Вступ

У сфері систем інформації управління людськими ресурсами (HRIS) HR Partner та Access PeopleHR - це обидва привабливі варіанти для малих і середніх підприємств, які шукають комплексні рішення у галузі управління людськими ресурсами. HR Partner відзначається красивим дизайном із зручним інтерфейсом, що відстежує широкий спектр інформації, пов'язаної з працею, такою як навчання, освіта, відсутність, компанійні активи у позиції, загальні помітки, рецензії на роботу та навички. З іншого боку, Access PeopleHR пропонує міцну платформу для основних функцій у сфері управління людськими ресурсами, включаючи відстеження аплікантів, відстеження персоналу, рецензії на роботу та інше. Це дозволяє розраховувати на екстенсивну базу даних про працюючих та необмежене зберігання документів, що полегшує управління записами про працівників та пов'язану документацію.

\u200b

Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами є критичним для будь-якої організації, оскільки добре підібрана система може оптимізувати процеси управління персоналом, зменшити ручні завдання та врешті-решт підвищити загальну ефективність. Це порівняння надасть глибинний аналіз HR Partner та Access PeopleHR, допомагаючи вам визначити, який інструмент найкраще відповідає вашим бізнес-потребам.

\u200b

Огляд HR Partner

HR Partner відповідає динамічним потребам управління персоналом для невеликих і середніх підприємств, зосереджуючись на спрощенні та покращенні управління різноманітною інформацією, пов'язаною зі зайнятістю.

\u200b

Вихідні особливості

• Відстеження співробітників: Комплексне відстеження деталей працівників, включаючи навчання, освіту, відсутності та матеріальні активи, що перебувають у позиційному кредиті.
• Оцінка роботи: Інструменти для проведення та запису оцінок роботи, забезпечуючи послідовну оцінку працівників.
• Навчання та управління навичками: Сприяє управлінню програмами навчання працівників та оцінці навичок, щоб зробити робочу силу компетентною та конкурентоспроможною.
• Зберігання документів: Безпечне зберігання різних документів, пов'язаних з працівниками, що дозволяє легкий доступ та отримання.
• Загальні примітки та нагадування: Можливість додавати загальні примітки та встановлювати нагадування щодо важливих ГР-подій та строків.
• Інтерфейс, зроблений для користувача: Інтуїтивний дизайн, який спрощує навігацію та використання для керівників з ГР.

\u200b

Огляд Access PeopleHR

Access PeopleHR розроблено для малих та середніх підприємств, надаючи універсальну платформу, яка охоплює всі ключові функції управління людськими ресурсами, від найму до управління персоналом та оцінюванням продуктивності.

\u200b

Вихідні особливості

• Система відстеження заявок від заявників (ATS): Надійна система для управління процесом набору персоналу, включаючи публікацію вакансій, подання заявок та відстеження кандидатів.
• Управління персональними даними співробітників: Створення та управління всеохоплюючими профілями співробітників з полями для ключової контактної інформації та документації.
• Огляди продуктивності: Інструменти для проведення оцінок продуктивності та відстеження розвитку співробітників.
• Необмежене зберігання документів: Можливості прикріплення необмежених документів до профілів співробітників, забезпечуючи збереження всіх відповідних документів безпечно та доступно.
• Введення на роботу та виведення з роботи: Процеси для оптимізації введення на роботу нових співробітників та виведення з роботи виходять з роботи співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Портал для співробітників для оновлення власної інформації, запиту відпустки і перегляду політики компанії.

\u200b

Узагальнення

Як HR Partner, так і Access PeopleHR мають кілька схожостей як інструменти управління людськими ресурсами, призначені для покращення управлінських операцій з персоналом у малих та середніх підприємствах:

• Відстеження працівників: Обидві рішення пропонують деталізовані функції відстеження працівників, що дозволяють підприємствам підтримувати всебічні записи.
• Огляди продуктивності: Кожна платформа надає інструменти для проведення і документування оцінок продуктивності, сприяючи системним і чесним оцінкам працівників.
• Зберігання документів: Надійні рішення для зберігання документів, що стосуються співробітників, доступні в обох системах.
• Інтерфейси, зручні для користування: Як HR Partner, так і Access PeopleHR розроблені з урахуванням зручності використання, що забезпечує, що менеджери з питань людських ресурсів та співробітники можуть ефективно користуватися системами.
• Управління навчанням та навичками: Обидві платформи підтримують управління навчальними програмами працівників та оцінки навичок.

