Введення

Навігація лабіринтом програм для кадрового обліку може бути складною для будь-якої організації, тому важливо порівнювати та контрастувати різні інструменти для управління кадрами, щоб забезпечити найкращу відповідність. Ця стаття детально порівнює HR Cloud та Lucca, дві провідні рішення для управління кадрами.

-

HR Cloud визнаний за свої масштабні рішення для управління КДМ, розроблені для підвищення залученості, задоволеності та продуктивності співробітників. З можливостями, що підтримують кожний етап життєвого циклу працівника - від онбордингу до управління ефективністю - HR Cloud надає інструменти, необхідні для співпраці HR та всієї робочої сили з метою співпраці та зростання.

\u2800

Lucca, з іншого боку, пропонує комплексне програмне забезпечення для управління кадрами, спрямоване на перетворення традиційних процесів на основі таблиць електронних таблиць в інтерактивні онлайн-сервіси. Цей фокус на оптимізацію та автоматизацію допомагає організаціям оптимізувати їх внутрішні управлінські процеси, роблячи роботу більш ефективною та ефективною.

\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS є засадовим для визначення того, який найкраще відповідає потребам та цілям вашої організації, забезпечуючи проінформоване рішення.

\u200b

Огляд HR Cloud

HR Cloud - це все в одному система управління КДМ, призначена для підтримки компаній на кожній фазі життєвого циклу співробітників. З фокусом на підвищення залученості співробітників та продуктивності, HR Cloud пропонує комплексні рішення від впровадження до управління результатами.

-

Ключові особливості

• Початкове навчання: Створіть настроювані робочі процеси для безшовного введення нових працівників у компанію.
• Управління результатами: Встановлюйте та контролюйте цілі працівників, проводьте огляди результатів та надавайте зворотний зв'язок.
• Залучення працівників: Використовуйте інструменти залучення, включаючи опитування та програми визнання, щоб підтримувати підвищення морального духу.
• Час роботи та відвідуваність: Відстежуйте години праці працівників, керуйте розкладами та ефективно обробляйте запити на відгул.
• Управління документами: Керуйте та зберігайте важливі документи з кадрового обліку надійно в хмарі.
• Самообслуговування працівників: Дозвольте працівникам самостійно отримувати доступ до своєї інформації та керувати нею.

​

Огляд Lucca

Суіт Lucca для програмного забезпечення у сфері управління людськими ресурсами призначений для заміни невдалих таблиць ефективними, інтерактивними онлайн-послугами. Це перетворення підтримує організації в комплексному оптимізації їх внутрішніх управлінських процесів.

​

Ключові особливості

• Управління відпустками: Спростіть процес надання та схвалення відпусток з інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом.
• Відстеження часу: Моніторинг робочих годин, понаднормової роботи та годин на проекти за допомогою точних інструментів відстеження.
• Кадрові записи: Зберігайте детальні та доступні кадрові записи в централізованому місці.
• Управління витратами: Автоматизуйте процедури звітів про витрати та схвалення, щоб зекономити час та зменшити помилки.
• Інтеграція зарплати: Безшовне інтегрування з системами зарплати для забезпечення точних та своєчасних виплат.
• Огляди результатів: Проведення структурованих оцінок результатів та надання практичного зворотного зв'язку.

​

Подібності

Як HR Cloud, так і Lucca пропонують надійні рішення для управління КДМ з різноманітними функціями, спрямованими на оптимізацію процесів управління КДМ:

​

• Управління працівниками: Обидва платформи відмінно справляються з управлінням даними, записами та профілями працівників.
• Управління результатами: Кожен інструмент надає функціонал для встановлення цілей, проведення оглядів результатів та відстеження продуктивності працівників.
• Час роботи та відвідуваність: Обидві рішення включають в себе комплексні засоби відстеження часу та керування відвідуваністю.
• Управління відпустками: Кожен надає стандартизовані процеси управління відпустками для ефективної обробки запитів на відгул.
• Управління документами: Безпека зберігання та управління документами є пріоритетом в обох інструментах.

