Вступ

Коли мова йде про ефективне управління людськими ресурсами, вибір правильного інструменту системи управління людським капіталом (HRIS) має вирішальне значення. Сьогодні ми порівняємо два провідних інструменти HRIS: HR Partner та UKG Pro.

\u2800

HR Partner - це чудово спроектований, легкий у використанні інструмент управління людськими ресурсами для малих і середніх підприємств. Він дозволяє вам відстежувати та зберігати всі види інформації, пов'язаної з зайнятістю, щодо кожного з ваших працівників, включаючи навчання, освіту, відсутності, активи компанії на умовному кредиті, загальні нотатки, огляди виконання, навички та багато іншого.

\u200b

У свою чергу, UKG Pro - це хмарний рішення з управління людським капіталом (HCM) створене для середніх та великих організацій, яке допомагає управляти виплатами працівників. Воно високо цінується за свої потужні можливості, спеціально адаптовані під великі підприємства, зокрема щодо виплати зарплати та складних процесів управління людськими ресурсами.

\u200b

Вибір правильного інструменту HRIS є важливим для оптимізації операцій, підвищення продуктивності та відповіді на конкретні потреби бізнесу. Давайте заглибимося в ці два інструменти, щоб допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення.

\u200b

Огляд HR Partner

Ключові особливості

HR Partner відомий своєю простою у використанні інтерфейсом та всеосяжними функціями, призначеними для малих і середніх підприємств. Ось деякі з його ключових особливостей:

\

• Працівники: Ефективно відстежуйте дані про працівників, включаючи навчання, освіту, навички та активи.
• Огляди продуктивності: Спрости оцінку продуктивності за допомогою інтегрованих функцій огляду.
• Управління часами відпочинку: Відстежуйте відсутності та керуйте запитами на відпустку непомітно.
• Управління документами: Зберігайте та отримуйте основні кадрові документи надійно.
• Управління наймами: Спрощуйте процес найму за допомогою інтегрованих інструментів найму.
• Самообслуговування працівників: Надайте працівникам можливість самообслуговування для оновлення особистої інформації та запитів на відпустку.

\u200b

HR Partner головним чином зосереджується на наданні всеоднієї рішення, підсмаженого простотою та практичністю; тому користувачі значно виграють від його інтуїтивного дизайну.

\u200b

Огляд UKG Pro

Ключові особливості

UKG Pro відзначається надійним, масштабованим рішенням для середніх та великих підприємств. Ось деякі видатні особливості UKG Pro:

\

• Управління виплатами: Комплексні рішення з виплат з підтримкою складних структур виплат.
• Управління талантами: Розширені інструменти для набору персоналу, управління продуктивністю та планування наступності.
• Управління перевагами: Ефективно керуйте перевагами працівників та забезпечте дотримання вимог.
• Управління робочою силою: Інструменти для управління графіками, часом та присутністю.
• HR Analytics: Потужні засоби звітності та аналітики для прийняття рішень на основі даних.
• Глобальні можливості: Підтримка діяльності мультинаціональних підприємств з місцевими вимогами.

\u200b

UKG Pro особливо відомий своєю екстенсивною функціональністю, яка підтримує різноманітні потреби великих підприємств, наголошуючи на глибині та відповідальності.

\

Подібності

Незважаючи на обслуговування різних підприємств за розміром та потребами, HR Partner та UKG Pro мають деякі фундаментальні подібності як інструменти ГР обробки:

\u200b

• Управління інформацією про працівників: Обидва інструменти пропонують комплексне управління кадровими даними, забезпечуючи легкий доступ до всіх відповідних даних.
• Управління продуктивністю: У кожного є інструменти для управління та оцінки продуктивності працівників, хоча масштаб та складність різняться.
• Модулі найму: Обидва платформи включають функціонал для підтримки процесів найму.
• Сховище документів: Надійно зберігайте та керуйте кадровими документами в системах.
• Працівники самообслуговування: Обидва інструменти пропонують варіанти самообслуговування, що дозволяють працівникам керувати деякими завданнями, пов&aposязаними з управлінням людськими ресурсами.

\u200b

Ці основні функціональності підтверджують спільну мету оптимізації процесів у галузі ГР та підвищення продуктивності на робочих місцях.

\u200b

Відмінності

Хоча маючи деякі подібності, HR Partner та UKG Pro значно відрізняються у своїх підходах та можливостях:

\u200b

• Цільова аудиторія: HR Partner спрямований на невеликі та середні підприємства, тоді як UKG Pro призначений для середніх та великих підприємств.
• Інтерфейс користувача: HR Partner відомий своєю простотою та легкістю використання, у той час як UKG Pro пропонує складний інтерфейс з розширеними можливостями.
• Управління заробітною платою: UKG Pro відрізняється управлінням зарплатою з підтримкою складних структур, тоді як у HR Partner є більш базові функції управління заробітною платою.
• Аналітика управління людськими ресурсами: UKG Pro пропонує розширені аналітичні засоби і засоби звітності, забезпечуючи прийняття рішень на підставі даних. HR Partner надає більш базові функціональності звітів.
• Глобальна підтримка: UKG Pro підтримує багатонаціональні операції з місцевою відповідністю, тоді як у HR Partner обмежені можливості в цьому напрямку.
• Індивідуалізація та масштабованість: UKG Pro пропонує високий рівень індивідуалізації та масштабованості, щоб відповідати потребам великих підприємств. Натомість, HR Partner зосереджується на наданні простих, вбудованих рішень для менших бізнесів.