\u200b

Відмінності

Хоча HR Partner та Access PeopleHR мають декілька спільних функцій, є ключові відмінності, які можуть впливати на процес прийняття рішень:

• Система відстеження заявок від заявників (ATS): Access PeopleHR містить комплексний ATS для управління процесами набору персоналу, функція не стільки акцентована в HR Partner.
• Самообслуговування співробітників: Access PeopleHR пропонує портал самообслуговування співробітників, що дозволяє співробітникам оновлювати свою інформацію та керувати своїми запитами незалежно. HR Partner явно не підкреслює цю функцію.
• Процес введення на роботу та виведення з роботи: Access PeopleHR підкреслює оптимізовані процеси введення на роботу та виведення з роботи, сприяючи плавному переходу для нових і виходячих співробітників.
• Необмежене зберігання документів: Access PeopleHR має необмежене зберігання документів, пристосоване для обробки великих обсягів документації. HR Partner надає зберігання документів, але не вказує необмежену ємність.
• Дизайн для конкретної цільової аудиторії: В той час, як обидва ідеально підходять для малих і середніх підприємств, Access PeopleHR може трохи більше підійти для підприємств з великим обсягом рекрутингових дій через свої можливості у сфері ATS.

\u200b

Плюси та мінуси

HR Partner

Переваги:

• Інтуїтивний інтерфейс, який спрощує задачі управління персоналом.
• Комплексне відстеження різних даних, пов'язаних з трудовою діяльністю.
• Ефективні інструменти для управління процесами ефективності та навчальними програмами.
• Безпечне зберігання документів для кадрових записів.

\u200b

Недолі:

• Відсутній потужний система відслідкування кандидатів.
• Відсутній портал самообслуговування працівників.
• Місткість зберігання документів не вказана як необмежена.

\u200b

Access PeopleHR

Переваги:

• Комплексна система відслідкування кандидатів для ефективних процесів найму.
• Необмежене зберігання документів для обширного управління документацією.
• Портал самообслуговування для працівників для самостійного управління інформацією.
• Оптимізований процес прийняття на роботу і звільнення працівників.

\u200b

Недолі:

• Інтерфейс може бути менш зрозумілий для деяких користувачів порівняно з HR Partner.
• Потенційно складніший через широкий спектр функцій.
• Може знадобитися більше навчання для ефективного використання.

\u200b

Сценарії використання

HR Partner

Ідеальні сценарії або випадки використання для HR Partner як інструменту управління людськими ресурсами:

• Малі і середні підприємства: Компанії, які шукають легку в управлінні АХІС з усебічною відстеженням співробітників і управлінням продуктивністю.
• Управління продуктивністю співробітників: Підприємства, що акцентують увагу на регулярних оглядах продуктивності та оцінках навичок для збереження конкурентоспроможності робочої сили.
• Управління документами: Організації, що потребують надійного та простого рішення для управління документами, пов'язаними зі співробітниками.

\u200b

Access PeopleHR

Ідеальні сценарії або випадки використання для Access PeopleHR як інструменту управління людськими ресурсами:

• Бізнес, спрямований на рекрутинг: Компанії з великими рекрутинговими діяльностями, які потребують надійної системи відстеження заявок.
• Індустрії з важкими документами: Організації, які мають справу з обширною документацією працівників, імпортують з необмеженим зберіганням документів.
• Самообслуговування орієнтоване: Компанії, що бажають надавати працівникам можливість управляти своєю власною інформацією та запитаннями через портал самообслуговування.
• Комплексне управління персоналом: Компанії, що шукають всеукраїнське рішення, яке охоплює весь цикл життя кадрів від найму до звільнення.

\u200b

Висновок

У підсумку, як HR Partner, так і Access PeopleHR пропонують цінні функції для управління людськими ресурсами в малих і середніх підприємствах. HR Partner славиться своїм інтуїтивним інтерфейсом та комплексними можливостями відстеження, що робить його ідеальним для бізнесів, націлених на управління продуктивністю та простим веденням документів. Access PeopleHR, з його потужною системою відслідкування кандидатів, необмеженим зберіганням документів та порталом самообслуговування працівників, більше підходить для компаній з обширними процесами найму і потребою в широкому функціоналі управління персоналом.

​

Вибір між HR Partner та Access PeopleHR в кінцевому підсумку залежить від ваших конкретних потреб в бізнесі. Якщо вам потрібна проста, інтуїтивно зрозуміла система для управління продуктивністю працівників та відстеження різних даних, HR Partner може бути кращим вибором. Проте, якщо ваша організація зосереджена на рекрутингу та потребує комплексної HRIS з великим обсягом зберігання документів та можливостями самообслуговування, Access PeopleHR може бути більш відповідним.

​

Оцінивши свої ключові пріоритети в галузі ГР та конкретні вимоги організації, ви можете вибрати інструмент HRIS, який найкраще відповідає вашим бізнес-цілям та підвищує загальну ефективність в галузі ГР.