Вступ

Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами є важливим для підвищення ефективності та продуктивності організації. Два популярних варіанти в цій сфері - HR Cloud та Gusto. HR Cloud є провідним постачальником програмного забезпечення для управління людськими ресурсами та рішень HRMS, призначених для збільшення залученості, задоволеності та продуктивності співробітників. Він пропонує інструменти для кожного етапу життя співробітника - від прийому на роботу до управління результативністю та більше, надаючи HR та всьому колективу ресурси, які їм потрібно співпрацювати та зростати. З іншого боку, Gusto надає сучасні HR-функції, включаючи обробку заробітної плати, користування пільгами, працевлаштування та ресурси управління в одному місці. Ця порівняльна характеристика має на меті допомогти вам зрозуміти схожості, відмінності, плюси, мінуси та унікальні функції HR Cloud та Gusto, щоб ви могли прийняти обгрунтоване рішення щодо того, який інструмент найкраще підходить для потреб вашої організації.

\u200b

Огляд HR Cloud

HR Cloud призначений для допомоги підприємствам підвищити залученість співробітників, задоволеність та продуктивність через голістичний інструмент управління людськими ресурсами. Його комплексний набір функцій охоплює весь життєвий цикл працівника.

\u2800

Основні функції

• Налаштування: Персоналізовані вступні враження, щоб нових співробітників вітали ефективно і вони могли швидко увійти в роботу.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам керувати своєю особистою інформацією, переглядати витяги по зарплаті та отримувати доступ до важливих документів.
• Управління продуктивністю: Сприяє постановці цілей, оцінці продуктивності та постійному наданню зворотнього зв'язку для допомоги співробітникам рости і розвиватися.
• Час та відвідуваність: Відстежує робочий час, керує запитами на відпустку та інтегрується надійно з системами заробітної плати.
• Залучення співробітників: Інструменти, такі як опитування та механізми зворотнього зв'язку, щоб забезпечити, що співробітники почуються та будуть вислухані.
• Навчання та розвиток: Надає навчальні модулі та ресурси для підтримки зростання співробітників.
• Аналітика у сфері управління людськими ресурсами: Пропонує глибоку звітність та аналітику для допомоги управлінню людськими ресурсами приймати рішення на підґрунті даних.

\u200b

Огляд Gusto

Gusto пропонує сучасний і єдиний інструмент управління людськими ресурсами, який спрямований на оптимізацію процесів та підвищення задоволеності співробітників за допомогою вражаючого набору функцій.

\u200b

Основні функції

• Управління зарплатою: Автоматизована обробка заробітної плати, включаючи подання заявок про оподаткування та дотримання нормативів.
• Адміністрування переваг: Пропонує широкий спектр переваг для співробітників, таких як медичне страхування, пенсійні плани 401 (k) та інше.
• Найм та впровадження на роботу: Прості інструменти для розміщення вакансій, відстеження заявок від кандидатів та плавного впровадження нових найманих осіб.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам отримати доступ до витягів по зарплаті, оновлювати особисту інформацію та керувати перевагами.
• Відстеження часу: Інтегроване відстеження часу для кращого управління робочою силою.
• Підтримка виконання нормативів: Забезпечує підтримку виконання стандартів та регулятивних законів у найновішій редакції.
• Управління людськими ресурсами: Надає інструменти для залучення співробітників, оцінки продуктивності та управління робочою силою.

\u2800

Схожості

Як HR Cloud, так і Gusto - це потужні інструменти управління людськими ресурсами, які мають за мету спростити та оптимізувати процеси управління людськими ресурсами, підвищуючи залученість та продуктивність співробітників. Ось деякі ключові схожості:

• Самообслуговування співробітників: Обидві платформи пропонують портали, де співробітники можуть керувати своєю особистою інформацією, переглядати витяги по зарплаті та діступатися до важливих документів у сфері управління людськими ресурсами.
• Впровадження на роботу: HR Cloud та Gusto надають комплексні рішення для впровадження на роботу з метою гармонійного впровадження нових найманих осіб в організацію.
• Управління продуктивністю: Обидва інструменти включають функції для управління продуктивністю, що дозволяє менеджерам встановлювати цілі, проводити огляди та надавати постійний зворотній зв'язок.
• Аналітика у сфері управління людськими ресурсами: Кожна платформа пропонує функції аналітики та звітності, що допомагають фахівцям з управління людськими ресурсами приймати рішення на підґрунті даних.
• Залучення співробітників: Як HR Cloud, так і Gusto акцентується на залученні співробітників, пропонуючи інструменти, такі як опитування та механізми зворотнього зв'язку.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їхні схожості, HR Cloud та Gusto мають кілька ключових відмінностей, які можуть зробити один з них більш підходящим для вашої організації, ніж інший:

