Вступ

У сучасному швидкорозвиваючомуся бізнес-світі ефективні інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS) є вирішальними для управління кадровими функціями організації. Humaans та Gusto - два відомі інструменти управління кадрами, призначені для оптимізації робочих процесів у сфері кадрів та управління працівниками.

\u2800

Humaans є HRIS, побудованим з нуля як фундамент для технічного стеку управління людськими ресурсами організації. Це допомагає сучасним HR-командам на швидко розвиваючихся компаніях обслуговувати, управляти та розвивати своїх працівників за допомогою швидких робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних. З Gusto ви отримуєте сучасні функції управління людьми, як от заробітна плата, вигоди, найм, ресурси управління та багато іншого, – все в одному місці.

​

Порівняння цих інформаційних систем управління людськими ресурсами є важливим для знаходження найкращого варіанту для унікальних потреб вашої організації у сфері управління людськими ресурсами та забезпечення оптимальної ефективності та задоволення персоналу.

​

Огляд Humaans

Humaans створений, щоб бути всеосяжним фундаментом для операцій з кадрами компанії, забезпечуючи безшовні робочі процеси та автоматизацію для відділів кадрів, особливо у швидкозростаючих компаніях. 

\u200b

Основні функції

• Онбординг та офбординг співробітників: Спрощені процеси для забезпечення ефективного управління новозрохованням та від'їздом.
• Управління персоналом: Централізовані дані про співробітників з швидким доступом до особистої інформації, деталей посади та іншого.
• Управління документами: Безпечне зберігання та організація важливих документів про співробітників.
• Автоматизація робочих процесів: Автоматизуйте рутинні завдання в галузі кадрів, щоб зменшити ручну роботу.
• Звіти та аналітика: Отримуйте цінні усіхобсяжні звіти з даних кадрів.
• Інтеграції: Підключення до інших інструментів у вашому стеку технологій кадрів.

\u200b

Огляд Gusto

Gusto пропонує комплексний набір інструментів управління кадрами, спрямований на спрощення виплат, вигод, найму та ресурсів управління, все це в одній платформі.

\u200b

Основні функції

• Обробка зарплати: Просте та точне управління заробітною платою.
• Допомога соціальним пакетам: Управління медичним страхуванням, пенсійними планами та програмами благополуччя.
• Найм та онбординг: Оптимізований процес найму та процесу онбордингу.
• Відстеження часу: Інтегроване відстеження та облік часу для співробітників.
• Дотримання вимог: Забезпечте відповідність законам і правилам в галузі праці.
• Ресурси управління: Доступ до інструментів та ресурсів для ефективного управління командою.

\u200b

Спільні риси

Як Humaans, так і Gusto пропонують важливі функції управління кадрами з метою покращення ефективності та управління співробітниками у організаціях. Ключові подібності включають:

• Процеси онбордингу: Обидва інструменти забезпечують безшовний процес онбордингу для нових працівників.
• Управління даними співробітників: Централізовані системи для управління інформацією про співробітників.
• Управління документами: Безпечне зберігання та організація важливих документів у галузі кадрів.
• Автоматизація робочих процесів: Можливості автоматизації для зменшення ручних завдань у галузі кадрів.
• Звітність та аналітика: Доступ до комплексних звітів для прийняття рішень у галузі кадрів, заснованих на даних.
• Інтеграції: Підключення до інших інструментів і систем у стеку технологій в галузі кадрів.

\u200b

Відмінності

Хоча Humaans і Gusto мають кілька спільних рис, вони спрямовані на різні аспекти управління кадрами та виявляють деякі помітні відмінності:

\u200b

Сфери акцентів

• Humaans: Сильний акцент на те, щоб бути базовим шаром у стеку технологій у галузі кадрів з швидким доступом до даних про співробітників та швидкими робочими процесами.
• Gusto: Комплексне управління зарплатами та соціальними вигодами, поряд із ресурсами з найму та інструментами управління командою.

