Вступ

У постійно змінному бізнес-ландшафті вибір відповідної Інформаційної Системи Управління Людськими Ресурсами (HRIS) є надзвичайно важливим для компаній, які мають на меті максимізувати ефективність та оптимізувати процеси управління людськими ресурсами. HR Cloud та Deel є двома відомими учасниками в цій сфері.

\u200b

HR Cloud є провідним постачальником програмних рішень для управління людськими ресурсами, призначених для підвищення залученості, задоволення та продуктивності працівників. Їхній всеосяжний набір інструментів охоплює весь цикл життя співробітника, від прийняття на роботу до управління продуктивністю та далі. Надаючи HR та працівникам інструменти для співпраці та зростання, HR Cloud виділяється як надійне рішення HRMS.

\u2800

Deel, з іншого боку, спрямований на спрощення виплат та дотримання вимог, дозволяючи компаніям наймати таланти у всесвіт. Завдяки оптимізації платежів та забезпеченню дотримання вимог за допомогою їхньої моделі незалежних підрядників та Роботодавця Запису (EOR), Deel охоплює місцеві трудові закони в понад 150 країнах. З функціями, такими як створення юридично обов'язкових контрактів, гнучкі виплати та цілодобова підтримка клієнтів, Deel адаптований для сучасної робочої сили та майбутньої роботи.

\u200b

При виборі інструменту HRIS важливо розуміти схожості та відмінності між HR Cloud та Deel для знаходження найкращого відповідного вашим конкретним потребам організації.

\u200b

Огляд HR Cloud

HR Cloud розроблено для задоволення різноманітних потреб відділів кадрового обліку, пропонуючи інструменти, які полегшують кожен етап життєвого циклу працівника.

\

Основні функції

• Впровадження нових співробітників: HR Cloud має всеосяжний модуль впровадження нових співробітників, який оптимізує процес вступу нових наймів. Автоматизовані завдання, цифрова документація та детальні плани прийому на роботу є частиною пропозиції.
• Залучення співробітників: Інструменти для постійного зворотного зв'язку, визнання та опитувань допомагають підтримувати високий мораль співробітників.
• Управління результативністю: Налаштовані критерії оцінки, регулярні перевірки результативності та функції відстежування цілей забезпечують ефективне управління результативністю.
• \
• \
• Управління відповідністю: Особливості для забезпечення дотримання трудового законодавства та корпоративних політик.

\u200b

Огляд Deel

Deel створено для спрощення виплат та дотримання вимог по всьому світу, що дозволяє компаніям наймати та управляти міжнародними працівниками та підрядниками.

\

Основні функції

• Глобальна виплата зарплати: Deel підтримує обробку зарплат у понад 150 країнах, забезпечуючи своєчасні та точні виплати.
• Узгодженість: Автоматизовані функції узгодженості допомагають компаніям дотримуватися місцевого законодавства про працю та нормативні акти.
• Управління договорами: Генерування юридично зобов'язуючих договорів, призначених для відповідності місцевому законодавству як для індивідуальних підрядників, так і для повноцінних працівників.
• Послуги з працевлаштування: Виступаючи як роботодавець за записом (EOR), Deel бере на себе правові обов'язки зайнятості, дозволяючи компаніям зосередитися на своїх основних операціях.
• Гнучкі виплати: Співробітники можуть вибирати, як отримувати оплату, включаючи варіанти криптовалюти.
• Підтримка 24/7: Цілодобовий сервіс підтримки забезпечує, що користувачі можуть отримати допомогу у будь-який час.

\

Схожості

Як HR Cloud, так і Deel оптимізують процеси управління людськими ресурсами, хоча роблять це по-різному. Вони обидва пропонують:

• Впровадження нових співробітників: Автоматизоване та цифрове впровадження для спрощення процесу нового прийому на роботу.
• Управління відповідністю: Інструменти, що допомагають забезпечувати дотримання трудових законів та корпоративних політик.
• Аналітика урядових ресурсів:&n dbclqe ибэядлнжкцу� db�ин�хрл�ццблн�дбт�нг�.�
• Глобальне проникнення: Поки Deel більше спрямований на глобальну виплату зарплати, HR Cloud також надає інструменти, які можуть бути використані міжнародними командами.

