Вступ

У сучасному швидкому бізнес-середовищі інструменти управління інформацією про людські ресурси (HRIS) необхідні для управління даним, що стосується робочої сили, та оптимізації процесів управління людськими ресурсами. Два відомих учасника в цій галузі - Humaans і Bob. Humaans спеціально розроблений для бути базовим шаром організації у стеку технологій HR, спрямований на сучасні команди з управління людськими ресурсами у швидкозростаючих компаніях, сприяючи ефективному онбордингу, управлінню та росту співробітників завдяки оптимізованим робочим процесам та автоматизації. З іншого боку, Bob (Hibob) прагне спростити управління людьми, сучасизувати власний досвід роботи, підвищити залученість, культуру та продуктивність. Він пропонує налаштовані рішення для різних робочих середовищ, включаючи офісні, віддалені та гібридні налаштування. Порівняння цих двох інструментів є важливим для визначення найкращого варіанту для конкретних потреб вашої організації.

\u200b

Огляд Humaans

Ключові особливості

Humaans виділяється рядом потужних особливостей, призначених для сучасних потреб у галузі HR:

• Швидке введення в роботу: Оптимізовані процедури введення в роботу, які скорочують час, витрачений на адміністративні завдання, забезпечуючи новозарученим швидку продуктивність.
• Автоматизація: Автоматизує рутиинні процеси управління людськими ресурсами, такі як оновлення записів про працівників, управління запитами на відпустку та відстеження результативності.
• Доступність даних: Забезпечує швидкий доступ до даних управління людськими ресурсами, поліпшуючи процеси прийняття рішень на основі інформації у реальному часі.
• Можливості інтеграції: Плавне відтворення з іншими інструментами у вашому стеку технологій управління людськими ресурсами, що забезпечує єдине цифрове середовище.
• Масштабованість: Розроблено для підтримки швидко зростаючих компаній, легко справляється з зростаючою кількістю співробітників та процесів.
• Інтуїтивний Інтерфейс для Користувача: Інтуїтивний та легкий у навігації інтерфейс, який потребує мінімальної підготовки для команд управління людськими ресурсами та співробітників.
• Інструменти для Зростання Співробітників: Надає функції, які сприяють розвитку та зростанню співробітників, такі як відстеження результативності та планування кар'єрного шляху.

​

Огляд Bob

Ключові особливості

Bob або Hibob фокусуються на наданні всебічного рішення у галузі управління людськими ресурсами з унікальними особливостями:

• Настроювані Робочі Процеси: Дозволяє командам управління людськими ресурсами створювати процеси, що відповідають їхнім конкретним операційним потребам, незалежно від того, чи вони працюють на місці, віддалено або в гібридному варіанті.
• Інструменти Залученості та Культури: Надає інструменти для вимірювання та підвищення залученості співробітників та корпоративної культури, що є важливим для збільшення продуктивності.
• Управління Результативністю: Комплексні модулі управління результативністю, які включають огляди результативності, постановку цілей та постійний фідбек.
• Управління Компенсацією: Ефективно керує процесами компенсації, забезпечуючи конкурентоспроможну та справедливу структуру оплати.
• Самообслуговування Співробітників: Надає співробітникам можливість керувати своїми даними, подавати запити на відпустки та отримувати важливі документи, зменшуючи адміністративне навантаження на команди управління людськими ресурсами.
• Дані та Підсумки в Реальному Часі: Надає потужні аналітичні та звітні функції для підтримки стратегічного прийняття рішень та підвищення продуктивності організації.
• Впровадження та Закріплення: Оптимізує процеси впровадження та закріплення, забезпечуючи плавний перехід для працівників, що вступають або покидають компанію. 

\u2800

Схожості

Як Humaans, так і Bob відповідають сучасним вимогам управління людськими ресурсами з декількома спільними особливостями:

• Підтримка Оптимального Впровадження: Обидва інструменти пропонують ефективні процеси впровадження, зменшуючи час, який новим працівникам потрібно стати продуктивними.
• Автоматизація: Вони включають можливості автоматизації для виконання повторюваних завдань управління людськими ресурсами, підвищуючи загальну продуктивність.
• Доступність Даних: Кожна платформа забезпечує швидкий доступ до даних, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами, полегшуючи прийняття осмислених рішень.
• Інтеграція: Як Humaans, так і Bob добре поєднуються з іншими інструментами, створюючи цілісну екосистему технологій управління людськими ресурсами.
• Управління Результативністю: Обидві рішення включають інструменти управління результативністю для відстеження та покращення результативності співробітників.
• Інтуїтивні Інтерфейси для Користувача: Розроблено з інтуїтивними інтерфейсами, які потребують мінімальної підготовки, роблячи їх доступними для всіх користувачів.

