектив.
• Ведення часу: У обох є вбудовані можливості ведення часу, які інтегруються з обробкою зарплати для мінімізації ручного введення даних.
• Самообслуговування працівників: Обидві платформи пропонують портали самообслуговування, де працівники можуть керувати своєю особистою інформацією, перевагами та іншими завданнями, пов'язаними з HR.
• Підтримка дотримання вимог: Вони пропонують інструменти та ресурси, які допомагають організаціям дотримуватися законодавства про працю та вимог.

-

Відмінності

Хоча Gusto та UKG Pro мають кілька схожостей, вони також мають відмінності:

• Цільова аудиторія: Gusto головним чином спрямований на невеликі та середні підприємства, тоді як UKG Pro призначений для середніх та великих організацій.
• Глобальна заробітна плата: UKG Pro підтримує глобальне виплати управління персоналом, роблячи її підходящою для мультинаціональних компаній. Gusto, з іншого боку, переважно фокусується на обробці заробітної плати у Сполучених Штатах.
• Управління талантами: UKG Pro пропонує більш розширені функції управління талантами, включаючи оцінку продуктивності, планування наступності та рішення щодо управління навчанням. Можливості управління талантами Gusto базові.
• Бізнес-інтелект: UKG Pro надає більш складні аналітичні та звітні інструменти, які дозволяють отримати глибші відомості про дані HR. Звітність Gusto простіша і більше відповідає потребам невеликого бізнесу.
• Коригування та гнучкість: UKG Pro пропонує більші можливості налаштування для пристосування платформи до конкретних потреб організації. Gusto пропонує більше стандартизований пакет з меншими опціями налаштування.
• Інтерфейс користувача: Gusto надає дружній для користувача, сучасний інтерфейс, який легкий у користуванні для власників малих підприємств та команд у сфері людських ресурсів. UKG Pro має складніший інтерфейс, відображаючи його обширні можливості.

​

Плюси та Мінуси

Gusto

Плюси:

• Інтуїтивний та зручний інтерфейс користувача
• Комплексний облік заробітної плати та вигод
• Безшовна інтеграція з іншими інструментами
• Відмінна підтримка клієнтів та ресурси
• Доступна цінова політика для малих та середніх підприємств

\u200b

Cons:

• Обмежений персоналом в США
• Основна звітність та аналітика
• Менше опцій настроювання

\u200b

UKG Pro

Плюси:

• Комплексний набір функцій управління людськими ресурсами
• Підтримка глобальної оплати праці
• Розширені можливості управління талантами
• Міцні аналітичні та звітні інструменти
• Високо настроюваний і гнучкий

\u200b

Недолі:

• Крутіший процес навчання через велику кількість функцій
• Вища ціна, більш підходить для великих організацій
• Складніший процес впровадження та налаштування

\

Сценарії використання

Густо

Густо ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що шукають простий та всеосяжний інструмент управління кадрами, який спрощує обробку заробітної плати, адміністрування переваг та підтримує підписання працівників. Це особливо підходить для підприємств, що діють в межах Сполучених Штатів, яким потрібне доступне, все в одному рішенні з відмінною підтримкою клієнтів.

\

UKG Pro

UKG Pro найбільше підходить для середніх та великих організацій, особливо тих, що мають глобальний присутність та потребують потужного рішення управління людським капіталом для управління складними потребами у роботі з кадрами. Його розширені можливості управління талантами, підтримка глобальної оплати праці та потужна аналітика роблять його ідеальним для організацій, що шукають високо настроювану та масштабовану платформу для підтримки різноманітної робочої сили.

\u200b

Висновок

Як Густо, так і UKG Pro пропонують цінні рішення з управління кадровими системами, але вони спрямовані на різні типи організацій з різними потребами. Густо ідеально підходить для малих та середніх підприємств, які шукають простий та доступний інструмент управління людськими ресурсами з відмінною підтримкою клієнтів. Його сучасний інтерфейс та всеосяжні можливості роблять його відмінним вибором для підприємств, які базуються переважно в Сполучених Штатах.

\u200b

З іншого боку, UKG Pro розроблено для великих організацій, особливо тих, що мають глобальне вплив, які потребують високо настроюваного та масштабованого рішення HCM. Його розширені можливості управління талантами, підтримка глобальної оплати праці та міцна аналітика роблять його ідеальним для організацій з складними потребами у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

В кінцевому підсумку вибір між Gusto і UKG Pro залежить від розміру, складності та конкретних потреб у галузі кадрів вашої організації. Малі підприємства можуть вважати Густо найкращим вибором, тоді як великі організації з складнішими вимогами у сфері управління кадрами можуть здобути переваги від широкого спектру функцій, що пропонує UKG Pro.