Вступ

\\u200b

Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами може революціонізувати спосіб, яким компанії управляють своїми кадрами. Зростання бізнесу та розширення призводять до збільшення складностей в управлінні людьми, процесами та відповідністю. Два поширені інструменти управління людськими ресурсами, Hibob (також відомий як Bob) та Lano, відповідають цим потребам, але трохи по-різному. Bob - це платформа управління людськими ресурсами, призначена для спрощення управління людьми та покращення робочого досвіду, з фокусом на залученні співробітників, культурі та продуктивності. Це особливо підходить для компаній з різноманітними робочими середовищами—на місці роботи, віддалено або гібридно. З іншого боку, Lano - це платформа відповідальності та оплати на базі хмарних технологій, яка надає компаніям можливість наймати, управляти та оплачувати співробітників та підрядників у понад 150 країнах ефективно та легально.

\u200b

У цьому докладному порівнянні ми розглянемо унікальні функції, схожості, відмінності, переваги та недоліки, а також застосування кожного інструменту. Мета - допомогти вам визначити, яке рішення краще відповідає конкретним потребам вашої організації.

-

Огляд Hibob

-

Bob від Hibob - це сучасна платформа управління людськими ресурсами, спрямована на оптимізацію управління людьми та створення більш здорового та продуктивного робочого середовища. З особливостями, що адаптовані до різних налаштувань робочих місць—включаючи на місці роботи, віддалено та гібридно—Hibob має на меті підвищити продуктивність та утримання серед працівників. Її основний акцент складається на підвищенні ефективності за допомогою автоматизованих робочих процесів, наданні реальних даних для стратегічного прийняття рішень та покращенні залученості співробітників та культури.

-

Основні функції

-

• Onboarding: Автоматизовані процеси онбордингу, які роблять інтеграцію нових співробітників безперервною та ефективною.
• Performance Management: Інструменти для сприяння регулярним обговоренням продуктивності та постійного зворотнього зв'язку.
• Compensation Management: Оптимізує обчислення, схвалення та розподіл компенсації праці співробітників.
• Engagement & Culture: Активності та модулі, спеціально розроблені для підвищення залученості працівників та культивування позитивної корпоративної культури.
• Automated Workflows: Оптимізує різні кадрові завдання та збільшує продуктивність, автоматизуючи повторювані процеси.
• Data & Analytics: Надає реальний час в багатозначну інформацію, яка робить стратегічні кадрові рішення.
• Customizable Dashboard: Персоналізовані перегляди для кадрових менеджерів для легкості доступу та управління критичними показниками та діяльністю в області кадрових ресурсів.

-

Огляд Lano

-

Lano спеціалізується на пропозиції суворого та ефективного способу найму, управління та оплати глобальних співробітників та підрядників. Вона надає компаніям можливість працювати в понад 150 країнах без необхідності утворення місцевої юридичною особи, спрощуючи складнощі міжнародного наймання та оплати.

\u200b

Основні функції

\u200b

• Global Hiring: Систематизує процес пошуку кадрів для співробітників та підрядників у різних країнах без необхідності місцевого юридичного присутності.
• Compliance Management: Забезпечує повне дотримання місцевих законів та регуляцій у понад 150 країнах.
• Payments Platform: Обробляє багатовалютну зарплатню та платежі підрядникам ефективно.
• Contract Management: Спрощує створення, зберігання та управління угодами з співробітниками та підрядниками.
• Onboarding: Допомагає у створенні безперебійного процесу включення глобальних співробітників та підрядників.
• Analytics & Reporting: Надає комплексні звіти та аналітику для відстеження діяльності та витрат глобальної робочої сили.
• Integration: Плавно інтегрується з іншими бізнес-інструментами та ПЗ управління людськими ресурсами для оптимізації процесів зарплатні та дотримання вимог.

\u200b

Схожості

\u200b

Незважаючи на їх різні акценти, Hibob та Lano мають кілька спільних рис, які є важливими для сучасних інструментів управління людськими ресурсами:

\u200b

• Onboarding: Обидва платформи пропонують оптимізовані процеси включення, які забезпечують ефективне інтегрування нових співробітників та підрядників.
• Performance Management: Hibob і Lano надають інструменти для відстеження та управління продуктивністю співробітників, хоча в слегка різних формах.
• Data Analytics: Кожен інструмент пропонує даних, що допомагають компаніям приймати обґрунтовані рішення з питань управління людськими ресурсами.
• Integration: Обидва рішення плавно інтегруються з іншими бізнес-інструментами для створення гармонійної системи управління людськими ресурсами.
• Customization: Як Hibob, так і Lano надають налаштовуємі панелі та модулі, що відповідають конкретним потребам бізнесу.