\u200b

Ці відмінності підкреслюють унікальні сильні сторони, які приносить кожен інструмент на стіл, відповідаючи на окремі потреби їх цільової аудиторії.

\u200b

Плюси та Мінуси

HR Partner

• Плюси:
• Користувацький інтерфейс
• Комплексне управління інформацією про працівників
• Ефективна система огляду виконання
• Спрощує управління часовими відсотками
• Підходить для малих та середніх підприємств
• Доступні цінові плани

\u200b

• Мінуси:
• Основні функції по оплаті праці
• Обмежені аналітика та звітність по персоналу
• Не ідеально для великих підприємств
• Обмежена глобальна підтримка

​

UKG Pro

• Плюси:
• Надійне управління оплатою праці
• Розширена аналітика та звітність по персоналу
• Широкий набір інструментів управління талантами
• Комплексне адміністрування соціальних пакетів
• Підходить для середніх та великих підприємств
• Масштабований та налаштовуваний

\u200b

• Мінуси:
• Складний інтерфейс користувача
• Вища вартість
• Потребує більше часу для впровадження та навчання
• Можливо, пропонує більше функцій, ніж потрібно для малих підприємств

\u200b

Розуміння цих плюсів і мінусів може допомогти підприємствам вирішити, які їх потреби відповідають відповідним перевагам кожного інструмента.

\u200b

Сценарії використання

HR Partner

HR Partner ідеально підходить для:

• Малі та середні підприємства: Його зрозумілий дизайн та всеосяжні можливості роблять його ідеальним для менших організацій, які шукають доступний, користувацький інструмент для управління людськими ресурсами.
• Спрощення завдань управління людськими ресурсами: Підприємства, яким потрібно управляти інформацією про співробітників, оцінками результатів та запитами про відпустки без складнощів.
• Організації, які бережуть гроші: Малі підприємства, які вимагають основних функцій управління людськими ресурсами за більш низьку ціну.
• Швидке впровадження: Компанії, які віддають перевагу інструменту, який можна швидко ввести в дію з мінімальним навчанням.

\u200b

UKG Pro

UKG Pro ідеально підходить для:

• Середні підприємства та великі підприємства: Організації, які потребують надійних, масштабованих рішень для управління великим персоналом.
• Складне управління заробітною платою: Підприємства з витонченими потребами управління зарплатою і вимогами відповідності.
• Прийняття рішень на підставі даних: Компанії, які шукають комплексні аналітичні та засоби звітування для стратегічного планування.
• Розширене управління талантами: Підприємства, які акцентують увагу на розширених можливостях залучення талантів, управління результатами та плануванні нащадків.
• Глобальні операції: Багатонаціональні організації, які потребують інструментів управління ресурсами людських ресурсів, що підтримують місцеву відповідність та глобальне управління робочою силою.

\u200b

Ці сценарії використання розкривають середовища, де кожен інструмент відмінний, допомагаючи підприємствам зробити обґрунтовані вибори.

\u200b

В підсумку, як HR Partner, так і UKG Pro надають міцні рішення для управління ресурсами людини, призначені для різних умов та потреб бізнесу.

У підсумку як HR Partner, так і UKG Pro пропонують потужні рішення для систем управління людськими ресурсами, призначені для різних бізнес-середовищ і потреб.

\u200b

HR Partner - фантастичний вибір для малих та середніх підприємств, що шукають доступний та зручний інструмент для ефективного управління основними завданнями у галузі HR. Чіткий дизайн, широкий набір функцій та вигідність вартості роблять його сильним кандидатом для менших організацій, які прагнуть до швидкого впровадження без втрати функціональності.

\u200b

Навпаки, UKG Pro відзначається як надійне та масштабоване рішення для середніх та великих підприємств, що вимагають розширеного управління оплатою праці, складні аналітичні засоби у сфері HR та широкий набір інструментів управління талантами. Його комплексний набір функцій та підтримка для міжнародної діяльності роблять його вподобаним вибором для великих організацій з складними потребами в галузі HR.

\u200b

В кінцевому результаті, вибір між HR Partner та UKG Pro залежить від вашої конкретної організаційної потреби, розміру та бюджету. Оцінка цих факторів допоможе вам обрати інструмент ГР, який найкраще відповідає вашим бізнес-цілям.