Вступ

При виборі інструменту в області управління людськими ресурсами (HRIS) рішення може значно вплинути на ефективність та задоволеність менеджерів з питань персоналу та їхніх команд. Два популярні інструменти у сфері ГР обслуговування на ринку - HR Партнер та Лано. HR Партнер - це чудово розроблений, легкий у використанні інструмент управління людськими ресурсами для малих та середніх підприємств. Він дозволяє відстежувати та зберігати всі види інформації, пов'язаної з працею, для кожного з ваших працівників, включаючи навчання, освіту, відсутності, компанійські активи на запозичення, загальні примітки, огляди результатів, навички та багато іншого. З іншого боку, Лано - це хмарно-орієнтована платформа в сфері виконання законів та платежів. Це забезпечує єдине рішення для найму, управління та оплати працівників та підрядників у повній відповідності в більш ніж 150 країнах всього світу, не створюючи юридичних осіб.

\\u200b

Порівнювати інструменти ГР обробки, такі як HR Партнер та Лано, дуже важливо для вибору найкращого варіанту для вашої організації, оскільки кожен засіб пропонує унікальні функції та переваги, які можуть краще відповідати конкретним потребам бізнесу.

\\u200b

Огляд HR Партнера

HR Партнер створений з урахуванням малих та середніх підприємств, пропонуючи користувальницький інтерфейс, що спрощує завдання управління людськими ресурсами.

\u2800

Ключові особливості

• База даних працівників: Зберігайте та керуйте всебічними записами працівників, включаючи особисту інформацію, робочі деталі та контактну інформацію.
• Управління документами: Ведення обліку всіх документів, пов'язаних з працівниками, таких як контракти, огляди професіоналізму та сертифікати.
• Відстеження відсутностей: Моніторинг та реєстрація відпусток та відсутностей працівника для точного відстеження.
• Огляди професіоналізму: Проведення та зберігання оцінок професіоналізму, надаючи чіткий огляд виконання працівника з часом.
• Тренінг та розвиток: Відслідковування тренінгу працівників та розвиток діяльностей, допомагаючи виявити прогалини у навичках та можливості розвитку.
• Модуль найму: Спрощення процесу найму за допомогою інструментів для публікації вакансій, відстеження заявок від кандидатів та оцінку кандидатів.
• Відслідковування відповідності: Управління відповідністю з правовими та корпоративними вимогами щодо інформації працівників та документів.

\\u200b

Огляд Лано

Лано спрямовано на надання комплексного рішення для управління глобальним персоналом, що включає в себе здатності виконання закону та оплати праці.

\

Ключові особливості

• Глобальна відповідність з наймом: Ви можете наймати працівників та підрядників у понад 150 країнах без необхідності створювати місцеві юридичні особи.
• Уніфікована виплата: Централізуйте операції з виплатами для управління оплатами як для місцевих, так і для міжнародних членів команди ефективно.
• Автоматизовані виплати: Оптимізуйте процес оплати за допомогою автоматизованих виплат працівникам та підрядникам.
• Відстеження часу: Слідкуйте за годинами роботи працівників і гарантуйте точне винагородження за відпрацьований час.
• Управління витратами: Спростіть управління витратами працівників та їх відшкодуванням.
• Класифікація працівників: Забезпечте правильну класифікацію працівників для дотримання місцевого законодавства про працю.
• Онбординг: Безшовно проведіть онбординг нових працівників і підрядників, переконавшись, що вони відповідають усім вимогам щодо дотримання регулятивних вимог.

\u200b

Подібності

Незважаючи на їх різні акценти, HR Партнер та Лано мають кілька спільних рис як інструменти ГР обслуговування:

• Управління записами працівників: Обидві платформи мають потужні можливості для зберігання та управління записами працівників.
• Онбординг: Кожен інструмент надає функції, які сприяють процесу онбордингу нових працівників.
• Дотримання вимог: Забезпечення дотримання вимог місцевого законодавства про працю та регулятивних норм є важливою функцією як для HR Partner, так і для Lano.
• Управління документами: Як HR Partner, так і Lano мають функціонал для управління та зберігання необхідних документів працівників.

