Вступ

Коли має справу з вибором відповідної системи управління інформацією про кадри (HRIS), важливо врахувати унікальні потреби та цілі вашого бізнесу. Два популярних рішення ГР обслуговування, які часто обговорюються, - це HR Cloud та Zenefits.

\u2800

HR Cloud - провідний постачальник програмного забезпечення для управління людськими ресурсами та рішень HRMS, спрямованих на підвищення залученості, задоволеності та продуктивності працівників. Він пропонує комплексні рішення для кожної фази життя працівника, від онбордингу до управління результативністю, надаючи командам відділу кадрів та працівникам інструменти, які їм потрібні для співпраці та зростання.

\u2800

Zenefits - це платформа управління людськими ресурсами на основі прикладного програмного забезпечення, яка допомагає більш ніж 11 000 малим та середнім компаніям впоратися з уповноваженням робочої сили, управлінням організаційними змінами та дотриманням вимог законодавства. Платформа людських ресурсів Zenefits поєднує в собі програми управління HR, Вигоди, Зарплату і Продуктивності з консультативними послугами та інтегрованими партнерськими додатками для спрощення адміністрування кадрових питань.

\u200b

Вибір найкращого інструменту ГР обслуговування є важливим для плавного функціонування та зростання будь-якої організації. Порівняті HR Cloud та Zenefits допоможе вам краще зрозуміти, що пропонує кожен інструмент, та допоможе визначити, який з них найкраще відповідає ваши потребами бізнесу.

\u200b

Огляд HR Cloud

HR Cloud має на меті збільшення залученості, задоволеності та продуктивності працівників за рахунок врахування кожного аспекта життєвого циклу працівника з використанням широкого спектру функцій та рішень.

\u200b

Вихідні особливості

• Впровадження: Безшовне впровадження нових співробітників за допомогою автоматизованих робочих процесів, відправки форм та інтеграцій з іншими інструментами управління HR.
• Залучення працівників: Використовуйте інструменти, такі як опитування, опроси та соціальні можливості, щоб підвищити моральність та залученість співробітників.
• Управління продуктивністю: Встановлюйте цілі, надавайте зворотний зв'язок і проводьте огляди продуктивності, щоб забезпечити, що всі знаходяться на шляху до успіху.
• Системи управління кадрами та зарплати: Керуйте даними співробітників, запитами на вихідні дні та вимогами щодо дотримання нормативних вимог за допомогою всеїдної системи управління кадрами.
• Управління документацією: Безпечно зберігайте і отримуйте доступ до всіх важливих документів з ресурсу кадрів в одному централізованому місці.
• Аналітика та звітність: Отримайте уявлення про метрики і тенденції звітування про кадри за допомогою відмінної звітності.

\u200b

Огляд Zenefits

Zenefits спрощує адміністрування ГР, допомагаючи компаніям залишатися дотриманням вимог і зосереджуватися на зростанні. Його індивідуальні рішення спрямовані особливо на потреби малих та середніх компаній.

\u200b

Вихідні особливості

• Управління HR: Централізує дані про співробітників, відстежує важливі документи та оптимізує основні процеси управління кадрами.
• Адміністрування вигод: Спрощує вибір, реєстрацію та управління вигодами за допомогою зручного інтерфейсу для співробітників.
• Виплата зарплати: Автоматизує процеси виплати зарплати, інтегрується з іншими фінансовими системами та забезпечує дотримання податкових обов'язків.
• Час та відвідуваність: Відстежує години праці працівників, керує запитами на відпустку та інтегрується без перешкод з виплатою зарплати.
• Дотримання: Залишається в курсі з нормативами у сфері кадрового обліку, пропонуючи підтримку в дотриманні нормативних вимог та знижуючи ризики.
• Управління продуктивністю: Сприяє постановці цілей, огляду продуктивності та постійному отриманню зворотного зв'язку.

\n

Подібності

• Комплексні рішення у сфері управління людськими ресурсами: Як HR Cloud, так і Zenefits пропонують широкий спектр функцій у сфері управління людськими ресурсами, від проходження стажування та управління даними про співробітників до управління продуктивністю та аналітики.
• Самообслуговування працівників: Обидва платформи надають можливості самообслуговування працівників, що дає змогу працівникам керувати особистою інформацією, перевагами та запитами на відпустку.
• Управління дотримання нормативів: Кожен інструмент забезпечує дотримання підприємством новітніх нормативів у галузі управління людськими ресурсами, зменшуючи ризик невідповідності.
• Інтерфейс зручний для користувача: Обидва рішення розроблені з урахуванням зручності використання, надаючи інтуїтивний інтерфейс, який спрощує завдання у сфері управління людськими ресурсами як працівникам, так і професіоналам у галузі управління людськими ресурсами.
• Можливості інтеграції: HR Cloud та Zenefits можуть інтегруватися з різними додатками від сторонніх розробників, покращуючи загальну функціональність та надаючи неперервний досвід управління людськими ресурсами.

