Вступ

Вибір правильного системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) має вирішальне значення для будь-якої організації, яка має на меті оптимізувати процеси управління людськими ресурсами, підвищити залученість працівників та ефективно керувати персоналом. У цьому порівнянні ми дослідимо HR Cloud і Ceridian Dayforce, два провідних інструменти HRIS на ринку.

\u2800

HR Cloud є відомим постачальником програмного забезпечення для управління людськими ресурсами та рішень HRMS, призначених для підвищення залученості, задоволеності та продуктивності працівників. Воно пропонує комплексні інструменти для кожного етапу життєвого циклу працівника, від прийому на роботу до управління продуктивністю, що дозволяє командам управління людськими ресурсами та працівникам співпрацювати та зростати.

\u200b

Серединна денна зміна управління людським капіталом на основі хмарних технологій (HCM), яка об'єднує у собі управління HR, заробітною платою, соціальними вигодами, управлінням персоналом та управлінням талантами в одному безшовному додатку. Працюючи на базі штучного інтелекту, Dayforce має на меті ефективно керувати складнощами сучасних робочих потреб, надаючи у реальному часі висновки та потужні рішення щодо заробітної плати.

\u200b

Знайти ідеальний інструмент HRIS вимагає докладного порівняння для визначення, яка система найкраще відповідає потребам вашої організації. У цій статті ми дослідимо функції, схожості, відмінності, плюси, мінуси і унікальні функції HR Cloud та Ceridian Dayforce, допомагаючи вам прийняти обґрунтоване рішення.

\u2800

Огляд HR Cloud

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Адаптація нових співробітників: HR Cloud надає безперервний досвід адаптації, забезпечуючи, що новопризначені відчувають себе вітаними та інтегрованими від першого дня.
• Управління продуктивністю: Поширені інструменти для постановки цілей, проведення оглядів та відстеження продуктивності, щоб допомогти співробітникам реалізувати свій повний потенціал.
• Залучення співробітників: Функції, призначені для покращення комунікації, визнання та моралі, що підвищує залученість та задоволеність.
• Документообіг: Централізоване зберігання всіх документів співробітників для забезпечення легкого доступу та дотримання вимог.
• Управління часом відпочинку: Спрощений процес управління відпустками співробітників, включаючи відпустки, хвороби та інші запити на відпустку.
• Мобільна доступність: Отримуйте доступ до можливостей HR Cloud у дорозі за допомогою мобільного додатка, що забезпечує співробітників підключеними та продуктивними з будь-якого місця.

\

Огляд Ceridian Dayforce

Основні функції

• Управління зарплатою: Міцна система заробітної плати, призначена для мінімізації помилок та пріоритизації конфіденційності й безпеки.
• Реальні часові висновки: Модель даних, приводима в дію штучним інтелектом, що надає дієві висновки для кращого прийняття рішень.
• Управління робочою силою: Інструменти для розкладування, відстеження часу та ефективного управління витратами на працю.
• Управління талантами: Комплексне рішення для набору персоналу, управління продуктивністю, навчання та розвитку.
• Адміністрування пільг: Стрімке управління пільгами для співробітників, що забезпечує дотримання вимог та ефективність.
• Дотримання: Забезпечує дотримання місцевих, штатових та федеральних норм та підвищує віру в недопущення порушень.

\u200b

Схожості

• Комплексні рішення HRIS: Як HR Cloud, так і Ceridian Dayforce пропонують повноцінні рішення, які охоплюють різні аспекти управління персоналом, включаючи адаптацію нових співробітників, управління продуктивністю та залучення співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Обидва платформи надають функції самообслуговування, що дозволяють співробітникам керувати своєю інформацією, переглядати винагороди та подавати запити на відпустку без необхідності втручання від відділу кадрів.
• Основано на хмарі: Обидва інструменти базуються на хмарних технологіях, що забезпечує доступність з будь-якої локації та пристрою, гарантуючи гнучкість та підтримку віддаленої робочої сили.
• Можливості інтеграції: HR Cloud та Ceridian Dayforce інтегруються з широким спектром додатків від сторонніх постачальників, покращуючи їх функціональність та забезпечуючи безшовний досвід користувача.
• Акцент на відповідність: Обидві платформи підкреслюють важливість відповідності, допомагаючи організаціям дотримуватися відповідних законів та правил, тим самим зменшуючи юридичні ризики.