\u200b

Відмінності

Хоча HR Партнер та Лано мають спільні риси, їх відмінності роблять їх підходящими для різних типів бізнесу:

• Цільова аудиторія: HR Partner спрямований переважно на малі та середні підприємства, тоді як Lano спрямований на компанії зі світовим робочим персоналом.
• Глобальний охоплення: Lano надає рішення для управління працівниками та підрядниками в понад 150 країнах, тоді як HR Partner акцентує увагу більше на внутрішніх функціях управління людськими ресурсами.
• Оплата та дотримання вимог: Lano вирізняється в пропозиції єдиної системи оплати та автоматизованої системи оплати для міжнародних команд, які HR Partner не надає.
• Сфера уваги: HR Partner підкреслює комплексне управління людськими ресурсами, включаючи огляди продуктивності та навчання, тоді як Lano підкреслює дотримання вимог і управління платежами для глобально розподіленого персоналу.

​

Переваги та недолі

HR Партнер

Плюси:

• Інтерфейс, розроблений для малого та середнього бізнесу.
• Комплексне управління базою даних працівників.
• Міцні функції оцінки роботи та відслідковування навчання.
• Ефективне управління відсутністю та документами.
• Спрощені модулі набору персоналу.

\u200b

Недолі:

• Відсутні глобальні функції управління виконанням закону та оплати.
• Головним чином підходить для внутрішнього ринку, а не міжнародних операцій.
• Може вимагати інтеграції з іншими інструментами для обробки заробітної плати та міжнародного найму.

\u200b

Лано

Переваги:

• Відмінно підходить для керування глобальною робочою силою в понад 150 країнах.
• Об'єднана система управління оплатою та автоматизовані платежі спрощують фінансове управління.
• Гарантує відповідність з місцевими трудовими законами по всьому світу.
• Ефективна класифікація робітника для уникнення проблем з помилковою класифікацією.
• Комплексний облік робочого часу та управління витратами.

​

Недолі:

• Може бути занадто складним для малих підприємств з переважно внутрішнім фокусом.
• Може бути дорожчим через глобальні функції відповідності.
• Менше уваги на огляд професіоналізму та внутрішній відстеження тренінгів порівняно з HR Partner.

\u200b

Використання:

• Партнер з управління людськими ресурсами: Ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які шукають простий для використання інструмент для управління записами працівників, оглядами продуктивності, навчанням та зусиллями щодо набору персоналу. Особливо підходить для компаній, які в основному діють в межах однієї країни і потребують комплексного рішення управління людськими ресурсами без складності глобального дотримання вимог.

\u200b

• Лано: Найкраще підходить для компаній зі світовим робочим персоналом, які потребують управління наймом, виплатами та дотриманням вимог в кількох країнах. Lano ідеально підходить для підприємств, які працюють з міжнародними співробітниками та підрядниками, не створюючи місцевих юридичних суб'єктів, забезпечуючи безперервну глобальну діяльність та відповідність.

\

Висновок

Вибір між HR Partner і Lano в основному залежить від конкретних потреб та операційної сфери вашої діяльності. HR Partner є відмінним вибором для малих і середніх підприємств, що шукають комплексний, простий у користуванні інструмент управління людськими ресурсами, спрямований на огляд професіоналізму, тренінг та найм. Він оптимізує процеси управління людськими ресурсами в межах внутрішньої сфери, але можливо потребує додаткових інтеграцій для розширених функцій.

\u200b

Lano, з іншого боку, виділяється як міцне рішення для компаній, які управляють міжнародною робочою силою. Його здатність управляти глобальною відповідністю, об'єднаним обліком зарплати та автоматизованими платежами робить його невід'ємним для підприємств, які діють в кількох країнах. Хоча він може бути складнішим та дорожчим, ніж HR Partner, його функції пропонують неперевершений зручність для глобальних операцій у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Остаточне рішення повинно бути підтримане розміром вашого бізнесу, географічним охопленням та конкретними потребами управління людськими ресурсами. Для орієнтованих на внутрішній ринок, невеликих та середніх підприємств HR Partner є інструментом вибору. Для глобальних організацій, які потребують надійних рішень у сфері відповідності та оплати, Lano пропонує неперевершену вартість.