Вступ

Щодо інформаційних систем управління людськими ресурсами (ГРУЛ), HR Партнер та Namely - два помітних учасники, які обслуговують малі та середні підприємства. HR Партнер відзначається своїм зручним дизайном та всеосяжніми можливостями управління ГР. Він охоплює широкий спектр функцій, таких як відстеження навчання працівників, освіту, відсутність, активи компанії, загальні примітки, оцінки ефективності та навички.

\u200b

Натомість Namely пропонує сучасні та інтуїтивно зрозумілі рішення управління людським капіталом (УЛК). Він надає масштабні технології, професійно управліні зарплатні та соціальні пакети та повністю комплексні послуги для професіональних роботодавців. Ця універсальність робить Namely потужним інструментом на ринку ГРУЛ.

\u200b

Вибір правильного інструменту для управління ГР - ключовий для оптимізації функцій ГР, покращення ефективності операцій та забезпечення ефективного управління працівниками. Докладне порівняння між HR Партнер та Namely може допомогти підприємствам визначити, який інструмент краще відповідає їх унікальним вимогам.

\u200b

Огляд HR Партнера

HR Партнер призначений для обслуговування малих та середніх підприємств шляхом спрощення та оптимізації управління ГР низкою функцій.

\u2800

Вихідні особливості

• Управління Інформацією про Працівника: Відстежуйте детальну інформацію, пов'язану з працею, включаючи особисті дані, дані про роботу та користувацькі атрибути.
• Тренінг та Освіта: Записуйте та контролюйте сесії навчання працівників, завершені курси, сертифікати та процеси постійної освіти.
• Відсутності та Управління Відпустками: Легко керуйте та відстежуйте відсутності працівників, запити на відпустку та схвалення.
• Управління Активами: Ведіть облік призначених працівникам підприємства активів, таких як ноутбуки, мобільні пристрої та інше обладнання.
• Огляди Продуктивності: Проведення та збереження даних оцінки продуктивності для контролю за прогресом працівників та областями для покращень.
• Управління Навиками: Відстежуйте навички та компетентності працівників, що дозволяє стратегічно розподіляти таланти.
• Загальні Примітки та Документація: Підтримуйте загальні примітки та документи у профілях працівників для всебічного ведення записів.

\u200b

Огляд Namely

Платформа Namely спеціально розроблена для полегшення інтуїтивних рішень HCM, які вирішують потреби розвиваючихся бізнесів.

\

Вихідні особливості

• Управління Людськими Ресурсами: Комплексне ведення записів про працівників, користувацькі робочі процеси та відстеження відповідності.
• Послуги Заробітної Плати: Професійно управліні рішення з оплати праці, які забезпечують точність та відповідність.
• Адміністрування Пільг: Оптимізоване управління пільгами, включаючи страхові плани, рахунки 401(k) та програми здоров'я.
• Управління Часом: Відстеження часу, планування та моніторинг відвідування.
• Управління Продуктивністю: Визначення цілей, проведення оглядів продуктивності та можливості постійного надання зворотного зв'язку.
• База Даних Про Працівників: Центральний репозиторій для інформації про працівників, доступний через легкий управляти інтерфейс.
• Відповідність та Звітність: Вбудоване управління відповідністю та функції звітності, які допомагають організаціям дотримуватися трудового законодавства.

\u200b

Подібності

Як HR Партнер, так і Namely - потужні інструменти ГРУЛ, призначені для покращення управління людськими ресурсами у малих та середніх підприємствах. Вони пропонують комплексні рішення для управління інформацією про співробітників, відстеженням навчання, оцінками ефективності та управління відсутністю. Обидва рішення спрямовані на покращення ефективності операцій у ГР за допомогою інтуїтивних інтерфейсів та розширених наборів функцій.

​

• Обидва включають управління профілем працівника та відстеження деталей.
• Обидва надають можливості управління ефективністю, дозволяють проводити оцінки ефективності та отримувати зворотній зв'язок.
• Вони обидва сприяють відслідковуванню відпусток та відсутності, забезпечуючи плавні процеси управління відпустками.
• Кожен надає якийсь вид управління активами та відслідковування відповідності.
• Вони прагнуть покращити робочі процеси ГР та покращити загальний досвід співробітників.