\

Відмінності

• Цільовий ринок: HR Cloud обслуговує широкий спектр підприємств, зосереджуючись на залученні працівників та продуктивності на всіх етапах життєвого циклу працівника. Zenefits більш конкретно налаштований під потреби малих та середніх підприємств, пропонуючи рішення, спроектовані для спрощення адміністрування ГР.
• Адміністрування переваг: Zenefits надає більший акцент на адміністрування переваг, надаючи комплексний і інтуїтивно зрозумілий модуль для вибору та управління перевагами. HR Cloud пропонує управління пакетами, але воно може бути не таким глибоким або легким, як у Zenefits.
• Виплата зарплати: Zenefits відрізняється в якості послуг з виплати зарплати, з міцними функціями, які автоматизують весь процес виплати зарплати та забезпечують дотримання податкових обов'язків. HR Cloud також пропонує обробку виплати заробітної плати, але функціональні можливості Zenefits часто підкреслюються як основна сильна сторона.
• Підтримка користувачів: Zenefits включає інтегровані консультативні послуги, щоб допомогти підприємствам орієнтуватися в складних питаннях управління людськими ресурсами, тоді як HR Cloud акцентується більше на наданні інструментів, які поліпшують залученість працівників та продуктивність.

​

Плюси та мінуси

HR Cloud

• Плюси:
• Комплексне управління життєвим циклом співробітника.
• Сильний акцент на залученні співробітників та продуктивності.
• Користувацький інтерфейс та легка інтеграція.
• Обширні аналітичні та звітні функції.
• Гнучка система управління документами.

\n

• Мінуси:
• В управлінні пакетами може бути менше можливостей порівняно зі спеціалізованими рішеннями з обробки зарплати.
• Функції заробітної плати можуть бути обмеженими в порівнянні із спеціалізованими рішеннями з обробки зарплати.
• Переважно зосереджений на процесах управління персоналом, що може вимагати додаткових інструментів для комплексного управління бізнесом.

\n

Zenefits

• Плюси:
• Відмінний модуль управління пакетами.
• Надійні можливості заробітної плати з автоматизацією та функціями відповідності.
• Широкий управлінський та консультативний супровід щодо дотримання нормативних вимог.
• Інтегрована платформа з партнерством з додатками сторонніх розробників.
• Призначений для малих та середніх підприємств.

\u200b

• Мінуси:
• Може бути зайвим для дуже малих компаній без складних потреб у кадровому управлінні.
• Обмежений фокус на залученні працівників порівняно з HR Cloud.
• Менше можливостей для налаштування щодо інструментів управління результативністю.

\n

Сценарії використання

• HR Cloud: Ідеально підходить для підприємств, які шукають всеосяжне рішення у сфері управління людськими ресурсами з великим акцентом на залучення працівників, задоволення та загальну продуктивність. Це відмінно підходить для організацій, які потребують комплексного управління всім життєвим циклом співробітника, від проходження стажування до огляду продуктивності.

\n

• Zenefits: Найкраще підходить для малих та середніх підприємств, які потребують оптимізованої, легко засвоюваної платформи управління людськими ресурсами з винятковим адмініструванням переваг та можливостями виплати зарплати. Zenefits особливо корисний для компаній, які потребують забезпечити дотримання нормативно-правових вимог та впоратися з складнощами у кадровому обліку за допомогою інтегрованої консультативної підтримки.

\n

В порівнянні з HR Cloud, Zenefits вирізняється його потужним адмініструванням компенсацій та можливостями заробітної плати, що робить її ідеальним вибором для малих та середніх підприємств, які шукають спрощені процеси управління людськими ресурсами та підтримку в сфері відповідності.

Порівняння HR Cloud та Zenefits показує, що обидва це потужні інструменти управління людськими ресурсами, які пропонують широкий спектр функцій управління людськими ресурсами, розроблені для спрощення та покращення управління людськими ресурсами. HR Cloud відзначається комплексним управлінням життєвим циклом з фокусом на залученні працівників та продуктивності. Це ідеально підходить для компаній, які шукають цілісне рішення у сфері управління людськими ресурсами, що адресує кожну фазу життєвого циклу працівника.

\u200b

З іншого боку, Zenefits виділяється своєю високою ефективністю у сфері управління пільгами та функціями заробітної плати, що робить його ідеальним для малих та середніх підприємств, які шукають спрощення у сфері управління людськими ресурсами та підтримки в сфері відповідності.

\u200b

Для компаній, які надають перевагу залученню працівників та загальному управлінню людськими ресурсами, HR Cloud може бути кращим вибором. Для тих, хто потребує надійного адміністрування компенсацій та заробітної плати з інтегрованим контролем відповідності, Zenefits може бути ідеальним рішенням. Остаточне рішення врешті-решт залежить від конкретних потреб та цілей організації.