​

Відмінності

• Інтеграція з штучним інтелектом: Ceridian Dayforce використовує штучний інтелект більш ефективно, особливо у наданні результатів у реальному часі та прийнятті рішень на основі даних, тоді як HR Cloud переважно акцентується на зручних процесах управління людськими ресурсами та залученні співробітників.
• Управління заробітною платою: У Ceridian Dayforce є більш розвинута система управління заробітною платою порівняно з HR Cloud, з акцентом на зменшення помилок та забезпечення конфіденційності та безпеки даних.
• Управління талантами: Хоча обидві платформи пропонують управління результатами, Dayforce надає більш голістичний рішення з управління талантами, що охоплює найм, навчання та розвиток.
• Фокус на галузь: HR Cloud більш гнучкий у роботі з різними розмірами підприємств та галузями, тоді як Dayforce більше підходить для великих підприємств з складними потребами у галузі управління людськими ресурсами.
• Досвід користувача: HR Cloud виявляється більш інтуїтивним та простим у використанні, що робить його ідеальним для менших підприємств або тих, що не мають обширного досвіду в управлінні людськими ресурсами, тоді як масштабний набір функцій Dayforce відповідає більш складним вимогам.

\

Переваги та Недоліки

HR Cloud

Переваги:

• Користувацький інтерфейс, який легко орієнтувати.
• Сильний акцент на залученні співробітників та прийнятті на роботу.
• Гнучкий та налаштовуваний під різні бізнес-потреби.
• Ефективне управління документами та часовими відпустками.
• Дружній для мобільних пристроїв, що підвищує доступність та продуктивність.

​

Недоліки:

• Обмежені функції заробітної плати та відповідності порівняно з Dayforce.
• Можливо, не задовольняє складні потреби управління людськими ресурсами великих підприємств так ефективно.
• Можливості інтеграції, хоча міцні, можуть бути не такими обширними, як у Dayforce.

​

Ceridian Dayforce

Переваги:

• Розширене управління заробітною платою та відповідністю.
• Потужна інтеграція з штучним інтелектом, яка надає в реальному часі висновки та прийняття рішень на підставі даних.
• Комплексні функції управління талантами.
• Підходить для великих підприємств з складними потребами управління людськими ресурсами.
• Відмінні інструменти управління робочою силою.

​

Недоліки:

• Вагома підйом кривої через розгалужені можливості та функціонал.
• Може бути витратним для менших підприємств.
• Менше уваги приділяється залученню співробітників в порівнянні з HR Cloud.

​

Використання:

HR Cloud:

• Для малих та середніх підприємств: Ідеально підходить для компаній, що шукають користувацький, налаштований ІС управління людськими ресурсами, що акцентує на покращенні залученості співробітників та оптимізації процесів управління HR.
• Організації з важливим підходом до онбордингу: Ідеальний для бізнесів, які хочуть забезпечити безперервний та залучний досвід онбордингу.
• Компанії, що надають перевагу гнучкості: Підходить для організацій, що шукають гнучке управління людськими ресурсами, яке може бути адаптоване до різних галузей та розмірів підприємств.

​

Ceridian Dayforce:

• Великі підприємства: Найкраще підходить для великих організацій з складними потребами у галузі управління людськими ресурсами та потребами у вигляді ІС управління людськими ресурсами.
• Бізнес з високими вимогами до управління заробітною платою: Ідеально підходить для компаній, які потребують потужного управління заробітною платою, конфіденційності та функцій у відповідності з вимогами законодавства.
• Приймачі рішень на основі даних: Підходить для організацій, які покладаються на дані у реальному часі та інсайти, отримані за допомогою штучного інтелекту для прийняття рішень у галузі управління людськими ресурсами та управлінням робочою силою.

\

Висновок

Порівнюючи HR Cloud і Ceridian Dayforce, обидва інструменти пропонують потужні рішення HRIS, але вони відповідають різним організаційним потребам та пріоритетам.

​

HR Cloud виділяється своєю дружелюбним інтерфейсом, великим акцентом на залученні співробітників та відповідністю для малих та середніх підприємств. Це відмінний вибір для організацій, які надають перевагу гнучкості та безперервному досвіду онбордингу.

​

Ceridian Dayforce, однак, відзначається наданням розширеного управління заробітною платою, інсайтів на основі штучного інтелекту та комплексного управління талантами, що робить його ідеальним для великих підприємств із складними вимогами до HR. Це найкращий вибір для бізнесу, який потребує даних у реальному часі для прийняття рішень в галузі управління людськими ресурсами та управління різноманітною робочою силою.

​

В остаточному рахунку, вибір між HR Cloud та Ceridian Dayforce буде залежати від розміру вашої організації, бюджету та конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами. Розуміючи сильні та слабкі сторони кожного інструменту, ви можете вибрати HRIS, який найкраще підтримує ваші цілі та сприяє розвитку вашого бізнесу.