​

Відмінності

Незважаючи на їхні схожості, HR Cloud та Deel спрямовані на різні аспекти управління людськими ресурсами та мають на меті задовольнення різних потреб користувачів:

• Області фокусу: HR Cloud пропонує повноцінне рішення для управління кадрами з акцентом на взаємодію, управління продуктивністю та відстеженням часу. Deel спеціалізується на глобальній виплаті, дотриманні вимог та управлінні контрактами.
• Облік зарплати та платежів: Deel відрізняється в підтримці глобальної виплати зарплати та пропонує більш гнучкі варіанти оплати, включаючи криптовалюту. Особливості заробітної плати HR Cloud не настільки глобально широкі.
• Послуги з працевлаштування: Послуги роботодавця за записом (EOR) Deel виділяють її тим, що вона несе правові обов'язки роботодавця, що не є акцентом для HR Cloud.
• Підтримка клієнтів: Хоча HR Cloud пропонує стандартні варіанти підтримки, Deel забезпечує цілодобовий сервіс підтримки, що може бути критичним відмінністю для компаній зі світовими командами.

\u200b

Переваги та недоліки

HR Cloud

Переваги:

• Комплексне рішення HRMS, що охоплює всі аспекти управління людськими ресурсами.
• Сильний акцент на залученні працівників та управлінні продуктивністю.
• Розширені аналітичні дані управління людскими ресурсами для прийняття рішень на підставі даних.
• Надійні процеси онбордингу нових працівників.

\u200b

Недоліки:

• Особливості заробітної плати можуть не бути настільки потужними або глобально широкими, як пропозиції Deel.
• Відсутність послуг EOR може бути недоліком для компаній, які шукають все в одному рішенні для міжнародних наймів.
• Може знадобитися додаткова інтеграція для повного глобального управління кадрами.

\u200b

Deel

Переваги:

• Могутнє глобальне рішення заробітної плати, що підтримує більше 150 країн.
• Обширні функції відповідності для забезпечення дотримання місцевих законів.
• Послуги EOR беруть на себе правові обов'язки зайнятості.
• Гнучкі варіанти оплати, включаючи криптовалюту.
• Круглодобова підтримка клієнтів гарантує наявність допомоги завжди.

\u200b

Недоліки:

• Не є всебічним рішенням HRMS; відсутні деякі засоби залучення та управління результативністю, що пропонує HR Cloud.
• Зосереджений в основному на заробітній платі та відповідності, що може обмежити сферу застосування для компаній, які потребують більших функцій управління кадрами.
• Може не пропонувати таких детальних аналітичних даних HR, як HR Cloud.

\u200b

Сценарії використання

Хмара кадрів

Хмара кадрів ідеально підходить для компаній, які шукають всебічне рішення HRMS, що охоплює всі етапи життєвого циклу працівника. It’s particularly suited for:

• Mid-sized organizations that need robust tools for managing performance, engagement, and onboarding.
• HR departments focused on increasing employee satisfaction and productivity.
• Компанії, які шукають докладну аналітику у сфері кадрів для прийняття обгрунтованих рішень.

\u200b

Deel

Deel ідеально підходить для бізнесу, який потребує ефективних та відповідних рішень заробітної плати для глобальної робочої сили. Це ідеально підходить для:

• Сторонні стартапи та компанії середнього розміру , які хочуть наймати таланти на міжнародному рівні без проблем.
• Організації, які потребують надійного дотримання вимог і контрактного управління в різних юрисдикціях.
• Бізнеси, які хочуть гнучких варіантів оплати для своїх працівників, включаючи криптовалюту.
• Компанії, які потребують послуг EOR для вирішення правових обов'язків з працевлаштування.

\u200b

Висновок

Як HR Cloud, так і Deel пропонують цінні інструменти для різних аспектів управління кадрами. HR Cloud надає всеосяжне рішення HRMS, призначене для покращення всього життєвого циклу працівника, що робить його відмінним вибором для компаній, які зосереджені на внутрішніх процесах управління кадрами, залученні та управлінні результативністю. Deel відзначається глобальною заробітною платою та відповідністю, пропонуючи гнучкі та відповідні платіжні рішення для компаній з міжнародними командами.

\u200b

Якщо ваша організація потребує всеосяжного рішення у сфері управління кадрами з великим фокусом на залученні працівників та результативності, Хмара кадрів, ймовірно, кращий вибір. Але, якщо ви управляєте або плануєте наймати глобальний персонал та потребуєте надійного, відповідального та гнучкого рішення для оплати, Deel буде ідеальним варіантом. Оцініть свої конкретні потреби та організаційні цілі, щоб вибрати платформу, яка найкраще відповідає вашим вимогам.