\u200b

Глибина функціональності управління кадрами

• Humaans: Більше фокусу на управління даними та автоматизацією робочих процесів.
• Gusto: Ширший фокус з глибшими функціональність в галузі зарплати, вигод і відповідності.

\u200b

Можливості інтеграції

• Humaans: Побудований для легкої інтеграції з різними іншими інструментами управління людськими ресурсами, підвищуючи весь стек технологій управління людськими ресурсами.
• Gusto: Хоча він пропонує можливості інтеграції, це скоріше платформа з усіма вбудованими функціями, яка надає широкі вбудовані можливості.

\u200b

Плюси та мінуси

Humaans

Плюси

• Відмінно підходить для швидко зростаючих компаній, які потребують ефективних робочих процесів.
• Міцне управління документами та даними працівників.
• Ефективна автоматизація робочих процесів зменшує ручну працю в HR.
• Легка інтеграція з іншими інструментами управління кадрами.
• Інтуітивний інтерфейс та швидкий доступ до даних.

\u200b

Недолі

• Відсутність глибоких функціональностей управління виплатами.
• Можливе потребує додаткових інструментів для комплексних потреб в управлінні кадрами.

\u200b

Gusto

Плюси

• Комплексне управління виплатами та вигодами.
• Все в одній платформі для різноманітних потреб в управлінні кадрами.
• Сильне відстеження та управління відповідно до вимог.
• Інтегрований облік часу та відвідуваності.
• Ефективні інструменти найму та адаптації.

\u200b

Недолі

• Може бути приголомшливим для невеликих команд у сфері управління людськими ресурсами через розгалуджені функції.
• Можливості інтеграції можуть не бути так гнучкими, як у спеціалізованих інструментів.
• Трохи вища крутизна в навчанні для користувачів через широкий асортимент інструментів.

\u200b

Сценарії використання

Humaans 

Ідеально підходить для:

• Швидкозростаючих компаній, яким потрібна міцна основа управління людськими ресурсами.
• Організацій, що шукають ефективні процедури адаптації та закінчення роботи.
• Команд, які потребують надійного управління даними та швидкого доступу до інформації про співробітників.
• Підприємств, що шукають автоматизацію повторюваних завдань у сфері керування людськими ресурсами та оптимізацію робочих процесів.
• Компаній, які потребують просту інтеграцію із наявним технологічним стеком управління людськими ресурсами.

\u200b

Gusto 

Ідеально підходить для:

• Компаній, що шукають комплексне управління заробітною платою та соціальними вигодами.
• Організацій, яким потрібна ефективна система відстеження та управління відповідністю.
• Команд, що потребують інтегрованих рішень щодо найму та адаптації.
• Підприємств, які потребують систем управління часом та відвідуваністю.
• Підприємств, що шукають всеукраїнську платформу управління людськими ресурсами з широким функціоналом.

\u200baremark

Висновок

У порівнянні Humaans та Gusto як інструментів управління інформацією про людські ресурси (HRIS), обидва пропонують цінні функції, які підходять для різних корпоративних потреб. 

\u200b

Humaans ідеальний для швидкозростаючих компаній, яким потрібна міцна основа управління людськими ресурсами з ефективними робочими процесами та надійним управлінням даними. Це особливо корисно для організацій, які надають перевагу швидкому доступу до інформації та безшовній інтеграції з іншими інструментами управління людськими ресурсами.

\u200b

З іншого боку, Gusto надає комплексну платформу управління людськими ресурсами з глибокими функціями в заробітній платі, соціальних вигодах та відповідності. Це підходить для компаній, які шукають всеукраїнське рішення для управління різноманітними потребами у сфері керування людськими ресурсами, від обробки заробітної плати до відстеження часу співробітників.

\u200b

Вибір між Humaans та Gusto залежить від конкретних пріоритетів вашої організації. Якщо інтеграція та автоматизація робочих процесів – ваші основні цілі, Humaans – це вірний вибір. З іншого боку, якщо вам необхідне комплексне управління заробітною платою та соціальними вигодами зі сильними функціями відповідності для вашого бізнесу, Gusto виділяється як кращий варіант.