\

Відмінності

Хоча HR Партнер і Namely діляться кількома функціями, існують помітні відмінності у їх пропозиціях та цільових функціях:

\u200b

• Аспекти Уваги: Основна увага HR Partner зосереджена на наданні красивого, автоматизованого інтерфейсу з широкими можливостями управління HR, в той час як Namely пропонує більш комплексне рішення HCM, яке включає передові послуги з оплати праці, управління пільгами та послуги PEO.
• Масштабованість: Namely позиціонується як більш масштабована ​​рішення з послугами професійних роботодавців, що робить її відповідною для підприємств, які передбачають значне зростання та потребують комплексного комплекту послуг HCM.
• Спеціалізовані Послуги: Керована зарплатня та послуги по пільгам Namely надають додатковий рівень фінансової та адміністративної підтримки, який зазвичай не зустрічається в HR Partner.
• Відповідність та звітність: Хоча обидва пропонують відстеження відповідності, Namely має тенденцію мати більш розвинені функції через свій комплексний підхід до управління кадрами.
• Інтерфейс користувача та досвід: HR Partner наголошує на простоті використання та швидкій реалізації, в той час як більший набір функцій Namely може вимагати більшої підготовки та введення в експлуатацію.

\

Плюси та мінуси

HR Партнер

Плюси:

• Дуже інтуїтивний та дружній інтерфейс.
• Комплексне відстеження і управління даними про співробітників.
• Спрощене відпустки та відсутність.
• Ефективні можливості відстеження активів.
• Універсальний модуль перегляду результатів.

\u200b

Недолі:

• Обмежені функції по управлінню зарплатою та соціальними вигодами.
• Можливо, не така масштабована для швидкозростаючих підприємств.
• Відсутність високорівневого відстеження відповідності порівняно з більш комплексними рішеннями HCM.

Головні 

Плюси:

• Комплексні рішення HCM, включаючи управління зарплатою та соціальними вигодами.
• Масштабована платформа, яка підходить для ростучих підприємств.
• Розширені функції відповідності та звітності.
• Інтегрований облік робочого часу та відстеження відвідуваності.
• Налаштовані робочі процеси та екстенсивні інструменти управління людськими ресурсами.

Недолі:

• Більш складний інтерфейс, який може потребувати довшого введення до роботи.
• Вищі витрати, пов'язані з управлінням зарплатою та послугами професійних роботодавців.
• Можливо, це більше, ніж потрібно малому підприємству з базовими потребами.

Випадки використання

Партнер з кадрів

HR Партнер ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, які шукають простий у використанні інструмент управління персоналом. А саме підходить для:

• Організації, які потребують докладного контролю за інформацією про працівників, навчанням та відпустками.
• Відділи кадрів, які шукають просте інтерфейс для управління оцінками результативності та активами компанії.
• Підприємства, які потребують витрат ефективного рішення без необхідності складного управління зарплатою та соціальними вигодами.

Головне

Namely найбільше підходить для ростучих компаній, які шукають все-в-одному рішенні HCM. Він відзначається:

• Підприємства, які потребують масштабованого управління зарплатою та соціальними вигодами.
• Організації з фокусом на всебічну відповідність та звітність.
• Компанії, які потребують послуг професійного роботодавця для управління адмініструванням персоналу.
• Фірми, які бажають інтегрованого обліку робочого часу та відстеження відвідуваності разом з управлінням людськими ресурсами.

Висновок

HR Partner та Namely пропонують унікальні переваги, спеціально розроблені для конкретних потреб бізнесу у ландшафті ГР. HR Partner вирізняється своєю простотою використання та комплексними функціями управління персоналом, що робить його відмінним вибором для невеликих та середніх підприємств, які потребують ефективних і простих ГР рішень. Namely, завдяки своїй масштабованій технології та передовим платіжними та соціальними послугами, ідеально підходить для ростучих підприємств, які шукають більш розгорнуте рішення HCM.

При виборі між HR Partner та Namely враховуйте масштаб вашого бізнесу та складність ваших потреб у сфері управління людськими ресурсами. HR Partner підходить для тих, хто потребує спрямованого та інтуїтивного інструменту управління людськими ресурсами, тоді як Namely обслуговує компанії, які шукають комплексні та масштабовані рішення в галузі управління HCM, які включають оплату праці, пільги та управління відповідністю. У кінцевому підсумку рішення буде залежати від конкретних вимог вашого бізнесу та траєкторії зростання.