​

Відмінності

Хоча HR Cloud та Lucca мають багато схожостей, декілька ключових відмінностей відрізняють їх:

​

• Інтерфейс користувача: HR Cloud зосереджується на поставці голістичного, зручного інтерфейсу, який охоплює кожний аспект життєвого циклу працівника. Lucca, однак, наголошує на трансформації процесів на основі таблиць електронних таблиць в онлайн-сервіси, зробивши інтерфейс більш спеціалізованим на оптимізацію та автоматизацію.
• Області фокусу: HR Cloud надає більш розгорнуті інструменти залучення, такі як опитування та програми визнання. Lucca важко прагне до оптимізації адміністративних завдань, таких як управління витратами та інтеграція заробітної плати.
• Коригування: HR Cloud пропонує настроювані робочі процеси, особливо в області введення та управління результатами, тоді як Lucca тісно дотримується попередньо визначених процесів для забезпечення відповідності та ефективності.
• Цільові користувачі: HR Cloud ідеально підходить для організацій, які шукають все в одному рішенні, яке охоплює всі кадрові заходи від введення до залучення працівників. Lucca більше підходить для компаній, які потребують автоматизувати та оптимізувати свої внутрішні управлінські процеси.

​

Плюси та мінуси

HR Cloud

Плюси:

• Комплексне управління життєвим циклом працівника
• Високоякісні налаштування робочих процесів
• Сильний акцент на залученості співробітників та їхньому задоволенні
• Зручний інтерфейс
• Безпечне управління документами

​

Мінуси:

• Може бути пригнічена для менших команд через ширину функцій
• Вища крива навчання через обширні функціональні можливості

​

Lucca

Plyusy:

• Відмінно для перетворення задач на основі таблиць у ефективні онлайн-процеси
• Сильні можливості інтеграції, особливо з системами заробітної плати
• Інтуїтивні функції обліку часу та відпусток
• Спрощений процес управління витратами та схваленням
• Простий та спеціалізований користувацький інтерфейс

​

Може вимагати інтеграцій для комплексного управління ІТ.

• Менше акценту на інструменти залучення працівників та задоволення
• Обмежена настроюваність порівняно з HR Cloud
• Може бути менш відповідним для організацій, що шукають комплексне, все в одному HR-рішення

​

Використання випадків використання

HR Cloud:

• Ідеальний для середніх та великих організацій, які шукають комплексний HRIS для управління всіма аспектами життєвого циклу пррацівника.
• Ідеальний для компаній, які надають перевагу залученню працівників та хочуть використовувати інструменти, такі як опитування та програми визнання.
• Підходить для HR-команд, які потребують дуже настроюваних робочих процесів, особливо в онбордингу та управлінні ефективністю.

​

Lucca:

• Найкраще для організацій, які фокусуються на автоматизації та оптимізації внутрішніх управлінських процесів, таких як звіти про витрати та управління відпустками.
• Підходить для компаній, які часто користуються електронними таблицями та хочуть спростити ці завдання за допомогою онлайн-інструментів.
• Ідеально підходить для бізнесу, якому необхідна безшовна інтеграція з системами заробітної плати.

Висновок

Порівнюючи HR Cloud та Lucca, обидва інструменти HRIS пропонують переконливі особливості, але відповідають різним потребам організацій. HR Cloud відрізняється в наданні комплексного, всеосяжного HR-рішення, що підтримує кожний етап життєвого циклу працівника. Його сильності полягають в настроювані робочих процесів, потужних засобах залучення працівників та користувацькому інтерфейсі.

\u200b

Насупроти, Lucca блищить у здатності перетворювати традиційні процеси на основі таблиць у ефективні, інтерактивні онлайн-сервіси. It's particularly strong in areas like leave and expense management, time tracking, and payroll integration.

\u200b

Для організацій, які шукають міцне, все в одному HR-рішення з великим наголосом на залучення працівників, HR Cloud може виявитися більш підходящим. Навпаки, компанії, які прагнуть оптимізувати та автоматизувати окремі адміністративні завдання, відкриють, що Lucca є відмінним вибором. У кінці кінців, рішення повинно базуватися на унікальних потребах, цілях та пріоритетах вашої організації.