Вступ

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) виділяються два потужні інструменти: HR Cloud і HR Partner.

\u2800

HR Cloud славиться своїм комплексним набором програмного забезпечення для управління людськими ресурсами та рішень HRMS, спрямованих на підвищення залученості співробітників, задоволення і продуктивність. З початку робочого процесу до управління продуктивністю та всього, що між ними, HR Cloud надає командам у галузі HR та всій робочій силі універсальні інструменти для ефективної співпраці та росту.

-

З іншого боку, HR Partner представляє красивий, простий у використанні інструмент управління HR, призначений для малих і середніх підприємств. Він дозволяє ефективно відстежувати та управляти різноманітною інформацією, пов'язаною зі співробітниками, такою як навчання, відсутності, корпоративні активи, огляди продуктивності та багато іншого.

\u200b

Вибір правильної системи управління HRIS є важливим для будь-якої організації, яка має на меті оптимізувати процеси управління людськими ресурсами та підвищити загальну продуктивність. Це порівняння спрямоване на підтримку вас у визначенні найбільш підходящого інструменту на основі ваших конкретних потреб.

\u200b

Огляд HR Cloud

Основні функції

HR Cloud пропонує потужний набір функцій, призначених для управління усім життєвим циклом співробітника:

• Впровадження: Streamlines the onboarding process with custom workflows, electronic signatures, and automated task assignments.
• \'Залучення співробітників: Інструменти для підтримки залучення співробітників через опитування, системи зворотного зв'язку, програми визнання та соціальні стрічки.
• \'Управління продуктивністю: Комплексне відстеження продуктивності, встановлення цілей та системи зворотного зв'язку для оптимізації розвитку співробітників.
• \'Дотримання кадрових стандартів: Допомагає забезпечити дотримання законодавства та нормативів за допомогою автоматизованого управління політикою та звітності.
• \'Аналітика кадрів: Надає потужну аналітику та звітність для відстеження різних метрик кадрів та прийняття обґрунтованих рішень.
• \'Час та присутність: Інтегрує відстеження часу та управління присутністю для точної обробки заробітної плати.
• \'Власне обслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам отримувати доступ до своєї особистої інформації, запитувати відпустку та переглядати деталі заробітної плати.

​

Огляд HR Partner

Основні функції

HR Partner пропонує інтуїтивно зрозумілий набір функцій, спрямований на спрощення управління HR для малих і середніх підприємств:

• \'Управління кадровими записами співробітників: Централізована база даних співробітників для зберігання та управління усією необхідною інформацією про співробітників.
• \'Управління відпустками: Проста система відстеження відпусток, що дозволяє співробітникам запитати відпустку, а HR - схвалити/управляти нею.
• \'Огляди продуктивності: Комплексні модулі огляду продуктивності для проведення та відстеження оцінок продуктивності.
• \'Набір персоналу: Інструменти набору персоналу для публікації вакансій, відслідковування кандидатів та оптимізації процесу найму.
• \'Управління навчанням: Інструменти для управління навчанням співробітників та статусами сертифікації.
• \'Управління активами: Відстежування активів компанії, призначених співробітникам та виконання слідів аудиту.
• \'Власне обслуговування співробітників: Дає можливість співробітникам керувати своїми профілями, запитувати відпустку та переглядати витяги про оплату праці.

\

Подібності

Як HR Cloud, так і HR Partner відзначаються як інструменти HRIS, що пропонують різноманітні схожі особливості:

• \'Власне обслуговування співробітників: Обидва платформи надають можливість співробітникам керувати своєю особистою інформацією, запитувати відпустку та отримувати доступ до важливих документів з кадрового обліку.
• \'Управління продуктивністю: Вони надають інструменти для встановлення цілей, відстеження продуктивності та проведення оглядів продуктивності.
• \'Адаптація нових співробітників: Оптимізовані процеси адаптації нових працівників для швидкого включення в роботу.
• \'Дотримання нормативів: Допомагає відділам кадрів виконувати вимоги законодавства та нормативів.
• \'Аналітика та звітність: Потужні аналітичні інструменти для відстеження кадрових метрик та прийняття рішень на основі даних.
• \'Інтуїтивний інтерфейс: Обидва пропонують інтуїтивні інтерфейси, розроблені для зручного використання.