\u200b

Відмінності

\u200b

Хоча Hibob та Lano надають основні функції управління людськими ресурсами, їхня основна відмінність полягає в спеціалізованих можливостях та цільових випадках використання:

\u200b

• Geographical Focus:
• Hibob призначений переважно для компаній, які діють головним чином в межах однієї країни або декількох регіонів.
• Lano спеціалізується на розв'язанні складнощів найму та управління глобальною робочою силою.

\u200b

• Compliance:
• Hibob акцентується на поліпшенні внутрішніх HR процесів, залученні та культурі.
• Lano надає величезну увагу забезпеченню відповідності місцевим законам та стандартам за допомогою локальних правил та нормативних актів у багатьох країнах.

\u200b

• Compensation Management:
• Hibob надає детальні інструменти для управління оплатою співробітників у компанії.
• Lano вирішує питання сплати в різних валютах та оплати праці для співробітників та підрядників у різних країнах.

\u200b

• Engagement and Culture:
• Hibob включає конкретні функції з метою поліпшення залученості співробітників та корпоративної культури.
• Lano не має розширених інструментів, спрямованих на залученість та культуру, а акцентується більше на відповідності та управлінні глобальною робочою силою.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

Hibob

\u200b

Pros:

• Employee Engagement: Відмінно працює для сприяння позитивній корпоративній культури та підвищенню моралі співробітників.
• Customizable: Адаптивний до різних робочих середовищ—на місці, дистанційний та гібридний.
• Інтегровані робочі процеси: Автоматизовані завдання та робочі процеси заощаджують час та підвищують ефективність у сфері управління людськими ресурсами.
• Дані в режимі реального часу: Надає можливість отримання дієвих інсайтів завдяки аналітиці в режимі реального часу.

\u200b

Мінуси:

• Обмежений глобальний фокус: Менше підходить для компаній з великими міжнародними операціями.
• Складність: Можлива потреба в часі для навчання для менших компаній з обмеженим досвідом у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Лано

\u200b

Переваги:

• Глобальний охоплення: Відмінно підходить для бізнесів, які планують наймати та управляти глобальним робочим потенціалом.
• Відповідність: Гарантує повну відповідність з місцевими законами в понад 150 країнах.
• Виплати підрядникам: Спеціалізується на мультивалютних платежах та обробці заробітної плати для підрядників та працівників.
• Проста адаптація: Ефективний процес адаптації для міжнародних працівників та підрядників.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені інструменти залучення: Відсутні повноцінні функції залучення працівників, які можна знайти у Hibob.
• Більш вузьке спрямування: В основному зосереджено на відповідності та оплатах, із меншою кількістю внутрішніх інструментів розвитку людських ресурсів.

\u200b

Використання сценаріїв використання

\u200b

Hibob:

Ідеально підходить для компаній, які прагнуть покращити свої внутрішні кадрові процеси та поліпшити загальний досвід працівників. Hibob особливо підходить для бізнесів, які цінують залученість працівників, ефективні процеси онбордингу та комплексне управління продуктивністю. Компанії з фокусом на одну країну або з обмеженими міжнародними операціями можуть виявити, що Hibob більше відповідає їхнім потребам.

\u200b

Лано:

Найбільш підходить для компаній із глобальним впливом, які потребують навігації складними міжнародними процесами зарахування, дотриманням вимог та ефективною обробкою оплати праці. Лано ідеально підходить для організацій, які наймають віддалених співробітників та підрядних працівників у кількох країнах і потребують надійної, відповідної системи оплати праці. Компанії, які прагнуть оптимізувати міжнародні операції, значно скористаються експертизою Lano у управлінні глобальним робочим потенціалом.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівнявши Hibob та Lano, можна виявити відмінні переваги та унікальні сильні сторони, пристосовані до різних потреб бізнесу. Hibob виділяється в створенні позитивної корпоративної культури та оптимізації кадрових процесів у межах компанії, що робить його ідеальним для бізнесів, які акцентують увагу на залученні працівників, управлінні продуктивністю та внутрішньою ефективністю. З іншого боку, Lano вирізняється своєю спеціалізованою здатністю управляти складнощами глобальної робочої сили, забезпечуючи дотримання місцевих правил і ефективне вирішення питань багатовалютних платежів.

\u200b

Коли ви обираєте між Hibob та Lano, розгляньте основні потреби вашої компанії у сфері управління людськими ресурсами та операційний фокус. Якщо покращення залучення працівників, продуктивності та внутрішніх кадрових процесів є вашим пріоритетом, то Hibob може бути кращим вибором. Навпаки, якщо вам потрібно управляти глобальною робочою силою з акцентом на дотримання правил і багатовалютним розрахунком, Лано, ймовірно, буде більш підходящим варіантом. У будь-якому випадку обидва інструменти пропонують потужні рішення, які значно поліпшують ваші можливості в галузі управління людськими ресурсами.