​

Відмінності

Хоча Humaans і Bob мають ряд спільних рис, вони також мають відмінності:

• Налаштовуваність та Конфігуруваність: Bob надає вищий рівень налаштовуваності, дозволяючи командам управління людськими ресурсами налаштовувати робочі процеси та процеси згідно з їхніми операційними потребами. Humaans акцентує увагу на наданні фундаментального шару з ключовими особливостями.
• Інструменти Залученості та Культури: Bob підкреслює залученість співробітників та культуру, пропонуючи конкретні інструменти для вимірювання та підвищення цих аспектів. Хоча Humaans підтримує зростання, він не покладає так самої сильної акценту на залученість та культуру.
• Сумісність з Робочим Середовищем: Bob явно розроблений для підтримки різних робочих середовищ, включаючи віддалені та гібридні установки, тоді як Humaans є більш загальним.
• Управління Компенсацією: Bob включає відведені модулі для управління компенсацією, забезпечуючи конкурентні та справедливі структури оплати, тоді як Humaans не надає переваг цій функції.
• Масштабованість: Humaans висловлюється як масштабований для швидко зростаючих компаній, тоді як Bob пропонує масштабовані рішення, пристосовані до різних робочих середовищ, але не специфічно спрямовані на швидкий ріст.

\

Плюси та мінуси

Humaans

Плюси:

• Відмінно підходить для швидкозростаючих компаній
• Інтуїтивний та користувацький інтерфейс
• Ефективний онбординг та управління співробітниками
• Сильні можливості інтеграції
• Масштабований для потреб зростання робочої сили

-

Мінуси:

• Менше налаштувань порівняно з Bob
• Обмежений акцент на залученість та культуру співробітників
• Не широко охоплює управління компенсаціями

-

Bob

Плюси:

• Високомодульні робочі процеси
• Сильна акція на залученість та культуру праці
• Модулі надійного виконання та управління винагородами
• Підходить для роботи на об'єкті, віддалених та гібридних робочих середовищ
• Комплексна реального часу дані та аналітика

-

Проти:

• Складність може бути приголомшливою для менших компаній чи тих, у яких є прості потреби
• Вища крива навчання порівняно з Humaans
• Потенційно вищі витрати, залежно від конкретних конфігурацій та потрібних модулів

-

Використання

Humaans:

• Ідеально підходить для швидкозростаючих компаній, яким необхідний масштабований та простий інструмент для управління людськими ресурсами.
• Компанії, які потребують ефективного онбордингу, управління та автоматизації процесів управління людськими ресурсами.
• Бізнеси, які шукають користувацький інтерфейс з потужними можливостями інтеграції для безперервного робочого процесу.

-

Боб:

• Компанії, що працюють в різних робочих середовищах, включаючи об'єктову, віддалену або гібридні установки.
• Організації з великим акцентом на підвищенні залученості співробітників, культури та утримання.
• Бізнеси, яким потрібні налаштовані робочі процеси управління людськими ресурсами та розширені інструменти управління виступами та винагородами.
• Компанії, які використовують аналітику в реальному часі для стратегічного прийняття рішень та підвищення продуктивності.

\u200b

Висновок

Загалом, як Humaans, так і Bob пропонують потужні рішення для управління людськими ресурсами, кожен з них задовольняє різні потреби організації. Humaans найбільш підходить для швидкозростаючих компаній, яким потрібний масштабований, користувацький HRIS з потужними можливостями інтеграції та ефективними процесами онбордингу. Тим часом, Bob бажано для організацій, що потребують налаштованих робочих потоків, комплексних засобів залучення та культури та надійного управління виступами та винагородами, особливо якщо вони працюють у різних робочих середовищах.

\u200b

У кінцевому рахунку, вибір між Humaans і Bob повинен відповідати конкретним вимогам вашої організації HR, операційній складності та стратегічним пріоритетам. Якщо простота, масштабованість та інтеграція є вашими основними пріоритетами, Humaans буде відмінним вибором. Навпаки, якщо ваша організація вимагає високої настроюваності, інтенсивного фокусу на залученні та комплексних інструментів управління виступами, Bob буде кращим вибором.