​

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, HR Cloud та HR Partner відрізняються особливостями, що відповідають різним організаційним потребам:

• \'Цільовий ринок: HR Cloud в першу чергу спрямований на підприємства, що прагнуть покращити залучення співробітників та продуктивність через комплексну систему управління кадрами, в той час як HR Partner фокусується на наданні простого в управлінні інструменту управління кадрами для невеликих і середніх підприємств.
• \'Складність адаптації: HR Cloud пропонує більш розширені особливості адаптації з можливістю налаштування робочих процесів та електронних підписів, тоді як HR Partner надає базові функції адаптації.
• \'Інструменти залучення: HR Cloud підкреслює залучення співробітників із інструментами для проведення опитувань, зворотного зв'язку та визнання, які не так впевнено представлені у HR Partner.
• \'Дотримання кадрових стандартів: HR Cloud пропонує більш потужні функції дотримання з автоматизованим управлінням політикою, тоді як HR Partner надає необхідні засоби для дотримання нормативних вимог без широкомасштабної автоматизації.
• \'Аналітика кадрів: Аналітична платформа HR Cloud більш розвинена, пропонуючи глибокі відомості та комплексні звіти порівняно з спрощеними аналітичними інструментами HR Partner.
• \

​

Плюси та Мінуси

HR Cloud

Плюси:

• Комплексне управління HR на протязі життєвого циклу співробітника.
• Продвинуті інструменти для впровадження зі спеціальними робочими процесами та електронними підписами.
• Сильний акцент на залученість та задоволеність співробітників.
• Міцні аналітичні та звітні можливості.
• Висока настройка для складних потреб у галузі HR.

​

Мінуси:

• Вищі витрати, що робить його менш підходящим для менших підприємств з обмеженими бюджетами.
• Складніший процес впровадження та налаштування.
• Може пропонувати більше функцій, ніж вимагає невелике або середнє підприємство.

\

HR Partner

Плюси:

• Інтерфейс, спрямований на користувача з простим налаштуванням, ідеальний для малих і середніх підприємств.
• Ефективна цінова модель, доступна для менших організацій.
• Сильний акцент на основні функції управління персоналом, такі як ведення документації, відслідковування відпусток та огляди роботи.
• Функції дедикуваного управління активами.
• Прості інструменти відповідності, які підходять для менших операцій.

\

Мінуси:

• Обмежені розширені функції для великих підприємств зі складними потребами у сфері управління персоналом.
• Менша акцентуація на інструментах залучення співробітників.
• Основні можливості аналітики та звітності.
• Менше можливостей налаштування порівняно із HR Cloud.

\

Сценарії використання

Ідеальні сценарії для HR Cloud:

• Середні та великі підприємства, які шукають всеосяжне рішення HRMS для управління та залучення співробітників.
• Організації з складними вимогами до управління персоналом, потребуючи розширених можливостей налаштування та потужних здатностей аналітики.
• Компанії, що акцентують на залученні співробітників, бажаючі впроваджувати опитування, системи зворотного зв'язку та програми визнання.
• Галузі, що потребують строгого відповідності управління персоналом та автоматизованого управління політикою.

\u200b

Ідеальні сценарії для HR Partner:

• Малі та середні підприємства, що шукають зручний і економічний інструмент управління персоналом.
• Компанії, що потребують основних функцій управління персоналом, таких як ведення документації про співробітників, відслідковування відпусток та базові огляди роботи.
• Організації з обмеженими бюджетами, що прагнуть впровадити просте рішення HRIS.
• Бізнес-структури, що потребують функцій дедикуваного управління активами.

\u200b

Висновок

У боротьбі між HR Cloud та HR Partner правильний вибір в значній мірі залежить від конкретних потреб вашої організації.

\

HR Cloud виступає в якості потужного рішення, яке підходить для середніх та великих підприємств, які шукають всеосяжне рішення HRMS з розширеними можливостями початкового впровадження, залучення співробітників та аналітики. Воно підходить для організацій зі складними вимогами до управління персоналом та тих, що акцентують на підвищенні задоволеності та продуктивності співробітників.

\

Натомість, HR Partner приймається як доступний та зручний інструмент для управління персоналом, ідеальний для малих і середніх підприємств. Він ефективно виконує основні функції управління персоналом і пропонує простий процес налаштування, що робить його відмінним вибором для компаній з обмеженими бюджетами та простішими потребами управління персоналом.

\

В цілому, вибір між HR Cloud та HR Partner повинен керуватися складністю вашіх процесів управління персоналом, бюджетними обмеженнями та рівнем залучення та аналітики, які потребуються вашій організації.