• Акцент на зарплаті: Gusto має більший акцент на управлінні зарплатою, включаючи автоматизовану обробку зарплати та подання заявок про оподаткування, які не акцентуються в HR Cloud.
• Адміністрування переваг: Gusto надає широкий спектр переваг для співробітників, включаючи медичне страхування та пенсійні плани 401 (k), у той час як HR Cloud акцентується більше на залученні та розвитку.
• Навчання та розвиток: HR Cloud включає модулі навчання та розвитку, які не є основною функцією Gusto.
• Підтримка виконання нормативів: Хоча обидві платформи пропонують підтримку виконання нормативів, Gusto запропонує більш всебічний підхід для допомоги компаніям залишатися в тренді з законами та правилами трудового законодавства.
• Користувальницька настройка та масштабованість: HR Cloud часто пропонує більше варіантів налаштувань та функцій масштабування для пристосування HRIS до більших та більш складних організаційних структур.

\

Переваги та Недоліки

HR Cloud

Переваги:

• Управління життєвим циклом співробітників
• Можливості управління життєвим циклом працівника.
• Сильний акцент на залученості та задоволеності співробітників.
• Широкі можливості управління роботою.
• Налаштовується та масштабується для відповідності потребам великих організацій.

\u200b

Модулі навчання та розвитку.

• Недоліки:
• Менше уваги до автоматизованої обробки заробітної плати.
• Адміністрування пільг не такий широкий, як у Gusto.

\u200b

Gusto

Переваги:

• Сильний облік та автоматизація заробітної плати.
• Широкі опції управління перевагами
• Прості у використанні інструменти для найму та адаптації
• Комплексна підтримка виконання вимог щодо відповідності
• Інтуїтивний та зручний інтерфейс користувача

\u200b

Недоліки:

• Менше акценту на навчанні та розвитку
• Менше варіантів налаштування для великих організацій
• Функції управління результативністю менш міцні порівняно з HR Cloud

\u200b

Використання

HR Cloud

HR Cloud ідеально підходить для організацій, які:

• Надають перевагу залученню та задоволенню співробітників завдяки постійному зворотному зв'язку та можливостям розвитку.
• Потребують комплексної системи управління результативністю для встановлення цілей, проведення оглядів та надання зворотного зв'язку.
• Потребують інструментів для підтримки ініціатив навчання та розвитку.
• Потребують налаштованого та масштабованого рішення з управління людськими ресурсами для вирішення складних організаційних потреб.

\u200b

Gusto

Gusto найкраще підходить для бізнесу, який:

• Потребує надійного управління зарплатою з автоматизованою обробкою та поданням документів для оподаткування.
• Має зацікавленість в наданні широких пакетів пільг для співробітників, включаючи медичне страхування та пенсійні плани 401(к).
• Прагне надати прості, але ефективні інструменти для найму та адаптації.
• Надає основний підтримки виконання трудових законів та нормативів.
• Надає інтуїтивно зрозумілий та зручний інструмент для управління людськими ресурсами із простими функціями.

\u200b

Висновок

Порівнюючи HR Cloud і Gusto, очевидно, що кожен інструмент HRIS відзначається в різних областях. HR Cloud пропонує комплексний набір з фокусом на всьому циклі життя співробітника, з сильними функціями залучення співробітників, управління результативністю та навчанням та розвитком. Він підходить для великих організацій або тих, хто потребує високорівневого налаштування. Натомість, Gusto відзначається в управлінні зарплатою, управлінні пільгами та підтримці виконання вимог, що робить його відмінним вибором для бізнесу, який ставить ці області на передній план.

\u200b

У кінці кінців, вибір між HR Cloud і Gusto буде залежати від конкретних потреб і пріоритетів вашої організації. Якщо вам потрібен інструмент, який може легко впоратися з управлінням зарплатою та пільгами, забезпечуючи виконання вимог, то Gusto буде кращим вибором. Однак, якщо ваш акцент на стимулюванні залучення співробітників, розвитку та комплексному управлінні результативністю, то ймовірно HR Cloud буде кращим вибором.