Вступ

У змінному ландшафті управління людськими ресурсами ІКС стали необхідними для підприємств будь-якого розміру. Два провідні гравці в цій категорії - HR Cloud та Ріплінг. HR Cloud - провідний постачальник програмного забезпечення для управління ІКС і рішень HRMS для підприємств, що прагнуть збільшити залученість, задоволеність та продуктивність працівників. Зі своїми комплексними пропозиціями для кожного етапу життєвого циклу співробітника—від вступу до управління результативністю та всього, що між ними—HR Cloud забезпечує команди управління персоналом та широке робоче місце інструментами, які їм потрібні для співпраці та зростання.

\n

Натомість, Ріплінг пропонує єдину платформу, яка дозволяє підприємствам управляти ІКС, ІТ та фінансами на одному місці, глобально. Об'єднуючи оплату праці, витрати, пільги, навіть функції ІТ, такі як керування комп'ютерами, Ріплінг забезпечує вселяюче рішення для управління та автоматизації кожного етапу життєвого циклу працівника через єдину систему.

\n

З великою кількістю варіантів, важливо порівняти ці дві інструментальні системи управління інформацією про ресурси людських фондів, щоб визначити, яка найкраще відповідає конкретним потребам вашого бізнесу.

\n

Огляд HR Cloud

Основні функції

• За вступом: HR Cloud забезпечує безперервний процес введення на роботу, який включає в себе цифрові паперові роботи, управління завданнями та залучення нових працівників з першого дня.
• Залучення співробітників: Засоби для створення культури визнання та зворотного зв'язку для збереження залученості та мотивації співробітників.
• Управління результативністю: Комплексна система управління результативністю з можливістю налаштування відгуків, встановлення цілей та обертового зв'язку на 360 градусів.
• Робочий час та відвідуваність: Надійні засоби відстеження часу та відвідуваності, щоб гарантувати точну обробку заробітної плати.
• Звітність та аналітика управління персоналом: Надійні аналітичні та звітні інструменти, які надають цінні уявлення в різні метрики управління персоналом.
• Мобільний доступ: Мобільний дружній інтерфейс, який дозволяє співробітникам отримувати доступ до функцій управління персоналом з будь-якого місця.
• Управління відповідністю: Інструменти для забезпечення того, що ваші практики управління персоналом відповідають відповідним місцевим, штатним і федеральним правилам.

\n

Огляд Ріплінгу

Основні функції

• Єдина платформа: Найважливішою рисою Rippling є її здатність поєднувати функції управління персоналом, ІТ та фінансами в єдину платформу.
• Обробка заробітної плати: Оптимізує обробку заробітної плати, включаючи можливості міжнародної обробки заробітної плати.
• Адміністрування пільг: Комплексне управління пільгами, включаючи медичне страхування, 401(k) та інші бонуси, з легким вступом та адмініструванням.
• Введення нових співробітників: Автоматизує весь процес введення на роботу, включаючи видання ІТ-обладнання та доступ до програмного забезпечення.
• Управління витратами: Опрацьовує звіти про витрати співробітників та відшкодовування через інтегровану систему.
• Управління додатками: Автоматичне надання та скасування доступу до програмного забезпечення для співробітників під час вступу або виходу із компанії.
• Користувацькі робочі процеси: Створення користувацьких робочих процесів для автоматизації повторюваних завдань по всій компанії.
• Відповідність: Rippling включає потужні функції відповідності, щоб гарантувати дотримання глобальних законів про працю та правила.

\n

Подібності

Як HR Cloud, так і Ріплінг пропонують всебічні рішення, які значно поліпшують процеси управління ІКС. Основні подібності включають:

• Вступ нових співробітників: Обидві платформи надають потужні інструменти вступу, щоб нові працівники ефективно інтегрувалися.
• \
• \
• \
• \
• \ 

-

Відмінності

Хоча HR Cloud і Ріплінг мають кілька основних функцій, вони відрізняються в декількох ключових аспектах:

• Обсяг послуг:
• \
• \
• \ 
• \
• \
• Фінансові функції:
• \
• \
• Налаштування та робочі процеси:
• \
• \
• Глобальна готовність:
• \ Ринок із обмеженими міжнародними можливостями.
• \

Плюси та мінуси

HR Cloud

Плюси:

• \
• \
• \
• \

-

Мінуси:

• \
• \
• \

-

Ріплінг

Плюси:

• \
• \
• \
• \

-

Мінуси:

• Складність: Екстенсивний набір функцій може бути приголомшливим для менших підприємств, що фокусуються виключно на кадрах.
• Вартість: Може бути дорожчим порівняно з HR Cloud, особливо якщо вам не потрібні додаткові функціональності ІТ та фінанси.
• Крива навчання: Інтегрована платформа може вимагати більше навчання і більшої кривої навчання для повного адаптування команд.

-

Сценарії використання

HR Cloud

Ідеальні сценарії:

• SMBs з фокусом на кадрах: Чудово підходить для малих та середніх підприємств (SMBs), які потребують потужної системи управління людськими ресурсами без додаткової складності управління ІТ.
• Високі потреби в приверненні співробітників: Підходить для компаній, які мають на меті покращити залученість та задоволеність працівників.
• Організації, що акцентуються на результаті: Компанії, які шукають деталізовані та налаштовані засоби управління продуктивністю.

Ріплінг

Ідеальні сценарії:

• Глобальні бізнеси: Ідеально підходить для компаній з глобальним персоналом або з планами на його наявність завдяки своїм міжнародним можливостям.
• Підприємства, які розуміються на технологіях: Ідеально підходить для бізнесів, які потребують інтегрованого управління ІТ, з урахуванням облаштування пристроїв та програмного забезпечення.
• Інтегрований підхід: Найкраще для компаній, які прагнуть управляти функціями кадрів, ІТ та фінансів в одній платформі.
• Складні робочі процеси: Корисно для організацій, які потребують розширеної настройки та автоматизації робочих процесів між відділами.

-

Висновок

Вибір між HR Cloud та Rippling в значній мірі залежить від потреб вашого бізнесу. 

-

HR Cloud відрізняється у забезпеченні спеціалізованих рішень з управління персоналом, розроблених для підвищення залученості співробітників та оптимізації основних функцій управління персоналом. Зокрема підходить для SMBs, що акцентуються переважно на поліпшенні своїх процесів у сфері кадрів без необхідності додаткового управління ІТ та фінансами.

-

З іншого боку, Rippling пропонує всеосяжну платформу, яка поєднує у собі HR, ІТ та фінанси. Це робить його ідеальним для великих компаній або тих, хто має глобальний присутній і потребує управління різноманітними функціями під одним дахом. Можливості ефективної настройки та автоматизації Rippling також добре підходять для технологічних компаній зі складними робочими процесами.

-

У кінцевому підсумку обидва інструменти пропонують унікальні переваги, тому ваш вибір повинен відповідати конкретним організаційним потребам та довгостроковим цілям. Якщо вашою основною метою є покращення функціональності управління персоналом без необхідності в значному управління ІТ та фінансами, HR Cloud буде сильним кандидатом. Однак, якщо вам потрібно всеосяжна, уніфікована платформа, яка може ефективно керувати кадрами, ІТ та фінансами, Rippling буде кращим вибором.